"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"근로자파견" 검색결과 6,841-6,860 / 9,079건

[복수노조]노동법의 원리와 체계

금지. 노사협의회 강화- 1998년 2월 (김대중 당선, IMF, 신자유주의 구조조정, 노사정위원회, 정리해고 즉각 실시 잠정합의) 기업 인수합병시 정리해고제 도입, 근로자파견 ... 는 것이다. 노동자가 기업에 취업하는 근로계약의 체결은 형식적으로는 평등하고 자유로운 노동력 상품의 거래이지만 현실적으로는 전혀 그렇지 못한 것이다.실제로 평등을 실현하기 위한 새로운 ... 라는 사회법 이념에서는 것도 사회정의나 공공이익 또는 인간의 실질적인 평등이 보장되는 범위 내에서만 인정된다. 노동자가 자유롭게 언제라도 근로계약을 해지하고 회사를 떠날 수 있는 것

리포트 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.22

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[경제의이해] 비정규직 근로자의 고용증가와 대처방안

하다.3) 파견근로자파견근로자는 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 근로자를 다른 회사에 파견하고 그 회사 사용자의지휘 감독 하에 일하게 하는 근로자를 말한다. 그러므로 파견 근로자의입장 ... 에서 보면, 근로계약을 체결한 사용자와 업무의 지휘 감독을 하는 사용자가 분리되어있다. 근로자파견사업은 1998년까지 근로자 공급에 해당되어 불법이었으나, 1998년 2월 노동법 ... 음단시간 근로?통상 근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧음파견 근로?처음부터 제 3자에게 파견될 목적으로 채용됨. 따라서 사용기업의 지시, 감독을 받음5. 비정규직 근로자 고용

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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[경영]한국 일본의 직업능력개발 비교와 시사점

의 범주로 포괄되는 고용 형태에는 파트타임, 임시직, 일용직, 파견근로, 용역, 아르바이트 등과 같은 다양한 하위범주들이 존재한다.우리나라의 비정규 근로자는 임금, 고용안정성, 기타 ... 지원프로그램2. 근로자 대상 지원 프로그램1>비용지원2>시간지원3> 특별지원프로그램3. 훈련형태의 다양화와 성과반영 정도4. 운영체계 전략5. 정보제공과 사암서비스 제공여부Ⅲ ... 한 형태의 고용이 날로 증가하고 있다. 정부와 기업의 노동시장 유연화 전략과 일과 여가에 대한 근로자들의 가치관 변화 역시 고용형태의 다양화에 일조하고 있다.노동시장의 유연화는 비

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.23

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하워드 슐츠의 리더쉽

한 양질의 복지제도를 실시하고 있다.특히 시간제 근로자를 포함한 모든 직원들에 대한 복지와 존중, 기업윤리로 스타벅스는 1998년에는 포춘지에 의해 100대 ‘최고의 직장 ... 과 향을 자랑한다. 현재 스타벅스에서는 전미에 걸쳐 8만 여명의 파트너가 일하고 있으며 파트 타임 근무자를 포함한 직원들에게 Beans Stock‘(원두주식)이라는 스톡옵션을 비롯 ... 아허한 마음만이 남게 될 것이다. 반면 한 팀을 이루어서 달린다면 결승선에 함께 도달하는 기쁨을 만끽할 수 있다. 진정한 승리자라면 열광하는 관중뿐만 아니라 한 팀을 이루었던 공동

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.18

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현대건설 취업 전반 자료(자기소개서, 면접정보, 연봉 및 회사정보 총정리)

일반검진 실시6) 의료비 지원본인 및 직계가족 의료비 지원7) 육아휴직제생후 1년미만의 영아를 가진 근로여성 또는 그를 대신한 배우자 육아휴직제 실시8) 근무복 및 이사비 지급현장 ... 부임시 근무복 지급현장 부임직원 이사 보조비 지급-> 국내 및 해외현장 부임시 이사비 지급9) 새마을금고 운영 및 사내근로복지기금 운영현대건설 새마을 금고에서는 1년 이상 근속 ... 한 임직원에 대해 최고 3,000만원까지 신용대출 가능현대건설 사내 근로복지기금에서는 1년 이상 근속한 임직원에 대해 최고 3,000만원까지 신용대출 가능10) 동호회 모임 지원산악회

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.08

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[경영]diversity management의 관리방법론

