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사회복지행정론 자기소개서 리더십 팀워크 동아대학교병원 학점은행제 sk 하이닉스

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"달성하기어려운높은목표" 검색결과 721-740 / 53,264건

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A+ [ 간호관리학 ] 전체 시험범위 요약

량 비율4. 간호관리과정 : 기획?조직?인사?지휘?통제(각각의 정의?)- 기획 : 조직상황분석-조직달성목표설정-달성방법 제시하는 과정- 조직 : 계획된 업무를 수행하기 위해 조직 ... 을 적용+조화+창조수 업 내 용 : 2-1절 기획의 이해1. 기획개념 : 조직 목표를 설정, 목표 달성하기 위해 가장 좋은 방안을 찾는 것- 기획의 필요성 : 변화예측-대처, 목표 ... 분석)- 전술적 기획 : 중간관리자, 좀더 구체적-정책, 규제, 절차- 운영적 기획 : 일선관리자, 일시적, 상시적 기획4. 기획계층화 : 기획의 목표인 사명비전 달성하기 위한 모든

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24

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사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오.

예산이 필요한지에 대한 근거를 제시하기 어려운 것은 사회적 증액률이 적용되기 때문이다. 예산이 어디에 쓰이는지 출처만 있을 뿐 어떻게 쓰이고 어떤 긍정적인 결과를 냈는지에 대한 ... 하다고 볼 수 있지만 예산의 유연성이 떨어져 효율적인 예산 배분이 어렵다는 단점이 있다. 성과주의 예산의 경우 보완한 대로 목표와 합리성을 충족시킬 수 있고, 사회복지서비스의 효율 ... 및 서비스 제공의 효과를 높이는 방법으로 개발되었다. 목표 달성을 위해 항목별, 사업별로 기본계획을 수립하고, 프로그램 및 예산을 통합한다. 프로그램을 중심으로 예산이 산정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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테러리즘과 안보 문제 레포트(보고서)

하지만, 대체로 정치적, 종교적, 이념적 목적을 달성하기 위해 공포와 폭력을 사용하는 행위를 뜻한다. 테러리스트들은 사회 불안정을 조성하고, 국가의 권위를 약화시키며, 자신들의 목표 ... 한 유형으로 분류될 수 있다.정치적 테러리즘: 정치적 테러리즘은 특정 정치적 목표를 달성하기 위해 정부나 특정 정치 세력을 타겟으로 한 테러 공격을 말한다. 이는 주로 정부에 대한 ... 들을 살펴보고자 한다.1. 테러리즘의 원인테러리즘의 원인은 매우 복합적이며, 단일한 요인으로 설명하기 어렵다. 그러나 여러 학자들이 분석한 바에 따르면, 다음과 같은 주요 원인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.07

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자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석하고, 관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술하시오.

을 구상하는 사회복지사가 있다. 그리고 세 개의 팀을 총괄하는 부장과, 조직전체를 총괄하는 관장이 있다. 설정한 목표를 달성하기 위해 직급과 직위 상하 간에 권한과 책임이 명확하게 구분 ... 달성은 어려워지고 조직이 다른 방향으로 나갈 수 있다. 조직의 규칙과 규정이 전체 목표달성을 위한 수단으로 간주되지 않고 규칙과 규정 그 자체가 목적이 되거나 원래 목적이 다른 ... 사회내 만성적, 복합적 욕구가 있는 지역주민의 사회적 기능 회복과 복지증진을 위해 경제, 건강악화. 실직 등의 위기상황에 놓은 가정 또는 혼자서 해결하기 어려운 문제를 가진 가정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.20

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개인교육과 집단교육의 비교분석

를 공유하고, 공통의 목표를 달성하기 위해 협력하고 조정하는 능력을 키울 수 있다. 집단교육은 학생들이 서로 경쟁하고 비교하며 학습하는 기회를 제공한다. 예를 들어, 시험이나 과제 ... 하다. 협력적 학습은 여러 명의 학생들이 서로 협력하고 소통하며 공동의 목표를 달성하기 위해 함께 학습하는 방식을 말한다. 협력적 학습은 다른 사람들의 의견과 정보를 듣고 공유 ... 다. 그러나 집단교육은 학생들의 차이를 고려하기 어려워 학습 효과가 낮고, 학생들의 주도성과 참여도가 저하될 수 있다는 단점이 있다.개인교육과 집단교육은 서로 상호보완적인 관계에 있

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.09.02

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긍정적인 인생 태도를 갖기 위한 방안에 대해 제시하시오.

