"정규직전환채용"의 검색결과 입니다.

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"정규직전환채용" 검색결과 661-680 / 3,286건

중소기업 청년 인턴제,인턴제의 정의,인턴제의 장점,인턴제의 문제점

자 5 인 이상이면 가능 정년 인턴제의 정의지원금 약정입금의 50% 지원 ( 한도 80 만원 ,6 개월간 ), 정규직 전환시 추가지 원 (6 개월 ,65 만원 ) 채용가능 ... 에 대한 심리적 안도감 제공 업무에 대한 자신감 부여 중소기업의 가족적인 분위기 청년 인턴제의 장점정규직 전환으로의 가능성 청년 인턴제의 장점4 청년 인턴제의 문제점인턴 직업훈련 ... 과 업무배정에 대한 기업의 부담 기존 직원의 임금 삭감으로 반감 조성 인턴사원의 회의적 태도 회사 내에서 애착과 성의가 없음 정규직 전환으로의 낮은 가능성 인턴에 대한 구체적 지침 부재

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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갈등관리협상론 갈등사례분석 보고서 비정규직 채용을 중심으로

등을 촉구했다.7월 20일정부서울청사에서 공공부문 비정규직 정규직 전환 가이드라인 발표기존 교사와 채용 사유와 절차, 고용형태, 노동조건이 다르다는 이유로 전체 기간제 노동자 ... 직제 교사를 정규직으로 전환하는 것은 바람직하지 않다. 다른 채용조건에 동등한 대우는 불합리하다이해일자리에 대한 갈등 문제 해소직업에 대한 안정성 확보경제적 능력 향상공정한 임용 ... 고용관행을 정착시키고, 공공부문부터 상시·지속적 업무에 대해 2015년까지 정규직으로 전환하겠다는 공약이었다. 사실 이러한 공공부문 비정규직 정책이 정부 정책의 주요 과제로 자리

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.11

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기업의 복리후생(사례보고서)

, 동종 업계의 복지보다 좋은 것은 사실이다 . 그러나 동종업계의 지속적인 발전과 복지의 향상 , 비정규직의 정규직화 정책 등으로 많은 기업이 정규 직 전환 및 정규직 채용을 하고 있 ... 라 대부분 회사가 제공하는 의료보험을 이용 ) 월마트 직원들의 연간 이직률이 44% 인 반면 코스트코 직원의 이직률은 6% 에 불과 .후생복지제도 ► 업계 최고 임금과 정규직 채용 ... , 직원과 가족까지 단체보험가입 국내 코스트코 매장직원의 시급은 11000 원 . 최저임금과 비교하면 월등히 높다 . 매장직원을 정규직으로 채용 . 코스트코 직원의 98

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답

으로 전환되나? (10점)①당사자가 합의하면 근무기간과 상관없이 정규직으로 전환되지 않는다.②1년③2년④3년4. 다음 중 근로계약 관리에 대한 설명 중 틀린 것은? (10점 ... 사항을 명시하여 근로자에게 서면으로 교부하여야 한다.④계약직 근로계약에서 정규직 근로계약으로 전환되는 경우 계약직 근무기간도 전체 근속기간으로 인정된다.5. 경업금지 약정의 유효 ... 는다.③수습근로자에 대한 계약종료는 근로기준법 상 해고와 다르지 않다.④수습기간은 통상 3개월로 정하며, 단축하거나 연장할 수 있다.3. 기간제 근로계약을 몇년간 유지하면 정규직

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

에 따른 인건비 절감으로, 젊은 비정규직 근로자를 향해 아낌없이 투자하여, 향후 경력직정규 채용을 통한 정규직 전환을 확대해 나가면, 청년 취업률 증대와 함께 멀리 나아가 대한민국의잠재 ... ’으로도 취업할 의향이있는 것으로 조사 되었다. 그 중 67.2%가 ‘늘어난 비정규직 채용공고’에 의한 답변에서 확인 할수 있듯이, 비정규직은 점차 증대되고 있다.본론에서 나열한 비정규직 ... 과목명 : 인적자원관리이름기동운아이디k2ehddnsⅠ. 서론1. 비정규직 근로자의 개념비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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[안전씽씽Go] 보건분야 안전보건 기술지원보고서

