"인사고과방법"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과 방법 간호사 인사고과 인사고과 인사관리 인사평가표 인적자원 포스코직능급

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"인사고과방법" 검색결과 561-580 / 4,107건

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A+성적인증첨부 메가 인적자원관리 과제 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

능력을 종합적으로 평가하는 단계이며 우리나라에서는 보통 인사고과라고 한다. 이 단계를 통하여 1~3단계를 수정, 보완하여 개선할 수 있다. 5) 유지 관리 : 위 단계들을 통하 ... 부터 조직설계개발, 교육훈련까지 포괄하는 광범위한 활동에서 종래 인사관리 틀을 넘어선 보다 포괄적인 개념이다. 현대 인적자원관리는 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인 ... 을 높일 수 있고 그로 인해 목표에 빠르게 다가갈 수 있으므로 조직과 기업에서는 매우 중요한 부분이다. 아래의 방법들을 통하여 구성원들의 능력을 성장시킬 수 있을 것이다. 1) OJT

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.09

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간호관리학 요약서

4 측정 가능하고 결과 지향적인 목표로 통제가 용이하고 평가결과에 불만 감소5 업무성과를 정확하게 평가하여 보상6 객관적인 인사고과와 통제 가능- 단점1 조직과 구성원 간 목표 ... 하고 지휘하여 통제하는 과정- 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호 활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘,평가하는 과정2. 관리와 행정의 차이를 구분하여 설명하시오.3. 간호관리 ... 해야 하지만 효과성은 적합성을 주목한다는 점이다.5. 간호생산성을 증대할 수 있는 방법을 3가지 이상 제시하시오.1 환자분류체계 및 표준간호시간설정2 환자간호 전달체계 및 간호의 질 평가

시험자료 | 67페이지 | 4,100원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.11.13

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인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점 비교하여 설명하시오0k

가 이뤄지고 있다. 즉, 사람은 많은데 소수 범위 내에서 인원을 승진시켜야 할 경우에 결국은 여러 가지 객관적인 지표를 통하여 공정하고 타당하게 인사고과에 적용시켜 승진제도를 적용 ... 를 임명할 수 있는 것이다. 공직사회에서는 과거 연공서열에 따라서 순환보직으로 인사를 하는 것이 아니라 향후 그 사람이 해당 업무를 잘 할 수 있는 능력을 평가하여 선발하는 것 ... 이 역량평가방법이라 할 것이다협의로 해석하면 역량평가(AC, Assessment Center) 기법을 의미한다. 실제 직무상황과 유사한 모의상황을 피평가자에게 다양하게 제시하고, 그

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.22

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

) 전략적 인적자원 평가와 경력관리종합평가는 전략적 인적자원 평가 입장에서 이뤄질 수 있어야 하며, 개개인 대한 평가로서 종합평가는 경력과 교육훈련, 제안, 포상과 인사고과 등으로 구성 ... 적 인사 행정으로 변화하고 있다. 즉, 인적자원 관리는 기존 행정체제를 포함하는 상위체제로부터 다양한 요구를 수용하며 그에 대한 적절한 대응을 추구하고, 환경으로부터의 요구를 포함 ... 조건이란 기본적인 성공조건은 현대의 행동과학이 내세우는 이론에 입각한 개인주체성 존중 인사이념 확립이다. 또한, 관련 제도들의 유기적 통합을 확보하는 것도 전제조건이 될 수 있다.2

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 과목명 : 산업심리학주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만 ... 으로 장기적 관점과 경영층의 승인이 필요 및 구성원의 참여가 필요하다는 특징이 있다.2. 현상 및 문제점인사제도에 있어 주관성을 완전히 배제하는 것은 기업의 오랜 과제로 여겨졌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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외식산업의실제 외식산업분석 레포트

