"달성하기어려운높은목표"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 자기소개서 리더십 팀워크 동아대학교병원 학점은행제 sk 하이닉스

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"달성하기어려운높은목표" 검색결과 801-820 / 53,296건

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집단 역동의 중요성

면 출석률과 책임감이 높아져 목표 달성 및 수행력 또한 향상된다는 장점도 있다.집단 역동은 주변 친구와의 유대관계가 무엇보다 중요한 청소년기의 클라이언트에게 적용한다면 효과는 더욱 증대 ... 성을 발달시킬 수 있고, 시너지 효과가 발생해 계획했던 목표 그 이상을 달성할 수 있다. 사기 향상에도 도움이 되는 것이다. 이를 상승효과라고 하기도 한다.시너지 효과, 상호 작용 ... 는다는 것은 매우 어려운 일이다. 하지만 응집력이 높은 집단의 경우 타 집단에 비해 빠르게 방안을 모색해 문제를 해결하려는 특성을 보인다. 그렇기에 마무리 과정에서도 더 좋은 결과

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.18

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사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시

된 행정을 말한다. 사회복지정책을 서비스로 전환하는 과정에서 사회복지조직의 목표를 달성하기 위해서 조직 구성원들이 협력하는 활동이나 체계를 말한다. 사회복지가 실현된다는 것은 시민 ... 을 둔다.2) 일반행정과 사회복지행정의 공통점행정이라는 것은 어떤 조직이 조직의 목적을 달성하기 위해서 반드시 필요하다. 예컨대 조직은 조직이 존재하는 이유, 조직의 목표를 달성 ... 을 통해 누리게 된다. 사회복지행정은 사회복지정책이 사회적 서비스로 전환되는 과정이라고 할 수 있다. 그래서 어떤 나라의 사회복지 수준이 높다고 하기 위해서는, 국민들이 높은 수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오

하는 조직은 위원회 조직이나 사업부제 조직이 존재한다. 위원회 조직은 위원회라는 것이 조직의 목표를 수행하고 달성하는 과정에 있어서 특별히 과업이나 문제를 해결하기 위해서 조직의 일상 ... (1) 효율성 높은 조직구조란효율성이 높은 조직을 구성하기 위하여 조직이 갖추어야 하는 특징이 몇 가지 존재한다. 우선 조직에 속하는 구성원들의 경우에는 동일한 목표의식을 가지고 있 ... 어야 한다. 이러한 목표의식을 갖추기 위하여 높은 실적을 달성하는 구성원들에게 상을 부여하는 경우도 있으며 동기부여를 하는 것도 역시 필요하다.다음으로는 임파워먼트라고 하여 목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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사회복지_사회복지조사론_예상기출문제(중간,기말)

서위한 조사 방법이다.연구 대상이 비협조적일 경우에 유용하다.언어적 의사소통을 통해 자료를 수집한다.수집한 자료들을 계량화하기 어렵다.3객관식비반응성 자료수집의 장점이 아닌 것 ... →프로그램 목표 확인→조사설계 형태의 선정→자료 및 측정도구의 결정→결과의 분석 및 해석2객관식다음 중 효과성 평가에 대한 설명으로 옳은 것은?프로그램의 목표 달성 정도를 평가하는 것 ... 목표 달성을 위해 얼마만큼의 자원을 사용했는지 평가하는 것프로그램 운영 도중에 프로그램 개선과 발전을 위해 이루어지는 평가평가에 대한 평가1객관식총괄평가적 접근으로 평가를 한 후

시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.01.08

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나폴레온 힐의 성공학 노트 독후감

들이 정확성 높은 계획, 그리고 그걸 달성하기 위한 철저하고 세세한 계획을 갖고 있었다는 점은 놀랍고 대단하다는 생각이 든다. 대개 목표는 많이들 잡는다.잡는 게 쉽기도 하고 그런데 ... 나폴레온 힐의 성공학 노트 독후감저자는 성공에서 약점 보완을 아주 중시했다. 나도 이게 맞다고 본다. 강점 극대화의 다른 말은 약점 보완이라고 생각하기도 한다. 성공한 사람 ... 의외로 구체적으로 설정하는 건 어려운 편이다. 세세한 실천 계획 수립은 굉장히 어려울 거 같다. 저자는 성공에 있어서 자신감이 중요하고 그것을 위해서는 공포를 이겨내야만 한다고 했