01000000000장년층(50세 이상)0지원사유하절기 건설현장비정규직근로자(남/여)0 ( 0 / 0 )지원여부【】2022년【】2023년사업수행기관명(사)한국○○○○협회회차별1회차2회차3회 ... 안내및작성안내안전보건교육-안전보건교육(채용시교육,특별교육,작업내용 변경시 교육 및 교육일지 작성지도-10분안전보건교육콘텐츠활용법안내-안전보건공단이러닝센터안내방역관리지원(사업장 방역 ... 마스크,귀마개)-결과 5년간 보관(특별관리물질 포함될 경우 30년 보관)개선필요일반질병,소음,광물성,금속성분진,유기용제,용접흄,유해가스,유해광선등-유소견자,요관찰자관리-사무직 2년

서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22

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비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

정규직으로 계속 채용하기 원하는 기업의 의사를 지나치게 제약현장에서 비정규직의 평균 사용기간은 2년6개월인데 이 기간 정도 사람을 써봐야 정규직으로 전환할 수 있을지 판단이 선다는 ... 만료 후에는 계약해지를 선택하는 것이 보다 합리적인 인력활용 전략으로 인식될 가능성 증가기간제한 규정은 비정규직 일자리를 유지하기 원하는 근로자와 정규직 전환이 현실적으로 어려워 비 ... 의미, 2년이란 기간이 너무 짧아 정규직으로 전환하지 않고 그 전에 해고하는 부작용이 발생3) 개선방안개별 비정규직 당사자와의 합의 또는 사업장 근로자 대표와 합의한 경우 사용

리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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우리는 차별에 찬성합니다 서평

1년이 지나면 정규직으로 전환해 준다는 코레일의 약속도 있었다. 하지만 약속은 지켜지지 않았고, 이 과정 속에서 투쟁이 벌어진 것이다. 이들은 높은 채용 경쟁률을 뚫고 채용이 되 ... 었고, 분명 정규직으로의 전환을 약속받았지만, 열악한 근무 환경과 위탁업체가 매년 바뀌는 불안한 비정규직의 신분으로 절규해야만 했다. 하지만 다행히도 얼마 전 그들은 절규를 멈출 ... 수 있게 되었다. 지난 7월 해고 승무원을 정규직으로 채용하는데 합의한 것이다. 그들이 해고된 지 12년 만에 극적으로 합의된 것 이다. KTX의 개통으로 시속 300km의 속도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.29

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여성문제 중 하나를 선택하여, 그에 따른 사회복지실천적 해결방안에 대해 본인의 생각을 논리적으로 제시하시오.

으며, 정규직 채용을 할 필요가 없으니 비정규직화를 몰아 붙이는 것이 기업의 입장에서는 최선이었을 수도 있으리라 생각한다.실제로 대부분의 기술 및 고급인력들에 대한 채용이 남성을 중심 ... 근로자 중 31.3%, 여성 정규직은 12.4%를 차지하며, 남성 비정규직은 27.2%, 여성 비정규직은 29.1%를 차지한다.즉, 여성 근로자는 남성보다 정규직 전환에 대한 확률 ... 이 낮으며, 여성노동의 유연화로 인하여 비정규직 채용이 훨씬 더 많다는 문제가 발생한다.여성 신산업 진입을 위한 자활사업 계획여성들이라 해서 고연봉을 받고 싶지 않은 것은 아닐 것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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인적자원관리 최근 이슈 공공부문 비정규직 정규직 전환 ppt

은 절차를 거치지 않고 비정규직이 정규직으로 전환되는 것이 공정하지 못하다고 주장 취업준비생 공개채용 등으로 입사한 정규직 정규직화 된 일자리 중 공개경쟁 채용을 통한 일자리 감소 ... 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환비정규직 한시적 근로자 / 시간제 근로자 라고 불리는 근로기간이 정해져 있는 노동자 비정규직의 정의 01 02 03 04 업무위탁계약에 따라 ... 적 논란공공부문 비정규직 정규직 전환 가이드라인 02 03 04 01 공공부문 비정규직 정규직 전환 가이드라인공공부문 비정규직 정규직 전환 가이드라인 02 03 04 01 공공부문

