"HR전략기획"의 검색결과 입니다.

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"HR전략기획" 검색결과 661-680 / 780건

분석CRM 솔루션위세아이텍의 솔루션 및 성공사례

Data를 통합 관리하므로, 시간에 따른 추세 분석 가능특정 시점의 현시적 분석 화면만 제공분석 시점고객 선호/성향에 관한 지식 마케팅 전략(타겟/채널/오퍼/실행전략)의 기획을 위한 ... CRMCollaborative CRMBack-OfficeChannelCRM 시스템은 그 진화 전략에 따라 다양한 애플리케이션으로 구성되며, 이들은 유기적으로 통합되어 전체 CRM 프로세스를 구현 ... 개발 및 컨설팅 전문 기업분석CRM 솔루션 구축 및 컨설팅 캠페인관리 솔루션 구축 및 컨설팅 CRM 전략 컨설팅/ISPDW 솔루션 구축 및 컨설팅 EIS/BSC/SEM 솔루션 구축

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.11

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[조직행위론] 삼양사의 멘토링 제도

. 첫째는 멘토링 제도를 실시, 운영하는 인력 개발팀에 바라는 제도변환 및 개선에 대한 측면과 둘째는 인력을 기획하는 HR팀에 바라는 인력 운용적인 측면, 셋째는 실제 해당 멘티 ... )이라 할 수 있다. 그로 인하여 지금까지 각 조직에서 대량집단 교육체계로 이어오던 인재육성 전략도 이제는 새로운 틀(New Paradigm)을 강력히 요구받게 되었다.2) 기업 ... ) 위주의 틀을 벗어나지 못하고 있는 안타까운 교육현장에서 경영자들이 기업교육의 원래 목적인 인재개발(人材開發) 교육으로 회복할 수 있는 전략으로 멘토십(Mentorship

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.18

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태평양(화장품) 교육기획 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

가르쳐 보았고, 20OO년도에는 OOOO부가 후원하고 OO대가 수행하는 OO 프로젝트에서 방송통신대 OO과 수업과정을 이러닝으로 개발하기도 하였습니다. 또한 HR 전문가로 거듭 ... 하기 위한 교육과정을 직접 기획해 봄으로써 조직 구성원의 역량개발에 적합한 교육 프로그램의 기획에 다른 어떤 사람들보다 자신 있습니다. 그리고 미술과 패션의 관심에서 시작된 OOO ... 하고 기획을 지원하고, OOOO Korea 매니저/사원 성과관리 교육을 기획하고 지원하기도 하였습니다. 하지만 이런 과정들 속에서 정확한 교육니즈의 파악과 해당 직군에 적합한 교육과정

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.21

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[기업 분석]글로벌 기업의 핵심 인재 및 기업 문화 분석

유지율 - 핵심 스킬 습득- 서비스 달성율 - 전략과 연계된 목표 설정 참여율 - HR ROI- 고충처리응대 L/T - 고충처리 만족도 - Best Practice 대비 서비스 비용 ... 역량 강화- 전략과 연계된 HR - 세계 최고의 HR 모델 개발 - 맞춤식 HR 서비스- 선진 HR 경쟁력 - Business Partner 역할 수행 - 고품질 HR 서비스 ... - Human Capital 성과 극대화 - HR 비용 최소화 - 조직의 가치 창출주요 활동 및 목표전략적 핵심요소Operation고객재무5. 조직 문화 사례 : US 쉘-서번트 리더십

리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2005.09.06

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현대자동차의 HRM제도

. 직원수 : 56,025명 (2008년3월31일 기준)6. 경영비전 :회사개요 조직도1. 회사소개2. HRM제도3. 시사점회장부회장경영지원 본부기획실국내영업 본부해외영업 본부재경본부 ... 지지원 자격모집일반 사무직일반사무(기획, 재경, 경영지원, 해외영업, 마케팅) 국내영업AS(영업기획, 지점관리, AS센터 관리) 생산부문(생산관리, 생산기술, 품질관리, 구매자재 ... )본사 및 공장 연구소 일부정규대졸 이상대졸공채 年 2회 시행연구직연구개발(설계, 평가, 파워트레인, 선행, 전자, 디자인, 기획, 지원)연구소정규대졸 이상생산직차량조립 등 직접

