"임금과고용"의 검색결과 입니다.

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최저임금 여성복지론 맞벌이 가족 문제 사회복지정책론 비정규직 임금체계 변경 양극화 사회문제 노사관계이슈 사회보험 사회복지학개론

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"임금과고용" 검색결과 661-680 / 53,779건

[고용노동부] 진폐재해위로금 지급 신청서

하는 것에 동의합니다.* 동의하지 않는 경우에는 신청인이 직접 관련 서류를 제출하여야 합니다.신청인(서명 또는 인)평균임금산정명세채용연월일. . .고용형태별[ ]상용 [ ]일용임금 ... 기간: 7일근로자성명주민등록번호주소(전화번호: )직종재해발생일채용년월일퇴직년월일진폐장해등급평균임금지급신청유족성명주민등록번호주소휴대전화번호관계입금계좌은행명 : 계좌번호 : 예금주 ... 보험법」 제13조에 따른 국민건강보험공단, 「국민연금법」 제24조에 따른 국민연금공단, 고용노동부, 행정안전부, 법원행정처 및 지방자치단체로부터 제공받아 진폐위로금 지급업무에 이용

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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한국콜마 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

와 고충처리제도를 활용한 경영참가제도를 설계하여 기업 내 소통을 통해 갈등을 해결하는 내용으로 성과를 내었습니다. 또한 관리직으로 근무할 당시 특수고용직과 원장님간 암묵적 갈등을 소통 ... 방법을 제시해 왔습니다. 특히, 수험공부와 별개로 근로기준법 임금 및 인사이동과 노동조합법 쟁의행위에 대한 해결방법을 제시하는 스터디를 했었습니다. 임금의 경우 최저임금 상승과 주 ... 52시간제에 대응하기 위해 학회에서 생산직과 사무직간 구별된 임금체계를 설계하여 비용을 절감하는 방법을 제시했습니다. (생산직-시간급, 사무직-포괄임금제)로 운영하는 임금제도

자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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최저임금의 의의와 목적, 그리고 문제점과 개선방안

제도가 없다면 일부 기업들은 노동자들을 과도하게 저임금으로 고용하거나 노동조건을 악화시킬 수 있습니다. 하지만 최저임금제를 도입함으로써 이러한 악용과 부당한 대우를 예방할 수 있 ... 의 촉진에 기여할 수 있습니다.4) 노동환경 개선: 최저임금제는 노동시장에서의 악용과 부당한 대우를 방지합니다. 최저임금을 벗어난 저임금으로 노동자를 고용하거나 노동조건을 악화 ... 을 벗어난 저임금으로 노동자를 고용하거나 노동조건을 악화시키는 것을 방지함으로써 노동자들의 노동환경을 개선할 수 있습니다.5) 사회적 안정성: 최저임금제도는 사회적인 안정성을 증진

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.11.28

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24 임금격차 격파하기

공에 비하여 작업환경이 쾌적하지 못하고, 작업이 힘들고, 위험성이 높고, 폐광이 많아지고 있어 고용의 안정성이 낮다.5. 산업별 임금격차가 발생하는 원인 3가지를 쓰시오. (13 ... 임금격차 격파하기1. 노동시장에서 존재하는 임금격차의 유형 5가지를 설명하시오. (18-2)- 사람 또는 직종에 따라 임금에 차이가 나는 현상을 임금격차라고 한다.- 임금격차 ... 의 유형① 노동자의 인적 속성 : 성별, 학력별, 경력별, 인종별, 보상적, 효율성 임금격차② 노동수요 측면 : 기업규모별, 산업별, 지역별, 직종별 임금격차1) 효율성 임금격차

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.24

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저출산 및 초고령사회의 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책을 소개하고 자신의 의견을 제시하시오

체계변경(임금피크제 보전수당)3) 취업알선제도4) 직업훈련제도5) 고령친화고용지원4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국은 출산율 급감 및 평균수명 연장으로 인하여 이미 ... 화사회가 노동시장에 미치는 영향1) 경제활동참가 고령자의 증가2) 고령화에 따른 노동시장의 변화3. 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책1) 조기퇴직 차단 및 재취업촉진정책2) 임금 ... 다는 것에 있기보다는 전체 인구에서 노인인구의 비중이 증가하면서 사회?경제적인 구조에 있어서 많은 변화를 수반한다는 데 있다. 고령화사회에서는 고용, 문화, 산업구조 등이 새롭

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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이직확인서

작성한 임금계산기간 동안 고용보험료를 모두 기준보수로 낸 경우에만 작성하되, 이직 연도의 시간단위 기준 보수에 ⑩란의 1일 소정 근로시간수를 곱한 임금을 적습니다.■ ⑪란 작성법 ... ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제75호의4서식] 피보험자 이직확인서※ 뒤쪽의 작성요령을 읽고 적으시기 바랍니다. 별표 표시가 되어 있는 항목은 필수 기재항목입니다.(앞쪽)접수번호 ... 지급기초일수평균임금 산정명세~⑤*임금계산기간부터까지부터까지부터까지부터까지총 합~⑥*임금계산기간총 일수일일일일일~~⑦ * 임금내역기본급원원원원원~~기타 수당원원원원원~상여금(이직 전

