"슈퍼바이저 의견"의 검색결과 입니다.

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사회복지실습일지 실습종결평가서 장애인 실습일지 실습생 프로파일 아동센터실습일지 사회복지현장실습 실습중간평가서

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"슈퍼바이저 의견" 검색결과 701-720 / 1,213건

실습종결평가서

인지 등을 파악하여 팀원들과 의견을 교류하려 했고, 부족한 점을 메우기 위해 슈퍼바이저와 담당 직원 등 필요한 인적 자원을 활용하여 수시로 피드백을 받게 했다.3) 개입 기술 ... 사전에 알려주지 않아 실습생들이 당황했고, 충분히 피할 수 있었지만 평가를 위한 마지막 주에 슈퍼바이저와의 소통이 부족하여 빠른 진행을 하기 어려웠으며 기관방문일정이 갑자기 이틀 ... 는데 시간을 버리지 않게 하기 위하여 슈퍼바이저에게 건의하고 싶었지만 슈퍼바이저가 업무 때문에 자리를 오래 비워두어 할 수 없었다. 마지막 이틀이 기관방문과 회식을 위한 시간으로 진행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.16

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사회복지 현장 실습 일지 (천안여성인력개발센터)

들의 취업연계 방안 및 촉진방안 마련* 하루 일과 정리 및 일지 작성09:00~10:00O.T수퍼바이저와의 상담10:00~12:00기관의 운영현황 교육 (현황파악)12:00~13:00 ... 비고09:00~출 근* 수퍼바이저의 실습에 대한 교육: 오늘 실습에 관한 설명* 집단상담프로그램 참관▶목적 : 오랜 시간 경력이 단절되었던 여성들에게 자신감을 심어주는 취업대비 ... 을 습득한다.실습시간활동영역실습활동 내용비고09:00~출 근* 수퍼바이저의 실습에 대한 교육: 실습에 대한 교육 및 상담기술 교육* 집단상담프로그램 참관▶내용 : 경쟁력 있는 취업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.10

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현대중공업 쇼핑몰 제안서

시간 3교대 운영 / 콜센터 자체 운영 ( 전체 인원의 1/5이 야간 근무 )센터장1명매니저6명슈퍼바이저24명상담원500명15년 이상8년 이상3년 이상1급~4급▶ 현재 상담원 ... 가능3-1. 고객관리 콜센터 - 현대중공업 전용 콜센터 운영▶ 고객접점에서의 고객감동 실현을 위한 고객의견 정성처리 - 상담 직원 현대백화점 서비스 아카데미 정기 교육 참여 - 24

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.05.23 | 수정일 2020.12.17

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[사회복지실천기술] 개인대상 실천기술(개인대상 사회복지실천의 과정별 개입기술)

라는 것을 인식하며, 섣불리 선입견이나 불필요한 가정을 하지 않도록 해야 한다.셋째, 클라이언트와의 첫 만남이 이루어지기 전에 슈퍼바이저나 동료에게 조언을 구하는 기술이 필요하다. 잠정 ... 으로부터 클라이언트와 문제상황에 관해 알아보는 기술이 필요하다. 주의할 것은 이 과정을 통해 얻은 정보가 클라이언트의 견해와는 다를 수 있으며, 객관적인 정보이기보다는 의견이

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.20

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사회복지 현장실습의 필요성 및 중요성을 정리하고 실습을 통한 사회복지이론과 실제 경험에서 느꼈던 차이점에 대한 의견을 제시하시오

중요한 역할을 하게 된다. 어떤 수퍼바이저에게 수퍼비전을 받았고 어떤 커리큘럼으로 진행이 되었으며, 커리큘럼에 맞춰 수행을 성실히 했느냐에 따라 진로 선택에 있어 자기의 적성 ... 사회복지 현장실습의 필요성 및 중요성을 정리하고 실습을 통한 사회복지이론과 실제 경험에서 느꼈던 차이점에 대한 의견을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지 현장실습이란2 ... . 사회복지 현장실습의 필요성3. 사회복지 현장실습의 중요성4. 실습을 통한 사회복지이론과 실제 경험에서 느꼈던 차이점 - 상담이론의 차이5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.04

