"성과주의제도"의 검색결과 입니다.

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"성과주의제도" 검색결과 681-700 / 84,113건

조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

의 시간을 효율적으로 사용할 수 있으며, 주 40시간/주 5일의 근무시간을 지켜 직원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 한다.복리후생제도뿐만 아니라 직급 별로 자기 성장 ... 할 수 있도록 한다.이렇게 개인의 역량 강화와 성장을 지원하는 제도가 마련된 한편, 성과에 따른 보상 체계도 운영되고 있는데 목표달성장려금(TAI)제도와 부문별 성과급(OPI)제도 ... 내에서 연봉의 최대 50%까지 성과급으로 지급하는 제도이다. 회사의 실적과 개인의 실적이 함께 평가되어 반영되기 때문에 직원의 사기 향상과 성과 향상에 직접적인 동기유발요소로 작용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오

장애인복지론 과제작성자 : 장지우주 제장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오.목 차서론.본론.장애인의무고용제도란?장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항결론.참고문헌 ... .서론.장애인 의무고용제도가 시행된 지 거의 30년이 지났다. 그 시간 동안 많은 시행착오를 겪고 관련 수요자들의 욕구를 반영해 감에 따라 점차 안정된 제도와 법으로 정착되어 가 ... 하는 사업주(건설업의 경우 공사실적 액이 노동부장관이 정하는 금액 이상인 사업주)에게 의무적으로 장애인을 고용하도록 하는 정책으로써 사회의 효율성보다는 형평성을 우선하는 제도이다. 장애인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.11

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공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

목표의 명확화 강조결과전략 ? 결과와 성과중심, 유인책을 통한 성과관리고객전략 ? 곡개에 대한 책임성 확보, 시민헌장통제전략 ? 내부규제를 줄이고 재량권을 부여, 결과를 통한 책임 ... ②정책집행의 제도적 환경을 거시집행구조와 미시집행구조로 구분③정책집행의 성과는 이러한 미시집행과정에서 결정됨(미시적 집행구조에 따라 동일한 정책이라도 그 결과가 달라진다.)?엘모어 ... 제도와 과학적 관리기법을 공공부문에 도입하는 이론적 기반이 됨.Q) 행정은 원리에 충실하면서 국가의사를 과학적 원칙과 원리에 따라서 결정하여야 한다.×→ 결정이 아니라 집행?정치

시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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현행 공무원 보수 및 연금의 문제점과 개선방안

급에 대한 불만을, 조직 전체적으로는 개인 능력이 무시된 채 일률적으로 보수가 지급됨으로써 발생하는 불공평한 보수 지급의 문제가 존재한다. 공무원 연금제도의 경우, 2015년 개혁 ... 으로 구 일반직, 별정직 등 1~5급 상당의 공무원과 임기제 공무원을 대상으로 한다. 직무 성과급적 연봉제는 고위공무원단에 속하는 공무원을 대상으로 한다.수당은 앞서 언급한 것처럼 직무 ... 여건 및 생활 여건 등에 따라 지급되는 부가 급여를 의미한다. 수당은 ‘공무원 수당 등에 관한 규정’에 따라 5개 분야 14종으로 구분된다. 공무원의 수당제도 구분출처: 인사혁신

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

게 움직이고 있다. 이러한 과정 속에서 많은 기업들은 노사 간의 상생협력을 통해 성과를 창출하려는 경향을 보이고 있으며 그로 인해 인적자원관리에 대한 관심 역시 증대되고 있 ... 느냐에 따라 성과에 직간접적인 영향이 가해지는 경우가 많다. 대부분의 기업에서 인적자원관리는 경영진에 의해 주도되고 있는데 인적자원관리가 중요해짐에 따라 내외부의 인적자원관리 전문가 ... (잠정, 평등, 균형, 존중)중심의 인본주의 경영을 내세우고 학력과 파벌, 개인적 인맥을 척결하는 것을 중요한 인적자원관리 요소로 보고 인사제도에 있어 공평, 공정, 공개의 원칙

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오

기 위해 비공식적인 조직을 적극적으로 활용해야 한다는 결론을 도출할 수 있다.2. 실적주의와 정실주의인사제도를 비교 설명하시오.실적주의와 엽관주의는 모두 인사제도를 말한다. 행정학이 ... 있으며, 책임소재를 명확히 할 수 있다는 장점이 있기 때문에 예산을 책임질 사람이 예산을 편성해야 한다. 성과주의 예산은 사업단위로 예산을 편성하고, 성과를 측정하는 것을 말 ... 으로 테일러는 조직이 최대의 성과를 산출하기 위해서는 노동자를 기계처럼 취급하여 이들에게 노동생산성을 높이기 위해 경제적 보상 체계를 마련하고, 초과 생산을 달성할 때마다 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

에서 학습이 제대로 이뤄질 수 있게 하는 체계가 만들어지는 정책과 제도가 완성이 됨으로 조직의 이해당사자 모두가 그 혜택을 받을 수 있게 된다.전략적 HRD라고도 불리는 성과 중심 ... 에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발, 조직의 성과향상, 지역사회 ... 습득하도록 하는 것을 뜻한다.인간의 신경계는 두뇌와 사지를 연결해줌으로 팔다리를 움직일 수 있도록 지시를 내린다. 개인의 능력 또한 마찬가지라고 생각한다. 기업의 운영을 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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사회복지행정론(4가지 예산편성방법을 비교 분석하시오)

