"수직적기업문화"의 검색결과 입니다.

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"수직적기업문화" 검색결과 701-720 / 11,107건

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청주대 현대생활과광고 족보

’가 될수도기업의 ‘잉여이익’획득을 돕는 수단이 될 수도 있다.->광고의 순기능과 역기능에 대한 재고의 필요성을 상기.최근들어 제작기술의 발달과 크리에이티브의 향상은 광고의 질 ... 진입을 가능하게 한다.산업구조와시장지배력기업들은 시장경쟁과 잠재력 경쟁자들의 영향을 거의 받지 않는다.기업집중은 증가해서,기업들은 더 많은 자유재량권을 갖는다소비자는 경잼제품들을 쉽 ... 게 자연스런 현상.광고가 하나의 문화를 담고,생성하고 전파하는 영향이 큰 만큼 광고를 통한 문화의 전파도 중요맥도날드화 :미국식으로 문화를 등질화하려는 문화적 획일주의 ->비판

시험자료 | 57페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.31

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공간 디자이너인 신입 사원 S는 매장 2곳의 인테리어 디자인과 시공을 맡았다. 인테리어 디자인만

많은 기업들은 수평구조를 통한 유연한 조직 문화를 만들려는 노력을 하고 있는데 예시로 구글(Google)을 통해 볼 수 있겠다. ... 점)비즈니스 커뮤니케이션은 기업을 관리하는 체계와 리더쉽이 변화하게 되면서 커뮤니케이션 자체가 조직화의 기본이라고 할 수 있으며 효율적인 비지니스 커뮤니케이션을 통해 조직원의 의지 ... 에 내세워 수직적인 조직 구조의 문제를 여실히 보여주었다. 또한 기계적 조직의 특징인 과업의 세분화 또한 일어나지 않았음을 관찰할 수 있다. 디자이너로 입사한 S는 본인의 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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한국 문화의 특징을 기술하시오

한국 문화의 특징을 기술하시오Ⅰ 서론나라마다 그 나라의 위치, 기후나 풍토, 역사 혹은 전통에 따라 내려오는 문화적 특성이 있다. 문화적 특성에는 그 나라가 발전하는 과정 ... 에서 발달해 온 사고방식이 그대로 녹아 있는데, 본론에서는 한국 문화의 특징 중 부정적인 의미로 많이 사용되는 연고주의, 출세주의, 체면의식, 권위주의에 대해 알아보면서 이러한 특성이 왜 ... 한다. 이것은 유교주의 문화권에서 특히 더 강하게 나타나는데 그 중에서도 한국의 연고주의는 각별하다. 조사에 의하면 한국에서의 학연은 중국에 비해 3배 정도 높고 일본에 비해서도 1.5

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.08

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인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여 1) 일반적 개념과 2) 사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 3) 이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명해주세요.

이 있다는 것이다. 사회복지적 평등은 수직적 평등과 수평적 평등으로 구분될 수 있는데 수평적 평등이란 같은 처지에 있는 사람들에 대해선 똑같이 대우해 주는 것을 말하고 수직적 평등 ... 은 사회복지의 수직적 재분배의 기능으로 볼 수 있는데 이것은 정의와도 연결되는 개념이다. 그 이유는 사회복지학에서 취급하는 정의가 주로 사회적 정의를 의미하게 되며 정의론의 핵심부문 ... 은 분배적 정의라고 말 할 수 있기 때문이다. 대다수의 국민에 대해서 안전한 경제 ·문화 ·사회적 의미에 있어서의 자유는 보다 큰 평등화 조치에 의존한다는 점에서 평등은 자유를 신장

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은? - 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

들에게 정서적으로 인정을 받게 된다면 생산성 향상에도 긍정적인 영향이 나타나게 된다. 과거에 비해서 어느정도 나아진 것도 사실이지만 아직도 우리나라의 많은 기업들 중에는 수직적인 위계질서 ... . 이것이 요즘 우리나라의 많은 기업들이 수평적인 문화를 구축하기 위해 노력을 하는 이유이다.직원들의 사기진작을 위한 또 다른 전략은 경제적인 보상이다. 직원들 자신이 각자가 업무 ... 감을 느끼게 된다. 이는 자존감이며, 자존감은 다른 사람으로부터 존중감을 받는 것에 비해서 발휘하는 힘이 더 크다.직원들의 사기를 진작시키기 위한 전략은 올바른 기업문화를 조성하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하는 상태이다. 또한, 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등 ... 세요. Ⅰ. 서론 [인적자원관리란 무엇인가?] 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 관리에 달려있다고 볼 수 있다. 현재 많은 기업들은 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 ... 의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이라고 주장했다. 현재 현대인들은 기업이 있어야 직원이 있다는 고정관념을 가지고 있다. 그러나 이는 회사와 직원, 상사와 부하 직원 간