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굿네이버스 실습종결평가서

한 점을 해결하기 위해 슈퍼바이저와 기관 직원들에게 주기적으로 질문을 했고 피드백을 통해 방학교실 진행에 대한 어려움을 해결하기 위해 노력하였다.2) 문제 사정 능력 / 문제 분석 ... 능력- 문제의 사정에 직접 개입을 하고 의견을 내놓을 수 있는 기회는 기관 사정으로 인해 없었으나 방학교실에 진행 간 발생하는 문제에 대해서는 실습일지에 기록하여 피드백을 받을 수

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.22

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[사회복지실습] 실습기관에서의 실습생과 자원봉사자를 구분하여 각각의 역할을 비교하여 보시오

하고 약속은 꼭 지킬 것, 기관 내에서 동료 혹은 수퍼바이저와 문제가 생기면 학교의 실습지도에게 알려 자문을 구할 것, 지시사항을 주의 깊게 들을 것 등의 마음가짐과 자세가 필요 ... 의 역할3. 실습기관에서의 자원봉사자의 역할4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론실습은 사회복지교육과정의 핵심적 구성요소이다. 실습은 교실에서 배운 지식과 개념들을 실제 상황에 적용 ... 이루어지는 이유는 다양한 규모 및 유형의 서비스 체계에서 정규적인 실습 슈퍼비전을 받으면서 전문직의 공통적인 기본과정 내용을 익힘으로써 일반실천가(Generalist)로서의 실천

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.24

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한국수력원자력 합격자소서(2015 상반기)

으로 최선을 다했습니다. 팀 활동에서는 조화가 가장 중요하다고 생각했고, 특유의 친화력으로 팀원과 슈퍼바이저와 빨리 친해질 수 있었습니다. 그리고 프로젝트에 대해 잘 아는 것 ... 팀원, 슈퍼바이저와 함께 일하면서 낯선 문화나 환경에 대한 열린 자세를 가질 수 있었던 의미 있는 경험이었습니다.다양한 국내, 외 경험을 통해 낯선 지역, 새로운 사람과 함께 일 ... 의 차이지만 시원한 공간에서 휴식을 취하면서 조금씩 여유를 찾기 시작했습니다. 여유가 생기면서 서로를 이해하기 위한 다양한 의견들이 나왔고, 특히 팀 역할을 바꿔서 해보며 더

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| 자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.06.23

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11.성인학습및상담2차-멘토와 멘토링의 주요과업에 따른 기능

역시 멘토링의 전형적 사례다. 이 제도는 신입 사원들이 업무에 신속히 적응하도록 유도하고 성장 잠재력을 개발한다.멘토링은 멘토, 멘티, 멘토링 관리자, 슈퍼바이저 등의 인적 요소 ... 와 자카리가 규정한 주요 과업에 따른 멘토의 구체적 기능은 다음과 같다.첫째, 후원 기능이다. 멘토는 멘티의 속 이야기를 주의 깊게 듣고, 그의 의견을 옹호하는 역할을 수행

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| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.08.13

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[사회복지기관 실습] 초록우산 어린이재단 포항종합사회복지관 사회복지 실습, 복지실습, 복지 실습 보고서

조직화 활동, 홍보활동 인적 관리5. 실습평가1) 실습기관에 대한 평가수퍼바이저 선생님실습기간 동안 3분의 수퍼바이저 선생님이 실습을 지도해 주었다. 바쁜 업무에도 불구하고, 실습생 ... 개발 활동 참여, 구룡포 사업장 방문/ 인테이크 및 근황조사 과제수행/ 실습 중간평가회3주차: 프로그램 개발 및 평가/ group work 진행/ 인테이크 및 근황조사 기록서 수퍼 ... 들의 의견과 소리를 들으며 소통하려고 노력하였다.사회복지사 선생님기관의 모든 사회복지사 선생님이 자신이 맡은 사업 내용에 관하여 교육을 해주심으로, 실습생이 기관의 선생님 모두

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.12

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사회복지현장실습 실습일지, 실습지도자 지도내용(15일, 노인요양원)