과 유의점 교육 . 훈련 . 예절교육과 고과방법교육의 전체도 항 목 전 제 교 육 1 2 3 4 5 외식산업 개론 ( 업계 현황 ) 외식산업인론 ( 종사하는 사람의 마음가짐 ) 음식 ... ? - 종업원 모집 , 채용과 교육 , 훈련진행법 - 전화응대 및 예약 받는 방법 - 종업원 교육 - 점포관리 - 상품관리 - 이익 관리 레스토랑 고객의 기본적인 욕구외식산업의 경영 ... 시키고 점포 규정과 기준을 습득 , 실행시킨다 . 고객만족으로 직결되고 매출에도 커다란 영향을 준다 . - 예 절 : 인사방식 , 몸가짐 , 태도 , 말씨 , 노동시간 준수

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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글로벌인적자원관리 8장 - P사

하고 그것을 평가할 행동지표나 평가방법을 개발하는 문제가 있을 수 있고 평가자들이 평가를 할 때 주관적인 친분 등의 영향이 평가에 영향을 끼칠 수 있다. 즉, 신뢰도의 문제이다.세 ... 어 낼 수 있을 것이다.하지만 문제점도 있을 것이다. 첫 번째로 신뢰도이다. 평가자가 한명이 아니기 때문에 평가의 기준은 달라질 수 밖에 없을 것이다. 또한 고과등급을 일정 비율 ... 등의 인사평가가 가능하다는 장점이 있다. 하지만 너무 개인의 성과에만 집착하는 경향이 발생해 조직경영에 꼭 필요할지라도 개인의 평가에 도움이 되지 않는다면 적극적으로 업무를 수행하지 않거나 과도하게 조직구성원간의 경쟁이 발생할 가능성이 높다.

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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국가보안기술연구소(NSR) 자기소개서

채용 및 관리, 고과평가, 연말 우수직원 표창, 법정교육을 수행하며 HR관련 근로기준법, 채용기법, 인사데이터 관리 등의 지식을 습득하였습니다.업무 관련 자격증으로는 ERP인사 ... 하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 기재해주십시오2. (도전정신) 본인이 해결하기 어려운 문제에 도전한 경험을 상세히 기재하고, 당시의 상황과 해결방법을 기재해 주십시오.3. (인성 ... 길을 갈 수 있다. 저는 우보만리라는 신조를 마음속에 품고 행정직 전문가로서 성장하기 위해 힘차게 나아가고 있습니다.3년간의 경영지원(기획, 인사, 총무, 사무행정) 경험은 이번

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.18

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인적자원관리 (보상에 대해)

입금 ( 총액임금 = 기본급 + 제수당 + 상여금 ), 변동수당 ( 시간외 수당 ), 고과상여 ( 성과급 ) 등을 제외한 통상적이고 고정적인 모든 임금항목 포함 7 /44Step Ⅲ ... 결과를 기초로 급여결정 이유를 명확하게 설명하고 OJT 교육에 희하여 낮은 평가요소의 향상 도모 · 상여금을 지급하기 위한 선정기준으로서 평가관리 필요 · 각 사원의 인사관리카드 ... 를 작성하여 평가나 인사이동 기록을 원할하게 한다 · 고령사원의 급여를 감급하는 경우 배려조치 · 기본급을 감급한 부분은 특별수당으로 지급명목을 세우거나 퇴직금의 특별증액 OJT

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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직무평가방법을 비교분석하시오

직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리Ⅰ서론오늘날 고령화 사회로 인한 직무급을 도입하는 목적으로 동일가치노동 동일임금을 실현하고 고령화 추세에 적극적인 대응이 필요 ... 한 시점이라고 생각합니다. 가장 중요한 수익은 직무 중심 인사관리 구축을 통한 혁신역량 강화에서 나오므로 연공형 임금체계에서 임금수준이 상대적으로 높은 중고령 인력 비중이 늘어나는 데 ... 수행된 중요도, 난이도와 같은 직무평가의 기준은 직무이동경로를 설계할 때 중요한 자료가 될 수 있는 인력의 개발로 인사에서 직원들의 평가 안을 설계할 때는 직무별로 항목을 만드는 것

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.09

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국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