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.16

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삼성의 기업교육

을 위한 계층별 변화 교육 실시 BLC/TLC/SLC for MDC직능 리더십 역량 강화인사/기획/재무 전문가조직 리더십 역량 배양직책간부후보군 전략적 육성(SMA) 체계 ... -사내 교육 (4) 삼성전자의 기업교육 실태조사삼성 교육 연혁삼성 브랜드 가치삼성 핵심 가치자기 개발을 통한 개인과 조직의 경쟁력 극대화삼성 교육 목적과 취지삼성 인재 양성 전략 ... 리더 과제해결 중심으로 운영(3) SLP 고위경영자 양성과정 - 전략적 사고능력과 경영안목을 갖춘 차세대 경영리더 양성에 목표 - 우수핵심임원을 대상으로 하는 4주간의 교육기간 동안

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.27

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생활을 바꾸는 새로운 속도를 만나다 (한국철도의 KTX)

성을 증대 있는 기회로서 생각할 수 있다.=>위의 Driving force를 바탕으로 가격경쟁력 강화, 서비스의 차별화, 효율성 증대를 축으로 하는 전략을 세워보았다.?Strategic ... Matrix상대적으로부담스러운 가격가격에 비해불편한 서비스운영의비효율성각 기능별전략의 요약R&D*좌석 수 증가시키기 위해 객실을 늘린다.(잠재적 수요창출)*전용구간의 확대*객실공간 ... *홍보책자 제작(부가서비스 홍보,운임표, 노선도)*자체 홍보 동영상제작(KTX 기내방송)*KTX매거진 폐간(유료 홍보책자로판매량 부진)->전자정보화*효과적인 홍보 방안 도입HR*불

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.15

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[인사관리] 제일모직의 인사제도 분석

판매만 하는 소매기능에서 더 나아가 직접 디자인을 기획·생산하는 제조기능까지 갖춘 전문점을 말한다.Ⅰ. 경영이념 및 전략2. 경영이념“인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스 ... 전략 - 원가 전략고 몰 입통 제 적HRMⅤ. 적합성 분석2. 보완해야 할 점'제일모직 경영지원실 인사팀 이상현님과의 인터뷰 중에서'“제일모직은 경영전략과 HR전략 사이에 적합 ... 인사전략을 수립하기 때문에 전략과 HR전략의 적합성이 부족합니다. 문제점을 보완하기 위해서는 사람에 대한 중요성을 반영하여 경영전략과 사업전략이 수립되기 전에 HR전략이 세워져야 할

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.03

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[인사조직]합병 후 통합과정에서의 HR Issue

..PAGE:1합병 후 통합과정에서의HR Issue..PAGE:2합병 성공에 대한합의 도출실사실행의향서제출정식계약6개월~인사실사실행인력계획 수립인력계획실행합병효과성측정비전, 목표 ... 수립제도통합(조직통합, 인사 이슈 해결 등)정보 시스템, 시스템 지원 연계잠재운영 효율성 확인 및공장/사무실 효율적 통합프로세스 합리화HR인수합병 이후과정 도식화를 시도해 봤 ... 습니다.윗부분은 HR부분으로써 MERCER의모델을 인용을 했으며 아래부분은 합병 이후 가장 중요한 부분이라 합니다.이것들이 어느 시점에 정확히 이루어져야 하는지는 정하기 힘드나, 대략

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.14

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6시그마

하고 있다. 그러나 HR 부서의 경우 일상적으로 수행해야 하는 업무들의 양이 많기 때문에 따로 구별된 혁신 팀을 두기란 쉽지 않다.얼마 전 국내 모 철강 기업에서는 부문별 기획 및 ... /100000355417최근 많은 기업들이 6시그마를 경영 혁신 전략으로 추진하고 있다. 6시그마를 인사 부문에서 적용할 수 있는 가능성과 성공적 도입을 위한 요건에 대해 살펴 본다.오래 전 ... 부터 경영 능력의 향상을 목적으로 하는 수많은 경영 혁신 기법들이 기업에 소개되어 현장에서 광범위하게 활용되어 왔다. 6시그마 경영 역시, 최근에 각광받고 있는 경영 혁신 전략 가운데

