"정규직전환채용"의 검색결과 입니다.

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"정규직전환채용" 검색결과 681-700 / 3,286건

여성과 남성, 성 차이에 대한 이론을 제시하고 페미니즘 이론 및 흐름에 대하여 논하시오

로 변화시킬 수 있는 매개체라 보고 있다.3. 페미니즘 관점에서 한국사회 여성문제의 해결책을 제시가. 경영자의 인식의 전환비정규직 여성이 매년 지속적으로 증가하는 것은 기업 경영자 ... 잠시 접어두었던 직장생활로 인하여 다시금 일자리를 구하게 됐을 때, 마땅한 일자리가 없거나, 나이가 많아 신규채용에 있어 불이익을 받기 때문에 여성의 비정규직화가 가속화 되 ... 과 경력 인정부분에 대하여 무척 소홀히 대하고 있다. 또한 여성이 사회적 참여에 있어, 그리고 비정규직화에 있어 가장 큰 원인으로 지목되는 부분은 경력의 단절이다. 출산이나 육아를 위해

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.10.02

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한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

다. 부서에서 인력이 필요할 때마다 이미 지원서를 낸 사람을 대상자로 전형절차를 거쳐 채용하는 경우가 늘고 있다.(4) 비정규직 채용IMF 이후 정규직 근로자의 비중은 지속적으로 감소 ... 인구조사에 따르면 비정규직 근로자는 608만명에 육박하고 있다.기존의 종신고용에서 인재 니즈의 다양화, 직무별 채용 등으로 계약 교육이 증가하고 있다. 이는 직무 특성을 반영한 직군 ... 채용방식으로 전환하면서 필요한 곳에서 필요한 자격과 역량을 갖춘 적합한 사람을 뽑는 구조로 가고 있다. 더욱이 공채를 아예 없애고 상시채용으로만 뽑겠다는 기업도 늘어나고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.

한 인물인지, 혹은 기업에 적합한 인물로 양성하기 위한 과정으로서 인식되어 오곤 했는데, 비정규직 위주의 채용이 이어지고, 정규직의 자리가 줄어들자 ‘정규직으로 전환 가능’ 이 ... 는 용도로서 채용을 추진해오곤 했다.혹은 금호타이어의 경우, 정규직 근로자들에게 주어야 하는 근로임금이 너무 높은 이유로 한 가정을 책임지고 있는 가장들을 모두 해고한 뒤, 그 ... 들을 비정규직으로 다시 채용하는 등 불평등한 계약으로 근로자들을 돌려놓았다. 정규직인 상태에서는 해고 혹은 제재를 가할 때 노동법을 준수해야 한다는 어려움이 있지만, 비정규직은 단순

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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비정규직 관련법의 문제점과 개선방안

하고 있으나, 이러한 현상은 비정규직법의 영향으로 기업의 채용 기피의 결과라고 주장된다. 그러나 법 시행 이후 비정규직 근로자의 약 70%가 정규직으로 전환되었거나, 사실상 사용기간 ... 으로 개정되기 위한 구체적 논의에 시사점을 주는 것을 목적으로 한다.연구 결과에 따르면, 우선 ‘고용보장’에 있어 최근의 비정규직 감소 경향이나 정규직 전환율의 상승이 비정규직법의 시행 ... 의 제한이 없는 ‘무기계약’근로자로 전환되었다는 노동부 발표 등으로 보건대 비정규직법의 긍정적 효과를 추정할 수 있고, 법률 등 정책수단을 잘 정비하면 비정규직 문제의 해결이 가능

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21

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영화나 소설 속 인물을 통해 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하시오.

을 차지하는 인물이다. 인턴 당시부터 낙하산으로 들어와서 사회생활이 전혀 없다.그렇기에 같은 동기들에게 무시나 당하고 후에 있을 정규직 전환과정 에서도 불이익을 당합니다. 다른사라 ... 한 사례로 볼 수 있다. 그렇지만 장그래는 이후 비정규직으로 계약이 끝남과 동시에 퇴사 처리 했다.현재 많은 대기업들이 주인공 장그래와 같이 비정규직으로 직원을 채용하고 계약 기간 ... 들을 우선적으로 정규직으로 전환하도록 노력하고 있다두 번째 주인공 안영이가 등장했다. 안영이는 인턴시절부터 큰 계약을 성사시켜 그 유능함을 인정받았다. 덕분에 정규직 전환은 확정이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.06 | 수정일 2019.09.05