콘트롤러, 좌측 엑셀페달, 핸드폰 수출용 충전기 등 생산✔ 장애 근로자를 위한 편의 시설을 완비하여 작업의 효율성 제고 - 작업대마다 비상호출 신호장치를 설치하여 자재부족, 라인스톱 ... 고용 허가제를 활용하여 외국 근로자 적극 활용 - 외국인의 인권을 존중하고 '우리 식구'로 인정 - 1년마다 외국인 근로자와 계약을 갱신하고 3년간 지속적으로 고용하여 불법체류 ... 문제를 자연스럽게 해결✔ 외국인을 동등하게 대우 - 최저 임금. 연장 근로 등의 근로조건을 내국인과 외국인에게 동등하게 적용 - 입사 후 초기에 순환근무를 통해 외국인 근로자 개개인

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01

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[아웃소싱][아웃소싱정책][아웃소싱이론][아웃소싱업체]아웃소싱의 추진 목적, 아웃소싱의 도입 절차, 아웃소싱의 필요성, 아웃소싱의 문제점, 아웃소싱의 장단점, 아웃소싱의 정책과제, 아웃소싱의 기대효과 분석

. 아웃소싱의 장단점1. 아웃소싱의 장점2. 아웃소싱의 단점Ⅶ. 아웃소싱의 정책 과제1. 노동시장의 유연성 제고2. 근로자파견제의 활성화3. 아웃소싱 전문업체에 대한 정책적인 관심 ... 의 지속적이고 의식적인 노력이 필요하기 때문에 핵심역량은 자사와 경쟁자를 차별화하여 지속적 경쟁우위를 갖게 하는 강력한 도구가 되는 것이다. 따라서 핵심역량을 올바로 분석하고 이를 바탕 ... 결정 단계는 ‘경영 니드의 명확화→아웃소싱 책임자의 결정→외부 위탁업무의 선정→아웃소싱의 효과분석’ 순으로 이루어진다. 그 다음 실행 단계는 ‘외부 위탁업체의 선정→외부 위탁업체

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.19

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방과후 학교

짱구네 공부방과 목 : 아동복지론작성자 :제출일 :담당교수 :♠목적-지역사회 아동의 보호· 교육, 건전한 놀이와 오락의 제공, 보호자와 지역사회의연계 등 아동의 건전한 육성 ... 를받아 추진♠종사자 기준- 아동 30인 이상 : 시설장1인, 영양사(50인이상)1인,생활복지사 2인(아동50인 초과시1인추가)- 아동 30인 미만 10인 이상 : 시설장1인, 생활 ... 으로 추진하도록 함※ 다만 주5일 수업하는 경우 주말에 방임이 우려되는 아동을 위해 각 시설에서는주말에 대체근로 등의 투입으로 아동의 급식지원 및 보호를 위한 운영방안을 적극

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

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문항분석-좋은문항과나쁜문항

(3) - 14번 문항14. 1960년대 이후 우리나라가 급속한 경제성장을 한 이유로 알맞지 않은 것은?[3점]① 석유 자원 풍부② 기업의 수출 증대③ 새마을 운동 전개④ 근로자 ... . 유니세프(국제 연합 아동 기금)가 하는 일로알맞은 것은? [3점]① 평화 유지군 파견② 사막화 방지 활동③ 어린이 구호 활동④ 국가 간 분쟁 해결⑤ 불법 고래잡이 감시 문항내용

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.27

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[국제경영]영원무역의 현지 경영 전략 (방글라데시)

도록 최선의 노력을 기울였다. 결코 현지인들 위에 군림하려 하지 않았고 근로자 등을 값싼 노동력의 원천으로 보고 최대한 생산성을 높이는데 전력하는 근시안적 태도를 배격하였고, 실제로 현지 ... 환경 및 복지후생시설을 자발적으로 설치하여 근로자들의 신임을 얻었고, 또한 폐수를 방류하는 공장에 완벽한 폐수시설을 자발적으로 설치하하여 현지 정부로부터 좋은 평판을 얻게 된다 ... .또한근로자들의 복지를 고려한 경영을 계속해가면서 현지인들과 방글라데시 정부와 원만한 관계를 유지하면서, 다른 투자기업들의 모범적인 사례로 전파되었다.이처럼 종업원을 배려하는 경영방침