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.15

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[경영학원론] 미래의 인사 트렌드

다. 향후 업무량은 많으면서 단순 반복적인 저부가가치 활동은 IT 기술과 아웃소싱을 활용하여 점점 외부에 맡기고, HR 부서는 사업 성과에 기여할 수 있는 전략적 업무에 집중하는 모습 ... 을 갖게 될 것이다.트렌드 2. HR과 비즈니스 전략의 연계변화와 불확실성이 높은 경영 환경 하에서 얼마나 훌륭한 비전과 전략을 세우는가 보다, 수립한 비전과 전략을 제대로 실천할 수 ... 다. 따라서 개별 HR 활동들과 비즈니스 전략을 밀접하게 연계하는 것은 향후 HR 부서의 최우선 과제가 될 것이다. 왜냐하면 기업이 추구하는 전략적 목표를 실행으로 이끌어 내는 연결

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.25

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[인사혁신]초일류기업을 위한 인사혁신전략

..PAGE:1초일류 기업을 위한인사혁신 전략This presentation should last 30 minutes.I have divided this presentation ... vision...PAGE:2Digital 경영환경 분석1인사혁신 전략2① 직능요건서의 평가요소② 승진/승격과③ 급여 ④ 교육/훈련과⑤ 경력개발계획(CDP) ⑥ 조직관리⑦ 기타과제 (직원 ... /도전)..PAGE:5인사혁신 추진성장전략능력주의 인사생존전략성과주의 인사견실경영핵심역량 인사미래경쟁력 확보글로벌초일류 인사경영전략혁신기조주요혁신사례新인사 제도한가족 Plan열린

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.27 | 수정일 2017.09.25

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사업계획서(가상) - 이벤트회사-

) 이벤트 시장은 시장의 개방에 따라 외국기업의 sp전략의 일환으로 2010년까지 지속적 발전이 예상되고 있다얼마전 2006hr포럼에서는 국제적인 인재양성을 위한 토의가 이루어졌 ... 도 향상과 구전을 통한 인지도 향상이 예상된다.- 브랜드 인지도 확보 (‘BSE' 브랜드 전략화) : 'BSE는 기업 행사/세미나 대행 전문 업체‘라는 점을 강조한다.(2) 인터넷 ... 후기를 받아서 온라인 제공.(4) VIP특별우대 판매전략- 연 3회 이상 BSE를 통해 행사대행을 위탁하는 경우 VIP 회원사로 등업- VIP 회원사의 특별혜택을 홈페이지를 통해

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.24

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G마켓- 인적자원관리 레포트

외국어 가능·능통자 우대 해외전략 기획/법무분야 인력충원인사제도의 체계적 정비 기업의 글로벌화 마케팅에 중점 →High Quality의 인력요구2000-2002년 쇼핑몰 시장 ... 모집으로 분류모집과 선발사례조사결론모집(Recruitment)2. 모집과정모집 철학모집계획모집전략 계발모집활동모집평가3. 모집의 분류단점장점새로운 아이디어 직무에 대한 전문능력분석 ... 을 갖춘 적절한 노동인력을 적시에 적량으로 확보→조직의 성과 충원과정에서의 전략과 의사결정은 조직의 장래에 직접적인 영향1-3)모집과 선발사례조사결론모집과 선발의 중요성모집과 선발관련

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.04

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국내기업 정보화 현황 및 요구사항 (ERP 도입 목적)

원(HR), 제일은행(HR) 등 제조업 일진그룹, 썬 코리아 전자, 샘표 식품, 두산중공업, 쌍용자동차, 신도리코, 한화S&C, INI 스틸(HR), YK 스틸 등 정부공공 한국 ... 정보 추적성 확보- 원가요소 세부관리로 원가정보 확보- 매출증대보다 이익요소 관리로 이익 증대실현2) 병원 ERP구축 목적 및 방향정보시스템을 전략적 이용은 물론, 업무의 BPR ... 요인 코맥스의 글로벌 브랜드 이미지 구축을 통한 21C 초일류 기업의 실현’이라는 비전 하에 세부전략을 마련했습니다. 이는 변봉덕 사장이 평소 생각하고 있던 ‘우리 회사가 설립된 지