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인적자원관리 ) 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오

; Wright & Snell, 1998). 기업의 비정규직 활용 동기를 실물옵션이론 관점으로 들여다보면, 비정규직의 채용은 노동비용을 고정비용에서 변동비용으로 전환하는 하나의 옵션을 만들어내 ... 는 것으로 볼 수 있다(Foote & Folta, 2002; Lepak et al., 2003). 구체적으로 기업의 비정규직 활용은 정규직 채용의 전 단계로, 기업이 필요로하 ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.비정규직 인력 관리방안

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.15

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문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오.

을 2020년까지 1만 원으로 인상하며, 체불임금에 대한 임금채권의 소멸시효를 현행 3년에서 향후 5년으로 연장하겠다고 밝혔다.또한, 공공부문의 비정규직 일자리는 정규직으로 전환 ... 하고, 비정규직 남용을 막기 위한 사용사유 제한 제도를 추가로 도입하겠다고 약속했다.민간 기업과 관련해서는 비정규직이었던 직원을 정규직으로 전환 시킬 경우, 정부 지원금을 확대 지급 ... 하며, 비정규직을 과다 사용하는 대기업에는 비정규직 고용 부담금 제도를 추가로 도입한다는 계획도 마련했다.또한, 중소기업이 청년 3명을 채용하는 경우, 그중 1명의 임금을 정부가 3년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.13 | 수정일 2020.07.16

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대한항공

소정의 심사를 거쳐 정규직으로 전환 가능채용 / 일반직 대졸신입사원 〉 지원자격 4 년제 정규대학 모집 대상전공 학사 학위 이상 소지한 분 ( 2013 년 2 월 졸업예정인 분 ... 인턴으로 근무 후 소정의 심사를 거쳐 계약연장 가능 ( 계약기간 중 자격요건 충족 시 국제선 인턴 전환 가능 ) 채용 / 신입객실승무원 국제선 객실승무원 2 년간 인턴으로 근무 후 ... , 외국어 능통자 , 통계 전문가 , 전공 관련 자격 보유자 및 장교 출신 지원자 우대임금 기본급 + 비행수당 + 기내판매수당 비행시간 80 시간을 기준으로 연봉 책정채용 / 일반직

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2020.10.28

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비정규직 문제의 심각성과 해결방안

에서 업무를 수행하기 때문에 정상적인 사회생활이 힘들다고 할 수 있다. 이들의 정규직 전환이 무엇보다 필요한 상황이다.비정규직의 비중이 임금근로자의 30프로에 달한다고 한다. 10 ... 를 받고 있으며 이는 생산성 저하로 이어진다.기업의 입장에서는 비정규직을 선호할 수 밖에 없는 일이다. 정규직보다는 비정규직으로 직원을 채용하며 이를 통해 임금으로 지급되는 비용 ... 어서 비정규직은 언제든지 필요할 때 쓰고 버릴 수 있는 카드가 된다. 경영활동을 하면서 기업의 이익이 많을 때에는 채용을 늘리고 기업의 이익이 줄어들게 되면 해고를 하는 것이다. 이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.30

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사회복지정책론- 관심이 가는 청년정책을 선정한 후, 선정한 정책내용과 추진배경 및 목적 등을 간략하게 정리하고 그 정책에 대하여 본인의 의견을 논리적으로 서술하시오.

있어, 스펙을 더 쌓고 정규직으로 도전하려고 현재 여러 자격증공부를 하고 있다. 국가에서는 앞으로 블라인드채용을 하겠다고하지만, 이 정책또한 남들보다 더 스펙을 쌓아야 그나마 서류 ... 사회가 처한 매우 심각한 일자리난 이라 할 수 있다.청년의 20대의 대부분은 비정규직으로 사회생활을 시작하고,비정규직에서 정규직으로 전환되는 비율은 매우 낮다. 눈높이를 낮추 ... 다. 취업하고싶은 청년은 많지만, 일자리는 턱없이 부족하다고한다. 더욱이, 기업에서는 정규직을 적게뽑고 계약직이나, 좋게말하면 무기계약직으로 더 뽑는 추세이다. 나또한 계약직으로 들어가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.23

