"성과주의제도"의 검색결과 입니다.

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"성과주의제도" 검색결과 661-680 / 84,117건

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MZ세대 공무원의 공직 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략

근속자를 대상으로 성과급 지급 기준을 완화하거나, 업무 성과 및 목표 달성 시 추가 보상을 제공함으로써 경제적 동기를 부여할 수 있다. 이러한 제도는 공직에서의 안정적 경력 개발 ... 평가가 투명하고 공정하게 이루어질 수 있도록 제도를 개선해야 한다. 현재 일부 기관에서는 우수 공무원에게 성과급을 지급하고 있지만, 지급 규모가 작고 평가 기준이 제한적이 ... 은 크게 문제 될 것이 없을 것이다. 다만, 공직에 입직한 지 5년이 채 되지 않은 젊은 공무원들이 자발적으로 조기에 퇴직하는 비율이 급증하는 현상은 눈여겨보아야 할 것이다. 공무원

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.09

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경영학 출석과제물 경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오00

며, 직원들이 조직에 대해 더 큰 몰입을 느끼고, 동기 부여를 받을 때, 조직은 더 높은 성과를 달성할 수 있음을 보여줍니다.따라서 HRM은 단순히 사람을 관리하는 기능을 넘어, 조직 ... 관리 제도들과 구별되는 고유의 특성을 지니고 있습니다. 각 관리 제도가 조직의 성과와 목표 달성에 기여하지만, 그 초점과 접근 방식은 다릅니다. 아래는 생산관리, 재무관리, 마케팅 ... 경영학 출석과제물 경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오00경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리

방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.16

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임금관리론_12주차 강의 요약 및 질문 3개 만들기

인지를 크게 잡아 개인의 성과를 충분히 보상해 주어야 동기부여를 할 수 있다. 개인의 성과가 너무 커서 기본적 제도로만 보상하는 것이 한계가 있을 경우 스톡옵션이나 연말에 개인 ... .브로드 밴딩은 최근 한국의 대기업들이 많이 도입하고 있는 제도로 승진의 기회를 축소하는 대신 페이 레인지를 확대해 개인의 성과 차이를 보상해주는 제도이다. 직급 단계가 단순해지는 만큼 ... )는 동일한 스킬에 대해서는 하나의 임금 수준을 설정하는 것을 말한다. 이 때 성과나 근속연수는 고려되지 않는데, 능력 기반 임금제도의 대표적인 사례로는 운동선수들의 연봉계약 시스템을 들

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.03

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보상과 성과의 상관관계-적절히 부여하는 보상은 개인의 성과에 영향을 주는가

있는 요소로 평가제도와 보상제도가 있다. 각 개인의 성과가 평가로 이어진다는 긴장감과 더불어 물질적인 보상을 적절히 진행한다면 그들의 동기를 자극할 수 있다. 보상제도의 동기부여 ... 적으로 보상제도는 고용주와 종업원 간에 발생하는 교환관계의 관리수단으로 인식되어 왔다. 종업원이 조직에 노동력을 제공하면 종업원은 이에 대한 보상을 받을 권리가, 고용주는 노동에 대한 ... 보상과 성과의 상관관계- 적절히 부여하는 보상은 개인의 성과에 영향을 주는가 -종업원은 조직이 요구하는 업무를 수행하고, 조직은 이러한 종업원의 업무 활동에 대한 적절한 대가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오

가정 하에 어떤 인사제도가 조직의 성과에 효과적인가하는 것에 초점을 두는 관점에서 출발한다. 셋째 형태적 접근법이다. 형태적 접근법은 절충적 형태로 볼 수 있는데 최선의 업무처리 ... 적자원관리의 관점에서 볼 때 기업전략과 인사제도는 부합 되어야 기업성과에 바람직하다 할 수 있다. 그러므로 조직의 결정권자 및 인사담당자들은 우선 조직의 경영전략과 인적자원에 대한 ... 발전에 영향을 줄 수 있다고 보았는데 전략적 인적자원관리는 인적자원 관리활동과 조직전략과의 연계가 조직성과에 미치는 영향에 주목하고 있다. 전략적 인적자원관리는 인사관리를 통해 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