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.30

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동기부여

다고 주장한다.1) 성취욕구성취욕구란 높은 성과를 얻기 위해 도전적인 목표를 설정하고 이를 달성하고자 하는 욕구를 말한다. 성취욕구가 강한 사람은 달성하기 쉬운 과제나 아예 불가능 ... 구성원이나 집단의 행위가 조직의 목표를 달성하는 방향으로 향하게끔 유도하는 경영활동이며 이러한 행동의 방향에 영향을 줄 수 있는 상황을 만들어 주는 CEO의 의도적인 행위를 말 ... 하여 자신이 원하는 목표달성으로 이끌 수 있겠는 가를 잡아가는 부분이다. 개인마다 방향설정에는 차이가 존재한다. 위와 같이 좋아하는 사람의 관심을 받기 위한 것을 예로 들

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.26

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목표설정이론 정의 및 개념 설명을 하고 직장인들의 조직 행동과 어떠한 연관성이 있는지 파악하고 특정 사례에 목표설정이론을 적용한 후 정의에서 나온 단어를 활용하여 문제점을 도출하고 2개의 해결방안을 제시

. 이 이론에서 개인의 성과는 목표에 의해서 달라질 수 있다. 쉽고 낮은 목표보다 구체적이고 어려운 목표가 더 높은 성과를 가져온다. 이러한 특징으로 인해 직원 교육에서 목표설정 ... 거나 무난한 것보다 성취 가능한 범위 내에서 어렵고 도전적인 목표일수록 성과가 높다.목표의 종류지시된 목표지시된 목표의 경우 수행자의 수용이 중요하다. 지시된 목표가 수용되지 않 ... 을 밝히는 것이다. 또한 목표설정은 일정 기간 내에 달성해야 할 일에 관한 상사와 부하의 기대를 문서화하는 것이라고도 말할 수 있다. 이러한 목표설정은 부하의 업적을 평가 및 환류

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11

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현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료 제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.

조직체계로, 목표를 달성하기 위해 역할과 권한이 분담되고 계층적인 관계가 강조되는 형태를 말한다. 이번에는 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험을 예로 들어 설명해 보고자 한다 ... .본론1. 관료제적 형태에 대한 설명관료제란 목표를 달성하기 위해 역할과 권한이 분담되고 계층적인 관계가 강조되는 기능 중심적인 조직체계이다. 관료제는 대규모 조직에서 효율성과 안정 ... 성을 보장하는데 중요한 역할을 한다.2. 관료제의 장점안정성 : 관료제는 규칙적이고 안정적인 시스템을 가지고 있어, 예측 가능성이 높고 오류를 최소화하여 안정적인 시스템을 유지할 수

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

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[경영의 실제] 독후감

를 제공하고 싶은지 명확히 정의해야 한다. 기업 구성원들이 이를 공유하지 못하면 기업이 목표 성과를 효율적으로 달성하기 어렵다. 따라서 경영자가 되는 것이 부모나 교사가 되는 것 ... 하고 측정 기준을 결정한다. 우리가 사용하는 기준은 우리가 주목할 분야를 결정하기 때문이다.목표는 내일 필요한 결과를 달성하기 위해 취해야 할 조치를 결정하는 데 도움이 된다 ... 의 업무는 반드시 기업의 목표를 달성하기 위해 수행해야 하는 업무들로 구성되어야 한다. 경영자의 업무는 항상 실용적인 업무여야 한다. 기업의 성공에 기여하고, 가능하다면 확실하게 측정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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전문상담 임용 암기카드4(심리검사)

의 목표달성 여부를 측정할 때 사용 상대평가 실시 최소능력검사 학생들이 필수적으로 갖추어야 하는 최소의 지식이나 기능을 측정하는 검사 학생배정과 같은 학교 및 기관수준의 의사결정 ... 어려운 문제를 풀 수 있는가를 다루는 검사 2) 시간 제한하지 않고 넉넉하게 주어 역량 충분히 발휘하도록 함 최대수행검사 학생들이 수행할 수 있는 최대의 능력 측정하는 검사 심화학습 ... ) 선별검사로 사용하기 적합 3) 편리하고 경제적 4. 단점 1) 개인용 검사에 비해 임상적 유용성이 낮음 2) 개인의 특수한 행동에 대한 정보를 수집하기 어려움 3) 수검자

