"근로자대표선정"의 검색결과 입니다.

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"근로자대표선정" 검색결과 681-700 / 8,290건

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[컴플라이언스 / 중대대해처벌법] 준법경영 필요성+규제현황+핵심이슈+안전보건확보 의무 내용+컴플라이언스 수행 방안+관리체계 구축 등 세부적인 근거와 참의적인 의견으로 A+받은 과제

사항 3. 제 29 조에 따른 안전보건교육에 관한 사항 4. 작업환경측정 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한 사항 5. 제 129 조부터 제 132 조까지에 따른 근로자의 건강진단 ... 적격품 여부 확인에 관한 사항 9. 그 밖에 근로자의 유해 ∙ 위험 방지조치에 관한 사항으로서 고용노동부령으로 정하는 사항경영책임자 등의 안전 보건 확보 의무 내용 산업안전보건법 ... 상 제 14 조 , 제 15 조에 따른 안전보건조치를 대표이사 등 경영책임자 수준에서 계획하고 이행하는 것 중대재해 처벌법 산업안전 보건법 산업안전보건법상 안전보건조치에 대한 철저

리포트 | 26페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2021.09.16

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사회복지정책의 대상(자격조건)으로서 보편주의와 선별주의의 개념과 장단점을 각각 설명하고, 사회안전망(사회보험, 공공부조, 사회서비스)을 강화하는데 어떻게 적용되고 있는지 설명하시오

수급을 받는다. 국민건강보험제도의 경우는 소득이 많으면 보험료를 더 내지만 건강보험 혜택은 보험가입자이면 누구나 똑같다. 근로능력은 가장 널리 사용된 자격조건ㅇ이다. 구빈법 ... 하지 못 하는 구성원의 여러 가지 욕구를 경제적인 상태와 무관하게 충족해주는 기제이다. 역시 재원은 세금이고 보육과 간병 등이 있다. 끝으로 사회보험이 있는데 이는 주로 근로자 ... 은 1차 사회안전망이고 공적부조와 실업부조 등은 2차사회안전망이다. 대량실업사태에 직면한 정부가 공공근로사업을 통해 실업자에 대한 소득보장을 하는 실업대책 역시 2차 사회안전망

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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사회보장의 개념과 목적, 우리나라에서 시행되고 있는 사회보장 유형별(공공부조, 사회보험, 사회서비스) 사회복지정책서비스

있다. 사회보험체계의 성격은 역사적으로는 상호부조 조직인 근로자의 공제조합, 법리적으로는 무과실책임주의로부터 사용자 책임원칙의 승인이라는 두 가지 중요한 의의가 있다. 즉, 사회 ... 했지만, 1995년 12월 30일 제정된 사회보장기본법에서 용어를 변경하였다. 공공부조는 생활유지 능력이 없는 빈곤층을 대상으로 수혜자를 선정한다.무상적원조이며, 건강하고 문화적인 최저 ... 에 비하여 소득재분배 효과는 크지만 재원이 부족할 경우 수혜계층이 제한되고 수혜자의 근로의욕을 감퇴시킬 수 있으며 자산조사과정에서 부정적 낙인이 발생할 수 있다.3) 사회서비스일반적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

조정법’에서는 근로자가 주체가 되어서 자주적으로 단결해 근로조건의 유지 및 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위 향상을 도모하는 것을 목적으로 조직하는 단체를 의미한다. 노동 ... 들이 국회의원을 선출하듯 투표를 진행한다. 그래서 노조위원장은 조합원들의 대표라는 것을 망각해서는 안 되고, 노동자를 위하여 존재하는 조합이라는 것을 잊어서는 안 된다.3) 사고 ... 적인 효율성을 제고시킬 수 있다. 두 번째로는 소득분배의 공정성을 제고시킬 수 있다. 표준임금정책의 시행으로 인하여 근로자들의 보상 불공정성을 감소시킬 수 있다. 마지막으로 노동조합

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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생애주기별 복지서비스 정책의 나아갈 방향

수 있다.일곱째, 출산휴가: 임신과 출산으로 소모되었던 체력을 회복시킬 수 있기 위하여 주어지는 제도이며, 임신 중인 여성의 근로자가 산전과 산후 동안에 90일의 보호휴가를 사용 ... 하게 될 수 있는 것을 뜻한다. 법적으로 근로자에게 2개월이라는 유급휴가를 주어야 한다. 우선지원대상기업의 근로자가 고용보험의 피보험기간 180일을 충족시키게 되는 경우, 고용센터 ... 로부터 출산휴가급여를 추가로 지급 받는다.여덟째, 육아휴직: 근로자가 만 8세이하 혹은 초등학교 2학년 이하 자녀를 위해서 신청을 해 사용하게 되는 휴직으로 자녀 한 명당 최대 1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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사회복지조사론 ) 사회복지조사과정의 단계를 설명하고, 본인이 관심있는 주제를 가지고 각 단계에 어떤 것들을 실행할 것인지 자세히 설명하시오.