와 러는 근로자가 합리적 존재이므로 금전적 보상을 극대화하면 생산성을 높일 수 있다고 판단했고, 이에 따라 성과급 제도를 과학적으로 설계하였다. 특히 일정 기준 이상의 성과에 대해 ... 의 비공식적 모임, 인간관계, 집단 분위기 등이 공식 구조 못지않게 작업의사 결정과 성과에 영향을 준다는 뜻이다. 따라서 조직을 효과적으로 운영하려면 이러한 인간적 요소를 고려 ... 다. 사람은 금전적 보상뿐만 아니라 타인으로부터 인정받고 존중받을 때 큰 동기를 얻는 존재이므로, 관리자들은 업무 성과에 대해 칭찬하거나 업적을 공식적으로 인정해 주는 방식으로 직원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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영국 베버리지 보고서의 내용을 소개하고 베버리지 보고서가 현재 우리나라 지역사회복지에 어떠한 영향을 주었는지 내용에 대한 자신의 의견을 기술하시오

들은 우리나라에서도 적용 가능하다. 따라서, 베버리지 보고서는 우리나라 지역사회복지 발전에 큰 도움을 줄 수 있는 보고서이다.2. 베버리지 보고서 내용베버리지 보고서는 영국의 사회보장제도 ... , 교육제도, 의료제도 등을 분석한 보고서로, 이를 기반으로 현재의 영국 사회복지정책이 구축되었다. 보고서에서는 사회보장제도를 강화하여 가난과 불평등을 줄이고, 교육제도를 개선 ... 하여 모든 사람이 교육을 받을 수 있도록 하며, 의료제도를 보강하여 모든 사람이 필요한 치료를 받을 수 있도록 하는 것이 중요하다는 결론을 내렸다. 이러한 제도 개혁은 빈곤과 불평등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

, 상사와 부하 직원 간 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다. 따라서 이제는 직원이 회사를 선택한다는 관점의 전환이 필요한 시점이 ... 을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 인적자원관리 측면에서 연공주의 ... 에서 어떻게 종업원의 역량과 기업역량을 강화할 것인가라는 점이다. 특히 기업과 종업원간의 장기적인 고용 관계가 무너지는 시점에서 종업원의 역량을 강화하여 장기적 성과를 담보하는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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사회복지정책론 중간고사 정리본

=AlternativeㅣO (Outcome - 결과, 성과 수행 - 최근에는 중시하는 것이 outcome이다: So What?)ex) 국민기초생활보장제도 - 빈곤 (수급권자)I (수급자의 요구 ... : Output (산출), Outcome (결과, 성과) /3) T: Throughput (처리과정) - Conversion / Transformation (변화)4) GST ... - O (산출) - O (결과, 성과)1. 체계 - 체계 안과 체계 밖이 있는데 이를 구분하는 울타리를 경계라 한다.2. 환경 - 경계 밖, 개방이 가능하다, 복지정책은 환경과 아주

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.18

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[a+취득자료] 1. 관료제의 특징에 대한 베버의 논의를 기술해야 합니다. 2. 근대산업사회에서 왜 관료제가 사회전반에 걸쳐 확산되었는가에 대한 베버의 논의와 견해를 정리해서 기술해야 합니다. 3. 관료제의 문제점을 지적하고 그것의 개선방향에 대한 여러분의 주관적 견해가 들어가야 합니다.

구조가 수평화 되고 팀 제도가 확산되는 영향을 가지며 유연한 조직구조의 등장을 이끌어 낸다. 근속이나 연공과 같은 요소보다는 성과와 역량이라는 성과주의 인사제도의 영향력이 증대 ... 승진제도를 승진자격점수제와 같은 성과주의 요소를 강조하면서 자연스럽게 직급과 승진이 유연한 조직구조의 산물로 인식될 수 있다. (2) 권한위임의 적용 관료제의 폐해로 지적되는 것 ... 되었다는 점이다. 이러한 사실은 새로운 제도의 창설에도 불구하고 주요 관직의 보유는 사회적으로 폐쇄된 특권층, 지배적인 사회 여건 등에 구속되었음을 알려준다. 이러한 측면 때문