거나, 민감한 내용일 경우 인사고과에 영향을 미칠 수도 있기 때문에 상대적으로 커뮤니케이션이 위축되어 있었다.레노버도 같은 맥락에서 사내 커뮤니케이션 활성화를 도모했다. 중국의 대표적인 ... 자 궁극적인 목표이기 때문이다. 이렇듯 조직 내 인력을 관리하는 방법과 전략은 인적자원관리(Human Resource Management)로 통칭되어 여러 이론으로 발전했다.기업 ... 하는 등 소극적으로 HRM이 시행되었다. 본격적으로 인적자원관리에 전략이 필요하다고 판단, 인사 부서의 역할이 증대된 것은 1990년대 이후다. 특히 제3차 산업혁명으로 정보화 사회

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16

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임금관리론 14주 강의 내용 요약 및 질문 작성 3개

다. 메릿 페이를 통해 임금관리를 하려면 인사고과 평가를 무엇보다 정확하고 공정하게 해야 하며, 재원 확보를 통해 성과와 재원을 어떻게 연결할 것인지에 대한 고민이 필요하다. 메릿 페이 ... 임금을 주는 것으로 인사평가 결과에 따라 차등적으로 임금인상률을 가져가는 것을 말한다. 럼-썸 보너스는 메릿 페이와 마찬가지로 개인 성과에 따라 보너스를 지급하는 것이지만, 둘 ... 사이의 개인간 차등화를 주는 방법을 사용할 수도 있으며, 메릿 페이 제도를 활용하여 성과의 차이를 임금 차등으로 연결시켜 볼 수도 있다. 일반적으로 대기업에서는 회사 차원에서 임금

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

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간호관리학_최고/중간/일선간호관리자 일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질

교육 프로그램을 강화한다.•간호부서 직원의 능력과 자질 향상을 위하여 인사고과, 역량평가를 시행한다.•간호부서 직원의 창의력 증진 및 만족도 향상을 위하여 워크숍 및 행사를 주관 ... 한다.• 질적 간호를 제공하기 위하여 간호업무를 계획, 지휘, 감독한다.• 직원의 인사를 계획하고 배치한다.• 직원의 업무수행과정을 관찰, 지도, 평가한다.• 직원의 근무를 평정 ... 적 가치는 크므로 우선순위로 배치하였다. 우선순위로 기술하는데 사용한 방법은 질적 접근방법인 서열법과 직무등급법이다.서열법은 직무의 상대적 가치에 기초를 두고 각 직무의 중요도와 장점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

, 교육, 승진, 복지제도, 인사고과 등에 대해 이상적인 내용이 나올 수도 있고, 적절하지 못한 내용이 나올 수도 있다.- 이 과제에서는 영화 에서 사원들의 승진 기회와 사내복지제도 ... , 예산이 많이 투자되는 과정이기 때문에 어느 교육보다도 체계적, 효율적인 방식을 채택해야 하고 이것이 인적자원을 유용하게 관리하는 방법 중 하나이다. 그러나 에서는 그렇지 못한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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간호사 스트레스

로 이루어진 지지집단을 효과적으로 구축하여 활용해야 할 것이다.(8) 인사관리 제도의 개선부서 배치와 이동, 승진, 인사고과, 보상 시스템에 대한 제도를 합리적으로 명확하게 설정 ... 의 중요한 역할이므로 스트레스를 감소시키고 건강을 증진시킬 수 있는 다양한 간호중재 방법이 절실히 요구되고 있다. 그러나 아직도 스트레스의 기본 개념에 대한 명확한 정의와 조직 ... 화에 대한 일치성이 결여되어 있어 스트레스 연구의 이론적, 방법론적 제한점과 더불어 이로 인한 혼동이 여러 학자들에 의해 계속 논의되고 있다.본 론1. 스트레스의 기본 개념스트레스란

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.28

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사회복지사 레포트 [의료사회사업론] - 의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오.

