"인사고과방법"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과 방법 간호사 인사고과 인사고과 인사관리 인사평가표 인적자원 포스코직능급

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"인사고과방법" 검색결과 661-680 / 4,107건

한국수출입은행 합격자기소개서

의 품질을 도모하였으며, KEPIC, ISO 등의 자격인증에 참여하여 인증취득에 기여하였습니다. 저만의 철저한 업무처리습관으로 인해 예산대비 시행율 내 프로젝트 진행으로 인사고과 A ... 를 위해 대학교시절 참여한 건축공모전을 통해 설계의 기본적인 프로세스와 직접 도면을 작도하며 도면의 이해력, 법규검토, 모형제작 등 건축전반의 작업방법을 습득할 수 있었습니다. 그

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.07

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[4학년 1학기 방통 기말과제물] 전략적간호관리

에 제공성되어 있음6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육 훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이 ... 다는 것을 발견함- 가장 효율적인 방법이 결정되면 작업자는 그 방법으로 훈련을 받음② 직무에 적합하도록 종업원의 선발, 훈련, 표준화가 이루어지도록 함2) 차별 성과 급제? 목표량 ... 되고 구성원 전체가 가치를 인정하는 것이어야 한다.③ 목표는 달성하기 어려우면서도 실현 가능한 것이어야 한다.④ 목표는 5개 이내로 설정한다.⑤ 성과 측정 방법은 명확해야 한다.4

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.06

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글로벌기업가정신 ) 1. 기업가정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. 2. 기업가정신이 왜 중요한지 서술하시오.

으로 나타난다.예를 들어, 1인기업을 묘사해보면 아무도 그에게 상부에서의 실적 압박이나 인사 고과 압박을 주지 않는다. 하지만 이들은 자신이 세운 기준에 도달할 때까지 도전을 멈추 ... 사업의 방법으로 현상에 머물러있는 것들을 흐트러뜨리는 혁신가이며, 세 번째로 미국의 경영자인 드러커에 따르면 기업가란 변화를 추구하고 변화에 대응하여 이를 기회로 이용하는 사람

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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임금관리론 14주차 강의 요약 및 질문 만들기 (임금구성 용어 및 주요 성과급 용어 정리)

에 동기부여 효과가 크고, 성과 평가에 있어서 차이를 임금에 반영하므로 공정한 인사고과가 뒷받침 되어야 한다. A형의 장점은 생산성이 올라가고 관리 비용이 적게 든다는 점이다. 조직 ... 의 균형을 찾기 위해서는 어떤 방법이 필요할까요?A형(성과차등 임금인상 제도)의 단점을 보완하기 위해 D형(그룹 인센티브)을 보조적으로 활용한다고 하였는데, 만약 이러한 성과급 설계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.09

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2022 간호관리학 조직 정리

⇒직무명세서2. 직무분석의 목적·조직합리를 위한 기초작업으로 직위마다 권한·책임의 한계 명확히 함·합리적 채용의 기초자료를 제공·인사고과·업무개선을 위한 기초자료 제공·직원교육·훈련 ... 화와 밀접한 관련기술·투입물을 산출물로 변화시키는 과정·방법·조직구조에 직접적으로 영향미침환경·환경이 조직구조의 중요한 결정요소권력-통제·4가지 요인은 모두 인간이 합리적이라는 것 ... 을 필요로 한 경우매트릭스·조직의 기능과 생산구조가 한 조직 안에 존재·관리자는 인사관계기술을 갖고 타협·협상에 능해야 하며, 조정할 수 있는 통합적 기전도 있어야 함장점·기능

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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(성과관리론) 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례

다. 그렇기 때문에 필요한 것이 피드백이다. 조직 구성원들이 어떠한 성과를 냈을 때 이것을 평가해서 구성원들에게 피드백을 제공하고 이 피드백의 결과로 보상이 주어지거나 인사고과를 실시 ... . 성과관리 방법의 유형(1) 목표 관리(MBO, Management By Objectives)(2) 균형 성과평가(BSC, Balanced Score Card)(3) 논리 모형(4 ... 하는 방법에는 여러 가지가 있다. 시대와 환경, 필요에 따라 다양한 성과관리 기법이 만들어졌고 또 적용되고 있다. 아래에서는 대표적인 성과관리 기법들에 대해 살펴보기로 하겠다. 그리고

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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직장 내 성희롱 예방교육 감상문, 미디어로 보는 성폭력예방교육강의 감상문 , 아동을 위한 성폭력 예방교육 감상문

이고, 셋째로는 어떻게 해야 할지 대처방법을 모르는 경우가 있고, 넷째로는 대처했다가 인사고과에 악영향을 미칠까봐 걱정하는 것이 있고, 다섯째로는 이상한 여자로 소문날 수 있는 것

