"인사고과방법"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 인사고과평가표 직무분석 간호사 인사고과 인사고과 인적자원 인사관리 인사평가표 간호관리학

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"인사고과방법" 검색결과 601-620 / 4,107건

[인사행정] 교육프로그램 설계 및 평가 - 재무관리 교육훈련

을 마련하여 조직 구성원들에게 훈련을 독려해야 한다. 교육훈련 및 평가과정에서 일정수준의 효과를 보인 사람들 중에서 비율에 따라 차등적으로 성과보상 및 인사고과에 반영토록 한다.3 ... 인사행정 과제5 : 교육훈련 프로그램 설계 및 평가제목: 인사행정 과제5: 교육훈련 프로그램 설계 및 평가과목명 : 인사행정담당교수 : 000 교수님소속: 사회과학대학 행정학 ... 공단에서 지원하고 있는 중소기업 재무교육 프로그램에 신청하여 교육을 실시하고자 한다.④ 교육방법: 강의와 시청각교육을 기반으로 하되, 코로나 시국인만큼 희망자에 한해서는 녹화본

리포트 | 9페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한 지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 성의있게 작성한 자료입니다.

로는 ‘직장 동료와 상사의 눈치’(31.3%), ‘경력단절 두려움’(24.5%), ‘임금 감소로 인한 경제적 어려움’(22.5%), ‘승진 누락 등 인사 고과에 부정적 영향’(21.6 ... 정규직이나 그에 상응하는 동등한 처우또한 개선할 필요가 있다. 맞벌이 가족에서 경제활동을 하는 기혼 여성이 겪는 차별적 대우와 심리적 부담감을 최소화하는 방법이 반드시 보완, 마련되어야 한다.

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.27

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

다는 이유로 인사고과에 불이익을 주거나 해고를 하는 것이 금지되어있음에도 불구하고 아직 형식상으로는 이러한 법을 준수한 뒤 불이익을 주거나 해고를 하는 경우도 많다. 그로 인해서 특히 ... 다. 육아휴직 제도를 개선하는 방법 중 하나는 아버지들이 일정한 기간 동안 육아휴직 제도를 반드시 이용하도록 의무화하는 것이다. 이는 육아휴직 제도를 이용하고 싶다고 할지라도 주변

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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[간호와경영] 간호인적자원개발

방안 및 측정방식구분관리방안측정방식개인능력● 가능성 있는 인재 확보● 승진 또는 퇴사 정책● 능력지도의 설계● 소수의 선택 고객과 관계구축● 신참 인력 비중● 인사고과의 결과 ... 훈련 프로그램의 개발과 운영1) 조직 내 인재 육성을 위한 교육적 접근 변화2) 교수체제개발의 이해3) 교육방법4) 성인 학습자의 동기부여 전략5) 교육훈련 프로그램 평가6) 조직체 ... 적 자원 관리의 전개과정에 따른 유형유형특징인사부서의 주요역할원시적 인사관리● 인사관리의 각 기능들이 제도화 되지못한 상태이고 인사담당자의 판단에 좌우됨● 인사기능들이 제대로 갖춰줬

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

들의 노동 강도 심화는 유연근무제 도입의 장애가 되었다. 메디포스트는 관리자 교육을 통해 회사의 비전을 고취하였고, 대표이사의 강한 의지를 전달하였다. 또한 인사고과 제도에 시행 ... 에 힘쓰고 있던 양윤선 대표의 의지로 도입된 제도는 인사팀에서 유연근무대상자들에게 불이익이 없도록 모니터링을 하고, 모바일 전자결재 시스템 등 유연근무에 필요한 기술적 지원을 지속 ... 적으로 사용하여 자기 계발에 투자할 수 있을 뿐만 아니라 경력 단적을 막을 수 있는 방법이 될 수 있고, 결과적으로 업무 효율이 증가한다는 장점이 있다. 한국전력공사와 메디포스트

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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(조직행위론) 지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로 하나씩

어 이러한 효과는 직원의 인사고과에 지대한 영향을 미치는데 상사가 직원의 실제 행위의 작은 부분만을 관찰해 어느 한 가지 분야에서 직원이 잘하게 되면 정보가 없는 다른 분야에서도 개인 ... 에 서비스와 제품을 개선하는 방법을 결정하기 위한 직원과 고객의 일관된 피드백의 필요성을 시사한다.서비스의 품질관리에 해당되는 TQM 시스템은 제품과 서비스를 지속적으로 개선하는 데

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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한국남동발전 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!]