리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련 사례를 조사

을 얻는 기업들도 존재할 것이다. 기업들끼리는 경쟁을 하여 더 나은 제품이나 서비스를 우리에게 제공한다. 하지만 경쟁을 하려면 항상 꾸준히 사회적,문화적인 구조를 이해하려고 노력 ... 은 미래에 그 능력이 미미해질 수 있다.9) 핵심역량의 개념에는 기업이 자사가 판매하고 있는 모든 것을 만들어야 한다는 것은 없으므로 수직적 통합을 의미하는 것은 아니다. ... Ⅰ. 서론기업들은 이윤을 추구하고, 더 많은 이윤을 얻기 위해 서로 경쟁한다. 경쟁에서 밀려나서 매출의 부진이 일어날 수 도 있으나, 독점이나 과점처럼 시장을 장악해 막대한 이윤

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.13

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사내정치 갈등해결방안 (인사관리, 미시경영조직론)

에서 보았을 때, ‘리더의 원활한 커뮤니케이션 능력’은 사내정치로 인한 기업 전체 경쟁력 약화에 대응하기 위한 가장 중요한 역량이다. 이는 수직적인 관계가 아닌, 신뢰를 바탕으로 한 ... 하는 이기주의 현상이 있다. ‘소니’의 경우도 사일로 경영을 실시하며 성과주의 심화로 부서 간 경쟁이 치열해지고 폐쇄적 조직문화로 회사 전체 경쟁력을 잃어버렸다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

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[세계의정치와경제 2025년 기말] 1. 한국 사회의 저출산 현상의 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장이 힘을 얻고 있다. 현재 이주민 정책과 제도의 한계와 앞으로 이러한 정책이 나아가야 할 방향 2. 한국, 중국, 일본 간의 문화적, 경제적 교류가 활발해질수록, 정치적, 군사적 긴장도 점차 강해지고 있다. 상황을 묘사하고, 평화 유지 방안

와 같이 한국기업이 일본기업을 추격하는 수직적인 분업 관계에서 서로 대등한 입장에서 협력하는 수평적인 관계로 변화했다. 세계적인 제조 강국인 한일 제조업의 수평적인 분업 관계는 세계적 ... 의 한계2) 우리나라 이주민 정책과 제도의 향후 나아가야 할 방향2. 한국, 중국, 일본 간의 문화적, 경제적 교류가 점차 활발해질수록, 이 국가들 사이의 정치적, 군사적 긴장도 점차 ... ) 한국, 중국, 일본 간의 문화적 경제적 교류2) 한국, 중국, 일본 사이의 정치적, 군사적 긴장3) 한국, 중국, 일본 지역에서 전쟁의 가능성을 낮추고 평화를 유지할 수 있는 방안3

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.08

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사회학개론_5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오.

와 효율성을 유지하는 데 도움이 되지만, 동시에 수직적인 의사소통과 권위에 대한 지나친 의존을 초래할 수 있다. 이러한 위계적인 문화는 조직 내에서의 창의성과 자율성을 억제하며, 개인 ... 를 들어, 다국적 기업이나 스타트업에서는 다양한 배경을 가진 사람들이 협력하여 혁신적인 프로젝트를 수행하는 경우가 많다. 이러한 환경에서는 상호 존중과 개방적인 소통이 필수적이 ... 며, 이는 조직의 창의성과 생산성을 높이는 데 기여한다. 또한, 글로벌 환경에서의 경쟁력을 갖추기 위해서는 다양한 문화와 관점을 이해하고 조율할 수 있는 능력이 필요하다. 따라서 교육

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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A+ ZARA 마케팅 전략 레포트