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.11 | 수정일 2020.05.29

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노동에 대한 올바른 평가

의 입장도 난처하다. 비정규직 모두를 정규직으로 전환한다면 늘어나는 인력운용에 대한 부담감과 신규채용에도 부정적인 영향을 미칠 것이다. 정부의 가장 중요한 과제 중 하나인 일자리 창출 ... 때문에 사람들은 어떻게든 기를 쓰고 정규직을 하고 싶어한다. 지금 정부가 시행하려는 공공부문에서의 정규직 채용을 생각해보면, 공개채용시험을 통해 수 백 대 일의 경쟁을 뚫 ... 지 않으려고 하기 때문이다.정리를 하자면 비정규직의 정규직 전환을 찬성하는 이들은 그동안 비정규직이 받아왔던 저임금, 고용불안, 계약상의 불합리성을 보상해주려면 지금이라도 정규직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.04

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기업의 사회적 책임이 증대되는 배경은 무엇인가

다. 특히 비정규직을 정규직으로 모두 전환시키는 것을 의무화함에 따라 기업 내부에서는 다양한 예산 부족의 문제들로 전환 과정 자체가 더디게 이루어지고 있는 것이 사실이다.그러나 ... 정부에서는 대기업들은 특히 계약직으로 인력을 고용하지 말아야 하며, 고용 안정을 위해서라도 모든 직원들을 정규직으로 채용하여 고용할 수 있도록 의무화화는 정책을 도입하고 있다. 이 ... 고 있다. 최근 문재인 정부에서는 고용 안정 및 노동자들의 권익을 위한 다양한 정책을 시행하고 있는데, 가장 대표적인 사례가 바로 비정규직의 정규직화 정책, 최저임금 인상 정책 등이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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비정규직 근로자의 실태 및 해결 방안

에 따르면 지난해 8월 기준 임금근로자로 신규채용(근속기간 3개월 미만)된 15∼29세 청년층의 비정규직 비중은 64%에 달했습니다. 이는 8년 전에 비해 약 10%포인트 높 ... 은 수준여줍니다. 청년층의 신규채용 비정규직 비율은 2005년 59.9%에서 2007년 54.1%로 내려간 이후 2009년 54%, 2011년 55%, 2013년 60.2% 등 오름세 ... 정규직에 비해 떨어지고, 이 때문에 이직이 빈번하여 신규채용, 교육훈련비용이 증가하는 사태가 발생합니다. 네 번째로는 기술축적 저해 문제입니다. 비정규직은 잦은 이직으로 인하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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비정규직 현황 및 대안

에서 신규 채용 감소의 문제 공공부문 비정규직 전환 외에 해결방안 전무 정부 대책의 문제해외 현황 프랑스 – 동일노동 동일임금 원칙 , 동등 대우의 원칙을 법으로 제정 독 일 – 비정규 ... 보다 낮은 임금수준 정책의 역효과 정책 시행 - 노동시장의 경직성 증가 - 비정규직 채용 증가 정규직 대비 비정규직이 늘어나면서 일자리의 질 하락 불안정한 경제상황과 고용 최저임금 급 ... (18.08 기준 ) ( 임금근로자의 33%) 공공부문 비정규직 전환율 67.5%(18.10 기준 ) 19 년 일자리 예산 약 23 조 5 천억 예상 비정규직 관련 정책 비정규직

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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[정책분석 및 평가론]문재인 정부 시기의 일자리 창출정책의 내용과 평가

불가피한 결과라고 볼 수 있다. 또한 이런 무리한 정규직 전환의 추진은 향후 기업들의 재정건전성에 악영향을 줄 뿐만 아니라 직원 채용 자체를 꺼리게 되면서 신규채용이 줄고, 무기 계약 ... ----------- 12. 비정규직 격차 해소로 질 나쁜 일자리를 좋은 일자리로 전환 ---------------- 2Ⅲ. 결론 --------------------------- ... 로 가야 한다는 점에서 이러한 공공부문을 중심으로 일자리를 창출한다는 정책의 실현가능성은 순조롭지 않을 전망으로 보인다.2. 비정규직 격차 해소로 질 나쁜 일자리를 좋은 일자리로 전환두