다.가치판단이 개입되는 공공문제 해결을 위하여 비용편익분석방법을 활용하는 데는 한계가 있고 목표달성도의 판단이나 산출척도의 설정도 곤란하다.성과주의 예산제도(PBS ... 할 수 있는 관리도구로서 등장한 것이 성과예산제도이다. 성과주의예산은 정부가 수행하는 기능 활동 사업계획을 기초로 하여 편성하는 예산을 말하며 이를 간단히 말하면 예산과목을 사업 ... (Planning), 사업구조화(Programming), 그리고 예산(Budget)을 연계시킨 시스템적 예산제도이다. PPBS가 사업에 초점을 맞춘 것은 성과주의 예산제도와 비슷하지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2023.03.19

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.??Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성과 노동의 문제 이슈1) 경력단절 여성 5만7천 명 줄었지만 사실상 ‘제자리걸음’2) 경력단절여성, “저도 다시 일 ... 은 공공부조제도, 모자복지 등과 같은 사회복지 서비스 제도 안에서 나이와 개인이 처한 상황과 관련 없이 남성 가구주의 피부양자로서 규정해 사회복지제도의 전체적 틀 안에서 제한된 위치 ... 교과목명 : 여성복지론 여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

평가로 이행해야 합니다 . 6) 성격 , 인물중시고과에서 성과 , 업적주의 고과로 이행해야 합니다 . 7) 감점주의 고과에서 가점주의 고과로 이행해야 합니다 . 8) 인사고과 제도 ... 인적자원관리목차 CONTENTS Chapter 01 | 인사평가 ( 인사고과 ) 제도란 ? Chapter 02 | 우리나라기업의 인사고과 제도의 문제점 Chapter 03 ... | 우리나라기업의 인사고과 개선방향Chapter 01 인사고과 ( 인사평가 ) 제도란 ? 인사고과 제도란 ? 1) 인사고과의 개념 “ 종업원을 대상으로 필요한 사항을 체계있게 평가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2025.08.19

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간호관리학 간호사 국가고시 합격 최종 요약정리

이 아니라 사명이다, 조금도 양보할 수 없는 주의간호사는 자신을 희생하는 것이 아니다, 간호관리자 행정가간호사 면허등록제도 도입은 반대하였다크리미아전쟁 군대 위생 제도의 개혁과 군대 내 ... 다른 부서의 조직관리 자문, 의학실험실 및 군의학교, 군인 휴게소 설치, 군인 우편제도와 저금제도 실시, 군인가족돕기 운동 등 군관리제도에 공헌★★★★▶ 펜위크1887년 영국 ... 간호협회 조직, 1899년 국제간호협의회(ICN) 창설자, 2차 간호혁명 주도하여 간호면허시험제도의 중요성을 강조병원간호를 혁신, 무자격 간호사들을 유능한 일꾼으로 대체미국간호협회

시험자료 | 34페이지 | 11,900원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2025.01.14

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유한킴벌리 직원 경험 설계

할 수 있도록 하였으며 유연 근무 제도를 통해 주 40시간 내에서 업무 시간을 최적화하여 사용할 수 있도록 설계했습니다. 그뿐만 아니라 회사에서 전사 휴가 사용의 날을 지정하여 ’재 ... 에 “People Wheel" 인사 전략을 설정하고, 직원 생애주기에 따른 인사 제도 및 조직 문화를 설계했습니다.유한킴벌리에서 사용하는 인사 전략 기법인 people wheel은 사람의 가능 ... 한 경로와 성과에 따른 승진 기회 등을 제공함으로써 커리어와 리더십에 대한 직원 경험을 제공하고자 목표하고 있습니다. Win의 단계에서는 직원들이 지속적인 성공을 추구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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[A+레포트] 예산 낭비 사례 분석과 제도적 감시 장치

시스템과 사업 성과 평가가 잘 이루어진다면, 예산 낭비를 줄이고, 국민의 신뢰를 얻는 데 중요한 역할을 할 수 있다. 이 글에서 제시된 감시 장치 개선 방안은 재정 효율성을 높이고 ... 목차 서론 예산 낭비 사례 분석 예산 낭비의 원인과 그 영향 제도적 감시 장치의 필요성 제도적 감시 장치 개선 방안 결론 참고문헌 서론 "세금은 국민의 땀과 노력으로 마련된 자원 ... 수밖에 없다. 우리는 예산이 효율적으로 사용되지 않으면 사회적 비용이 얼마나 커질 수 있는지, 그리고 그 해결을 위해 제도적 감시 장치가 어떻게 기여할 수 있을지를 고민해야 한다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오