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.19 | 수정일 2021.12.10

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자원봉사활동에 관한 프로그램 프로포절 사례조사하기

에서도 인사고과 및 부서평가 등에서도 봉사활동을 반영하는 기업들이 생겨나고 있는데, 이는 기업의 이미지 제고를 위하여 얼마나 노력을 하고 있는가를 반영하고자 하기 때문이라고 할 수 있 ... 나누는 대에서는 다양한 의견들이 존재한다.자원봉사의 방법도 여러 형태들이 존재하는데, 육체적인 노동을 하거나, 소외된 사람들을 방문하여 말벗과 위로를 하거나, 재난시에 피해당한 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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(간호관리학 실습) 갈등관리, 간호부 조직 태움 및 부적응 보고서

적으로 할 수 있도록 여건을 마련해야 한다. 프리셉터가 담당하는 환자의 수를 줄여주고, 인사 고과 시 반영하고, 보상 지원을 통한 동기부여가 필요하다.세 번째로, 태움을 보고할 수 있 ... 한 대처방법이 없었다.태움으로 인한 신규간호사의 이직, 사직을 해결할 수 있는 방안은 여러가지이다. 전문가들이 생각하는 해결방안을 먼저 생각해보자.첫 번째로, 신규 간호사 교육 과정 ... 간호사도 포함이다. 과중한 업무를 감소시키기 위한 방법을 구상해서 의료기관에서 오래 근무할 수 있는 상황을 만드는 것이 우선이라고 생각한다.두번째로, 신규 간호사 교육기간을 3~6

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.05.18

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간호관리학 실습 간호단위관리자 리더십 분석 보고서

효과적인 리더를 구성하는 다양한 특성을 규명하려는 이론이다.특성이론은 조직의 기능별·계층별로 성공적 리더의 특성을 분석하여 그 결과를 중심으로 리더를 선발하는 인사관리 자료로 활용 ... 하여 설명함? 리더십 유형직무중심구성원 중심리더는 생산과업 중심, 생산방법과 절차 등 세부적 사항에 관심을 가지고 공식적 권한에 의존하여 구성원 감독하는 행동을 보인다.구성원과의 관계 ... 업무에 대해 정확하고 세세히 가르쳐주며 실습 학생들에게도 환자별 사정 방법이나 위관 영양 시 주의사항 등 임상에 관한 정보를 제공하였다.③ 병동 내 응급상황 발생 시 병원 지침

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.05

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1. 분석적 문제해결은 일반적으로 문제정의, 대안모색, 대안평가, 해결책 실행의 4단계로 이루어집니다. 각 단계의 의미와 특징을 구체적으로 작성하세요. 2. 자기인식의 양면성이 무엇인지 구체적으로 작성하고, 이에 대한 자신의 견해 혹은 경험을 기술하세요

현 체제를 유지시키는 방법인데, 이 역시 회사의 인사고과와 관련이 있다고 볼 수 있겠다. 이외에도 학교나 가정 등에서 처벌을 통해 권력을 유지하기도 한다고 생각한다.이외에도 역사 ... 기도 하며, 일반적으로 과학적 탐구방법에 의한 문제의 원인탐색이 이루어진다.2) 대안모색대안을 모색하는 것은 원인을 규명한 뒤, 이를 해결하기 위한 대안을 찾는 과정이기 때문에 매우 ... ”이라 정의하고 있다. 두 가지를 더해본다면, ‘자기를 객관적으로 평가 혹은 생각하는 두 가지 방법’ 정도로 정의될 수 있겠다.앞서 말한 것처럼, 필자는 이번 과제를 수행하면서 책

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.29 | 수정일 2022.02.03

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

적으로 실행되는 경우가 대다수이고, 인사고과나 승진에 대해서 여전히 불합리하다는 여론이 많으며, 심지어는 부당한 퇴사를 경험하는 근로자의 비중도 크다. 이는 전문성이 결여 ... 되면서 그들의 노조 또한 인정하는 등 범위를 넓혔다. 그러나 사용자의 입장에서 대응할 수 있는 방법은 명시되어 있지 않다. 이것을 잘 보여주는 사례가 ‘CJ대한통운과 택배노조’이 ... 노조와 직접적 계약관계가 아니라는 점에서 노동조합법에 반하는 행위이나, CJ대한통운이 대응할 방법은 없었다. 이와 같은 사업장 점거행위는 CJ대한통운에 큰 타격을 입혔지만, 잘못된

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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방송통신대학교 2021 전략적간호관리 기말과제

과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점) 직무평가 ... ) 테일러○ 과학적 관리의 아버지 또는 미국 경영학의 아버지라 불림○ 테일러리즘 : 일을 수행하는 데 있어 가장 효율적인 방법을 결정하기 위해 관찰, 측 정, 과학적 비교의 원리 ... 를 적용한 최초의 과학적 이론○ 테일러의 과학적 관리론의 특징· 생산성을 개선하기 위해서는 능률적인 직무설계가 필요하므로 최선의 작업방법을 찾 아 직무를 재설계해야 함.· 과학적 방법

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.27

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과학적 관리론의 주된 특징 등 기말과제물(방송통신대학)