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.13

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,잡쉐어링필요성

J ob Sharing 일자리 나누기 고용없는 성장 해법은 ?Job sharing 이란 ? 근로시간 단 축 임금 삭 감 워크 쉐어링 잡 쉐어링 근로시간 단축을 통해 일감을 나눔 ... 지만 , 거시적 고용효과는 X 일자리창출 효과 미미 , 근로조건만 악화 노동시간 단축보다 임금삭감에만 초점 대졸초임 평균 15% 삭감 ( 정규직 고용 X, 인턴 확대 )우리의 생각 ... 으로써 고용을 유지하거나 창출 하는 것 직무분할을 통해 한 명의 풀타임 일자리를 2 명 이상의 파트타임 근로자가 나누어 일하는 것 국내 중소기업들의 휴직 , 잔업 폐지 등을 통한 일

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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노인복지서비스 정책 관련 기사를 스크랩하시고, 근거 있는 비평을 하시오

고용노동부는 고용연장지원금, 장년고용지원금, 임금피크제지원금과 같은 고령자고용지원정책이 이루어지고 있다. 그러나 현실적으로 희망퇴직 또는 경영상 문제로 해고하는 등 고용안정과 고용 ... 법적 근거의 취약성, 행정체계와 정책이 유사중복되는 문제가 나타났었다. 고용노동부에서 이루어지는 정책의 경우 고용을 연장하고 안정을 위한 고용 정책적 특성을 강하게 가지고 있 ... 의 참가 노인은 경제적 욕구로 인해 취업한다. 그러나 자신의 경력과는 관련 없이 저임금 단순노무를 맡고 있으며 임금수준도 낮게 나타나 노후생활보장을 위해서는 부족한 것이 현실이다. 하지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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한국노동시장의 비공식 고용 (Informal Employment in the Korean Labor Market)

한국산업노동학회 성재민, 이시균

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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직무만족과 조직몰입이 삶의 만족에 미치는 영향:고용관계 특성의 조절효과를 중심으로 (The Impact of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Life Satisfaction: Focusing on Moderating Effect of Employment Characteristics)

한국노동연구원 박광표, 김동철

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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사회복지 노동과 임금: 가격결정의 문제들 (Labor and Wage in Social Work - Problems in Wage Determination in South Korea)

한국사회복지행정학회 김형용

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.05.09

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사회복지 ) 사회적으로 이슈가 되었던 사건들 가운데 사회적 약자의 권익이 침해받았거나 불평등사례를 찾아 정리하고, 사회복지사로서 그에 대한 대처방안을 모색하시오

으로 완전한 사회통합을 기반으로 인권적 관점에서 논의되고 있음에도 불구하고 일반고용시장에 비해 낮은 취업률, 높은 실업률, 저임금 고용상태, 차별과 배제 문제에서 자유롭지 못하 ... 는 것으로 규정하고 있다. 이러한 최저임금 적용제외 제도가 일반고용시장으로 진입이 어려운 중증장애인들에게는 고용의 기회를 제공할 수 있고 사업주에게 중증장애인 고용을 통한 부담 ... 을 완화하는데 의의가 있다고 볼 수 있다. 그렇지만 근로소득이 필요하여 고용시장에 유입된 장애인에게 최저임금적용제외는 안정적인 삶을 유지하기 위한 과정에 저해요인이 될 수밖에 없

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.01.20

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

하게 되는 시간제 근로자 비중이 높게 되며 상대임금 수준은 더욱 낮은 것으로 나타났다. 고용구조가 일자리의 질은 낮게 되고 일을 하면서도 노후는 준비하기 어려워진다. 현재 중고령 ... 직 비율은 약 35%이다. 비정규직 4명 중 1명은 저임금 노동자이기에 당연하게 여성 노동자의 저임금 비율도 높다. 이처럼 여성 노동자들은 여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동 ... 화 현상, 노후대비 미흡 등의 사유로 인하여 노동시장에 진입하는 중고령층의 고용률이 증가하는 추세로 나타났다.중고령층 여성노동자들이 증가하고 있지만 가계 경제에 도움이 되기 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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육아휴직급여 보고서

있도록 판결하였다. 이에 고용노동부는 13년 12월 18일 이후 변경된 통상임금 판단기준에 따라 지급하였으며 13년 12월 18일 이전 출산휴가 또는 육아휴직 급여 수급자중 신청 ... 2015년 12월, 15년도 모성보호급여로 배정된 7300억 원의 소진으로 인해 고용노동부는 육아휴직급여 지급을 중단하는 일이 발생하게 되었다. 모성보호급여는 육아휴직 및 출산전후 ... 내용가) 육아휴직급여 제도의 목적남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 대한 법률(약칭 : 남녀고용평등법)의 제 1장 1조에 의하면 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하기 하여 삶의 질

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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경제학개론 ) 노동단체는 평균근로자 임금의 50 이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다.