시 친한 동료의 인사고과가 좋지 못할 때 대응방안은 무엇인가요? 25 본인의 문제해결능력은 어필해 보세요. 26 본인의 강점이 무엇이라고 생각하는가? 27 남동발전이 rps제도 ... 면서 힘들었던 점은 무엇인가요? 직무면접 1 한국남동발전에 지원하신 동기는 무엇인가요? 2 의사소통을 잘할 수 있는 방법은 무엇인가요? 3 본인이 회사에서 발휘할 수 있는 역량 ... 들에는 어떠한 것들이 있고 이를 활용하기 위해선 어떻게 해야 하는가? 22 발전소폐지에 따른 유휴인력 활용방안은 무엇인가요? 23 신재생에너지 과부하 해결방안은 무엇인가요? 24 인사관리

자기소개서 | 6페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.11.20

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동기부여 이론 중 공정성 이론에 대해 논하시오

들의 경우에는 공부를 많이 해서 좋은 성적을 얻는 것이고 회사원들의 경우에는 일의 성과가 좋아서 인사고과를 좋게 받는 것이 목표가 될 것이다. 목표가 없으면 사람은 일을 하지 않을 것이 ... 성을 느꼈을 때 해결방법에 대해서도 이야기 하고 있다. 첫째는 투입의 변화이다. 투입하는 시간과 노력, 다른 형태의 창의 성, 책임의 수용성을 회피하는 것이다. 실제로 산출의 결과 ... 가 제대로 되지 않으면 본인의 투입을 변화시키는 방법밖에는 없다. 둘째 산출의 변화이다. 산출의 경우에는 성과물에 대한 판단이기 때문에 매우 객관적인 부분이라 할 수 있다. 만약

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

과 연공서열, 인사고과 등이 있다. 임금수준을 조정할 때에 사용하는 방법으로는 크게 승급과 베이스업이 있다. 승급은 기업 내에서 미리 정해진 임금기준선을 기초로 연령과 근속년수 ... 다. 기업이 혁신을 이룩하는 방법에는 다양한 방법이 있다. 어떤 기업은 짧은 시간 안에 더 많은 재화를 생산할 수 있는 효율적은 생산장비를 들여올 수도 있고, 또 어떤 기업은 더 ... 수요를 예측하는 것도 중요하다. 인력을 예측할 때에는 매출액이나 부가가치를 기준으로 인력계획을 하는 방법이 있다. 예를 들면 시장상황을 예측해서 목표 매출액을 지정하고, 이에 대응

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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법인(주식회사) 회사내규_ 인사규정 _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 법인설립 및 회사운영에 필요한 내규 중 인사규정에 관한 자료입니다.

성 등을고려하여 적재적소에 배치함을 원칙으로 한다.제23조【보직변경】1. 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 보직을 변경할 수 있다.1) 직급의 승격 등 인사고과 결과 이동 또는 ... 된 안건에 대해서 심의하고 대표이사의 재가를 받아 최종 결정한다.부 칙이 규정은 202X년 XX월 XX일부터 시행한다. 채용 프로세스 인사 고과지침제 1 조(목 적)이 지침은 (주 ... 인사규정주식회사 XXXX인 사 규 정제정: 2023.00.00제 1장 총칙제1조【목 적】본 규정은 인사업무처리에 적정과 공평을 기하기 위하여 사원의 인사관리에 관한 기준을 정함

서식 | 17페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.03

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직장인 비만 예방 및 관리 보건교육 계획안 (보건교육학)