과는 슈퍼바이저 면담18:00퇴근실습 일정과 내용에 대한 평가 및 의견시각장애가 있는 ct의 식사수발을 했다. 시각장애인의 식사수발은 처음이라 서툴렀다. 지켜보시던 요양보호사 ... 어르신 손톱 발톱 잘라드리기16:30석식석식배식 및 뒷정리휴식 및 슈퍼바이저 면담18:00퇴근실습 일정과 내용에 대한 평가 및 의견주중에는 매일 기능회복훈련을 한다. 치료사 ... 및 뒷정리휴식 및 슈퍼바이저 면담18:00퇴근실습 일정과 내용에 대한 평가 및 의견일정표에 아로마 향기치료가 있어서 궁금했는데, 오늘 아로마 향기치료에 대해 지도받았다.처음

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| 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.06.27

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사회복지현장실습일지 A+, 요양원실습일지

의식을 가지고 적극적으로 참여한다.4. 수퍼바이저의 지도아래 클라이언트에게 질적 서비스를 제공하도록 노력한다.5. 실습생이 담당하게 된 사례에 대해서 비밀보장의 원칙을 준수한다.6 ... . 클라이언트와 기관 외 장소에서 만나는 것은 원칙적으로 금지되어 있으나 꼭 필요한 경우에는 수퍼바이저와 상의하여 결정하도록 한다.7. 사회복지 기관의 구조, 기능, 정책, 절차 및 ... 하고 이들의 인격을 존중하는 서비스를 제공한다.11. 수퍼바이저와 정직하고 열린 커뮤니케이션을 유지하도록 노력한다.12. 복장, 출석, 행동 등에 관련된 기관의 정책에 따르도록 한다

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| 리포트 | 74페이지 | 8,500원 | 등록일 2015.11.17 | 수정일 2015.11.24

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사회복지사의 윤리원칙과 윤리적 결정과정을 알아보고 윤리적 갈등상황의 사례를 들어 자신이 생각하는 대처방안을 작성하시오.

한 개인적 가치, 특히 자신의 가치와 상충되는 가치? 동료들과 적절한 전문가들(직원, 슈퍼바이저, 법률가, 행정가, 학자)의 자문? 결정을 하고 결정과정을 문서화? 결정을 다시 ... 의견이 상충 하거나 우선순위에 이견이 존재하는 경우, 어떤 가치가 우선적으로 존중되어야 하는지 단순하게 파악하기 어려움으로 이에 이러한 갈등을 최소화하고 전문가의 개입에 합리적인 ... 의 의무를 수행하지 않는 다면 실정법을 위반하는 것이 되고 만다.3. 비록 미성년이지만 아이들은 단기간이라도 가정에서 벗어나고 싶어 하는데 이것이 부모의 의견과 다르다 하여 묵살하는 것

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.17

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가족상담연구소 현장실습보고서(기관소개, 실습평가, 가족상담사례, 프로포절, 프로그램, 최종보고서)

성을 갖춘다.기록일지나 상담사례 보고서를 통해 과정이나 결과를 슈퍼바이저의 피드백을 통해 확인한다.60%달성- 실습일지 슈퍼바이저의 피드백은 잘 이루어지지 않고 있다. 하지만 상담사례 ... 으로써 직접훈련의 내공을 쌓게되었다. 90%달성3목적달성에 대한 평가를 측정해 실천가로서의 전문성을 갖춘다.기록일지나 상담사례 보고서를 통해 과정이나 결과를 슈퍼바이저의 피드백을 통해 ... 확인한다.60%달성- 실습일지 슈퍼바이저의 피드백은 잘 이루어지지 않고 있다. 하지만 상담사례에 대한 피드백을 통해 목적달성을 확인할 수 있었음.? 실습일지 슈퍼비전을 직접 요구

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| 리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.11 | 수정일 2016.03.04

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사회복지실습일지

며 조금씩 친해지는 것 같아 좋았다.7-1.슈퍼바이저님의 다음일정을 설명 들으며 앞으로 계획을 세워보았다.Supervision(실습지도자 의견)클라이언트에게 최선의 서비스를 제공 ... .6.생활시설인 재활원 실습보조 (저녁배식과 뒷정리)7.슈퍼비전 및 일지 작성.실습에 대한 의견및 소감1-1.5-1.이곳 실버원은 시설별로 체계적으로 운영이 되고 있고 장애우 ... 여 배움.5.생활시설인 재활원 실습보조 (저녁배식과 뒷정리)7.슈퍼비전 및 일지 작성.실습에 대한 의견및 소감1-1.재활원에서 실습을 하며 생활재활영역이 기본 바탕이 되면서 아주 중요