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.18

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규제개혁 고찰 전세대(2001~

있는 해결책을 모색해야 한다. 한시적 규제유예 제도의 경우 관련 법령이나 조례 개정 지연, 과제 선정 시 충분한 연구 부족 등으로 성과가 높지 않다는 평가를 받고 있다. 앞 ... 를 신설 강화할 때도 여전히 일몰제를 적용하지 않는다. 따라서 정부는 이에 대한 제도개선에 나서야 한다. 질 낮은 규제는 기업과 국민에게 과도한 부담을 줄 뿐 아니라 궁극적으로 국가경쟁 ... )개혁 전개의 지향성 및 범위한시적인 규제유예 제도의 경우 올해 규제유예 적용 만료 시한이 다가오고 있어 이에 따라 당초 제도 시행 취지에 부합하는 성과가 있었는지 점검하고 진로 제도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2022.05.26

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

하여 직원들이 자신의 경력 목표를 설정하고 이에 맞는 역량을 개발하도록 돕는다. 멘토링 제도도 경력개발의 일환으로 볼 수 있는데, 선배 직원이 후배의 경력 성장을 도와주는 멘토-멘티 ... 들이 표준화된 OJT 프로그램과 전담 멘토 제도를 갖추어 인재육성에 힘쓰고 있음을 보여준다.OJT의 효과를 극대화하기 위해서는 체계적인 운영이 중요하다. 단순히 신참에게 일을 시키고 옆 ... 았다. 이 사례는 현장훈련이 중소기업의 기술력 향상과 경쟁력 확보에 얼마나 유용한 방법인지 잘 보여준다. 이밖에도 많은 국내 기업들이 사내 멘토링 제도나 일학습병행제 등을 통해 체계적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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[사회복지정책론] 사회복지정책의 가치 중 하나 이상을 골라 설명하고, 이 가치를 가장 잘 보여주는 제도나 정책을 예로 들어 어떻게 그 가치가 실현되고 있는지 기술한 후 그 정책에 대한 평가를 자신의 고유한 생각을 담아 서술하시오.

한 성과는 건강보험제도가 국민 건강을 보호하고, 평등한 의료 서비스 접근을 보장하는 데 중요한 역할을 하고 있음을 보여준다. 그러나 건강보험제도에도 몇 가지 한계점이 존재 ... 과목명 : 사회복지정책론 레포트 주제 : 사회복지정책의 가치 중 하나 이상을 골라 설명하고, 이 가치를 가장 잘 보여주는 제도나 정책을 예로 들어 어떻게 그 가치가 실현되고 있 ... 는지 기술한 후 그 정책에 대한 평가를 자신의 고유한 생각을 담아 서술하시오. 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 평등성의 정의와 중요성 2. 평등성을 잘 보여주는 제도 : 건강보험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.20

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자기소개서(HR, 지원동기,입사 후 포부)

자기소개서(HR, 지원동기,입사 후 포부)1. 지원동기대학원에서 노동경제학을 전공하고, MBA수업을 병행하여 들으면서 다양한 분야의 인사전문가와 노동법과 기업문화, 보상/성과제도 ... 행복한 일터라는 생각이 강하게 들어 정말 중요한 업무라고 생각합니다.전 직장에서 창립 이래 첫 평가보상제도를 설계하고, 연공서열방식의 임금구조에서 성과기반 임금제도로 임금개편을 성공 ... 는 환경을 제공하고, 조직에서 성과를 낼 수 있도록 끊임없이 고민하는 것, 회사의 재원과 여럿의 공동의 이익을 위해 고민해야 하고 조율해야 하는 과정이 필요하지만, 내 손으로 만든

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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정부관료제의 책임과 통제확보 방안

급제도로 대표된다. 성과주의 인사제도는 보수와 승진을 정책지향적인 직무수행실적과 결부시켜 관료들에게 집권층의 정책실현에 협력토록 동기를 부여하는 제도인 것이다. 이를 통해 관료 ... 적 접근 방안으로써 1.관료제의 인적 구성을 통한 대표성 확보 2.성과주의 인사 3. 엽관인사의 강화 등이 있다.1의 방식은 인적 구성의 대표성을 다양한 사회적 배경을 반영할 수 ... 인사행정의 주요 제도로 자리 잡고 있다.2의 방식은 관료들의 자기이익 추구활동이 선출직 공직자들의 정책실현에 기여하도록 유도함으로써 책임성을 확보하는 접근방법이다. 이는 주로 성과

