"한국산업기술평가관리원(기) 채용면접"의 검색결과 입니다.

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"한국산업기술평가관리원(기) 채용면접" 검색결과 721-740 / 796건

[공기업]KOTRA 기업분석 레포트

: 1962. 6. 21? 설립목적 : 무역진흥과 국내외 기업간의 투자 및 산업기술협력의 지원을 통해 국민경제 발전에 이바지? 관련법령- 정부투자기관관리기본법및 시행령- 대한무역 ... 역관해외 74개국, 8본부, 105개 무역관사업수행현장으로서고객의 해외시장개척? 인사관리- 원칙 : 공개채용, 역량과 성과중심의 인사- 직원구분① 통상직 : 상경. 법정. 이공 ... . 어문계열 해외근무 대상자② 전문직 : 전산원. 회계원 등 전문직종 종사자③ 기능직 : 간호사. 기사 등 기능직종 종사자④ 별정직 : 상용직. 계약직(갑, 을)- 승진관리 : 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.17

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[생산관리] LG 인도네시아 생산 및 인사 관리

을 조달첫째로 , 생산수율이 예상보다 높지 않았다 .생산수율 저하원인으로는 현장관리자의 관리기술부족과 근로자들의 책임감과실행력 결여 및 문제해결능력 부족 등이 지적되었다.이의 해결 ... 었다.설비가동률을 높이기 위해서 기능상의 문제점과 환경요인 및 관리능력을 개선하는 데 집중하였다.(6)LG인도네시아 법인의 생산관리의 성공요인 3가지첫째 , 한국에서의 부품수입 ... , 인력채용에 대한 명확한 기준 미비로 근로자들의 불신이 깊어간다는 것이었다.입사서류에 대한 정기점검 및 심사근거가 없었다는 점과 비공개면접에 따른 불신이 있다는 것을 알

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.04

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[경영] 맥도날드 인사관리의 모든 것

매장에 근무하고 있는 정규직원채용 : 1차 서류 전형 2차 면접 3차 매장실습평가 4차 최종 면접 채용평가:P.R(Performance Review) 1) Outstanding ... 책임자로 종업원들과 업무를 총괄매니저들의 업무를 지원하고 크루들의 교육을 담당어느지역에 속한 매장들을 총괄하는 책임자몇 개의 지역을 관리하면서 본사와 communication담당각 ... ,follow up,인간관계)Basic management course (상담기술,리쿠루팅기술,관리기술)Intermideate operation course 운영Advanced

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.08

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[취업관련 과목]취업대비전략과 핵심인재되기

– 노동시장의 수요의 양극화 경향자료 : 한국노동연구원, 일자리 양극화 경향과 빈곤 정책의 방향(2003)일자리 10분위별 증감 (전체 취업자 기준, 1993～2002년)취업준비 ... 으므로 아이섹 코리아에 개인별 가입하여 국제 인턴쉽을 이용할 수 있다.1.한국산업은행 : 기업재무분석, 경기전망, 설비투자 조사 2.한국은행 : 기업재무분석, 산업연관표 등 조사 3 ... ,Access, Outlook전자상거래관리사, 정보통신기술자격컴퓨터일반, 스프레드시트,데이터베이스MS 자격증컴퓨터 활용능력기타자격증취업을 위한 필요능력과 개발3. 기획력 – 정의 및 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.26

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[인사관리]온라인게임 및 서비스업체 인적자원관리분석

는 중국·미국·유럽 등으로 게임을 수출하는 등 세계 온라인게임의 최강국으로 평가된다.2. 국내 게임시장의 현황게임종합지원센터에서 발간한 대한민국 게임백서에 따르면, 국내 게임시장의 규모 ... 신화를 배경으로 한 독창적인 세계관과 게임진행, 그리고 수준 높은 그래픽으로 높은 평가를 받고 있어 한빛소프트는 게임 개발력과 마케팅력을 동시에 보유한 우리나라 게임산업의 선두 ... . 각 기업의 인적자원관리4-(1) 엔씨소프트* 채용 - 프로그래머, 게임프로그래머. 게임기획, 3D 아티스트, 2D 아티스트,웹디자이너, 영업(국내/해외), 마케팅(국내/해외