하지 못하는 사람으로 각인되거나(57.4%), 상사의 질책(30.1%), 회사 내 중요한 이슈 누락(24.1%), 승진 등 인사고과에 부정적 영향(22.7%)을 걱정했다.월간 폭음 ... 운동을 숙지하고 주 3일 이상 실천한다.단계학습내용교수학습활동/ 방법교수-학습자료시간평가계획Ⅰ. 도입? 학습주제 설명? 비만의 정의와 원인 설명? 자연스럽게 식사여부를 물어 주의 ... 게 할 수 있는 생활운동을 교육한다.? 신체부위별 통증 완화 및 비만예방을 위한 스트레칭을 가르쳐준다.? 교육자 시범? 운동 영상 시청3분질의응답? 스트레칭 방법에는 무엇이 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06 | 수정일 2024.11.03

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사회복지조직의 HRM

기능은 승진, 실무관리자의 리더십, 인사이동, 인사고과, 보상관리, 후생복지 등을 포함한다. 둘째, 계획 및 예측 기능은 조직의 장기 전략과 구조 설계를 목적으로 조직에서 요구 ... 는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 체계라고 할 수 있다. 사실상 인적자원의 중요성은 이전의 인사관리에서도 많이 강조되어 왔으나 최근 들어 급격하게 변하는 환경 속에서 조직성과 및 ... 을 습득하는데 가장 효과적인 방법 중 하나이다. 이에 사회복지조직은 소속 사회복지사의 직무적성, 성격 및 자질, 직무능력, 업무 담당 및 구성원으로서의 강점과 약점, 심리적·정서적 면

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석

과 기술을 향상하는 데 도움을 주며, 다른 교사들과의 경험 공유, 아이디어 교환 등을 통해 새로운 문제 해결 방법을 학습할 협력적 기회를 제공한다. 또한 현대 사회에서 빠르게 변화 ... 과정 및 교장 과정 등이 마련되어 있다. 직무연수는 변화하는 교육정책과 법정의무교육을 포함해 교육의 이론과 방법 및 직무수행에 필요한 능력을 배양하기 위한 연수로, 교원능력개발평가 ... 에서 낮은 점수를 받은 교원을 대상으로 실시되는 연수와 교육의 이론·방법 연구 및 직무수행에 필요한 능력 배양을 위한 연수로 나뉜다. 특별연수는 전문 지식 습득을 위한 국내에 특별

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2025.03.03

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[정신건강과간호] 2024년 1학기 중간과제물, I. 에릭슨의 심리사회적 발달이론 1) 각 발달단계의 과제와 갈등, 2) 자신의 발달단계를 제시한 후, 이에 따른 수행해야 할 과제를 포함한 일반적인 특징 서술, 2. 성격장애가 묘사된 영화 올드보이의 성격장애 유형, 영화의 구체적인 내용, 특성 설명

사람들은 실제 나와는 다른 인식을 할 가능성이 높다. 또한 소극적인 자세는 사회생활에서 업무수행능력이 낮은 것으로 여기고, 인사고과에서도 좋은 평가를 받기가 힘들어진다.서서히 사회 ... 기에 해당하며, 유아가 오이디푸스 콤플렉스를 느끼는 시기다. 이 단계에서 경험하는 심리사회적 갈등은 ‘주도성 대 죄책감’의 발달이다. 이제는 활동, 호기심, 탐색의 방법으로 세상 ... 하다고 생각하는 사람, 불평불만을 일삼는 사람, 매사에 비판적인 사람들이 침체성의 전형이다.생산성은 몇 가지 다른 방법으로 표출될 수 있다. 생물학적 생산성은 자녀를 낳아 기르는 것이고

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.08

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보건교육학 과제 (직장 스트레스에 관한 고찰)

이 갈수록 경쟁은 치열해지며, 성과에 대한 지침들은 전?방위로 압박을 가한다. 꼭하지 않아도 될 야근인데도, 자신의 생사여탈권을 쥐고 있는 인사고과 평가자인 직속 상사가 퇴근하지 않고 있 ... 다. 스트레스를 없애고 싶다든지, 극복하는 방법을 배우고 싶다는 사람들은 매우 많다. 스트레스를 제대로 관리하고 나아가 자신을 위해 적절히 이용하기 위해서는먼저 스트레스라는 것이 무엇인지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16