어, 전체 소득에는 변화가 없다는 관점 또한 존재한다. 오히려 임금 인상이 근로시간을 감축시키거나 고용을 감소시켜 전체 소득이 감소하고 불황이 심화한다는 면의 이론 또한 존재 ... . 최저임금제의 시행 시 발생하는 효과 및 문제점경쟁적 노동시장의 관점에서는 최저임금은 노동에 대하여 초과 공급 상태를 유발하고, 고용은 임금 상승으로부터 감소하게 된다. 반면에 수요 ... 독점 노동시장의 관점에서는 이는 고용을 감소시키지 않음에도 최저임금의 적용이 가능하다고 말하고 있다.최저임금의 인상은 임금 상승으로부터 고용지표가 감소한다. 또한 임금은 생산물

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.04.30

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경영학개론 과제(임금피크제)

을 함으로써 기업에 가해지는 부담을 완화하고 신규고용을 확대하기 위한 임금체계 개편 등 필요한 조치를 규정하면서 임금피크제를 도입하였습니다. 이는 고령화와 임금 유연성 문제를 완화 ... 적으로 60세까지는 최고 임금의 70~80%, 60세 이후부터는 통상적으로 절반 수준을 받습니다.세번째는 재고용형입니다. 정년퇴직 후 촉탁직 등 계약직으로 재고용할 것을 보장 ... 하고 있습니다. 갈수록 고조되는 고령화에 따른 여러 문제들이 발생하였는데, 그 중 대표적인 문제로 고령화로 인한 생산가능인구와 경제활동인구의 큰 감소로 인해 근로자의 고용 기간 연장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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최저임금 인상과 관련된 논의를 두고 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

에서 언급한 고용시장 충격은 결과일 뿐이다. 문제는 최저임금 인상으로 인한 고통이 중소 자영업자와 소상공인에게 집중됐다는 점이다. 장기적으로는 나라의 미래를 위한 정책이라고 했지만 그 ... 를 기울이지 않았다. 그는 오히려 "최저임금을 올리면 일자리가 줄어들 것이라는 증거가 없다", "고용이 늘고 있다", "통계로 확인되지 않는다"고 주장했다. 고통 분담과 고용 충격 완화를 위한 대책 강화 요구는 최저임금 인상의 발목을 잡기 위한 기득권층의 트집잡기라고 일축했다. ... 최저임금 인상과 관련된 논의를 두고 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? 내용문재인 전 대통령은 최근 자신의 SNS에 "최저임금의 급격한 인상은 단기적 충격을 감수하고 장기

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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실업급여

하면 고용보험의 일종인데 근로자가 직장에 다니는 동안 소정의 고용보험료를 급여 대비 산정된 금액으로 납부하고 실업을 하게 될 경우 때에 따라 그 금액을 다시 돌려받을 수 있도록 제도 ... 해 고용보험이라고 부르기도 한다.고용보험이라는 또 다른 명칭처럼 이 급여는 아무 조건 없이 실업을 한 모든 근로자에게 주어지는 것은 아니다. 첫째, 직장에 다니는 데 아무런 문제 ... 가 없음에도 자의적으로 그만둔 경우는 해당하지 않으며 자신의 의지와 무관하게 실업을 하게 된 사람에게만 지급한다. 예를 들어 지병이나 회사 사정의 악화로 더 이상 고용 관계를 이어갈

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.24

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최저임금제 정의, 도입효과와 최저임금 인상 장점, 단점 분석 및 우리나라 최저임금제도 문제점과 개선방안 제시

로서 국가차원에서 저임금 노동자를 보호할 목적으로 고용주에게 일정 이상의 금액의 임금을 지불하도록 법률에 근거하여 강제하는 제도이다.이러한 최저임금제는 노동자와 고용주들의 이권 ... 임금법 제1항 내지 2항). 그리고 최저임금법의 적용을 받는 대상으로서의 근로자와 사용자는 근로기준법상 근로자와 사용자에 해당되고 따라서, 공무원보수규정이 적용되는 고용직 공무원 등 ... 가 많다. 그리므로 최저임금제도는 저소득 노동계층의 소득을 향상시킬 수 있는 방법의 하나이다.(3) 고용변화율재계 측에서는 최저임금제로 인해 고용이 감소할 것이라고 주장해왔으나 94

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.04.12

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NCS 과정평가형 평가지 노동법

단위 요소명평가문항문제 17.고용정책기본법상 근로자의 정의로 옳은 것은??직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의해 생활하는 사람? 직업의 종류와 관계없이 ... 임금을 목적으로 사업장에 근로를 제공하는 사람? 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진사람?사업주에게 고용된 사람과 취업 또는 창업할 의사를 가진 사람답3문제 18.고용 ... 는 전대채권과 임금을 상계하지 못한다.?사용자는 근로계약에 덧붙여 강제저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다답2문제 2.직업안정법령상 직업안정기관의 장의 직업소개

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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