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.13

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삼성 핵심인재

프로그램 등에 투자하는 비용만 연간 500억원이 넘는다．삼성은 기술등급을 기초, 첨단, 핵심, 미래 등 4가지로 분류하여 각 단계에 맞는 인력양성 프로그램을 운영한다．연간 200 ... -목 차 -Ⅰ. 서론/선정동기1. 경영이념과 인재상Ⅱ. 본론1.핵심인재 전략 3대 과제2.핵심인재 유치전략3.채용방식4.인력개발양성과 교육체계5.인력활용6.문제점과 향후 방향Ⅲ ... 될 기술 경쟁에서 우위를 선점하기 위해서는 우수인재 확보가 관건”이라며“5~10년 뒤 명실상부한 초일류로 도약하기 위해서는 미래를 책임질 인재를 조기에 발굴하고 체계적으로 키워야한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.24

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[평생교육]지식기반사회에서의 인적자원계발 전략과 방안

기금을 조성·관리하고 있어 사업이 중복되고 있습니다.＊부처간 연계·조정이 필요한 업무 예시· 청소년 육성, 도서관정책· 산업기술인력정책· 정보통신기술개발 및 인력양성· 직업교육 ... 과 훈련정책· 기초과학연구 지원· 정보통신벤처기업 육성· 장애인 등 취약계층 고용· 유아교육·보육＊부처별로 9개의 인적자원 관련 기금이 조성·관리(이중 인적자원사업은 2조 8,786억원 ... 고 있습니다.. 인적자원개발 기획 조정 평가 체제 도입나. 기업1 필요한 기술·기능을 갖춘 인력들을 선발, 활용하는 단기적 수급에 관심을 가짐2 인력 선발에 있어, 개인의 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.18

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취업상황과 취업대책 및 여성의 취업전략

다. 교육부와 한국직업능력개발원이 4백 30여개기업 인사담당자들을 대상으로 조사한 결과 응답자의 56%가 "신입사원을 뽑아 교육시키는 것보다 경력사원 채용이 이익"이라고 답했다.SK ... 했다.결국 한꺼번에 수백~수천명씩 뽑는 그룹공채는 사실상 없어진 것이나 다름없다최근 대부분의 기업들이 자사 홈페이지에 인력채용 공고를 통하여, 신청을 받고 면접 등을 거친 후 채용 ... 되었든 On-Line환경을 자신의 것으로 만들어 활용할 줄 아는 능력 자체를 하나의 채용기준이라고 본다면 여러분은 과연 어떤 사람을 채용하겠는가?최근 면접을 중시하는 추세는, 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.22

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[공무원] 사회복지 전담공무원

의 일정 비율에 해당하는 점수를 가산함.3% 가산점*정보관리기술자, 전자계산조직응용기술자, 정보처리기능사, 전자계산기조직응용기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 정보기술산업기사, 전자계산기조직응요2% 가산점*정보기기운용기사, 정보처리기능사, 컴퓨터활용능력 ... 및 관리운용에 관한 규정」을 제정하였으며, 1992년 「사회복지사업법」을 개정하여 사회복지전담공무원 및 복지사무전담기구의 설치에 대한 법적 근거를 마련하였다. 1995년 「사회 ... 되는 결과를 가져왔다. 또한 별정직으로 임용되어 있는 아동상담원˙노인상담원˙장애인상담원˙여성상담원의 신규채용을 막을 수 있었다.1992년 12월 26일 「지방공무원임용령」의 개정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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[경영] 경력자채용시장, Online Recruiting, Head Hunting Business

음.  다양한 직종,직무의 인력확보를 위한 네트워크 강화 요구.집중적인 선발기법을 개발하여 고학력 전문가의 채용을 점차 확대할 필요가 있음.면접자의 오류를 지양하기 위한 평가척도 ... 심사 및 면담을 통한 후보자 분류 및 자격 심사, 평가.5. 2차 최종 후보자 명단 제시 및 인터뷰 고객회사와의 면접 주선 및 채용여부 결정. 계약조건 협의 및 기타 참고사항 체크 ... 채용 시장출현배경경력자 채용 시장의 출현배경신규 사업을 추진하면서 내부적임자를 찾기 어려울 때 당장 필요로 하는 기술 및 사업역량을 갖춘 인재가 필요함. 변화, 혁신자로서의 역할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.30

