"한국형인사관리제도"의 검색결과 입니다.

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"한국형인사관리제도" 검색결과 7,221-7,240 / 18,979건

[조직개발과 변화관리] 마쓰시다의 조직개발 사례 분석 ppt

, 경리 등 사업운영에 필요한 모든 기능을 각 사업부에서 맡아서 수행하는 조직 제도사업부제 조직이란?사장Home Appliances생산인사재무Electronic생산인사재무 ... Lighting생산인사재무진입과 계약진단변화 계획과 수행변화의 평가와 제도화마쓰시타 고노스케의 사업부제창업주인 마쓰시타 고노스케 최초 고안/도입 큰 조직속에서 작은조직 능력 최대 발휘 가능 ... 과 수행변화의 평가와 제도화제품별 각각 독립 제품별 채산성 정확히 관리편리 한 제품의 판매가 저조해도 다른 제품에 도움 받을 수 없음제품별 채산성 알아보기 힘듦 한 제품의 판매

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.22

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GS그룹 - 기업소개, 경영분석(6시그마, 지식윤리경영), 인적인재관리 사례분석

의 “인재 Portfolio별 인사관리”로 변화하는데에 초점을 둠 고객, 도전, 정직, 인재로 표현되는 4가지 핵심가치는 직원의 의사결정 및 행동의 기준이 되는 척도 리더십역량으로 핵심 ... 였다.지점 상호 간 노하우 공유 부족으로 인해 조직 통합 저해협력을 통한 성과달성에 대하여 보상을 해주는 제도가 필요폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 ... 이 부재성과관리와 평가의 기본 철학은 조직의 성과제고와 조직원의 역량 향상 평가를 조직원 육성의 기회로 만들기 위해 피드백제도의 적극 활용 필요인적자원 관리 수업에서 배운 이론

리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.09

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대기업 HRD HRM 인적자원관리 사례분석 - CJ 그룹 기업분석, 인재경영, 인적자원관리 사례 분석

한 수단을 제공해 준다. 또한 향후 모집선발, 배치, 교육개발, 성과관리, 인정, 보상, 경력관리, 후계자 육성 프로그램 등 모든 인사시스템의 기반으로 활용될 것으로 전망한다.2 ... CJ그룹의 HRD, HRM 분석 인적자원관리, 인재경영 분석C O N T E N T SⅠ. 서론 - 기업소개1. ABOUT CJ- 발전 과정 / HISTORY, 사업분야, 기업 ... 가 말하는 우수인재6. CJ의 인적자원 선발Ⅱ. 본론 2 - 인적자원 관리 / 인재경영1. CJ의 인재육성정책1) CJ의 역량체계 2) 인재 역량 개발 시스템3) 인재교육 HRD

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.25

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스타벅스의성공전략

( Doutor ) 커피 , Second Cup 등의 경쟁업체들이 있다 .▣ 경영현황 스타벅스의 내부자원 인적자원 - 우수한 인사관리 종업원에 대한 복리 후생제도 : 파트타임 ... 포럼 제도 ) 하워드 슐츠의 경영철학 ( 성공은 공유되었을 때 최고의 가치를 발휘합니다 ) 을 바탕으로 직원들에게 주주의 지위를 갖게하고 , 장기적은 보상체계를 갖춤 회사에 대한 ... 물 역할 매장의 인테리어는 본사에서 직접 검수할 정도 스타벅스의 모든 체인점은 일관된 분위기를 발산 스타벅스 한국 매장은 미국 매장가는 달리 대형화됨 . 한국의 독특한 문화를 감안

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.10

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한국 IBM의 구조조정과 조직개발

1회 대한민국 기업문화대상 우수상 1회 한국능률협회(KMA) 국제화 대상 '95 10억 달러 수출 '96 매출 5,000억원 돌파 LG IBM PC 설립 '97 창립 30주년 ... - 출퇴근 시간 감소 및 자율 업무 환경 조성 - 사무실 공간 축소(43%)에 따른 부대비용 절감 - 강남, 강북 지원센터 - 팀워크 프로그램 등 인사관리 보완2.업무처리절차 혁신 ... 'Hi Touch'3.사업 및 전략혁신 (Re-positioning)- 인적자원관리의 개혁과 더불어 새로운 기업문화개발 요구 - 한국 IBM은 성과위주의 인적자원 관리 강조 - 성과