시험자료 | 11페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.09.19

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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

발생은 거의 피하기 어려운 현상이라고 할 수 있다. 갈등 자체는 긍정적인 것도, 부정적인 것도 아니지만 조직 목표 달성을 위해 필요에 따라 갈등을 조장할 수 있다. 갈등관리 ... 면 성공적인 갈등 해결 혹은 관리가 되었다고 보기 어렵다. 타협은 갈등으로 인해서 방해를 받거나 중단된 활동을 지속하기 위해 논쟁을 끝내고자 갈등 당사자가 어떠한 것을 조금씩 포기 ... 해 자기나 조직 목표를 달성하고자 하는 것으로 한쪽은 이익을 다른 쪽은 손해를 보는 방식으로 긴급한 상황, 조직 성장에 중요한 문제일 때 적절하다. 수용은 독단적이지 않고 협력적 태도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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리더십과동기부여

이 가장 이상적이다.3) 상황 이론1. 피들러의 상황적합 이론리더십의 효과성은 리더의 행동 유형과 상황이 적합할 때 높아진다는 이론① 리더십 행동 유형? 과업지향 행동: 목표달성에 관심 ... 에 반영하는 행동? 성취지향적 행동: 구성원이 높은 수준의 목표에 도전하고 최고 수준의 업적을 달성하도록 하며 이들에게 높은 신뢰감을 보이는 행동② 구성원의 특성? 친교욕구가 높 ... 목표달성과 관련된 과업내용과 방법 등은 리더가 결정하는 유형? 참여형(S3): 높은 지원적 행동과 낮은 지시적 행동으로, 리더가 목표달성에 대한 초점보다는 구성원이 자신의 욕구

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2022.01.19

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사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은

를 체계적으로 구현하기 위해 이루어진다. 또한 조직이란 특정한 목표를 달성할 수 있도록 의도적으로 구조화하고 계획된 사회적 단위라고 정의되는데 이러한 사회복지와 조직의 의미를 파악해서 ... 조직과 수평조직1) 수직조직(1) 수직조직의 개념수직조직은 수직적 구조가 형성되어 있고 이러한 형태는 명령과 복종관계로 이루어진다. 이를 통해 조직의 목표를 달성하고자 하며 조직 ... 은 목표달성에 결정권한을 가지고 서비스 대상자와의 직접적인 참여를 통해 조직의 목표달성에 기여한다.(2) 수직조직의 특징수직조직은 몇 가지 특징을 가지고 있는데 이는 다음과 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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신조류 거래적 리더십과 변화적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

적 리더십을 가지고 있는 리더의 경우 부하들에게 단순히 거래적 관계를 맺는 것이 아니라 어려운 목표라도 부하들의 사기를 증진해 달성하게끔 하는 역할을 하는 것이다. 변혁적 리더십 ... 들을 순응형으로 양산한다는 것, 양적 목표 달성에만 집착해 질적인 문제가 발생할 수 있다는 것, 복잡한 보상체계로 인한 모호성 가중으로 인해 의미 없는 기록경신 경쟁을 유발한다는 것 ... 상호자극 및 평가 과정을 겪는다. 변혁적 리더는 명시된 결과물에 대한 중요성과 가치에 대해서 부하들의 의식을 고양하고, 그러한 결과를 성취하기 위해 하위자들이 더욱 높은 이식자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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직업상담사 2급 실기 자료정리

과 삶의 가치에 대한 조사, 자신의 가치에 대한 피드백 혹은 가치와 피드백 간의불일치 해결 등이 이뤄짐.3. 행동단계: 목표설정과 목표달성을 위한 자원탐색, 정보수집 등 즉각적 및 ... 에 대한 해결2. 행동단계1) 목표설정과 행동계획의 개발2) 목표달성 촉진을 위한 자원 탐색3) 정보의 수집과 공유4) 즉각적, 장기적 의사결정을 위한 구체적인 행동의 실천□ 보딘 ... □ 아들러 개인주의 상담의 생활양식 유형 4가지1. 지배형: 활동수준은 높으나 사회적 관심은 낮아 타인에게 지배적 태도를 보임2. 기생형(획득형): 활동수준은 중간, 사회적 관심