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.22

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비정규직 근로자 문제의 원인과 해결방안

비정규직 근로자 문제의 원인과 해결방안Ⅰ. 서론최근 지방자치단체 중 광주 광산구에서는 전체 환경미화원을 비정규직에서 정규직으로 전환하였다. 이렇게 사회 문제인 비정규직 근로자 ... 를 진행하였다.Ⅱ. 교육계 비정규직 근로자 문제의 원인교육계 비정규직 근로자들의 대우 실태교육계 비정규직 근로자 문제의 원인은 학교 등이 정규직 근로자들을 많이 채용할수록 임금 지출 ... 학력을 가졌다는 이유로 비정규직 근로자로 채용되었다. 하지만 비정규직 근로자라도 사립유치원보다는 더 안정적이고 대우가 좋다는 이유로 비정규직 근로자 채용 제안을 받아들이셨다.받

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.25

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국가경쟁력 개선을 위해 필요한 기업과 정부의 노력

기회를 보장하기 위한 정책을 실시해야한다. 이를 위해서 정부는 기업 내 비정규직의 존재를 무조건적인 해악으로만 바라보고 정규직으로 전환할 것을 기업체에게 강요하는 태도를 버려야 ... 채용은 청년들에게 다양한 직종의 경험을 제공할 수 있다. 다만 현재 시행되고 있는 비정규직 사용기간이 2년에 불과하고, 대부분의 비정규직 근로자가 계약 종료와 동시에 해고가 된다는 ... 한다. 특히, 부서에 소수의 인원이 배치되어 있는 중소기업의 경우 한 근로자라도 휴직을 하게 되면 업무에 큰 차질이 생기기 때문에 휴직 기간에 해당 근로자를 대체할 수 있는 비정규직

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.28

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[경제 레포트] 경제성장과 서민민생안정에 대한 고찰 및 장단점 비교

의 문제가 있다. 우선 기존의 공공부문 정규직 근로자들은 어려운 채용절차를 거치지 않고 취업을 한 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 자체가 형평에 반하는 ‘역차별’적 조치일뿐 ... 장점1. 4차 산업혁명 시대에 한국이 글로벌 경쟁력을 확보할 수 있다.문재인 정부가 최저임금 인상, 비정규직의 정규직 전환 등 재분배 기능 강화에 초점을 맞춘 소득 주도 성장대책 ... ) 지원과 인프라 확충 및 새로운 판로개척 지원 등 정책적 지원방안의 재정비도 함께 이뤄져야한다.3) 정규직-비정규직 문제1. 공공부문 정규직 전환을 둘러싼 이해당사자들 간의 갈등

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.24

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인적자원관리 ) 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

은 인력 풀 내에서 인재를 채용할 수 있기 때문이다. 채용의 형태는 아웃소싱을 하는 방법, 비정규직으로도 채용이 가능하다. 그러나 이같이 채용할 경우 정규직과의 차별화와 애사심의 부족 ... 와 실제출근율, 실제노동시간의 곱으로 나누면 필요 인력수를 계산할 수 있다. 그에 따라서 인력에 대한 계획일 수립되게 된다. 추가 채용을 할 것인지 타 부서에서 전환을 시킬지 전체 ... 기 때문에 일단 선택의 폭이 매우 넓다는 것과 새로운 사원이 입사하면서 새로운 분위기를 형성할 수 있는 장점이 존재한다. 또 경력직의 경우 해당 직무에 대한 경력있는 직원을 채용하기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2020.05.01

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여성과 남성, 성 차이에 대한 이론을 제시하고 페미니즘 이론 및 흐름에 대하여 논하시오

로 변화시킬 수 있는 매개체라 보고 있다.3. 페미니즘 관점에서 한국사회 여성문제의 해결책을 제시가. 경영자의 인식의 전환비정규직 여성이 매년 지속적으로 증가하는 것은 기업 경영자 ... 잠시 접어두었던 직장생활로 인하여 다시금 일자리를 구하게 됐을 때, 마땅한 일자리가 없거나, 나이가 많아 신규채용에 있어 불이익을 받기 때문에 여성의 비정규직화가 가속화 되 ... 과 경력 인정부분에 대하여 무척 소홀히 대하고 있다. 또한 여성이 사회적 참여에 있어, 그리고 비정규직화에 있어 가장 큰 원인으로 지목되는 부분은 경력의 단절이다. 출산이나 육아를 위해

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.10.02

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