존중감 향상에 실질적인 영향을 준다는 것을 보여준다.3) 목표 설정과 자기 효능감 강화구체적인 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 노력을 기울이는 것은 자아효능감을 높이는 데 효과적이 ... 는 사람은 어려운 상황 속에서도 희망을 잃지 않고 스스로를 존중하며 목표를 향해 나아갈 수 있다.긍정적인 태도는 단순히 낙관적인 생각을 하는 것을 넘어서 자아존중감, 자신감 ... 을 통해 어려운 상황에서도 자신감을 잃지 않는다. 반면, 자아존중감이 낮은 사람은 자기 비난과 불안을 느끼며, 삶에 대한 의욕을 상실할 가능성이 높다.통계적으로 자아존중감과 정신 건강

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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조현병 케이스 스터디

을 갑자기 구타해서 파출소에 가는 등 폭력 행동이 심해지며 증상 조절이 어려워 다시 본 병원에 응급실 경유해서 입원하였음.간호진단환청과 관련된 자살행동의 위험간호목표단기목표1. 대상자 ... 시킨다. 특히 클로자핀이 가장 효과적인 것으로 알려져 있다.간호평가단기목표- 대상자는 4주 이내 지시환청이 있을 때 간호사에게 도움을 요청한다.(달성) 대상자는 4주 이내에 지시환청 ... 이 있을 때 간호사에게 도움을 요청하였으므로 단기목표 1을 달성하였다.장기목표- 대상자는 퇴원 시까지 자살행동을 시도하지 않는다.(달성) 대상자는 퇴원 시까지 자살 시도를 하지 않

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.15

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

과 평가로서의 역할을 한다. 인사고과는 조직 내 직원들의 성과를 정확하게 측정하고 평가하는 도구이다. 성과는 주어진 목표 달성, 업무 수행 결과, 개인 역량 등 여러 요소로 구성 ... 으며, 전략적인 인력 관리를 통해 조직의 목표 달성에 기여할 수 있다.넷째, 목표 달성과 전략 실행을 위한 도구이다. 인사고과는 조직의 목표 달성과 전략 실행에 중요한 역할을 한다 ... . 성과 목표를 설정하고 이를 평가하여 조직의 목표 달성에 필요한 인력을 파악할 수 있다. 이를 통해 조직은 우수한 인재를 발굴하고 보유하여 전략적으로 경쟁 우위를 확보할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

에 관련된 여러 지식과 기술이 포함되어 있는데, 경영에 직간접적으로 연관이 있는 인원들은 현장에서 자신들이 계획한 목표를 성공적으로 달성하기 위해 경영학의 가치 있는 지식과 기술 ... 각자에게 높은 수준의 동기를 부여하고 인적자원을 효과적으로 관리하려는 목적을 지니고 있다.(2) 목표설정의 기준과 상급자와 부하직원이 상호 합의하는 안건목표관리를 하기로 결정 ... , 둘째로 목표 성취과정에 관한 구체적 계획, 셋째로 목표달성을 평가하기 위한 기준점 설정, 마지막으로 성과를 평가하는 절차에 대한 합의가 필요하다.(3) 목표관리 과정① 조직목표

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.11

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조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해 ... 으로 나눌 수 있다. 공식적 기능은 조직의 목표 달성을 위해 구성원들의 행동을 일정한 방향으로 이끌고, 의사결정의 기준을 제공하며, 업무 수행 방식을 통일하는 역할을 한다. 예를 들 ... 는다.다. 조직문화와 성과 달성의 관계조직문화는 성과 달성에 직·간접적으로 영향을 준다. 긍정적인 문화는 구성원들의 동기부여를 높이고, 협력과 창의성을 촉진하며, 궁극적으로 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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[인간 삶과 교육] 7~12장 기말고사 요점정리(진주보건대)

