"수직적기업문화"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

기업분석보고서 리더십 유형 애자일 조직 경영학 팀제 조직 사례 학점은행제 zara 경영전략 직급 체계 매니저 수직적 조직

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"수직적기업문화" 검색결과 501-520 / 11,107건

판매자 표지

(인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택

진다. 현재, 많은 대기업에서는 신입 사원을 채용할 때, 학벌에 차별을 두지 않는 사회적인 문화로 바뀌어 가고 있지만, 그럼에도 여전히 좋은 대학에 나오면 좋은 직장에 갈 확률이 높 ... 지면 각각의 계층 간에 갈등 또한 심해진다.불평등이 사회적으로 존재하고 있는 수직적인 관계를 의미한다면, 차별은 수직적 구분에 부과하는 상태를 말한다. 그래서 차별은 특정 집단 ... 이나 개인에게 수직적인 서열을 일부러 부과하는 것을 말하며, 이에 따라 불평등도 분배되어진다는 점에서 마치 지배와 비슷한 것이다.자본주의 사회에서는 당연히 모든 것이 경제적인 능력

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

[토론][김영][경영학개론] Top-down 방식의 장단점, MBO 방식의 장단점, 어느 것이 더 효율적, 효과적인가?

한 것은 경영자의 의지와 열린 마음입니다. 지속가능경영을 실현하기 위한 기업문화를 개발하고 노력을 기울여 정착시켜야 합니다. 이런 점에서 HP way와 MBO를 인간의 존엄성이 중심 ... 이 된 경영철학이자 기업 문화로 정립했던 HP사의 케이스로 미루어 볼 때, MBO는 장기적으로 지속가능경영을 위한 효과적인 방식이 될 수 있다고 생각합니다. ... 습니다. 수립한 목표에 대한 책임도 경영자의 몫입니다. 그만큼 기업에 대한 책임감이 크고, 기업에 대해 가장 잘 알고 있으며, 경험, 지식 및 통찰력의 수준이 다르기 때문에 이를 바탕

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.22 | 수정일 2022.12.02

다운로드 장바구니
글로벌 비즈니스의 이해 과목 정리

)3) 기업가(기업가=창업가)企業家起業家- 새로운 기업가 정신의 창조, 재벌 1세대4) 전문 경영인과 기술 개발자생각해봅시다- 기업에 대한 열정은 어디서 생기나?- 최근 기업 문화 ... 국기- Innovation 창출, 산업간 수평적, 수직적 관계 강화- 균형적인 발전!- 창조경제! → 우리나라- 기업가(창업가)대신 전문 경영자와 기술자가 주도적 역할 수행2 ... )정보화 시대(2000~) : 인터넷, 시간과 공간 무의미* 디지털 사회의 변화시간과 공간의 한계 극복 : 인터넷을 통한 물리적 제약 극복비즈니스 주체의 디지털화 : 기업의 조직

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

고정관념과?꼰대 문화로?인해 리더의 말이 법이고 리더가 가진 권력으로 인해 구성원들이?곤란해하는?상황들이 종종 발생하곤 했다. 그러나 최근에는 이러한 문화들이 점점 변화 ... 되어야 한다는 목소리가 늘어나면서 조직 내?수평 문화들이?증가하고 있다.본론에서는?리더십이?무엇인지에 대해서 설명하고,?리더십의?유형 중 서번트 리더십의 개념과 특성,?장단점에 관해서 설명 ... 각자의 지위에서 개인에게 필요한 부분을 정확하게?요구하지 못하는?상황이 발생할 수 있다는 한계가 존재한다.또한, 서번트 리더십을 이용하게 되면 업무를 수직적인 관계를 바탕

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

다운로드 장바구니
산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론

조직행동론 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론 호손 연구의 가장 큰 의의는 단순히 ... 은 현재까지도 영향을 미치고 있으며, 비록 사라졌지만 수직적 조직보다는 수평적 조직을 운영하고 관리하는 동기와 기금 운용이 도입된 배경이기도 하다. 본문은 호손 공장에서 진행된 전반 ... 매니지먼트와 모럴로 출판되었다. 이번 기여는 노동자를 정서적 사회적 동물로 인식해야 한다는 함축성, 사회구조 파악의 중요성, 기업이 기술·인간 조직으로서 통합적 사회시스템으로 인식