에 근무 중인 취약계층 근로자 혹은 근무 경험이 있는 취약계층 근로자, 사회서비스 수혜자와 함께 연구 주제가 타당한지 각자의 경험과 문헌 고찰을 토대로 당위성을 따지고 가설을 설립한 후 ... 이 실질적으로 사회 가치를 창출하고 있는지 확인할 필요가 있고 지원사업 선정과 수행과정에 오류 여부와 지원사업에 대한 사회서비스 수혜자의 의견을 조사할 필요가 타당하다고 판단 ... 한다.나. 가설설정사회적기업을 대상으로 하는 지원사업은 대게 사회적기업의 성장을 촉진하여 이를 통해 취약계층, 지역사회가 사회서비스 수혜를 받도록 하는 것이 목적이다. 전체근로자 중

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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사회복지학개론_우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고, 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오.

와 국민이 공동으로 부담하는 의료 보장 제도이다.③산재보험산업재해를 입은 근로자의 생활을 보장하기 위하여 국가가 지는 의무적인 보험이다. 이 보험은 국가가 사업주에게 보험료를 징수 ... 어서도 요즘 그 문제가 대두되고 있다. 작업장 근로자가 현장에서 불의의 사고로 사망했다는 기사는 하루에 1번은 새로이 볼 수 있다. 얼마 전 평택항에서 작업관리 소홀로 사망한 일용직 ... 에서는 작업장이나 이른바 3D 업종의 근로자에 대한 보호조차 제대로 이루어지고 있지 않다. 산재보험 이전에 그들이 안전한 현장에서 근무할 수 있는 제도적 장치 또한 필요하다.고용보험

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.17 | 수정일 2021.11.25

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한국의 사회보장의 중요성과 발전방안

국민이 강제가입이 이루어진다는 점에서 이러한 문제가 적으나, 국민연금의 경우 10년 이상 가입기간을 요구하고 일용직 근로자나 임시직 근로자, 자영업자 등은 임의가입을 통해 사회보 ... 장이 이루어지기 때문에 접근성이 높다고 보기는 어렵다. 공공부조 역시 국민기초생활보장제도를 신청함으로써 급여 수급 대상자로 선정된다는 점에서 접근성이 낮고, 엄격한 절차와 기준 ... 제도를 통해 근로능력에 관계없이 공공부조가 이루어질 수 있게 되었으며, 과학적 기준을 통해 빈곤층을 식별하고 부양의무자 기준의 완화 및 폐지를 통해 현실적인 지원과 자활이 가능

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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경영학개론_사회적 지속가능성의 개요와 사회적 책임 활동과 목표를 서술하고, 기업의 사회적 책임의 정의와 견해, 대상에 대해 설명하시오. 또한, 국내외 기업 중 윤리경영을 하고 있는 기업 하나를 선정하여 윤리경영방법과 실천사례에 대해 분석하여 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

한 근로자 확보 등 다양한 이해관계자와 호의적인 관계를 구축하는 방향으로 하여 지속가능경영을 추진한다.정기적으로 기업의 사회적 책임(CSR) 워크숍을 가지고 있으며, 활동을 별도로 홍보 ... 에 대해 설명하시오. 또한, 국내외 기업 중 윤리경영을 하고 있는 기업 하나를 선정하여 윤리경영방법과 실천사례에 대해 분석하여 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.목 차1 ... 이 대표적이다.최근 MZ세대들이 관심을 두고 있는 분야는 4차 산업혁명, 바이오, ESG이다. 정보기술의 기기, 플랫폼, 자율주행차를 가장 잘 알고 있는 세대이다. 2020년 3월

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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한국주택금융공사 체험형 인턴 최종 합격 자기소개서(자소서)