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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[인사기획]전략적 인사조직의 필요성

제목 : 전략적 인사조직의 필요성오늘날 경영환경은 글로벌화와 급속한IT발전에 따라 더욱 복잡해지고 치열해져 가고 있다. 그로 인해 경영자들은 수 많은 고려요소를 감안하여 복잡 ... 일 것이다.따라서, 기업의 경쟁력을 높이기 위해서 이러한 인적자원을 보다 '전략적'으로 관리하고자 하는 노력이 필요하다고 생각한다.먼저, 인사조의 경영변화를 살펴보면,첫 번 ... 적자원관리'에서 '전략적 인적자원관리(strategic human resource management)'로의 발전이다. 90년대로 들어서면서 많은 학자들 및 기업들이 전략 변화에 따라

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.04

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[경영학]人的資源管理論(인적자원관리론)

업무 수행상의 규제/한계의 이해- 능력주의 인력관리 시스템 이해- 인력관리 전략 및 Total HR System 이해제반법규 및 규정- 노동관계법 (근로기준법/노동조합법)- 직업훈련 ... RenewedOrganizationStrategicPartnerAdministrativeExpertEmployeeChampionChange AgentAligning HR ... : “EnsuringCapacity for Change”Source : Dave Ulrich , 1993Ulrich의 HR Role Model..PAGE:14HRM Dept.분야

리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.09

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멘토링의 모든것

별로 다수의 멘토들과 갖는 “멀티플 멘토링(Multiple Mentoring)”의 기회를 주는 등 다양한 멘토링 방법으로 인재 유지 전략으로 활용할 수 있다.? 멘토 : 멘토는 자신 ... 들은 멘토링 프로세스의 모든 요소를 조정한다. 추진팀이 담당하는 역할로는 멘토링 프로세스 기획 및 설계, 사내홍보 계획 작성 및 실행, 멘티 대상자의 정기적 진단, 멘토/멘티 그룹 ... 의 기본 도구라고 할 수 있다. 기존의 HR제도상의 경력 개발계획(Career Development Plan) 또는 개인역량개발계획(Individual Development Plan)등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.27

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[웹기획]프로젝트 실무

Web 기획사이트목적 벤치마킹, 전략 컨텐츠 기획 – list up 사이트 설계 map 메뉴 네비게이션사업아이템 확정 회사면 확정 각 팀 기업명 확정 사이트 도메인 확정 웹 기획 ... 조겟 시장 창출(핵심시장) : 지역, 연령층, 성별 가격 정책 : 정상가격, 할인, 이벤트 등 유통전략 : One day /24hr 판매전략 : 온/오프라인 마케팅전략 : 고객확보 ... user interface (UI)web server전략수립 web site구도(큰 그림을 그려나가는 작업) UI기획은 “정보설계”와 “구조” 사이트 내용물과 사용자들의 목표 연결시켜주

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.29

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정보시스템 구축 국내기업 사례 (대우건설)A+

)'(가) 재무회계 (나) 관리회계(다) 공사관리(2) 건설기업관리시스템(가) 프로젝트 개발 지식시스템(나) '시공과정 4D 시뮬레이션' 프로그램(다) 빠른 의사결정 시스템(3) e-HR ... 시스템(가) 시스템 구축의 필요성(나) 인사 관리 전문 업체 선정 (화이트정보통신 선정)(다) 100% 웹 기반의 인사 시스템 구축(라) e-HR 시스템의 성과(마) 의의(4) 하수 ... Support-지식의 생성, 공유 및 재 창출을 위한 Tool로 선도적 Digital System 활용-합리적인 IT전략 수립으로 사용자 중심 환경제공(2) 전사정보시스템 현황(3

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.23

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