"육아기 근로시간 단축제도"의 검색결과 입니다.

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저출산 정책 일가정양립 개념 유아휴직의장단점 일과가정양립 저출산 고령화 신혼부부지출관리 가족복지론 일과 가정의 양립 일가정 양립정책

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"육아기 근로시간 단축제도" 검색결과 681-700 / 796건

한국의 저출산 고령화 추이와 경제적 영향

다. 성과- 배우자 출산휴가 신설, 육아기 근로시간 단축 도입- 일과 육아 병행 가능한 환경 조성라. 한계- 정책대상이 취약계층에만 편중, 국민 전체를 아우르지 못함- 비정규직 ... 근로자를 위한 인프라 부족- 낮은 육아휴직제도 급여수준2) 제 2차 저출산 대응정책(저출산 고령화 사회 기본계획 : 2011~2015)가. 정책의 목적- 육아인프라 확충, 일과 가정 ... 층 고용률은 점진적인 상승세 추이를 보임- 청년층 고용증가세의 둔화는 사회 전반적인 노동생산성의 저하 야기 가능2) 국가재정에 미치는 경제적 영향가. 사회보장제도 부담 급증- 우리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.18

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고용보험제도

하고 휴직 종료 후 30일 이상 계속 고용※ 육아기 근로시간 단축의 경우도 동일함● 육아휴직 전 30일이 되는 날부터(산전후휴가에 이어 사용할 경우 산전후휴가 전 30일이 되는 날 ... 단축제, 일자리순환제 등을 도입하여 새로 만든 일자리에 실업자를 고용하여 근로자수가 증가하는 경우(제도 도입 다음달부터 6개월간 월평균 근로자수가 제도도입 월 직전 6개월간 월평균 ... 근로자수를 초과하여야 함)●사업계획서 제출·승인 후 제도 도입·근로자 고용시간제일자리창출 지원●사업주가 근무체계 개편, 직무개발 등을 통해 시간제 일자리를 새로 만들고 기간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.21

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고용보험법

에게 30일 이상(산전후휴가기간 제외) 육아휴직(또는 육아기 근로시간단축)을 부여하고 휴직 종료 후 30일 이상 계속 고용육아휴직(또는 육아기 근로시간단축)전 30일이 되는 날 ... 부터(산전후휴가에 이어사용할 경우 산전후휴가 전 30일이 되는 날부터) 신규로 대체인력을채용하여 30일 이상 고용하고 육아휴직(또는 육아기 근로시간단축)을사용한 근로자를 30일 이상 ... 계속 고용※채용(사용)전 3월,채용(사용)후 6월간 고용조정으로 근로자를 이직시키지않는 경우육아휴직(또는 육아기 근로시간단축)기간(대규모기업의 경우 산후유급휴가기간 포함)동안 1인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.17

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일가정양립정책

되상 30시간 이내에서 노사가 정하며, 기간은 1년 이내로 함·육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에 대해 불리한 처우를 할 수 없음-사업주가 근로자의 근로시간 단축신청 ... 을 허용하지 않을 경우에는 서면으로 사유를 알려주고, 전일제 육아휴직 등 대안을 마련하도록 함*육아휴직은 근로자가 신청하면 사업주가 의무적으로 부여해야 하나, 육아기 근로시간 단축 ... 인력네트워크’를 구축하여 대체인력 구인, 구직자에게 알선 서비스를 제공-육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축기간 중 신규로 대체인력을 채용한 사업주에게 대체인력채용장려금을 지원

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.01

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[보육학개론] 우리나라 보육제도와 정책 - 우리나라 보육제도 1991년 이전, 유리나라 보육제도 영유아보육법제정 이후, 우리나라 보육정책

에서 2008년 1월 출생아부터는 3세 미만의 자녀를 둔 가정으로 완화하며, 휴직급여 인상, 육아기 근로시간 단축제도(시간제 육아휴직)도입, 출산?육아로 인한 경력단절 후 재취업 지원 ... 우리나라 보육제도와 정책목차Ⅰ. 우리나라 보육제도 1991년 이전1. 1961년 아동복리법 제정 이전2. 1961년 ‘아동복리법 제정’ 이후3. 1982년 ‘유아교육진흥법’ 제정 ... 이후Ⅱ. 우리나라 보육제도 영유아보육법제정 이후1. 영유아보육법 제정 배경2. 1991년 영유아보육법 제정3. 평가인증 보육제도(2004 ~ 현재)Ⅲ. 우리나라 보육정책1. 여성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.01