에서 보다 행복하고 만족스러운 환경을 경험할 수 있게 된다. 이는 직원들의 업무 동기부여와 창의성을 증진시키며, 결과적으로 기업의 성과 향상에 큰 기여를 해준다. 사회적 이미지 ... . 이러한 교육 및 보육 프로그램은 삼성전자가 근로자들의 직무 능력 향상과 가족 생활의 균형을 중요시하고 있다는 것을 보여주며, 그들의 만족도와 성과 향상에도 긍정적인 영향을 미치 ... 하고, 그들의 성과와 만족도를 높일 뿐만 아니라, 기업의 지속가능한 경영과 사회적 책임에도 큰 도움을 준다. 따라서, SK하이닉스는 근로자들의 건강과 취미 생활에 대한 관심과 책임

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

직무 비중의 평가 기준, 성과주의 인사 제도에 대한 의구심 등 많은 우려가 발생했으나 삼양사는 기업 발전을 위해 예외 없이 기업 전체에 직무급제를 실시했다. 이때 생산직 사원 ... 기준을 모두 측정해 업무 과정에 반영하다보니 성과를 위해 직원들은 리크루팅 단계에 있어서 지원자들에게 긍정적인 자극을 줄 만한 안부 전화, 축하 전화 등 실질적인 성과를 위한 ... 의 생산량, 성과가 증가한다는 것을 알 수 있다. 이번 과제에서는 이러한 생각을 바탕으로 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

은 대우를 하는 현행 인사고과 제도의 문제점을 여실하게 보여준다. 현재 우리나라에서는 주52시간제 근무가 도입되고 고도의 실용주의를 추구하는 이른 바 밀레니얼 세대들의 문화가 점차 업계 ... 하여 조속한 시일 내에 직무급 제도로 넘어가는 것이 필요하다. 직무급 제도에서는 돈은 더 많이 받지만 책임감도 크고 업무로 인한 스트레스도 더 큰 직무에서 일을 할 지 혹은 돈은 덜 받 ... 과목명: 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점2. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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[A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오

단순히 업무 환경의 변화뿐만 아니라 조직의 지속 가능성과 업무 성과 중심의 측면에서도 최적의 제도로 인식되는 것이다. 본 레포트에서는 우리나라의 유연근무제 제도를 우수기업 사례 ... 및 성과를 중시하면서 일과 생활의 균형을 바로잡을 수 있도록 업무 성과 중심의 시스템 운영 필요성을 체감하였다. Ⅲ. 결론 본 레포트에서는 유연근무제도를 성공적으로 실시한 기업 ... 어서도 근무형태를 파악하여 명확한 가이드라인을 정하여 구성원들 모두가 공유하도록 하고, 업무 성과관리체계 또한 구체화하여 해당 제도의 사용과 관리에 있어서 어려움이 없도록 해야하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

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부경대학교 정부예산론 A+ 교수님 필기정리본(기출포함)

(투입)에 초점을 맞추므로 예산의 가치 등을 고려하지 않음-> 대안의 우선순위에 대한 관심X(2)성과주의 예산제도(PBS) : 관리과학적 관리- 정부의 사업과 활동을 중심으로 대안 ... ? 성과주의 ? PPBS 기획예산 ? 영기준예산(감축) - 결과중심예산(1)품목별 예산제도 (LIBS) : 통제 투입 지향적장점- 부정부패 척결이 목적 -> 예산의 유용과 남용을 막 ... 용이단점- 단기적 제도 (1년 단위) -> 이를 보완하기 위해 기획예산(PPBS) 도입- 통제 중심이므로 사업 전반에 대한 파악이 힘듦 (사업목적, 효율성, 성과 등)- 지출 대상

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

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경영환경의 변화와 HR의 변화 - 동아 경영대 3학년 인적자원관리

을 자연스럽게 익히고 친숙해질 수 있는 계기를 만들고자 노력하고 있는 것이다. 또, 김 이사는 구성원 동기부여를 위해 평가보상 제도 방식과 성과관리 방식을 변화시키고 만들었는데, 회사 ... 에 적합한 인재를 채용했기 때문에 이미 충분한 성과를 창출해낼 수 있다고 판단하여 서열을 매겨 저성과자를 골라내는 평가가 아닌 성장에 초점을 둔 평가보상 제도 운영을 통해 평가보상 ... 제도를 운영하고 있다. 그리고 김 이사의 바이어스도르프코리아는 ‘컴파스’ 라는 성과관리 제도 도입하여 집단성과와 개인성과의 두 분야로 나누어 성과관리를 운영한다. 이 비율을 7:3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.09 | 수정일 2024.10.30

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사회복지정책론 중간고사 정리본

=AlternativeㅣO (Outcome - 결과, 성과 수행 - 최근에는 중시하는 것이 outcome이다: So What?)ex) 국민기초생활보장제도 - 빈곤 (수급권자)I (수급자의 요구 ... : Output (산출), Outcome (결과, 성과) /3) T: Throughput (처리과정) - Conversion / Transformation (변화)4) GST ... - O (산출) - O (결과, 성과)1. 체계 - 체계 안과 체계 밖이 있는데 이를 구분하는 울타리를 경계라 한다.2. 환경 - 경계 밖, 개방이 가능하다, 복지정책은 환경과 아주

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.18

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