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신자유주의 특징과 정책사례연구 및 신자유주의 효과와 폐해 분석

세용 유연화정리해고 자유롭게 => 파견근로제 도입(비정규직 확대)임금 유연화성과주의적(성과급) 임금체계 도입 => 연봉제 도입팀제를 통한 신인사관리제도(인사고과)로 확산되고 있 ... 워크샵 활성화 → 기업형 인간으로자본의 이데올로기(출세주의, 능력주의, 프로의식 확산)각종 소모임 지원 및 활성화인사제도와 연결하는 신인사노무관리로 완성5. 신자유주의 정책사례 연구 ... ) 미국의 레이거노믹스1980년 미국 대통령으로 취임한 레이건은 인플레이션, 생산성 정체, 국가경쟁력 상실이라는 미국 경제의 상황을 타개할 방법으로 집권기간동안 규제 완화, 감세

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.27

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간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

인사1. [간호전달체계]1. 사례방법19세기말부터 가장오래된 간호전달체계, 1대1간호, 독간호한명의 간호사에 한명의 대상자전인적 간호 : 24시간 수행장점 : 전적으로 환자 ... 기 어려움, 환자입장에서 간호사 선택의 형평성 결여됨, 비전문직 활용이 불가능, 효율성 떨어짐, 다양한 간호를 요구하는 환자에게 한 간호사가 최상의 간호 제공은 어려움2. 총체적 방법 ... 사례방법의 보완 및 변형된 방법8시간 근무 내에서 1대1 근무-장점: 자율성과 책임감이 부여되어 책임과 의무 소재 명확, 환자는 총체적이고 연결성이 있는 간호를 제공받음단점: 환자

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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간호관리학 간호정보관리 (병원정보, 간호정보 시스템 등), 간호기록관리 (정의, 목적, 방법, 작성지침) 정리 레포트

시스템화 : 간호 인력 채용/사직/이동관리-시스템, 일정관리 시스템, 인사고과 시스템, 급여 시스템 등② 간호 행정자료 시스템화 : 간호 인사관리 시스템(각각의 간호 단위 ... 을 가르치는 수업 방법으로 개별학습이 가능한 교수 방법. 정보 전달에 초점. 주로 간호사와 간호 학생을 대상.② Computer Managed Instruction(CMI)학습을 직접 ... 에게 환자 상황 notify한 상황과 의사의 반응 등4) 간호기록 방법(1) 기록의 목적① 의사소통- 대상자의 요구와 치료에 대한 반응, 임상의사결정, 개별치료, 상담의 내용, 대상자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25

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전통적 경력개발 모형(그린하우스의 경력개발)

하여 구성원의 경력진로를 체계적인 계획에 따라 조정하는 인적자원관리 과정을 말한다. 특히, 경력계획은 조직체, 인력, 인적자원 확보 및 개발, 인사고과(보상) 그리고 인사이동과 인적자원 ... 한 방법으로 묘사하는 것이 가능하다. 그러므로 경력개발은 조직체에서 조직구성원이 각 단계에서 특정 문제, 주제 및 과제로 특징지어지는 여러 단계를 거쳐 진행해 나가는 지속적 과정이 ... 라고 말할 수 있다.이러한 경력개발을 모델화하는 대표적인 두가지 접근방법으로는 전통적인 방법과 현대적인 방법이 있다. 여기서 살펴 볼 전통적인 경력 개발 모델은 성인들의 직장 생활

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

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진화심리학과 내부마케팅

은 안전과 안정을 추구하게 되어있다는 것이다. 서비스 종사자들은 서비스업 발달과 고객이 요구하는 가치의 증가로 인해 감정 노동에 시달린다. 이는 곧 인사고과에 반영될 뿐 아니라 고객 ... 들은 특히, 기업이나 조직에서는 자신들이 원하는 목표를 달성하는데 구성원들이 기여할 수 있도록, 조직 구성원들을 잘 관리하고 좋은 관계를 유지하는 방법으로 심리학 이론을 많이 적용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.07

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