를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)▶ 정답 : 직무평가임금의 공정성을 확보하기 위하여 개별 ... 점들을 설명하시오. (5점)1) 과학적 관리론의 주된 특징첫째, 고용주와 종업원의 공동번영은 생산성의 극대화를 통해 성취될 수 있다.둘째, 과학적 방법으로 직무에 적합한 종원원 ... 한 목표로 80~90%의 성과를 내는 ‘중점지향’방식을 택하는 것이 유리하다.5) 성과측정방법은 명확해야 한다.올바른 측정은 목표설정에 달려 있다. 가령 ‘전년도보다 목표액수

방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.04 | 수정일 2021.07.18

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(청소년리더십개발 B형) 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중 한명(혹은 여러 명)을 떠올려 보고

리더의 명령에 팀원들은 복종한다. 왜냐하면 리더의 지시에 따르지 않았을 때 자신에게 부정적인 결과가 발생할 수 있기 때문이다. 예를 들어 공개적으로 꾸중이나 면박을 듣거나 인사고과 ... 있는 통솔력을 갖는 것은 조직에 있어서 가장 기본적이면서도 매우 중요한 일이다.그런데 어쩌다 보니 리더가 된 사람들이 팀원들에게 권력을 인정받을 수 있는 방법은 무엇일까. 리더십

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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2020년 상반기 신용보증기금 인턴 우수 자기소개서

에 대한 KPI점수 부여치가 높아 은행원들은 인사고과를 위해 무리해서라도 이를 판매해야 되는 상황입니다. 그러므로 KPI에서 고위험 상품에 대한 가중치를 줄이면 은행원들이 굳이 이 ... 낮게 만드는 방법입니다. 불완전 판매의 가장 근본적인 원인은 은행원들이 무리하게 고객에게 위험성이 높은 금융 상품을 판매한 것입니다. 은행의 수익률을 높일 수 있는 고위험 펀드

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17

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이트너스 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

열심히 한 사람의 성과가 무산될 수 있기 때문에 인사고과의 공정성에 어긋난다고 생각합니다.b. 야근을 하는 데에는 반드시 그 이유가 있습니다.긴급한 업무가 많아서 일수도 있고, 시간 ... 면접 → 인턴십 6개월 → 최종 면접 및 발표 → 최종 합격면접 형식: 다대일 면접 (실무자 + 인사담당자), 약 20~30분 진행분위기: 비교적 편안하고 친절한 분위기. 압박 면접 ... 강조2. 인사총무 직무의 역할과 필요 역량 숙지근태관리, 인력채용 지원, 교육, 복리후생, 조직문화관리, 비품·문서관리 등조직 내 소통 능력과 꼼꼼함, 책임감이 중요함3. 통근

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.11

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

를 달성하는데 필요한 역량이 무엇이며 현재 조직의 역량수준이 필요한 역량수준에 얼마나 근접해 있는가 하는 점을 판단하기 위한 활동전사적 관점에서 이루어지는 조직진단은 인사부서 or ... 한 가상 상황에서 피 평가자의 행동을 복수의 평가자가 평가하는 방법(신뢰도와 타당도 높은 편)- 사례분석, 구두발표, 집단토론, 역할연기, 서류함기법(in-basket)성격검사성격 ... 변화는 거의 불가능하지만 스스로를 이해하는데 도움 o역량진단구성원들이 현재나 미래에 필요한 역량의 수준을 판단하기 위한 방법1. 개발필요성: 현재의 직무나 미래의 경력에 필요

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

화를 위한 기초작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히- 직원의 훈련 및 개발 기준을 제공- 인사고과와 업무개선을 위한 기초자료 제공- 합리적 채용, 배치, 승진 등의 기초자료 제공 ... 과 모든 자원을 활용하여 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제를 하는 전 과정-통합성, 인간중심성, 성과지향성, 상황적합성, 과학적 방법론 적용(2) 간호관리의 필요성-조직 ... 과의 협력/ 변화에 대응3절 직무관리직무설계1) 직무설계의 개념직무 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동시간을 조직화하는 것2) 직무설계의 방법(1

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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한국방송통신대학교 2021년 간호학과 4학년 1학기 전략전간호관리 기말 과제물(19문항), 1.과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오 2. 전략기획과 실행기획을 비교, 설명하시오. (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정) 3. 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오 4. 조직화의 기본원리 5가지를 나열하고

분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점) 직무 ... 다는 것을 발견함- 가장 효율적인 방법이 결정되면 작업자는 그 방법으로 훈련을 받음② 직무에 적합하도록 종업원의 선발 , 훈련 , 표준화가 이루어지도록 함(2) 차별 성과 급제① 목표 ... ④ 목표는 5개 이내로 설정함⑤ 성과측정방법은 명확해야 함4. 조직화의 기본원리 5가지를 나열하고 간단히 설명하시오. (5점)① 계층제의 원리ⓐ 권한정도, 책임 정도 , 의무 정도

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.13

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