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

다운로드 장바구니
경영학개론_기업을 경영하는 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할

적인 능력으로 꼽힌다. 기업이 끊임없이 계속 변화하는 과정에서 인재가 이탈하는 경우가 많기 때문이다. 특히 과거의 수직적인 기업 문화의 문제점이 대두되고, 직원 개개인의 특성 ... 들 스스로 혁신을 이뤄내도록 적절한 환경을 조성하고, 자극하는 것이 필요하다.(3) 수평적 조직 문화조직원들을 아우르고 좋은 인재를 끌어들이는 것은 기업을 안정적으로 운영하는 데 필수 ... 을 존중하는 실리콘밸리 기업의 개방적이고 수평적인 조직 문화가 주목받고 있다.최근에 기업 내에서 세대 갈등이 크게 부각되고 있다. 현재 기업의 요직을 구성한 세대는 일과 가정이라는 선택

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌 시대의 타 문화의 이해가 중요한 이유를 설명하시오

다른 문화권 간의 차이1) 한국, 일본 등의 아시아권 국가들의 문화적 특징한국이나 일본, 중국을 비롯한 아시아권 국가들의 경우 수직적인 문화를 가지고 있으며 동질적이면서 집단주의 ... 생활예절주제: 글로벌 시대의 타 문화의 이해가 중요한 이유를 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 서로 다른 문화권 간의 차이2. 글로벌 시대에 다른 문화에 대한 이해가 중요 ... 한 이유Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론문화는 한 사회에서 사회에 소속된 구성원들을 이해하는 조망과 그러한 구성원들을 지도하는 원리로 작동한다. 인간은 누구나 자기가 속해 있는 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

코로나로 인한 격리와 소외에 대해서

내에서 이와 같은 것들이 더 명확하게 드러났다. 개인주의적인 MZ 세대의 경우 회식 문화나 기업에 대한 헌신적인 태도 등을 이해하지 못하고 거부하는 반면 나이대가 높은 세대의 경우 ... , 대면 수업 제한 등 경제, 문화, 교육을 아우르는 '사회관계의 격리'를 포함한다. 사회관계는 인간관계에 기초하기에 사회적 거리 두기는 인간관계의 제한과 그로 인한 '소외 ... 을 다닐 경우 평생직장이라고 생각하고 다녔으며 기업을 향한 개인의 희생을 당연시 여겼다. 그러나 개인의 희생은 누구도 알아주지 않는다.따라서 코로나19 이후 우리는 집단주의적 사고방식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시하시오

에 중점을 두며, 예측 가능한 결과를 중시한다. 이는 학생들에게 안정적인 환경을 제공하지만, 동시에 창의성과 유연성을 제한하는 요소로 작용할 수 있다. 또한, 이러한 경향은 기업 문화에서도 나타나며, 새로운 도전보다는 안정성을 추구하는 경영 방식이 일반적이다. ... 홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시하시오Ⅰ. 서론문화는 한 사회를 이해하는 데 중요 ... 한 요소로 작용하며, 그 사회의 구성원들이 공유하는 가치관, 행동 양식, 사고방식 등을 결정한다. 이러한 문화의 차이를 체계적으로 분석한 학자로는 네덜란드의 사회심리학자 게르트 홉

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

이 유행하던 것처럼 한국 사회에서는 1990년대 서점에 리더십관련 서적이 집중됐다고 합니다. 사회의 급속한 변화로 리더십의 필요성은 이미 중요한 문제가 됐으며 기존 수직기업 문화 ... 의 형태가 급격히 변화하는 가운데 사회와 기업이 리더를 요구하고 나선 것입니다. 30여 년이 지난 지금도 대학과 기업들은 이른바 리더십을 찾고 있습니다. 리더란 무엇이고 미래의 리더 ... 면 리더들이 자신의 능력을 발휘할 수 있도록 노력하고 다양한 방식으로 리더들을 리드하며 다양한 형태의 리더십이 있는데 일반적으로 리더의 역할이 무엇인지 생각해 보면 기업의 리더