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.17

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[세무회계] 접대비

자가 부담한 경우④ 거래실적 우수회원에게 사은품을 증정한 경우⑤ 해외여행객 유치확대를 위해 해외여행사직원의 국내 체류시 무료 제공한 객실료⑥ 근로자파견계약에 따라 근로자를 파견 받 ... 아 계약조건에 따라 파견근로자에게 직접 지 급하는 복리후생비 및 성과급은 인력에 대한 대가로 보나 약정 없이 지급의무 없는 비 용은 접대비로 봄Ⅲ. 접대비와 유사비용의 구분1. 기부금 ... 중에서 사업에 관련 있는 자들과 거래관계의 원활한 진행을 목적으로 지출하는 비용이다.따라서 접대 상대방이 업무와 관련 없는 자이거나 업무와 관련 없이 지출된 비용에 대해서는 전액

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.13

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[노동경제학] 비정규직문제에 대한 논의

은 정규직보다는 적습니다.(정규직 임금-W 비정규직 임금-w)그런데 지금까지는 비정규직으로 할수 없는 업종이 많았으나 정부에서는 .26개로 제한돼온 파견 근로 자 허용업종을 10개 금지 ... 최근에 비정규직 근로자 문제는 정부가 비정규직 관련법률을 연내 입법을 목표로 입법예고 하면서 다시 쟁점으로 부상하고 있다. 정부는 비정규직 허용 업종을 거의 모든 산업으로 확대 ... 는 노동계의 기획소송이 많아질 것을 우려하고 있다.최근 비정규직 근로자가 빠르게 증가하는 한 가지 원인은 노동 공급 측면에 있다. 즉 기혼여성의 구직이나 일자리가 필요한 장ㆍ노년층

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.27

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단체교섭제도-프랑스사례

프랑스의 단체교섭제도프랑스 헌법에는 단체교섭권에 대한 명시적인 언급이 없다. 1946년 헌법 전문 제8항에 의하면, “모든 근로자는 자신의 대표를 매개로 하여 근로조건의 집단 ... 적 결정 및 기업의 경영에 참여한다.” 이러한 근로자의 참여권보장의 일환으로 단체교제도와 종업원대표제도가 확립되었다. 그리고 후술하는 바와 같이 기업이나 사업장 차원에서 교섭당사자인 ... 은 전국 한 보다 넓은 지역적 또는 직업적 적용범위를 갖는 협약이 정하고 있는 것보다 근로자들에게 불리한 내용을 포함할 수 없다(L.132-13조 1항). 그리고 적용범위가 더 넓

리포트 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.21

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사회법의 역할

에 참석한 행위도 회사가 지배하는 행사에 참여한 것으로서 업무수행에 해당한다판례전문당 사 자】원고 A피고 근로복지공단【변 론 종 결】2006.7.18.【판 결 선 고】2006.9.5 ... 망인은 도장 1팀장의 지시에 따라 파트장인 D의 주관하에 선주 측의 감독관을 접대하고 아울러 실무책임자와 협력업체 직원들의 노고를 위로하기 위하여 마련된 회식자리에 참석 ... 을 탑재하고 기타 부대시설을 설치한 후 내·외부 도장작업을 하는 순서로 진행되고, 그에 따라 선주 측은 공정별로 감독관을 파견하여 선박이 계약내용대로 건조되고 있는지 여부를 확인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.29

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[청년실업][청년실업률][실업자 복지대책][실업대책][청년실업문제][실업]청년실업의 원인, 청년실업의 진단, 청년실업률의 변동추세, 청년실업의 문제, 청년실업 관련 정책과제, 실업자 복지대책 및 발전방향 분석

제’, ‘근로자 파견법’ 등을 입법화려는 시도였다. 비록 그 시도는 실패했으나 ‘외환위기’ 직후 이른바 ‘국난극복’이라는 미명 하에 거의 대부분 법제화되었고, 이후 노동자들은 구조 ... ‘안기부법’과 더불어 ‘노동법’이었다. 그 내용은 기업들에게 노동자의 고용과 노동시간의 신축적 관리에서 보다 광범위한 권한을 부여하는 ‘정리해고’, ‘단시간 근로제’, ‘변형근로 ... 밖에 없었다.일반화된 이러한 비정규직의 증가 등 불안정 노동의 일반화는 통계적으로는 ‘취업자’, 혹은 ‘근로자’로 나타나지만 사실은 대부분 半실업의 상태를 감내해야 했다. 청년