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[한국여성들은 선진국여성들에 비해 일과 가정생활의 양립에 어려움 을 겪고 있다. 따라서 여성들의 경제활동참여율이 선진국에 비해서 낮은 편이다. 여성들의 경제활동 참여율을 높일 수 있는 방안을 생각해보시오]

고 있다. 다행히 2008년 6월 22일부터 육아기 근로시간단축제도가 도입되어 전일제 육아휴직 대신 주 15시간 이상 30시간 이내의 범위에서 탄력적으로 근무시간 조정이 가능 ... 다. 신체적, 경제적, 사회적 양육부담과 정서적 양육부담은 결국 다양한 일·가정양립지원정책의 시행 하에 이루어질 수 있다. 특히 일?가정양립지원정책의 개선방안으로 ‘단축근로시간제도 ... 고 있는 것이다. 하지만 점차 국내 기업에서도 이러한 일?가정양립지원정책들이 근로자에게 도움을 줄 것이라는 인식에는 공감하고 있는 상황이다. 다만 제도자체의 도입에 대해서 다양

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.17

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직장 여성들이 일과 가족을 양립하기 위해서 가족발달 단계에 따라 필요한 방안을 서술하시오.

형태인 육아기 근로시간 단축제도 시행② 보육제도- 아이돌보미 서비스 실시- 보육시설의 확충- 육아지원시설 이용의 경제적 부담 경감- 보육서비스의 질적 향상과 다양한 보육 프로그램이 개발 ... ? 양육관련 복지대책① 산전 ? 산후휴가제도 및 육아휴직제도- 자녀 양육에 따른 육아휴직제도가 총 2년까지 가능- 자녀 출산시 남성근로자도 3일간 출산휴가를 사용- 시간제 육아휴직 ... 에 대한 남편과 부인의 인식의 차이로 역할갈등의 문제를 야기한다. 즉 부인이 직장생활과 가정을 양립하는 데 따른 부부 양방의역할과중, 기대의 불일치, 열학의 비양립, 시간제약과 관련

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.17

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아동양육 관련 휴가정책의 현황

양립 지원에 관한 법률에 의하면, 육아휴직의 활용도를 높이기 위해 전일제 육아휴직과 함께 육아기 노동시간 단축형태로도 육아휴직이 가능하도록 하고 있다. 즉, 현행 전일제 육아휴직 ... 대신 주 15시간에서 30시간 이내로육아기 노동시간 단축을 1회에 한하여 분할 사용할 수 있도록 하고 있다. 그리고 육아휴직의 사용으로 인한 인사상의 불이익은 법적으로 금지되어 있 ... ). 이 자료에서는 우리나라의 대표적 휴가정책인 산전후휴가 정책과 육아휴직정책에 대해 조사하였다..(1) 산전후휴가"산전후휴가" 제도는 여성근로자가 임신하였을 경우에 근로계약의 형태

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.30 | 수정일 2016.07.07

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인간과_사회_7조_보고서

(2008~2012년)- 2007년 남녀고용평등법이 「남녀고용평등과 일·가족 양립지원에 관한 법률로 개정」, 배우자출산휴가신설, 육아기근로자 근로시간단축, 육아휴직의 분할사용제 등 ... 으로 출근하지 않고도 업무를 수행하는 제도시차출근제근로자들이 1일 근무시간을 유지하면서 시업 시간과 종업 시간을 자신이 선택하도록 하는 제도로 가령 아침과 저녁 시간을 자녀를 위해 ... 사용하거나 출퇴근 시간의 시간낭비와 혼잡 비용을 줄이고 업무 집중도를 높이고 여가 및 자기계발 시간을 늘리도록 하는 제도집중 근로 시간제근로자가 주 5일 모두 근무하는 것이 아니

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.18

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스웨덴의 아동복지

→ 남성에게도 육아휴직을 인정 - 육아휴직 전일 휴직 : 자녀가 1 세 반이 될 때까지 가능하며 , 연간 2 회로 나누어 사용 근로시간단축 : 근로시간의 50%(4 시간 노동 ... 형 푀르스콜라 유아학급 부모가 취업 또는 학업중인 유아 대상 집에 있는 부모나 가정보육모 대상 6 세 아동 오전 7 시 오후 6 시 시간제로 운영 교육활동과 보호 모두 제공 국립교육원 ... 적극적인 투자2. 보육 ∙양육 정책 아기를 키우기 좋은 조건을 갖춘 나라는 어디일까 ? OECD 10 대 기준정책 평가 … 한국 , 4 개만 충족부모의 육아휴직제도 활성화 유아학교