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.06

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(A+)현대사회에서의 일과 가족 간의 갈등 양상에 대해 설명 이를 해결하기 위한 개인적 사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후 사회적 차원의 대표적인 가족친화제도를 적용한 사례를 바탕으로 해당 제도를 소개하시오

는 가족친화제도가 단순히 형식적인 제도가 아니라, 실제 생활 속에서 큰 의미를 가질 수 있다는 것을 보여준다.바야흐로 또 다른 사례로는 한 글로벌 기업의 ‘재택근무제’ 운영을 들 수 ... REPORT현대사회에서의 일과 가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적·사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후, 사회적 차원의 대표적인 가족친화제도 ... 를 적용한 사례를 바탕으로 해당 제도를 소개하시오.1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌학 교전 공과 목담당교수학 번이 름제출일자1. 서론현대 사회를 살아가는 사람들에게 가장 큰

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.09.09

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서양철학

가지 분배의 기준(똑같이 나누자, 성과에 따라 나누자, 능력에 따라 나누자, 노력에 따라 나누자, 필요에 따라 나누자) 중 어느 것이 합당하다고 생각하는가? 우리 사회의 특정 제도 ... 를 반대하는 모습을 보인다.2) 성과 기준 분배성과에 따라 분배하는 기준은 기여도가 더 높은 사람에게 분배를 더 많이 해주는 기준으로, 이것을 위해 모든 사람에게 평등한 기회를 제공 ... 하여 기회를 통하여 보여주는 결과 성과에 따라 분배를 진행한다. 이것을 기회의 평등이 제공되는 것이라고 할 수 있다. 성과에 따라 분배를 진행한다면 우연적 요소를 배제하고 모두가 같

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.07.23

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소득 불평등과 대책 수립

있도록 제도화.③ 고용주 지원 제도 도입: 고용주가 육아 휴직을 활용하도록 장려하기 위해 세제 혜택 또는 보상제도를 도입.③ 육아 휴직 권리 확장: 육아 휴직의 대상을 확대 ... ③⑨⑦②21점 : 대책 3육아휴직제육아 휴직 급여 인상③②⑨①15점 : 대책 3육아 휴직 시간 확대②④⑦③16점 : 대책 2고용주 지원 제도 도입⑦⑨③⑤24점 : 대책 1육아 휴직 ... 실행 후, 결과를 모니터링, 소득 불평등의 감소치를 확인.임금격차의 변화를 추적, 필요한 경우 정책을 조정하여 성과를 최적화.또한, 정책의 공정성과 효율성을 확인하고 설문조사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22

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지역사회복지론_1990년대 이후부터 현재 시점까지 한국의 지역사회복지의 발전과정 및 앞으로 나아갈 방향에 대하여 서술해주세요.

1990년대 이후부터 현재 시점까지 한국의 지역사회복지의 발전과정 및 앞으로 나아갈 방향에 대하여 서술해주세요.I. 서론1990년대 이후 한국 사회는 급격한 경제 발전과 더불 ... 한다. 특히, 1990년대 이후 한국의 지역사회복지는 지방자치제도의 도입과 사회복지 서비스의 다양화, 주민 참여의 증대 등을 바탕으로 점차 발전해왔다. 본 과제에서는 1990년대 이후 현재 ... 까지 한국의 지역사회복지의 발전 과정을 살펴보고, 앞으로 나아갈 방향에 대해 논의하고자 한다.한국의 지역사회복지는 1990년대 이전에는 중앙정부 중심의 복지 체계가 주를 이루

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

를 통한 교육만큼 최근 중요해진 것이 바로 관리자의 평가역량으로써 국내 대기업이나 공기업은 자체적으로 경영인 대상의 직무능력 평가와 보상 제도를 수립해 성과와 역량간의 평가를 통해 구성 ... 는 상태인 현 조직이 가진 평가제도 문제점에 대한 개선과 수평적인 조직문화 구축을 위해서는 절대평가 도입이 방안이 될 수 있다. 절대평가제도는 우수한 성과를 낸 직원들에 대해 강제 ... 평가를 접목함에 따라 기존 상대평가에서 평가하기 힘들었던 지구언의 성과창출에 대한 행동패턴에 대해 통계적으로 추출이 가능한 이점이 있다. 이를 기반으로 향후 채용이나 승진, 저성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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