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"변형근로제" 검색결과 661-680 / 3,232건

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    교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형
    교육사회학주제: 교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜 가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 쓰시오.- 목차 ... -I.서론II.본론1 .인적자본이론2. 교육의 선발의 기능3. 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜 가고 있다는 것에 대해서 본인의 생각III.결론IV ... 가설 및 신호가설, 그리고 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜 가고 있다는 것에 대한 본인의 생각을 서술하도록 하겠다.II.본론1 .인적자본이론자본
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10
  • 주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안
    적으로 소정근로시간을 근로한 것으로 간주하는 제도이다. 1주, 1일의 소정근로시간에 대한 법정근로시간이 정하고 있는 형태를 변형시켜 배분하는 것을 인정한다는 측면에서 ‘변형근로시간 ... 주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안- 건설 산업을 중심으로 -목차제1장 서론제1절 연구의 필요성제2절 연구목적제3절 연구구성제2장 근로시간 단축에 관한 거시적 개념 ... 정립제1절 근로시간 단축의 정의제2절 근로시간 단축법 내용제3절 근로시간 단축 도입배경제3장 근로시간 단축이 건설 산업에 미치는 영향제1절 건설업 근로시간 단축 시 공사수행에 미치
    리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02
  • [산업사회복지] 산업복지의 특징 및 기능
    [산업사회복지] 산업복지의 특징 및 기능산업복지는 다음과 같은 특징을 갖고 있다. 첫째, 산업복지는 경영이나 노동의 후원아래 이루어진다. 둘째, 산업복지는 직장 내외의 근로자 ... 의 전체적인 삶의 질에 관심을 가진다. 셋째, 산업복지는 전문사회복지사의 전문적인 사회복지의 실천 활동이다. 넷째, 산업복지는 경영이나 노동, 이들 양자의 연합적 후원으로 근로자와 그 ... 가족의 욕구충족을 돕는다. 다섯째, 산업복지는 근로자 삶의 질을 향상시키기 위하여 사회사업의 지식과 기술을 활용하여 실시되는 전문 사회복지실천이며 사회복지의 한 분야라 할 수 있
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24
  • 배수공 시공계획서 (15쪽)
    공간, 영역내화장실, 쉼터화장실? 적용공정 : 토목공사, 우수공사, 오수공사현장대리인안전관리자건축담당토목담당조경담당협력업체 (전근로자)2.3 조직도3.0 자재관리 계획3.1 자재 ... 충분한 시간을 갖도록 한다3.2 자재관리(1) 자재는 시공부위, 공정, ITEM 별로 신속한 공급이 되도록 관리한다(2) 각 자재는 변형이나 오염이 되지 않도록 관리한다(3) 보관
    서식 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.22
  • 산업안전교육 (팔레트 작업안전)
    01 – 팔레트 ( Pallet ) 의 개요 02 – 팔레트의 종류 03 – 재해사례 04 – 팔레트 사용 근로자 안전대책 및 수칙 05 – 팔레트 사용 근로자 주요 체크리스트 ... 2 차 재사용 시에는 제작 당시의 용도에 맞는 적재량을 초과 사용할 수 있어 그에 따른 파손 , 변형에 의한 사고위험이 더 커질 수 있다 .02 팔레 트 종 류 팔레트 ... 사 용 안전대책 수 칙 팔레트 사용 근로자 안전대책 및 수칙 4 ① 화물의 낙하 , 붕괴 위험 예방 • 팔레트 사용 전 파손여부 등 확인하고 , 파손된 팔레트는 즉시 폐기
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.06.25
  • 노동시장 유연화
    의 유연화 또 다른 임금 유연화 - 임금피크제 2. 노동시간의 유연화 노동시간의 유연화 탄력(변형)적 근로제 3. 기능의 유연화 기능의 유연화 모델 4. 고용의 유연화 정리해고 ... 의 유연화업무일정조정업무시간조정초과야간근무강제휴가실시주휴2일제휴업휴일대체연장근무교대근무탄력근로변형근로시간 유연화2. 노동시간의 유연화탄력(변형)적 근로제탄력(변형)근로1일8시간+3 ... 기간 내의 특정일이나 특정주에 대해 법정기준근로시간을 초과해도 법정기준 근로시간을 초과한 시간외 근로로 보지 않는 제도이다. 탄력적 변형 근로제는 1996년 12월 31일 정리해고
    리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27