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| 리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.06.30

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사회복지정책론-스웨덴의 육아양육정책

이내의 범위에서 근무하는'육아기 근로시간 단축'을 신청 근로시간 단축을 이유로 해고나 불리한 처우를 하는 사업주에 대해선 3년 이하의 징역이나 2000만원 이하의 벌금이 부과된다.5 ... 조화시킬 수 있는 정책을 펴왔다.둘째 : 여성의 사회참여와 복지에 관련된 정책공공탁아 시설의 확보정책부모휴가세금분할 정책시간제 근로자의 권리확대 정책저 출산 관련 정책스웨덴의 인구 ... '을 통과 여성 근로자는 1년에 한해 육아휴직을 분할해서 사용할 수 있다. 가령 3개월간 휴직한 뒤 3개월간 근무를 해도 나머지 9개월간 휴직을 할 수 있게 된다 주 15∼30시간

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| 리포트 | 25페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.03.18

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한국의 가족복지 (일과 가족의 양립 현실과 정책방향) 파워포인트 PPT

는 사회적 무게중심의 이동과 조정의 과정이 필요하다.산전후휴가 (급여)제도 유사산휴가 (급여)제도 배우자출산휴가제육아휴직급여 육아기근로시간단축제 육아휴직·육아기 근로시간 단축 장려금 ... 할 추세로 전망된다. 이에 남녀 근로자가 일과 가족생활의 갈등을 최소화하면서 안정적인 일과 가족생활을 영위할 수 있도록 두 영역의 조화로운 양립이 가능한 제도와 사회적 지원은 시급히 ... 의 육아지원제 마련 - 가정과 조화되는 근로제도 정착 - 남녀차별이 없는 일터 정착 - 사회합의에 기반한 고용인프라 확충 ⇒ 이 법은 일과 가정의 양립을 기반으로 한 고용평등

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| 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2016.03.04

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워킹맘의 나아갈방향

하다는 것이다.물론 일하는 엄마들을 지원하는 제도가 전혀 없는 것은 아니다. 정부는 일과 가정을 모두 양립할 수 있고 지킬 수 있게 하겠다며 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축제, 아이 ... 하다고 생각했다. 임금 및 보수 체계의 합리화로 기업의 육아기 근로시간 단축제 이용률을 제고시키는 방안을 살펴볼 수 있는데 이게 가장 효과적인 것으로서 시간비례원칙을 들 수 있 ... 고, 질병이나 야근 및 출장, 가족병간호, 육아 등에 따른 근무가 불가할 시 근로자에 대한 재택근무제와 같은 일시적인 업무전환제도를 워킹맘을 고려하여 실시한다면 워킹맘이 겪는 갈등

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.06

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지역사회간호학 , 인구와 건강 part , ppt 발표용 , 요약, 멜더스 인구, 인구 구조, 인구 문제 ,퀴즈

경감 아동 , 청소년의 건전한 성장환경 조성 육아휴직 제도 개선 육아휴직 급여 정률제 및 복위 인센티브 도입 육아기 근로시간 단축 청구권 도입 산전 후 휴가분할 사용 허용 유연 ... 2. 실제적 인구 ( 귀속 인구 ) : 시간이나 지역 등의 속성에 결부시켜 분류한 인구 . 교통문제 , 도시계획 등의 정책의 기초자료로 활용 현재인구 : 실제로 존재하는 인구 ... 한 근로형태 확산 상시 글노자 수 산정기준 개선 스마트 워크센터 도입 및 확산 가족친화 직장환경 조성 직장보육 시설 설치 의무이행 강제방안 도입 공공기관 가족친화 인증 확산 가족형성

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| 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.20

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맞벌이부부

가 지나도 휴직기간이 자동 종료되던 제도도 폐지되었다. 이와 더불어 휴직이 부담스러운 경우에는 ‘육아기 근로시간 단축제’를 활용하여 굳이 전일제 휴직을 하지 않을 수 있게 되 ... 나 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하고, 이를 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안 됨.- 육아기 근로시간 단축 : 육아휴직 대신 1년 이내에 주 ... 15시간부터 30시간까지의 범위에서 근로시간 단축을 신청할 수 있음. 사업주는 이를 사유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안 됨.- 육아지원 : 사업주는 초등학교 취학 전