을 배경으로 제 4차 산업혁명의 생태계 변화에 따른 글로벌 기업들의 빅데이터를 활용한 경영활동을 활발히 전개하고 있는 가운데, 다양한 분야에서 빅데이터를 활용하기 시작하여 문제 ... 를 해결해 나가고 인사이트를 얻는 것은 개인 뿐만 아닌 사회전체의 존속과 성장에 필수적인 핵심기술로 자리잡아 가고 있는 상황이다. 빅데이터를 활용하는 다양한 글로벌 기업 등 중 ... 현재 패스트 패션의 선구자로서의 그 위대한 명성을 가지고 있다. 빅데이터를 활용하여 성공한 의류 산업의 글로벌 기업을 꼽자 하면 당연히 자라를 꼽을 것이다. 이러한 배경을 가지고 본

리포트 | 17페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.04.24

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M&A의 성공사례 및 실패사례

. 합병 직후 공장 폐쇄 및 인력 감축을 진행하지 않음 → 원가 절감 (X) → 가격경쟁력을 잃음 엄격하고 수직적인 독일 다임러벤츠 기업문화와 자유롭고 개방적인 미국 크라이슬러 기업 ... 문화의 충돌6. 도약 or 승자의 저주 ? 신사업 진출의 토대가 되어 세계적인 기업으로 성장할 것인가 ? ( 도약 ) 무리한 인수로 인해 재정적인 손해를 볼 것인가 ? ( 승자의 저주 )감사합니다{nameOfApplication=Show} ... (Mergers) 과 인수 (Acquisitions) 의 약자를 따서 만들어진 단어 기업의 경영지배권에 영향을 가져오는 일체의 경영행위를 의미 인수 (Acquisitions

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.08.25

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경영학원론 보고서2(기업들은 의사소통을 위해 어떤 변화를 시도하고 있는가?)

에서는 아직까지는 남아있는 계급주의적 사회관과 수직적 구조에서 생겨난 문화를 생각해본다면 과연 스타벅스 CEO의 의사소통 방법이 우리나라에서도 자연스럽게 행해질 수 있을까 하는 안타까움과 더불어 뇌리에 그에 대한 의구심의 편린이 자리 잡고 있다고 느꼈다. ... 경영학원론(국내외 기업들은 의사소통을 위해 어떤 변화를 시도하고 있는가?)***기업들이 의사소통의 활성화에 힘쓰는 이유는 강의 시간에서도 배웠듯이 기업들의 최종목표는 이윤을 창출 ... 후보가 없었을 만큼 ‘소통’의 비중은 모든 분야에서 중요해지고 있으며 기업에서도 예외는 아닐 것이다.『가장 일하기 좋은 100대 기업』의 선정을 주관하고 있는 Robert

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.01.11

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[간호지도자론 2022년] 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성 있다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정, 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지, 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례

, 명령, 지휘? 자극, 안내, 지도? 유지, 책임수행? 혁신, 창조, 개발? 단기적 사고, 과거지향? 장기적 사고, 미래지행? 수직적 의사소통 중시? 수평적 의사소통 중시? 일을 옳 ... 방송통신대학교출판문화원.)2) 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕 ... 님은 부하 직원에게 업무를 지시할 때, 중간 중간에 그 직원이 업무를 제대로 수행하고 있는지 자주 체크하고 확인하는 스타일이다. 그래서 수간호사님의 수직적이고 통제적인 방식에 스트레스

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.12

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인간과사회 ) 서울연구원에서 발간한 보고서 장벽사회, 청년 불평등의 특성과 과제(김승연, 최광은, 박민진, 2020, 서울연구원)를 읽은 후, 사회학적 개념과 이론을 사용하여, 보고서에 소개된 청년들이 경험하고 인식하는 불평등의 원인과 특성에 대해 설명하

는다. 차이는 수평적?수직적인 측면을 모두 포함하지만 불평등은 수직적인 차이만 포함한다. 차이가로 인해서 사회적으로 서로에게 다른 기회와 조건이 발생하고 이 때문에 수직적?서열적인 ... 차이가 발생할 수 있는데 이것을 불평등이라고 한다.불평등은 차별과 비슷해 보이지만 서로 다르다. 불평등이 사실적으로 존재하는 수직적 차이에 대한 것이라면, 차별은 특정한 차이 ... 에 대하여 수직적으로 구별하거나 서로간의 서열을 정하는 행위가 상태를 뜻하기 때문에, 보통 차별은 불평등으로 이어진다고 볼 수 있다. 차별은 특정한 개인이나 집단에 대하여 수직적인 관계