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정부의 청년을 위한 정책

습니다. 중소기업은 1인당 1000만 원 중견기업은 1인당 700만 원씩 지원하여 안정적인 정규직 채용과 전환을 유도하고 있습니다.이 문제는 저는 적극 지원하고 있습니다. 일부 ... .2. 정규직 전환 기업에 세제지원 확대공기업에서는 비정규직을 정규직으로 전환하는 작업을 권장하고 실행하고 있으며 민간기업도 정규직 전환을 하는 기업에게 세제지원을 확대하고 있 ... 에서는 고용의 유연성을 해쳐 기업의 경쟁력 약화에 문제가 될 것이라고 이야기 하며 반대합니다. 하지만 저는 이것을 반은 맞고 반은 틀린 정책이라고 말하고 싶습니다. 우리나라 비정규직의 비율

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22 | 수정일 2019.03.02

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인공지능으로 인한 일자리 감소 문제, 코로나 블루 문제 (사회 문제 탐구)

의 생산 증가 효과를 발휘할 것이라고 봤다.이 연구소의 시라토 사토루(白戶智) 연구원은 "AI가 초래하는 산업구조의 대전환으로 사무직 등 그동안 흔하던 일자리가 사라질 것"이 ... 이 인력 감축이라서다. 그 첫 번째 대상은 계약직, 아르바이트 직원과 같은 비정규직 근로자다.산업연구원이 내놓은 '코로나19에 따른 산업별 고용 변화와 시사점' 보고서를 살펴봐도 ... 직 근로자들의 불안감,채용 감소 문제로 인한 청년층의 어려움 등과 같은 코로나로 인한 불안감과 우울증, 즉 “코로나 블루”에대해 심각성을 느끼게 되었다. 코로나 바이러스 확진

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05 | 수정일 2020.07.12

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청년실업정책 분석과 대안모색 A+

의 인턴으로 들어가고 있으나, 스스로 정규직 전환을 포기하는 현상이 발생하고 있다.다섯째, 청년인턴제도의 낮은 보수도 하나의 문제점으로 작용하고 있다. 청년인턴제도로 채용된 경우 ... 상 아니며, 인턴들의 정규직 전환이 어렵기 때문에 청년실업률을 감소시키는데 큰 기대를 하기 어렵다.둘째, 국가 거시경제의 침체에 따른 기업의 경영이 악화된 현실에서 효율성을 거두 ... 를 적당하다 생각한 사람들이 가장 많았다. 설문자 대부분 비정규직을 기피하였으며, 기피 원인으로는 ‘발전 전망 불안’이 높은 비율을 차지했다. 특히 ‘중소기업에 취업 하겠는가‘라는 질문

리포트 | 50페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08 | 수정일 2020.07.06

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인력 부족과 과잉의 대책

다.? 비정규직 종업원 활용비정규직은 정규직에 대비되는 개념으로 정규직이 아닌 기간제, 시간제, 파견 등을 통 칭하는 개념이다. 이러한 비정규직 종업원을 활용하는 경우 기업은 일시적 노동 ... 수요의 부족분을 비교적 적은 비용을 들려 쉽게 메울 수 있다. 다만 정규직 대신 임시직과 파 견근로를 남용하게 되면 차별, 사기저하, 법적문제 등 다양한 문제가 발생될 우려가 있 ... 에 유연하게 대응하지 위하여 다양한 대책을 마련하고자 한다.? 인력부족의 경우 대책? 신규직원의 채용기업의 인력이 부족하게 되면 일반적으로 신규로 직원을 채용하는 방법을 생각할 수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

는데 문제가 발생하였다. 노사가 작성한 합의문에서 노동자와 근로자의 해석이 다르게 나타난 것이다.‘자회사 고용 대상 노동자는 전환 채용한다.’, ‘정규직 전환을 통해 절감되는 용역 ... 에서 시설물 관리원 등 9개 직종의 비정규직 근로자 156명을 정규직으로 전환하였다. 정부의 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인에 따라 노사관계에서 비정규직 근로자의 정규직 ... 합의가 이루어진 것이다. 이어 내년 1월 1일 30명을 추가로 정규직화 할 것이라고 밝혔다.노사관계 이슈인 정규직 전환이 좋은 방향으로 이어진 사례이다. 이 사례 외에도 정규직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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[사회복지실천역사] 전문사회복지실천의 성장기(사회복지실천 전문직의 성장기)