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인사고과와 근로조건관리(안전보건관리, 근로시간관리, 근로조건관리)에 대한 이해와 과제

지급에만 이용하지 말고, 종업원의 근로의욕 향상, 능력개발에도 활용하여야 한다. 그러기 위해 성격평가 및 인격?품격예절 평가도 동시에 실시하는 것이 바람직하다근로조건관리1. 근로계약 ... 인사고과1. 인사고과의 개념과 목적(1) 인사고과의 의의: 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 체계적으로 파악하는 과정(2) 인사고과 ... 의 성격① 조직 내의 인간을 대상② 사람과 직무와의 관계를 비교③ 상대적 ?부분적 비교평가④ 특정목적에 적합하도록 시행(3) 인사고과의 목적: 경영활동에 있어 구성원의 가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16

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삼성전자 보고서

관찰과제해결 + 질의응답 사례분석, 모의상황, 면접질문구조화된 면접질문 및 관찰 성장배경, 과거행동, 미래상황, 행동관찰평가도구조직목적 달성을 촉진하는 '조직원으로서의 적합 ... 1982.09 - 최초의 포르투갈 현지 생산법인 [SEP] 준공 1982.12 - 한국 전자통신(주)에서 삼성 반도체 통신 주식회사로 상호변경불황극복, 기술개발기[1980 ... 년 이상인 분지원자격신입채용 상시채용재학 기간 중 산업기능요원으로 병역을 마친 국내외 대학 졸업예정자국내 대학 학/석사 및 해외대학 학부 졸업(예정)자 중 경력 2년 미만인 분지원

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| 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.18

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[인사관리] LG유통사례로 알아본 모집선발

관리의 평가 : 응모자의 숫자, 채용된 인원의 숫자, 채용된 인원의 직무성과와 근속년수, 신입자 1년당 채용비용 등을 통해 효율성 평가2) 선발관리. 목표의 설정. 선발의 정확 ... .10 2001 한국 인재 경영 대상 최우수 기업 선정2001.10 "한국 산업 고객만족도 KCSI 1위" 선정2002.01 빌딩관리사업부 별도법인으로 독립-(주)LGMRO2002 ... 적자원관리 수준이 아시아 평균에도 못 미치는 것으로 나타남「직원에 대한 책임 부여와 능력에 따른 보상 부문에서 크게 뒤떨어지고 직원을 채용하고 유지하는 부문에서도 후진적인 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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[직업론] 공무원에 대해서

, 전입시험*통계, 사서, 운수직렬 제외외무공무원의 채용, 전직시험외무공무원의 채용시험, 전직시험*6급 이하 외교정보관리직 특별채용시험 제외3. 시험의 응시자격공무원임용시험은 공무 ... 기술계 학위소지자 채용·국비장학생의 채용·서류전형과 면접시험·서류전형과 면접시험·서류전형과 면접시험·서류전형과·서류전형과 면접시험·서류전형과 면접시험·임용예정직에 관련된 3년이상 ... ♠ 공무원에 대해여....Ⅰ. 공무원이란공무원의 개념은 제도적 산물이므로 극히 다의적(多義的)이다.한국의 실정법상 개념으로는 대체로 다음과 같은 세 가지가 있다. 1 최광의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08

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[인적자원관리] POSCO -인사관리의 문제점과 해결방안 모색

] 광양제철소 입지 확정[1985. 03. 05] 광양제철소 1기 설비 착공[1986. 12. 03] 포항공과대학교 개교[1987. 03. 03] 포항산업과학연구원 창립[1988 ... 그 과정에 있어서 이러한 면을 보기 위하여 다음과 같은 절차를 밟고 있다.회사의 채용절차는기본적으로 서류심사, 면접, 건강진단으로 구성되며 채용유형에 따라 서류심사 후 현업부서 ... 심사(부서실습평가, Interview Seminar 등), 어학검정, 직무적성검사(PAT) 등이 면접 실시 전에 추가되기도 한다.1. 서류심사서류심사는 지원자의 능력, 자격, 자질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.21