에 대해 느끼는 조직적, 제도적 불쾌감 때문이다.예를 들면 소방관은 재난구조 및 구급 활동 중 상해를 입게 되면 인사고과에서 불이익을 받고 금적적인 피해도 입게 된다.또한 이미 구비 ... 및 개인등을 대상으로 하여 의료사회사업에서의 전문적인 방법으로 환자 그리고 가족에게 질병에 대한 치료,재활과 예방,개인적 기능에 대한 향상으로 다양한 목적등을 두고서 사회복지분야 ... 할 수 있도록 원조하는것이며, 스트레스 사건의 영향을 최소화하기 위한 심리사회기능적인 접근방법이다.위기개입의 기본원리는 신속한개입,행동기술,제한된 목표,희망가 기대,초점적 문제해결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2022.12.14

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법인(주식회사) 회사내규_ 인사규정 _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 법인설립 및 회사운영에 필요한 내규 중 인사규정에 관한 자료입니다.

성 등을고려하여 적재적소에 배치함을 원칙으로 한다.제23조【보직변경】1. 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 보직을 변경할 수 있다.1) 직급의 승격 등 인사고과 결과 이동 또는 ... 된 안건에 대해서 심의하고 대표이사의 재가를 받아 최종 결정한다.부 칙이 규정은 202X년 XX월 XX일부터 시행한다. 채용 프로세스 인사 고과지침제 1 조(목 적)이 지침은 (주 ... 인사규정주식회사 XXXX인 사 규 정제정: 2023.00.00제 1장 총칙제1조【목 적】본 규정은 인사업무처리에 적정과 공평을 기하기 위하여 사원의 인사관리에 관한 기준을 정함

서식 | 17페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.03

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(사회복지조사론 3학년) 1) 1강 강의를 들은 후, 사회복지조사의 중요성 및 필요성을 정리하고 본인의 생각을 작성하시오

높게 나타나, 기관장 및 기관 차원에서 재교육에 대한 관심과 지원이 높은 것으로 볼 수 있다. 그러나 ‘재교육에 대한평가결과가 인사고과에 반영된다.’ 라는 문항의 평균이 2.71점 ... 하고 수행해 나감에 활용될 수 있는 지식을 산출하는 데에 있다. 또한 이는 사회복지의 과학성과 전문성 및 책임성을 향상시킬 수 있는 수단과 방법을 제공하는 데 있다. 사회복지조사의 범위 ... 학회복지학의 영역에서 개인의 복지욕구를 충족시키고 각종 사회문제를 해결하며, 사회복지 이론과 관련된 이슈의 해답을 구하기 위한 방안을 강구함에 있어서 활용되는 과학적 자료수집 방법

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.17

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자아 존중감(자긍심)을 높일 수 있는 방법들과 이유를 이론과 개인적 경험을 바탕으로 2~3장 이내 서술해 보세요.

처를 만나는 경우 나보다 더 윗선에서 데려가는 경우가 종종 있다. 윗선이랑 친하게 지낼 일이 많다보니 인사고과에서도 유리하고, 승진 또한 남보다 빠르게 이루어질 가능성이 높 ... 사회심리학Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 자아 존중감의 정의2. 자아 존중감을 기르는 방법1) 자아 존중감과 루키즘2) 외모 관리3) 자기 효능감과 자아 존중감4) 자기 조절감과 자아 ... 다는 생각을 가지게 되었다.본론에서는 자아 존중감에 대한 이론을 알아보고, 이를 높일 수 있는 방법과 이유를 개인적 경험을 서술해보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 자아 존중감의 정의심 의 경ㆍ오

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.08.31

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

다.직무를 수행하는 사람들과 관련되는 요건에는 신체적인 특성, 정신적인 특성, 교육적인 특성, 경제적인 특성, 자발적이고 능동적으로 일을 하고자 하는 의욕 등이 포함되며 이는 인사고과 ... 에 대한 충성도가 높은 인재를 확보할 수 있다. 이러한 방법으로는 사내모집원 정책 등이 있다. 사내모집원의 대표적인 사례로는 비공개방식과 공개모집제도를 들 수 있다. 먼저 비공개방식 ... 에 혁신이 필요한 경우에 더 많이 사용하는 방법이다. 기업 내부에서만 계속 인력이 돈다면 새로운 것을 시도하고자 한다기보다는 이전에 했던 것을 답습하는 것에 지나지 않는 경우가 많

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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