성이 높아짐과 동시에 그 기능과 활동영역 역시 넓어졌고 전문직으로의 전환의 계기가 되었다고 할 수 있다.사회복지사의 교육 및 혼련제도 채택 역시 사회복지실천의 전문직 과정을 견고히 하 ... 며 따라서 사회복지사도 전문가가 아니라고 선언한 것이 계기가 되어(Flexner, 1915 : Encyclpedia, 1995)사회복지전문직 성장에 있어 한 전환점을 이루게 되 ... [사회복지실천역사] 전문사회복지실천의 성장기(사회복지실천 전문직의 성장기)사회복지실천에 대한 전문직으로서의 인가는 보수체계의 정립과 교육 및 훈련제도의 확립이라는 두 가지 맥락

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.27

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(레포트) 제21대 총선 주요 정당별 정책(경제, 사회복지, 통일외교 분야)비교 (정책과정론)

에너지 발전과 전기자동차 산업 육성 등 이른바 ’그린뉴딜경제‘ 정책을 제시하는 한편, 노동기본권 보장, 상시지속업무의 정규직 채용 및 전환 법제화, 노동시간 단축(주 35시간 ... 성장을 위한 비정규직의 전환 등의 고용안정성 확대, 최저임금 인상 등이 기존의 문제들을 해소할 수 있을지는 좀 더 시간을 두고 볼 필요가 있다.사회복지분야에서는 청년과 신혼부부

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2021.06.14

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여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오

의 전환비정규직 여성이 매년 지속적으로 증가하는 것은 기업 경영자들의 여성에 대한 편견과 차별적 인식 때문에 발생하는 부분이 있다고 생각한다. 따라서 경영자들의 여성에 대한 인식 ... 에서는 비정규직 남성 근로자가 매년 감소되고 있는 반면, 비정규직 여성 근로자는 매년 증가하고 있는 추세이다. 실제 나의 친언니 또한 대기업에 취직하였지만 비정규직 신분이기에 근로 ... 과 여성경력 인정현대사회 많은 기업들이 여성의 육아휴직과 경력 인정부분에 대하여 무척 소홀히 대하고 있다. 또한 여성이 사회적 참여에 있어, 그리고 비정규직화에 있어 가장 큰 원인

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.08.30

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비정규직 문제 현황 및 대안

에 대한 부담 완화 노동 유연성 유지의 수월 정규직 압박에 따른 신규채용 감소 가능성 낮춤 고용 불안정성 완화 정규직 전환 가능성의 증가 고용자 측면 노동자 측면 Ⅳ. 대안THANK YOU{nameOfApplication=Show} ... 의 정규직 전환율 우리나라 정규직 비정규직 비율 67%, 33% (1 년 이상 계약자 즉 , 상용 근로자는 정규직에 포함 된다 )  노동계 주장에 따르면 상용 근로자를 포함한 비정규직 ... 비율은 전체 근로자의 50% 에 육박  비정규직을 2 년간 고용하면 정규직으로 전환 시켜야 하는 제도를 회피하고자 서류상으로만 해고 후 재 고용하는 편법 성행 정규직에서 비정규

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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방통대간호학과, 성,사랑,사회레포트,여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

적으로 여성들의 노동이 낮은 평가를 받게 되는 사회적 맥락1) 여성에 대한 사회적 차별2) 결혼과 출산으로 인한 경력단절3) 비정규직위주의 채용4) 모집ㆍ채용에서의 차별5) 교육ㆍ배치 ... 정규직에 고용되어 직면하는 간접차별에 대해 어떻게 대응하면서 판단 기준을 만들어 가고 있는지 최근의 국내 판결 사례를 통해 파악해 보고자 한다.3) 비정규직위주의 채용지난 10 ... 기를 통순 서비스직 등에 몰린다는 것이다. 나아가 시간제 취업이나 임시직 등 비정규직 노동에 집중되는 현상도 당연시된다. 여성을 가사노동의 담당자로 보는 한, 여성의 취업은 ‘여가 시간

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.25 | 수정일 2020.09.30

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