가 어려움②절대평가 : 준거지향평가- 학생의 학업성취도를 주어진 학습목표의 달성 정도에 따라 절대적으로 평가하는 방법- 준거(=학습목표) : 학습자가 어떤 일을 수행할 수 있다고 확신하는된 산업 ... 해서는 경쟁에서 살아남아야 하기 때문에 사교육의존도가 높아짐(대학입시제도 관련)- 원래 사교육의 취지는 학습을 보완하는 역할. 그것을 넘어 선행학습을 하는 것이 문제.3. 대안교육 ... - 적합한 인재를 선발할 때 교육평가결과 자료를 활용ⓒ학습자들의 학습 전 과정에 있어 어려운 점을 진단하기 위해 수행- 교육내용 이해도가 낮은 부분 개개인의 측면과 학습 전체

시험자료 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.17 | 수정일 2021.12.29

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3주 1강에서 사이버공간의 자아에 대해 학습했습니다. 자아에 대한 정의를 사회학과 심리학적 관점에서 비교하여 기술하고, 사이버공간에서는 자아가 어떻게 발현되는지를 기술하시오. 더불어 자아와 자존감, 자아효능

는 척도이다. 자아효능감이 높은 사람은 자신감이 강하고 장애를 극복하고 목표를 달성할 수 있다고 느끼는 경향이 있는 반면, 자아효능감이 낮은 사람은 자신의 능력을 의심하고 도전 ... 은 특정한 일을 성공적으로 수행하거나 특정한 목표를 달성할 수 있는 능력에 대한 개인의 믿음을 말한다. 그것은 개인이 자신의 행동과 결과를 얼마나 통제할 수 있다고 믿는지를 보여주 ... 을 미칠 수 있다. 특정한 일이나 목표에서 성공과 성취를 경험하는 사람은 자신의 능력에 대한 자부심과 자신감을 가지고 있기 때문에 자존감이 높아질 수 있다. 이것은 결국, 그들이 그

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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4차산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십에 대해서 서술하시오

이 중요한 역할을 한다. 리더십은 조직의 목표를 달성하고 비전을 실현하는 데 필요한 중요한 요소이다. 특히, 4차산업혁명 시대에는 기존의 리더십 방식만으로는 급변하는 환경에 대응하기 ... . 디지털 리터러시와 기술 이해를 통해 리더는 조직의 방향성을 설정할 수 있다. 리더는 기술을 활용하여 조직의 비전을 실현하고, 목표를 달성하기 위한 전략을 수립한다. 또한, 리더는 기술 ... 하다. 리더는 다양한 배경을 가진 팀원들과 원활하게 소통하고, 협력을 통해 시너지를 창출할 수 있어야 한다. 이는 조직의 목표 달성에 큰 도움이 된다. 결론적으로, 4차산업혁명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

에 대해 지니고 있는 신념이 행동에 영향을 미칠 수 있는지에 대해 관심을 두고 있다.Bandura에 따르면 높은 자기 효능감을 지니고 있는 사람의 경우 자신이 과업과 목표를 달성 ... 할 수 있는 능력을 지녔다고 믿으며, 이를 달성하기 위해 더 많은 노력을 기울인다고 주장한다.반면에 자기 효능감이 낮다면 자신의 과업완수와 목표달성에 대해 회의적인 태도를 지니게 되 ... 다는 것이다.하지만 자기 효능감 이론의 전제는 자기 효능감이 높은 사람들이 효율적으로 과업을 수행하기 위해서는 그에 필요한 능력이 뒷받침 되어야 한다는 점이다.(2) 목표설정이론목표설정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오

직무평가 방법을 비교 분석하시오I. 서론인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 전략적으로 관리하고 운영하는 과정이다. 이는 조직의 성과를 극대화하기 위한 필수적인 ... 명확히 평가하기 어렵다는 문제점이 있다. 예를 들어, 두 직무의 중요도가 비슷한 경우, 어느 직무가 더 높은 서열에 위치해야 하는지를 판단하기 어려울 수 있다. 이러한 이유 ... 이나 직무의 복잡성이 높은 조직에서는 적용하기 어려울 수 있다.분류법은 직무를 일정한 기준에 따라 여러 등급으로 분류하는 방법이다. 분류법의 가장 큰 장점은 직무를 체계적으로 분류