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.10.22

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기회균등과 성차별 및 관련정책

교육 및 직업훈련을 포함한다.? 배치는 근로자에게 직무의 내용과 장소 등을 정하여 특정업무에 종사하게 하는 것으로 신규 채용자 배치, 기존 근로자 전환배치, 파견, 대기발령 등 ... 되었다.⑶ 의의진에 있어서 남녀를 차별하여서는 안된다.(남녀고용평등법§ 10)? 교육은 명칭에 관계없이 근로자의 직무수행능력의 배양·향상을 위하여 사업주가 소속근로자를 대상으로 실시하는 모든 ... 을 포함한다.? 승진은 근로자를 현재의 직급 또는 직위로부터 상위의 직급 또는 직위에 임명하는 것을 말한다.? 교육배치승진은 기업내의 인력을 효율적으로 활용하고 책임자 육성을 위해

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.25

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[재가노인복지][재가노인복지사업][재가노인복지서비스][노인복지][재가복지]재가노인복지의 발달과정, 재가노인복지사업의 현황, 향후 재가노인복지서비스의 과제(재가노인복지, 재가노인복지사업, 노인복지)

고 있다는 사실이 연구자를 통하여 알려지기는 하였어도 정책적 수준에서 제도화하는 것을 생각하지 않았으며, 이때까지 노인복지사업은 주로 시설보호에 중점을 두었다. 재가노인복지사업 ... 이 우리나라에서 시작된 것은 1980년대 중반부터이다. 1987년 한국노인복지회에서 가정봉사원 파견사업을 시범적으로 실시한 것이 처음이었고, 그 해 말 은천노인복지상담소에서도 같은 사업 ... 을 시작하였다. 가정봉사원 파견사업은 1989년부터 사회복지관의 재가노인복지사업으로 규정되었으며, 1992년부터는 주로 사회복지관에 설치된 재가복지봉사센터 사업의 하나로 전국

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.01.17

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sbs의 신인사제도

스트레스란, 직무요건이 근로자의 능력(capabilities)이나 자원(resources), 바램(Need)과 일치하지 않을 때 생기는 유해한 신체적 ? 정서적 반응 이라고 정의 할 ... 는 병역필 EH는 면제자2. 종합평가 참가 가능한 자* 입사지원서 접수1. 접수기간 : 2008년 6월 11일(木)09:00~6월 18일(水) 18:002. 접수방법 : SBS 채용 ... 홈페이지를 통한 인터넷 접수(인터넷 접수시 수험번호 자동 부여)* 서류전형 합격자 발표 및 필기시험1. 서류전형 합격자 발표 : 2008년 7월 4일(금) SBS 채용 홈페이지

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.08

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노동조합의 의의 및 기능, 조직형태에 대한 연구

Ⅰ. 序헌법 제33조 제1항에 의하면 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동을 가진다」라고 하여 노동3권의 보장을 명시하고 노동조합 및 노동 ... 에서 실현하려는 법이므로 헌법의 노동3권을 근로자의 기본적 인권으로서 보장하고 있는 입법 취지를 명확히 할 필요가 있다. 즉, 노동3권의 중심된 권리는 단체교섭권이고 단결권은 단체교섭 ... 권의 필연적 전제이며, 쟁의권을 포함한 단체행동권은 단체교섭권의 필요적 수단이라고 인식되므로 노동조합의 기본적 목적은 노동조합과 사용자와의 단체교섭을 통해서 근로자의 지위를 향상

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.29

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청년실업

까지 청년 실업문제는 사회적인 쟁점으로 부각되지 못하였다. 사실 경제 위기 전에도 청년층의 실업률을 전체실업률의 2배를 넘고, 전체실업자의 60%이상이 청년층이었음에도 청년층 고 ... 실업자에 대한 특별한 대책도 인식도 없었다. 청년층이 경험하는 높은 실업과 잦은 직업이동은 자신에게 맞는 일자리를 찾아가는 과정으로 인식되었으며, 개인이 일자리를 찾아가도록 방치 ... 가 있다.현재 한국의 법정 노동시간은 OECD 회원국 중 최장을 기록하고 있으며, ILO 회원국 중에서도 장시간 근로국가에 속한다. 그러므로 일자리 나누기 차원에서도 노동시간의 단축

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.22

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