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| 리포트 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2010.11.09 | 수정일 2017.08.14

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`사랑은 지독한, 그러나 너무나 정상적인 혼란`을 읽고

30시간 이내의 범위에서 근무하는 ‘육아기 근로시간 단축’을 신청할 수 있는데, 해당 근로자의 요청에 따라 주 12시간 한도로 연장근로도 가능하다.사실 실제로 이러한 제도 ... 들이 시행되고 있는 줄 잘 몰랐었는데, 여성들의 출산에 따른 고용불평등 해소를 위해 필요한 기본적인 법 제도는 시행되고 있는 것 같았다. 여기에 부족한 것을 지적하자면 ‘육아기 근로시간 ... 단축’에서의 유연한 고용시간 적용이다. 육아기 근로시간에 연장근로를 적용한다고 보았을 때 근로자는 하루에 5.4시간에서 8.4시간가량을 일 할 수 있는데, 각 근로자의 상황에 따라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.27

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여성 노동자 현황

의 육아휴직급여 지급 육아기 근로시간 단축제 일도 하면서 아이를 돌볼 수 있는 육아기 근로시간 단축제 시행 (08.6.22 부터 시행) , (육아휴직 동일) 육아기 근로시간 단축 후 ... 근로시간? 사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 30시간 이하출산 휴가근로자40%가 90일 미사용 - 근로자지위 따라 휴가 ... 가 여성고용의 걸림돌 복직의 두려움과 회사의 관행으로 출산휴가를 사용 못함보건(생리) 휴가개정이유 법정근로시간 단축에 맞추어 국제기준에 부합되도록 생리휴가를 무급화 하되, 생리휴가

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06

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맞벌이 가족의 유형과 사회복지 대책(가족복지론)

시간을 적립했다가육아기에 사용하도록 하는 제도도 법제화- 유치원 등의 보육비 전액 지원대상도 확대되어 4인 가족 기준 월 소득 436 만원이하인 가정의 영유아 자녀는 모두 보육비 ... 어져야한다.2) 미시적 복지대책① 보육서비스- 육아 휴직 급여는 임금의 40%, 최대 100만원까지 받을 수 있게 되었다.- 육아를 위해 근로시간을 단축할 수 있게 하고 야간, 휴일 근무 ... 대책1) 거시적 복지대책① 자녀 출산, 양육 관련 복지대책- 산전, 산후 휴가제도 및 육아 휴직제도- 보육제도② 근로 관련 복지대책- 노동시장의 구조적 문제 해결취업한 기혼 여성

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.05.14 | 수정일 2019.06.27

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저출산 해결을 위한 복지는 어떻게 실현되어야 하는가

의 내용에는 아래와 같은 것들이 있다.분야중점 과제일과 가정의양립 일상화휴가휴직제도개선육아휴직 급여 정률제 및 복귀 인센티브 도입육아기 근로시간 단축청구권 도입산전후 휴가 분할사용 허용 ... 은 육아지원 인프라를 확충하기 위한 시도와 산전후휴가급여 지원 확대, 육아휴직제도 활성화, 근로형태 유연화, 출산?육아기 이후 노동시장 복귀 지원, 가족친화적 기업 인증제 도입 등 일 ... 하고 있는 정책방향은, 저출산의 요인으로 지적되어 온 양육비 및 사교육비 부담, 일가족 양립을 어렵게 만드는 제반 조건들(긴 노동시간, 임신·출산에 대한 불이익, 여성의 과도

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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저출산,저출산현황,저출산문제점,출산장려정책,저출산대책,저출산극복사례

세->3세 미만) 및 급여 인상(40만원 -> 50만원)-육아기 근로시간 단축제 도입(소정 근로시간 2분의 1범위내)-출산여성 재취업 또는 출산 비정규직 여성 계속 고용 기업에 6 ... 에서도 시간차를 두고 나타난다. 지금은 10년이 아니라 1년 혹은 2년 사이에도 체감할 수 있을 정도로 속도도 빨라졌다. 결혼과 데이트에 흥미를 잃은 초식남이라는 단어가 우리나라 사람 ... 으로 상승하여 OECD 평균 10.8%와 비슷한 수준이 되고 그 증가폭은 OECD 평균 증가폭의 두 배를 넘을 것으로 보인다.연금제도 등 노후 소득 보장제도에 있어 부담의 형평

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| 리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.16

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