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.26

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노사관계 개념 및 노사협력이 안되서 폐쇄된 회사 사례 내용

노사관계에 관해 論하시오-인사관리론 report-서론1)연구목적노사관계의 정의와 노사협력관계의 몇몇 제도와 특징을 알아보고 타임오프가 어떤것인지에 대해 알아보고 노사관계실패사례 ... 한다고 할 수 있다.3.노사협력제도1)단체교섭단체교섭 당사자간에 교섭?합의하여 단체협약을 체결하면 구속력을 가지는 사항을 ‘단체교섭의 대상’이라 한다. 우리나라의 경우에는 사용 ... 하는 경우발전시켜 나가고 있다.경영참가제도가 이렇게 확산된 배경으로 다음과 같은 여섯가지 이유를 들 수 있다. 먼저 노동자측의 상황변화를 들 수 있는데, 노동이 전문화되고 다양화됨에 따라

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.19

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제8장한국교육행정조직

→ 교육부 소속기관 : 대한민국 학술원, 국사편찬위원회, 국제교육진흥원, 국립특수교육원→ 교육부 소속단체 : 사립학교교원연금관리공단, 에듀넷, 한국사학진흥재단, 한국대학교육협의회→ 시 ... ? 조직 ? 인사 ? 조정 ? 통제에 있어 최고의 권한과 책임★ 중급관리(중앙관리층)→ 국 ? 과장 포함→ 수반관리층이 세워놓은 기본 방침이나 기획에 따라 실무의 정책이나 방침을 책정 ... ? 국정 ? 시설 ? 교육청감사, 감사계획수립, 주요업무 계획② 민원조사담당관 : 민원제도개선, 콜센터관리, 부패방지, 민원제도개선, 학교환경개선관리③ 기획감사담당관 : 재외동포교육

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.25

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현행 공무원 임용제도

현행 공무원 임용제도목 차Ⅰ. 서론 ... .......................................................................................1.pⅡ. 현행 공무원 임용제도..........................................................2.p제1장. 공무원의 개요 ... ...................................................................3.p제2장. 현행 국가공무원 임용제도

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2017.09.28

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[현대경제이슈] 신자유주의에 대해서

에 정규직과의 차별대우로 인해 결국 모든 노동자는 ‘죽을 힘을 다해’ 노력하는 수밖에 없는 것이다. 게다가 능력주의나 성과주의를 원칙으로 하는 새로운 인사관리제도, 예컨대 연봉제와 팀 ... 제’ 같은 노동의 유연화를 촉진하는 제도를 비록 시간차는 있더라도 잠정적으로 도입하기로 한 것이다. 이때부터 한국에서 노사간의 갈등 구조는 팽팽해지기 시작했다고 할 수 있을 것이 ... 정책’을 반대하고 법적인 제도만을 개선함으로써 다양한 과정과 다양한 결과가 나오도록 유도한다. 『신자유주의란 무엇인가?』(민경국)라는 논단의 글에서의 예를 인용해보면, 기업구조조정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.01 | 수정일 2014.09.05

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청소년육성제도론-정소년행정의전달체계,타당성,참여성,포괄성,안정성,실현성,관련정부부처,시도행정조직,지방청소년위원회,정부산하기관,한국청소년활동진흥원,한국청소년상담원,한국청소년정책연구원

청소년육성제도론 10주차 학습자료1교시 청소년행정의 전달체계학습목표청소년행정의 전달체계에 대해 알아본다.1. 청소년행정의 기본원리청소년행정의 원리란 청소년정책의 수립과 집행 및 ... 처럼 되어 있는 것으로 결정된 정책에의해 영향을 받는 집단이나 인사를 가능한 한 많이 참여시켜야 한다는 것이다.3) 포괄성청소년행정의 포괄성이란 정책의 내용범위가 다양하므로 이 ... 적으로 실현 가능해야 한다.2. 청소년행정의 전달체계청소년육성제도론 10주차 학습자료2교시 청소년정책 관련 정부부처학습목표청소년정책 관련 정부 부처에 대해 알아본다.3. 청소년정책