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

1. 연예 아티스트 매니지먼트기업과 아티스트의 개념 2. 아티스트 매니지먼트의 필요성 및 역할 3. 연예 아티스트 매니지먼트기업의 특성 4. 대중음악 아티스트 매니지먼트기업의 탄생과 이해

이 조금씩 높아지면서 문화와 예술에 대한 관심이 증대해 나가고 그러한 관심을 통해 개인적으로 그들이 가진 예술의 소양을 높여가는 경향이 높아지고 있다. 이러한 흐름에 기업들 또한 문화 ... 예술활동등에 지원을 아끼지 않음으로써 기업의 긍정적이고 우호적인 이미지를 쌓아가고 있으며 국가나 지방자치단체들도 점차 문화예술에 대한 지원을 늘려가고 있다. 이러한 문화 예술은 더 ... Ⅰ. 서론우리나라의 아티스트매니지먼트 산업은 한류의 열풍을 타고 급속히 성장하였다. 1990년까지의 우리나라 아티스트매니지먼트기업 시스템은 거의 개인 매니저가 직접 사무실을 개설

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고

%로 가장 많은 자리를 차지하였다. 기업 내 세대 갈등이 조직 문화를 넘어 경영 성과까지 영향을 미칠 것이란 답변은 98.2%로 심각한 수준이었다. 현재 조직 내 갈등 상황의 원인에는 젊 ... 만을 위한 것이라 주장하였다.조직 내 구성원 간 갈등은 기업문화 및 업무 침체의 원인으로 이어질 수 있다. 각 세대 구성원의 조직 내 갈등은 대부분 오해와 역지사지하지 못하는 심리 ... 적으로 야근하는 것은 이해할 수 없다고 생각한다. MZ세대는 환경과 조직 구성원이 변화되었음에도 여전히 기업문화는 90년대에 머물러 있다는 것에 안타까워했다.근본적 원인은 조직 내 세대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학개론 리포트_경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오

라는 패러다임이 잡힙니다.효율경영방식의 목표는 효율 극대화이며, 이는 최소한의 투입으로 최대한의 산출을 얻는 것을 의미합니다. 기업은 다수와 조직력이 중심이 되는 규모의 경제를 이루면서 수직 ... 성에 따라 변화하고 있으며 특히 기술의 발전과 기업의 이윤 증진을 위해 현실 비전을 반영하여 시대별로 경영패러다임이 변화한 것을 볼 수 있습니다. 아래 본론에서는 시대별 경영패러다임 ... 만으로는 시장에서 자리를 잡기가 어렵게 되면서 기업은 전략과 노하우를 공유하고 습득한 지식을 벤치마킹하며 내외부적으로 성장을 이루어 나가게 됩니다.지식경영의 가장 대표적인 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

경상대학교(경상국립대학교) 경영전략 기말고사 족보

의 핵심역량접근법의 장점으로 옳지 않은 것은?① 핵심역량적 관점은 전략적 제휴를 효과적으로 운용할 수 있게 한다.② 기업의 핵심역량을 파악하는 것은 기업의 수직적 통합의 주요 판단 근거 ... 이 높아지고 있다.⑤ 자본시장의 글로벌화의 결과 각국의 법적, 제도 및 문화적 관습 역시 동질화되고 있다. 다각화란 한 기업이 다른 여러 산업에 참여하는 것으로 정의할 수 있다. 기업 ... 으로 ( ① ), ( ② ),( ③ )이 이에 해당한다. 수직적인 경쟁으로( ④ )와 ( ⑤ )의 교섭력이 이에 해당한다. 전세계인이 신뢰하고 믿고 찾는 기업 리모와 캐리어가방은 집중화와 차별

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2023.04.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영사례분석(글로벌 기업의 성공사례 분석)