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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목표설정이론과 MBO 프로그램을 통한 동기부여의 이해

한 부분에 대해서 더 신경을 쓰는 것은 중요하다고 생각한다.이 외에도 중요한 것은 조직 문화와 변화 관리와 관련된 측면이다. 우리나라의 많은 조직들은 수직적인 위계 질서를 유지 ... III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날 현대사회의 가장 큰 특징 중의 하나는 업계와 국가를 막론하고 기업들이 치르는 경쟁이 매우 치열하다는 것이다. 기업은 기본적으로 성과를 창출 ... 하는 문화 역시 조성이 되어야 한다. 또한 직원들이 목표를 달성하는 데에 필요로 하는 역량을 개발 가능하도록 조직이 교육과 훈련 프로그램도 적절하게 제공을 해야 하고, 목표 달성을 통해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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HR과조직시스템의이해 이OO교수님 중간고사 타이핑

한 임금 및 고용의 안정성 확보 추구▣ 경영자 -> 직업윤리 중요, 다각도로 평가, 면밀히 검토- 기업의 경영활동을 지휘하는 사람, 경영 목표 달성 여부의 중심▣ 조직문화오랜시간 ... 하여 경쟁우위를 창출하는 주요한 의사결정” -> 이윤극대화를 통해 특정 목정 달성[기업]기업문화와 가치관기업의 목적경영자원과 핵심역량조직구조와 관리시스템[산업 및 외부환경]산업의 구조적 특 ... 기 위해 조직에 구조와 제도 마련함)4) 외부환경과 긴밀한 연결성을 가지고 있다.[개방시스템(환경)으로서의 조직]기업 : 이윤창출 목적-기본적인 조직의 매커니즘투입 :원재료, 사람

시험자료 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로

을 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계2. 우리나라 노사관계 특징3. 사례 및 건설적으로 나아가기 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업에서 노사와 관련된 문제는 해결 ... 하기 어려운 과제이다. 노사관계는 근로자들의 생활 질 향상을 통하여 근로자를 만족시키고 조직에 대한 긍정적인 태도를 형성하도록 영향을 미치며 장기적인 차원 속에서 기업의 성과에 영향 ... 과 힘의 대립관계에 있다. 정면 대결을 하는 것은 아니고 단체교섭을 투쟁의 억제수단으로 생각하고 있는 것이라고 볼 수 있다. 공업화 단계 초기에 각 기업에서 볼 수 있었던 노사관계

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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4차산업 혁명의 의의와 흐름

이 맞춰졌다. 하지만 새로운 시대의 흐름 속에서는 이러한 행태는 조직을 도태시킬 것이다. 기본적으로 사회의 흐름에 공무원 행정 조직보다 훨씬 민감한 기업들을 살펴보면 더 이상의 정규직 ... 의 업무를 조화롭게 유지할 수 있도록 하는 방향으로 발전해 나갈 것이다. 단순한 노동력이 기계로 대체되는 4차 산업혁명 시대에서는 이러한 인재의 역할이 더 주요하다. 따라서 수직적인 ... 계층 문화의 관료제 분위기 보다는 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 인사제도와 조직 문화가 이를 뒷받침 할 수 있어야 한다.현재 공무원 조직은 무사안일주의가 팽배해있다. 정부

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.06

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일본이 수출 규제를 통하여 한국을 길들이려는 노력은 수포로 돌아갔습니다. 우리 기업들이 그동안 일본과의 경쟁이 어려워 생산을 안 했던 대일 의존도가 거의 100퍼센트인 품목들을 연구 개발 노력을 통하여 생산해

하기 위해서는 지금까지 국내 대기업들이 중소기업을 종속된 것처럼 대했던 수직적 관계가 개선되어야 한다. 이를 통해 일본 같은 중소기업이 글로벌 기업으로 성장할 수 있는 발판을 마련 ... 생산관리일본이 수출 규제를 통하여 한국을 길들이려는 노력은 수포로 돌아갔습니다. 우리 기업들이 그동안 일본과의 경쟁이 어려워 생산을 안 했던 대일 의존도가 거의 100%인 품목 ... 한국은행 경제통계시스템 자료에 따르면 중소제조업인 중화학공업 부문에서 한국의 실적은 일본 규제가 도입되기 전보다 더 큰 증가폭과 성장을 기록했다. 삼성·SK 등 대기업 반도체는 하청

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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