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.02.02 | 수정일 2016.06.14

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노사관계론 삼성전자

생활편의 , 의료혜택 , 여가생활 등 ) 2) 인사제도 및 조직문화 : 공정하고 공평한 인사제도 운영 : 편견과 차별이 없고 , 참여와 자율을 중시하는 조직풍토 3) 교육 및 의사 ... 교섭노조회피 야누스형 개별 직원에게 권한 부여 작업조직 중심의 직접적 참여 Ex) IBM 프로크루스테스형 직원의 통제 관리의 대상 인건비 중심의 경비절감 추구 Ex) Wal-Mart ... 핵심업무의 구분 : 작업시스템 , 보상제도 , : 직원참여 및 의사소통 시스템 ③ 기대효과 : 기업전략의 효율화 , 기업문화정착 2) 프로크루스테스형 비노조 기업비노조 기업이란

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.25

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조직분석-3m

)3.3.2 인사조직의 특징5.문제점 분석(PPT 18장 참조)한국의 일반적인 대기업과는 달리 도전적이고 혁신적인 3M의 조직문화는 많은 장점과 동시에 단점 역시 가지고 있 ... 은사관리는 EC & DP(EMPLOYEE CONTRIBUTION & DEVELOPMENT PLAN)에 근거를 두고 있으며 이 제도를 통해 업무수행 정도를 평가하며 개인의 업무수행 ... 다.▷ 다원평가제도3M은 회사의 지속적인 성장, 발전에 기여할 수 있도록 사원들이 갖추어야 하는 10가지 핵심역량에 대하여 규정하고 있으며, 훌륭한 직무수행을 위해 필수적으로 요구

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.20

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한국인삼공사 합격자소서

간 군 복무를 하였고 첫 부임지는 강원도 철원에 있는 포병대대였습니다. 포병대대 인사과장의 주요 업무는 행사 기획 및 진행, 상훈, 징계, 재무, 관인관리입니다. 이 생소하고 많 ... 이 좋아 후에는 텔미댄스 경연대회, 철권 오락기 대회 등을 개최하였습니다.또한 우리 인사과 병사들의 의견에서 착안해 포상휴가의 마일리지제도 등을 활용하여 보다 활기찬 병영을 만들 ... 였습니다. 이 사실에 감동받는 저는 인삼과 인삼을 이용한 상품을 통해 우리나라를 전 세계에 다시금 알리고 싶어 입사 지원하게 되었습니다.2. 과거에 근무희망회사(KT&G, 한국인삼공사

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.10

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사례2 학교멘토링 현장사례 15p

가르치는 교사가 멘토 역할을 자연스럽게 수행할 수 있기 때문이다. 그러나 그 동안 우리나라 교육의 여건상 집단 교육체제에서 1:1 방법이 채택하기에는 부적절한 환경이었고 제도 ... 다고 한다. 멘토나 또 다른 어린이들이 잘 모르는 것은 선생님에게 가져오도록 하였다. 1주일에 한 번씩 멘토에게 송천 스티커를 주고, 멘제도 성적이 향상되었을 경우에는 송천 스티커 ... 때마다 단원 평가 후 멘토와 멘제가 바뀔 수도 있으나 거의 변함이 없고, 많이 향상된 어린이는 자기 의사에 따라 멘토로 정해주기도 하였다. 또 멘제도 많이 향상되었을 경우 멘

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.03

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[A+] 관광정책의 제도와 발전/ 관광법규/ 관광기본법/ 관광진흥법/ 관광진흥개발기금법/ 국제회의산업에의한 법률/ 관광행정조직/ 문화체육관광부/ 한국관광공사

. 한국관광공사Ⅰ. 관광정책의 제도와 발전1. 제도의 개념제도(institution)- “국가 혹은 사회 질서를 유지하기 위해 제정된 장치 혹은 구조”를 말하며, 법규나 기구, 조직 ... ·해설하는 전문인력의 양성에 관한 사항• 한국방문의해 사업에 관한 사항관광레저기획관• 관광레저기획 업무녹색관광과• 4대강 유역 관광자원 및 녹색관광 개발에 관한 정책 및 제도의 기획 ... , 인보사업, 동호회관련사업, 예비군업무, 보안업무면세사업단해,공항 면세점관리운영경영지원실총무, 인사, 회계, 수익사업지원 업무마 케 팅 본 부해외마케팅실관광수용태세 개선업무관광