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한국토지공사취업전략

조성사업 국,공유지 관리업무 주택단지 조성사업 유통단지 조성사업 국토정책 지원사업 산업단지 조성사업 지역발전기여 부동산 금융사업 디지털도시 혁신도시 건설사업경영체계중장기 전략경영 ... 목표 설정,관리 부채비율(100%이하),이자보상비율(200%유지),자기자 본수익률(ROE,국고채 이상) 3.경영성과 관리시스템 독립채산조직 단위의 성과관리 및 사업성과 중간평가체 4 ... 한국토지공사 취업전략공과대학 토목공학과 19813071 이상혁목차1.내가 토지공사를 선택한 이유 2.토지공사에 대해서 3.지원자격,전형절차 4.나의 취업준비전략 5.나의 다짐1

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| 리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.01

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[접부와기업관계론] 유망기업분석

하고, 품질인증 제품에 대하여 홍보, 판로, 자금 등의 지원을 하는 제도입니다3. 개발자금 지원-고온, 고압용 안전밸브 개발과제(1,500만원, 한국산업안전연구원)-중소기업이전기술 ... 로 나눌호를 바꾼 시기입니다. 이 시기는 성장기에서의 기술력을 인정을 받아 한국산업안전공단장으로부터 안전기기 검정대상을 수상, 산업자원부에서 EM마크 획득 그리고 기업부설 연구소 설립 ... 개발사업과제(7,360만원, 중소기업청)-한국전력연구원 전력기금 기술개발과제(10-16억 추진 중)4. 관세 감면-산자부 육성 대상 품목 제조로 관세 감면 혜택을 받고 있습니다.Ⅴ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.28

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[사회과학]공인노무사에 대한 모든 것.

)를 통해 가능하다. 변호사, 변리사, 감정평가사, 공인노무사, 공인회계사, 세무사, 박사, 기술사, 건축사, 동시통역사, 행정고시 합격자, 당사 주최 대학(원)생 논문공모에서 입상 ... -17p9. 공인노무사 합격수기-------19p10. 출처 -----------------25p- 목 차-1.공인 노무사란?산업사회,지식정보사회의 발달로 인한 노동시장의 다변화,확대 ... 와 함께 사용자와 근로자간의 고용계약,근로환경,임금,산업재해,노동조합의 설립 및 운영,단체교섭,쟁의행위 등 노사간의 다양한 문제가 발생하고 있다. 최근에는 IMF체제하에서 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.15

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[인적자원관] HP의 인적자원관리보고서

하자는 대안이 있었는가 하면 오히려 중소기업의 모집 및 채용에 많은 이슈가 있을 것이라는 논리도 있었다. 인사관리의 어떠한 방향도 잡지 못한 채 각자 인터넷을 통한 기업 조사 후 ... 원 에 달하는 소프트웨어 및 장비를 기증하여 국내 정보산업 발전을 위한 고급인력의 양성을 위해 기여하게 되었습니다.2000년 1월과 8월에는 교육정보화에 기여하고자 300명의 초 ... 는 것이다.Ⅳ.조사내용[1] 전반적인 HP의 인사관리1.Job Opportunity1) 수시채용HP는 수시채용을 모집의 기본으로 하고 있다. 한 Position에 결원이 생겼

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.25

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[취업] 취업및 진로계획

제 혁명,부하가 상사평가,채용방식 변화,전문가만 살아남는다,회사경계 흐릿, 여성의 파워 신장)*나는 아날로그 인가? 디지털 형식인가?(이제는 지기지피 시대다.디지털 형식으로 자신 ... :다른 사람과 교제개인적 의미:자아실현3)표준화된 직업정보(한국 표준 산업 분류,한국 표준 직업 분류,한국 직업 사전,한국 직업 전망서,고용정보 워크넷)2.우리나라 노동 세계의 변화 ... 성의 증가나.수확 체증의 법칙(지식기반 사회의 경우)다.디지털 경제화 및 정보 통신 기술의 발달라.거리 및 속도의 개념 소멸마.선점이 중요4)산업구조의 변화1.세계적 추세:노동

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.05

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