시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23

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간호 리더십 보고서(A+)

많이 요구되기도 한다.따라서 간호의 질, 비용, 법 및 윤리적인 면에서의 균형, 다학제간 팀에서 환자를 간호하기 위한 활동의 조정, 조직의 목표 달성을 위해 다학제 간 팀 리드 ... 에게는 혼간과 과업에 관심이 모두 매우 높은 형? 리더는 상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원의 몰입을 통하여 과업을 달성한다.중용형(5·5형)? 인간 ... 하게 과업을 수행하는 경향이 있다.(2) 경로- 목표 이론리더가 구성원들에게 목표를 인지하게 하고, 목표를 스스로 개발하게 하며, 목표를 달성하기 위한 경로를 찾는 데 영향을 미치

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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핵심인재관리를 왜, 어떻게 해야 하는지 서술하시오

된 핵심인재는 기업의 전략적 목표 달성에 중요한 역할을 하며, 이를 위해 효과적인 채용 전략이 필요하다. 핵심인재를 식별하기 위해서는 먼저 인재의 역량과 잠재력을 평가하는 것이 중요 ... 이 치열해지면서 기업들은 단순히 제품과 서비스의 품질만으로는 경쟁 우위를 확보하기 어려워졌다. 이러한 상황에서 인재는 차별화된 경쟁력을 제공하는 중요한 자산이 된다. 특히, 빠르 ... 하게 하여, 높은 성과를 달성할 수 있다. 또한, 핵심인재관리는 인재 유출을 방지하고 조직의 안정성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 만족도 높은 근무 환경과 적절한 보상 체계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13

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다문화가족이 증가함에 따라 다문화가족이 경험하는 문제를 해결하기 위해서 사례관리의 개입이

과목명: 가족복지론주제: 다문화가족이 증가함에 따라 다문화가족이 경험하는 문제를 해결하기 위해서 사례관리의 개입이 필요하다는 의견이 높아가고 있다. 다문화가족의 사례관리 모형 ... 를 해결하기 위해서 사례관리의 개입이 필요하다는 의견이 높아가고 있다. 다문화 가족의 사례관리 모형을 찾아보고 절차별로 사회복지사의 역할에 대해 기술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론첫 번 ... 하며 적절한 수준의 서비스를 확보하고 있는지 점검 및 조정해야 한다.여덟 번째로는 옹호 단계로 자신이 원하고 있는바를 주장하기 어려운 취약 계층과 집단을 옹호해야 하는 책임을 가지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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(자기관리와 셀프리더십) 자기관리와 셀프리더십 과목의 목적은 진정한 셀프 리더가 되기 위한 것입니다

한다. 장기적인 목표를 달성하는 과정에서 직면하게 되는 역경이나 고난 등에도 좌절하지 않고 다시 시도하는 노력을 통해 결국 목표를 달성하게 된다는 개념이다. 그릿이 높은 사람은 목적 ... 적이다. 중간목표와 하위목표는 최상위 목표를 달성하기 위한 구체적이며 현실적인 목표라고 할 수 있다. 최상위 목표는 모든 하위목표에 의미와 방향을 제공하는 토대로 그릿이 강한 사람 ... 성장할 수 있도록 도와줄 것으로 여겨진다.Ⅱ. 자신의 삶의 목표를 GRIT의 개념을 활용하여 작성하세요.1. GRIT그릿은 장기적인 목적을 달성하고자 하는 열정과 인내를 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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간호관리학 리더십과 동기부여 사례

원이 높은 수준의 목표에 도전, 최고 수준의 업적 달성하도록 리더가 구성원에 높은 신뢰감을 보여주는 행동.(2)강점과 약점? 강점: 리더가 구성원을 돕기 위해 무엇을 해야 할지 ... 한다. 어려운 목표의 성취 위해 새로운 전략을 찾고 노력하게 되면 높은 성과를 가져온다. 목표설정 이론은 목표관리(MBO)에 직접적으로 도입되어 널리 적용되었다.3. 수간호사 ... 팀워크를 구축하기 위해서 리더십이 필수적이다. 또한 직원들의 사기를 높이고 성과를 극대화하기 위해 적절한 동기부여 능력이 필요하다. 이처럼 리더십과 동기부여는 최적의 간호서비스

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.23

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