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.29 | 수정일 2022.09.07

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간호관리 실습 간호관리자 리더십

피라미드 구조의 관리계층에서 맨 하위이다. 일선관리자는 보통 슈퍼바이저라고 일컬으며 제품을 생산하기 위해 필요한 특저업무를 수행하는 조직 구성원을 매일 직접 감독하고 지휘하는 업무 ... 의사소통이란 둘 이상의 사람들 사이에서 사실, 생각, 의견 또는 감정을 전달하고 교환하는 것으로써 상호간의 공통적 이해가 중심이 된다. 간호 관리의 근본적인 목표는 간호조직의 목표

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.25

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사회복지현장실습일지

화 능 첫 인사를 나누며 지역자활센터 현황이나 문제점 등에 대해 많은 것을 듣고 느끼는 뜻 깊은 시간이었다.다음 실습내용- 자활사례관리 슈퍼바이저에 관한 이해 및 교육 참관실습지도자소 ... :00-10:00- 조간회의(금일 일정 및 업무내용 공유)10:00-12:00- 행정업무 보조, 교육준비12:00-13:00- 점심13:00-17:00- 자활사례관리 슈퍼바이저 ... 교육 참관- 자활사례관리의 현황과 문제점, 한계점, 발전방향을 통해 실무자/슈퍼바이저로서 자활 사례관리의 목표와 방향을 수립 지원함- 장소 : 대한성공회 피정의 집(춘천)- 대상

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| 리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.12.01

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사회복지관 1일차 실습일지(2013년 1월)

제 1 회 실 습 일 지실습생슈퍼바이저기관장김OO실습생 성명김OO학 교 명OO대학교실 습 일 자2013년 1월 14일슈퍼바이저황OO실습일정시간내용담당09:00~12:00기관 소개 ... , 시설 등에 대해 전체적으로 나와 있어서 설명을 듣다가 부족한 부분은 찾아볼 수 있어서 편했다.2) 기관라운딩, 서약서 작성, 기관장 면담, 직원인사, 실습목표 수립수퍼바이저와 함께 ... , 외부 프로포절 지원금 등을 알아보고, 그 후에 실습생 개인의 의견이나 궁금한 사항을 질의응답하는 시간을 가졌다.2) 기관라운딩, 서약서 작성, 기관장 면담, 직원인사 및 실습

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.11

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현장체험 사업계획서(가족상담연구소, 사회복지기관탐방, 사회복지기관견학, 기관탐방, 상담기관, 집단프로그램)

를 구축하기 위함이다. 기관차원에서는 실습과정 및 내용에 대한 의견수렴을 통해 추후 실습과정에 반영하며 슈퍼바이저와 실습생들간의 만남의 장을 제공하기 위함이다.3) 사업의 목표(1 ... 실습생들의 의견을 수렴하는 시간을 가져 각 학교별 정보공유 통로 및 네트워크 구축에 힘쓴다.3) 레크레이션이 프로그램은 슈퍼바이저와 실습생, 실습생들간의 약 10분간 아이스 ... 의 실습과정 반성 및 추후 실습계획 수립③ 실습내용 및 과정에 대한 의견수렴④ 실습종결 후 사후모임에 관한 의견수렴4) 장 소 : 노인복지상담센터, 고산 자연 휴양림5) 일 시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.21 | 수정일 2016.03.04

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[사회복지실천] 사회복지실천 방법론에서 개별사회사업의 원칙을 적고, 원칙과 관련된 예시도 함께 제시해주세요

위해서는 기관내외의 다른 전문가와 필요한 정보를 공유하지 않을 수 없다. 뿐만 아니라 학생이나 초심자의 경우 지도감독을 위해 슈퍼바이저에게 사례를 상세히 보고할 수 밖에 없 ... ) 의도적인 감정표현3) 통제된 정서적 관여4) 수용5) 비심판적 태도6) 클라이언트의 자기결정권7) 비밀보장의 원칙4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론개별사회사업은 사회복지실천

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.22

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