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.12

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경영환경과 인적자원관리

경영환경과 인적자원관리- 목 차 -서 론1. 국내 경제상황에 따른 인적자원관리① 우리나라 경제환경의 변화(산업구조의 변화)② 경제위기 IMF 시기의 기업 인사관리정책의 변화 ... ③ 현재 또다시 찾아온 불경기에 인사시스템의 상황④ 경기가 호황일 경우의 인사관리⑤ 인원감축 이외의 방법으로 경제위기를 극복한 사례2. 해외진출시의 인사시스템의 구조① 해외 인적자원관리 ... 의 특징② 해외 인적자원관리의 모든 정책③ 해외 인적자원의 평가④ 보상 정책의 문제⑤ 해외 인적자원관리의 모든 문제결 론-서 론-인사관리와 관련된 기업의 경제환경은 크게 두 가지

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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[덕성여자A+인적자원]두산중공업의 인적자원 관리와 직급파괴

- 인적자원관리 1 조 -목차 두산 중공업 - 기업연혁 , 비전과 전략 , 사업분야 확보 - 모집 / 선발 개발 - 교육훈련 , 인사고과 보상 - 보상제도 , 복리후생 유지 ... - 퇴임 관리 조직 개발 - 두산의 직급개편 분석 1 - 새로운 인사시스템으로 얻어질 장 , 단점 분석 2 - 새로운 인사시스템이 회사의 전략과 목표를 위해 적합한가 ?기업 연혁 기업 ... - 대기업의 관료화 경향을 타파하기 위한 관리제도 기업의 조직을 제품별 · 지역별 · 시장별로 구분하여 개별적인 경영단위로서의 사업부 구성하여 각 사업부에 자유재량을 주는 분권관리

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.27

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삼성과 기업은행의 경력관리

직급별 전사적인 중장기 인재육성CDP 육성 포인트경력정체경력정체 현상삼성 PDSS 프로그램PDSS 삼성 인사관리 프로그램에 의한 모든 인사관리 자료가 구축, 따라서 삼성물산 ... 방출은 없음.전환배치배치발령 독립변수본인과 상사와의 충분한 면담을 거쳐 본인의 생각을 최대한 반영하여 배치 결정이 이루어진 후에 인사발령. 인사팀은 전환배치를 시행할 때 경력관리 ... Excellent Team삼성 물산 승격 심사제도의 특이사항승격심사제도에 있어서 연공에 대한 반영이 전혀 없음. 삼성물산은 인사고과나 연봉책정에 있어서 연공주의를 완전히 배제. 같

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.28

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김영삼 정부와 김대중 정부의 행정개혁

편의에 의한 개혁 ▶ 역대 정권에 비해 YS정부는 행정서비스의 질적 향상과 부패방지의 제도화, 사정활동을 통한 공무원 행태변화를 시도 ≫ 기술적 행태적 접근 ▶ 인사행정의 개혁차원 ... 론의 핵심은 관리주의이지만, 한국 행정개혁은 대부분 정치의 논리로 이루어짐. ≫ 이는 개혁에 대한 저항과 무관심 때문 ▷ 한국 행정개혁은 '중앙조정'지향적 경향을 보임. ≫ 신공공 ... 관리론의 핵심은 분권화와 탈규제 한국 행정개혁은 오히려 정부관료졔에 대한 내적 규제를 강화 ≫ 이에 비추어 볼때, 한국은 여전히 전통적 행정이라는 결론Ⅴ. 두 정부의 행정개혁에 대한 w}

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.19

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참여정부 임면 자료

참여정부의?행정관료 임면?에관한 보고서목차●들어가기●내용-참여정부의 임면권 인사시스템참여정부의 임용관리-참여정부 임용에 도입된 여러 제도들(국장급 공무원 인사교류시스템, 다면평가 ... 제도 확대,산하기관장 평가·임명기준 제도화, 인력풀제, 삼고초려제)-참여정부 대통령의 직접 임면권 행사-참여정부의 관료임명 부작용(코드인사)-참여정부의 면직제도 제대로 작동했나●나 ... 의 제언●참고문헌윤성식 (2005) ?참여정부의 인사개혁? 정부혁신지방분권위원회김중양 ?한국인사행정론? 법문사, 2004일반적으로 행정관료에 대한 임면은 법에 의해서 이루어진다

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.18

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