ZARA 의 경영 성공사례 글로벌 기업의 성공사례 분석목차 ZARA 의 기업 개요 ZARA 와 현대 기업의 경영 이슈 ZARA 의 경영 성공 : SCM ZARA 의 경영 성공 ... : Localization 참고문헌ZARA 의 기업 개요 스페인 인디텍스 (INDITEX) 그룹 산하 글로벌 SPA 브랜드 인디텍스는 원래 섬유 제조 기업으로 , 1975 년 자라 ... 자라는 세계 최대 의류 유통브랜드로 , 약 250 억 유로 연매출 기록ZARA 의 기업 개요 기업의 목표는 “Instant Fashion” 의 구현 : 민감한 의류 시장 트렌드

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

다운로드 장바구니
조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

을 담당하고있는 최정곤 즐거운 직장팀 책임은 수평적인 조직문화, 자유로운 의견개진을 위해 반드시 필요한 프로그램이라며 다른기업에도 추천한다고 강조하였다2. 유한킴벌리는 2011년 ... 하며 근무환경 구축으로 업무효율을 극대화 시켰다 그리하여 수직적인 업무환경을 바꿧으며 수평적인 조직문화에 부장님/차장님같은 호칭이 수평적인 조직문화 맞지 않다는 판단으로 생겨난 제도 ... 하여 경영전략과 잘 정렬되며 인적자원관리 제도와 기능들간에도 조화를 이루고 조직의 전략목표를 효율적으로 달성시키는 전략적 인적자원관리로 기업들도 변하고 있다핵심역량으로서의 인적자원

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.25 | 수정일 2022.04.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

정보사회와행정

으며 수직적, 지배적 관계가 수평적 관계로 전환되고 있다.* 창의적 활동, 혁신적 활동, 준사적 방식오스본과 게블러는 정부부문에 시장원리와 경쟁의 원리를 도입하고, 혁신적 기업가정신 ... 에 띈다. 최근 전자정부라는 용어가 등장한 지 10여년 만에 전자정부에 관한 연구는 국제기구, 개별국가들의 정부, 관련 연구기관 및 대학연구소, 정보통신기술 관련기업 및 개별학자와 공무 ... 의 급속한 보급을 통해 정치, 경제, 사회, 문화 등 사회 전반에 걸쳐 광범위한 정보화를 영위하고 있다. 우리나라의 경우 특히 양적인 정보인프라 측면의 정보화만큼은 세계 어느 나라

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2022.05.27

다운로드 장바구니
자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

를 먼저 만들 필요가 있다.다만 아쉬운 점이 있다면 포스코의 기업 이미지와 제강 부문을 비롯한 내부 문화도 매우 남성적이어서 수직적인 분위기가 형성될 것으로 예상된다. 안전사고 문제 ... 경영학개론자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.서론내가 미래에 일하고 싶은 부서는 포스코의 생산기술/설비기술 파트이다. 물론 이 부분 ... 해 세계 철강기술 동향을 파악하고, 해외 철강기업과의 기술교류를 통해 핵심기술을 협업할 필요가 있다. 또한 외국 시설 공급업체와 협력하거나 모범 사례를 통해 역량개발을 지속하기 위해서

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

다운로드 장바구니
경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시

시스템, 리더십, 커뮤니케이션 전략 등 다양한 요인이 중요하다. 조직 문화에서는 상명하복의 수직적 구조에서 벗어나 성과 중심의 문화로 전환해야 하며, 신뢰와 자율성을 기반으로 한 ... , Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오경영학개론최근 우리 ... )는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유연근무제

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

을 선정하는 과정까지 이루어져야 한다. 정보화 사회가 본격화되는 시대에서 기업의 인재상, 인사시스템은 급격하게 변화했고 기업 인재상, 문화를 수직적인 위계질서와 내부기준의 평등주의 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업은 환경의 지배를 받기에 현재 시점에 적절한 경영전략이라고 하더라도 환경변화에 따른 새로운 전략을 구사해야 한다. 기업이 새로운 전략을 찾아서 환경 ... 의 변화에 적응하는 것과 같이 효율적인 인적자원관리 역시 계속해서 발전했다. 오늘날 기업경영 환경은 사회가 지식사회로 나아가고 조직 유연성이 강조되며 근로자 개인의 태도 변화, 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

다운로드 장바구니

이전10개 21 22 23 24 252627 28 29 30 다음10개

파워링크

신청하기