자들은 직무와 관계없이 민원 응대 업무를 하는 것으로 알고 있습니다. 근로 복지 관련 공단에서 6개월간 일자리 안정자금 지원 사업 심사 및 지급 업무를 한 경험이 있습니다. 위 ... 0.경험기술서[이달의 친절사원]근로 복지 관련 공단에서 최저임금 인상으로 인한 경영 부담을 덜어주고 안정적으로 사업하실 수 있도록 지원해 주는 일자리안정자금 신청서 심사 업무 ... 만족감을 나타내셨고 팀장님께서는 저의 친절함을 칭찬하시고는 이달의 친절사원으로 선정해주셨습니다.1. 공사 체험형 인턴 지원동기 및 입사 후 포부에 대해 기술해 주십시오.직업 가치관

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.13

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사회복지정책에 있어서 급여의 대상을 선정하는 두 가지 원칙 보편주의와 선별주의에 대하여 주요 개념과 장단점에 대하여 토론하세요

사회복지정책에 있어서 급여의 대상을 선정하는 두 가지 원칙 보편주의와 선별주의에 대하여 주요 개념과 장단점에 대하여 토론하세요.선별주의(selectionism)와 보편주의 ... 다(Gilbert & Terrell, 2005).1) 선별주의선별주의는 욕구나 자산조사를 통해 원조가 필요한 대상자를 선발하여 이들을 집중적으로 지원해야 한다는 이념으로, 자신의 욕구 ... 를 스스로 해결할 수 있는 사람은 정부의 사회복지급여를 받아서는 안 된다고 보고 있다.이러한 선별주의는 한정된 예산이나 사회복지자원을 대상자에게 집중적으로 투입할 수 있어 목표효율성이 높

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.20

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프로그램개발과 평가_사회복지 프로그램 목적의 목표의 관계에 대하여 설명하고 프로그램의 상위목표와 하위목표를 설정 제시하시오

한 사회복지관련 프로그램은 사회복지 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램이다. 현대사회가 빠르게 변화하면서 사람들은 다양한 자극과 스트레스를 받고 있다. 이런 변화와 함께 사회 ... 여 이직률이 상당히 높은 편이다. 이에 노인요양원, 노인복지관 등 노인복지기관에서 근무하는 요양보호사, 사회복지사, 일반 근로자 등 노인사회복지 종사자의 직무상 스트레스를 진단 ... 하고, 직무스트레스를 해소할 수 있도록 직무스트레스 교육프로그램을 수강하고, 직무스트레스를 해소하여 긍정성을 강화하도록 도움을 주는 프로그램이 필요하다.사회복지 감정노동근로자를 위한 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

할 방향을 검토하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 노동조합의 개념노동조합이란 ‘근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모 ... 함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체’를 말한다. 이러한 노동조합은 헌법이 명시하고 있는 근로자의 근로3권과 밀접한 관계가 있다. 헌법 제33조 제1항에서는 ‘근로자는 근로조건 ... 은 근로자가 주체적으로 단결하고, 사용자와 대등한 위치에서 교섭 및 행동할 수 있도록 보장하는 중요한 의미를 가지며, 이를 통해 현대적 노사관계가 발전할 수 있게 되었다.2. 노동조합

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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조선대학교 사회복지정책론 시험 요약정리 A+

의 산출분석 (11월04일)길버트와 테렐의 사회복지정책의 분석틀(중요!!!)누구에게 급여를 제공? : 할당 및 대상 체계 : 대상자 선정방식무엇을 급여로 제공? : 급여 유형 선정 방식 ... 입학 / 농ㆍ어촌 특례입학5. 권력 : 정책결정 과정에서 사회적 약자들이 참여할 수 있도록 배려ex) 국회의원 장애인 비례대표 / 사회적 약자 자문 등6. 서비스 : 급여대상자 ... 의무자와 조세부담자가 서로 일치하여 직접 세금을 냄 ex) 소득세, 상속세간접세 : 납세의무자와 조세부담자가 서로 일치하지 않아 조세부담이 타인에게 전가소득세 및 소비세소득세 : 소득

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.02 | 수정일 2024.09.23

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우리나라 노인복지정책의 문제점을 논하고 대안을 제시하시오.

다. 따라서 국민연금의 특성상 보험료를 납부한 국민연금에 대해 좀 더 나은 연금 수급을 보장해야 한다.국민연금은 저임금, 비정규 근로자, 영세사업장 종사자, 영세사업자, 실적에 따른 ... 에 따라 근로 연수 1년에 대해 30일분 이상의 평균 임금을 퇴직금으로 지급하도록 하고 있다.퇴직연금은 근로자의 노후생활을 보장하기 위하여 회사가 근로자에게 지급해야 할 퇴직 급여 ... 를 회사가 아닌 금융회사 맡기고 기업 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직 시 일시금 또는 연금으로 지급하는 제도이다.개인연금은 공적연금, 기업의 퇴직금제도 등의 미비점

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29

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탈상품화를 설명하고 Esping-Anderson에 의한 복지국가 유형화에 대해 설명하시오.