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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조직의 6가지 원리를 설명하시오

의 목표 달성을 위해서 조직을 합리적, 능률적으로 관리하기 위해 적용되는 보편적 원리이다. 즉, 조직을 관리하는 원리를 조직의 원리라고 할 수 있다. 이러한 조직의 원리는 크게 분업 ... 조직의 원리 6. 조정의 원리 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 조직은 일정한 목적을 달성하기 위해 인간들이 상호 작용하는 하나의 구조적 과정을 의미한다. 어떠한 특정 목적 ... 을 달성하기 위한 권한, 책임 측면에서 업무분담과 업무조정이 이루어지는 유기적 활동이자 조직화 과정으로 형성되는 결과인 구조라고 설명할 수 있다. 한편 조직은 몇 가지 조직의 원리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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미래에너지 개발현황 및 미래에너지 정책제안

전환지의 보급을 확대해야 하는 상황이 놓였다. 세계적으로 탄소중립을 선언한 국가는 135개국인데, 이들이 선언한 탄소중립의 목표를 달성하기 위해서는 화석연료의 사용을 점진 ... 로 탄소중립을 선언했고, 심지어 이를 법제화하기에 이르렀다. 아시아 국가 중에 탄소중립을 법제화한 나라는 우리나라와 일본밖에 없다. 비록 아직 현실은 갈 길이 멀지만, 일단 목표는 높 ... 을 줄이는 수준이다. 그런데 이 목표를 달성하기 위해서는 현실적으로 정책과 제도가 뒷받침 되어야 한다. 화석연료의 대체를 ㅈ원자력이 담당하게 되는 것은 바람직한 방향이 아니다. 원자 있다.

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영 회장의 리더십과 삼성설립자 이병철 회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해 보고 두 리더의 성공요인을 리더십 관점에서 기술해 봅시다.

적 리더십 이론(transactional leadership)과 많은 유사점을 지닙니다. 거래적 리더는 명확한 목표와 성과 기준을 제시하고, 이를 달성하기 위해 보상과 처벌을 활용 ... 적 리더십은 장기적인 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위해 필요한 자원을 효과적으로 배분하는 데 중점을 두었습니다. ... . 기업의 지속적인 성장과 발전을 위해선 탁월한 리더십이 필수불가결한 요소입니다. 리더십이란 조직의 방향성을 제시하고, 구성원에게 목표 달성을 위한 동기를 부여하며, 위기 상황

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오

간의 상호작용에서 이루어지는 것으로서 한 사람이 상대방에게 적절한 정보를 제공함으로써 상대방이 이를 듣고 받아서 행동하여 발신자가 원하는 방향이나 목표를 달성할 수 있게 하는 힘이 ... 다"(Jacobs, 1970 : 232). 셋째, 리더십은 "주어진 상황에서 구체화된 목표를 달성하고자 하는 노력으로 효과적 커뮤니케이션을 활용하여 이루어지는 대외관계적 영향력이 ... 에서 살펴본 여러 학자들의 내용을 정리해보면, 리더십이란 집단이나 조직이 목표달성을 위하여 조직원의 상호작용을 조직발전에 긍정적으로 미치게 하는 과정으로 리더가 의도적으로 영향력을 행사

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.11

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사회복지행정론

되지 않기 때문에 추상적인 성격을 가지고 내부적으로 직원들 간의 합의를 이끌어 내기가 어렵습니다.개인의 목표는 개인이 추구하는 이념을 가진 목표입니다. 내가 사회복지를 시작 ... 도 있습니다.그리고 성과를 통하여 조직의 목표를 달성했을 때 그 결과를 통해 업무자에게 적절히 보상을 주어진다면 조직의 목표에 개인이 어느정도 융합할 수 있다고 생각합니다.물론 그 ... 목표는 조직 전체의 목표달성을 위하여 각 구성원들이 어떤 결과물을 내야 하는지를 구체적으로 제시하고 성과측정을 위한 척도를 준비합니다. 성과수준을 결정하고 지속적인 과리과정을 통하

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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