지수는 최저급여의 평균근로 임금에 대한 비율, 급여를 지급받을 수 있는 자격조건, 전체 급여의 재원에서 수급자가 지불한 세금의 비율, 실제 수급자 비율, 평균 급여의 평균근로자 임금 ... 라고 할 수 있다. 이 탈상품화를 개념적인 측면에서 설명해본다면 근로자가 더 이상 자신의 노동력을 상품화하지 않아도 살 수 있는 것을 뜻한다. 즉 근로자가 노동력을 바탕으로 경제활동 ... 을 할 수 없는 상황에 처했을 때 국가가 근로자에게 어느 정도의 급여를 제공해주는지에 대한 것을 이야기하는 것이다. 탈상품화를 더 광범위한 관점에서 바라본다면 다음과 같이 설명할 수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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지역사회 간호학 1 보고서, 미국의 보건의료체계

적 의료보험은 Medicare, Medicaid가 있다. Medicare는 사회보험방식을 재원조달 방식으로 하고 있으며 병원 보험은 사용자, 피용자, 자영자의 근로 소득세로, 의료 ... 고 있는 입원환자를 질병 정도. 중요도, 진료과목 등을 종합하여 분류함으로써 진료비 지급을 정하는 방식이다. 대표적인 예로 Medicare 대상자(MS ? DRG(Medicare s ... )는 빈곤 구제를 위해 신청자들에게 세금 환급을 통해 직접 현금을 지급하는 동시에 취업을 장려하는 제도이다. 즉 취업자들의 근로 소득이 낮은 경우 저소득을 보충해주기 위해서이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.03

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[사회복지정책론]사회복지정책을 바라보는 국민의 입장은 자신의 이해관계와 관점에 따라 다르게 나타날 것이다. 현재 행해지고 있는 특정한 복지정책 하나를 선정하여 정책 평가의 기준을 적용하여 나름대로 정책의 성과를 자유롭게 평가해 보시오.

이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 우리나라에서는 1953년에 「근로기준법」을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거 ... 지도를 하여 왔으나 저임금이 일소되지 못하였다. 따라서, 저임금의 제도적인 해소와 근로자에 대하여 일정한 수준 이상의 안정된 생활을 보장해 주기 위하여 최저임금제의 도입이 불가피해졌 ... . 최초의 최저임금은 노동부 장관이 1987년 7월 1일까지 심의를 요청하고, 1987년 12월 15일 까지 결정·고시하도록 함.최저임금제도의 도입으로 근로자의 최저임금 수준

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.12

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

활용하는 방법이다.분류법은 기업의 조직에 각 조직층을 대표할 수 있는 일련의 대표 직무를 선정하고 나머지 직무들을 계층에 따라 분류하는 방식이다.분류법을 진행할 경우 단계별 대표 ... 하는 경향이 강하기 때문에 서열법과 분류법을 통해 빠르게 평가를 진행하고 활용할 수 있는 장점이 존재한다.분류법에서는 가장 중요한 부분은 각 단계를 대표할 수 있는 직무를 선정하는 것 ... 과 다른 직무들을 이 대표 직무들과 비교하는 것이 가장 중요한 요소로 대표 직무를 선정하는 요건은 아래와 같다.① 직무의 내용이 잘 알려져 있고 잘 변하지 않았으며， 대부분의 직무

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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사회복지3교육3 사회복지조사론 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제

대비 여성 임금 비율이란 남성 근로자의 임금을 100으로 하고 여성 근로자의 임금이 차지하는 비율을 의미하며, 이는 우리나라 여성의 경제적 지위 및 UNDP 여성권한 척도를 나타내 ... ,3712,4082,4762,683남성대비비율63.364.464.764.665.0남성월임금총액3,5693,6823,7223,8334,127남성 근로자의 임금과 비교하였을 때 여성 ... 근로자의 임금 수준은 2021년 64.6%에서 2022년 65.0%로 0.4% p 증가하였으나, 아직까지 60%대에 웃도는 수준인 것을 확인할 수 있다. 여성과 남성의 임금은 매년

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.05

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