  • [레게노]건설안전기사 작업형 2014~2020년 3회차 반영 빈출문제 주제별 분류 및 요약집
    ● 동영상은 건물외벽 돌마감 공사현장이다. 불안전한 요소 2가지를 쓰시오[ 동영상설명 ]건물에 석재붙이는 동영상이 나오는데 2m 넘는 곳에 근로자 2명 중 아래서 1명이 작업 중 ... 등에서 작업하는 근로자가 호스의 요동ㆍ선회로 인하여 추락하는 위험을 방지하기 위하여 안전난간의 설치 등 필요한 조치를 할 것③ 콘크리트 펌프카의 붐을 조정하는 경우에는 주변전선 등 ... , 모래● 콘크리트 타설 작업시 준수사항 3가지 쓰시오 [2020]① 당일의 작업을 시작하기 전에 당해 작업에 관한 거푸집 동바리 등의 변형,변위 및 지반의 침하유무 등을 점검
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.08 | 수정일 2020.10.27
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    [안전씽씽고]2021년 산업안전기사 필답형 기출문제(238제)[2020기출문제추가]
    ② 응급조치 등 안전보건 교육 및 훈련③ 공기호흡기나 송기마스크 등의 착용과 관리④ 그 밖에 밀폐공간 작업근로자의 건강장해 예방에 관한 사항(참고) 밀폐공간에 출입하는 근로자를 대상 ... 며 기준값을 초과하여 감소된 18mm 와이어로프는 폐기해야 한다.와이어로프의 폐기기준 ① 이음매가 있는 것 ② 꼬인 것 ③ 심하게 변형 부식된 것 ④ 지름 ... 하여 근로자에게 미칠 위험성을 미리 제거 하여야 하는 경우 2가지를 쓰시오. ① 화재 등으로 구축물 또는 이와 유사한 시설물의 내력이 심하게 저하되었을 경우② 구축물 또는 이와 유사
    시험자료 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.06 | 수정일 2021.08.08
  • 사회복지체계 구축이 어려운 이유
    면 애초에는 기업주가 종업원에게 베푸는 일방적 시혜의 성격에서 시작되었으나, 점차 노사 협의의 대상이 되면서 근로에 대한 대가의 성격도 가지게 되었다.특히, 오늘날 대기업에서 지급 ... 하는 부가급여는 근로조건의 일부분으로 규정되는 경우가 많으므로 부가급여를 기업주에 의한 일방적 시혜로 볼 수 없는 경우가 많은 것은 사실이다. 따라서 근로에 대한 대가로 지급되는 부가 ... 급여는 복지 서비스라기보다 급여의 변형된 형태로 보는 것이 타당하며, 일부 기업주의 일방적 시혜의 성격도 내포하고 있다고 하겠다. 이상의 논의를 정리해 보면, 국가와 가족, 종교
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.23
  • 단체협약의 해석
    으로 근로자의 자주적인 단체인 노동조 합과 사용자 사이에 단체교섭을 통하여 이루어지는 것이므로, 그 명문의 규정을 근로자에게 불리하게 변형 해석할 수 없다고 판시하였다.단체협약 ... 와 사이에 근로조건에 관하여 단체교섭을 통하여 이루어지는 것이므로 그 명문의 규정을 근로자에게 불리하게 변형 해석할 수 없다고 할 것이다.원심은 피고와 그 노동조합 사이에 체결된 이 ... 적으로 해석하여야 한다. 한편 단체협약과 같은 처분문서를 해석함에 있어서는, 단체협약이 근로자의 근로조건을 유지 ? 개선하고 복지를 증진하여 그 경제적 ? 사회적 지위를 향상시킬 목적
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    2021년 건설안전(산업)기사 필답형 214선
    의 몰이해??????? ⑤ 안전 작업 표준의 불이행71. 산업안전 보건법상 근로자의 정의를 쓰시오.??????? └> 근로자라 함은 근로 기준법 제 14조의 규정에 의한 근로자를 말 ... 우선 순서 및 과적 차량의?? 표시 색깔은 무엇인가???????① 차량 우선 순서 : 중장비 ← 작업 차량 ← 빈 차 ← 근로자????? ② 과적 차량 표시색 : 적색??74 ... .??????③ 지름의 감소가 공칭지름의 (7%) 이상 초과하는 것????? ④ 심하게 변형 또는 부식된 것????? ⑤ 꼬인 것(kink된 것)77. 달기체인을 사용하지 아니하
    시험자료 | 33페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.05.24 | 수정일 2021.10.20
  • 노동조합 조직방법(숍 제도)
    hop)이 있으며, 노동조합은 근로자의 고용 조건이 노동조합 가입이어서 모든 근로자는 필히 조합원이 되어야 하기 때문에 상대적으로 조합원 확보가 수월하며 더 많은 권력과 세력 확대 ... 를 선호한다. 그러나 클로즈드 숍 제도는 조합의 폐쇄성과 강제성을 너무 강화하여 산업사회와 기업 그리고 근로자에게 미치는 부정적인 영향이 너무 크기 때문에 미국은 태프트 하틀리법 ... 있으며 이것은 기업 경영에도 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로 이러한 갈등을 사전에 미리 차단하기 위한 방법으로 모든 근로자의 조합 가입을 강제화하는 노사 간의 협약이 고려
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04
  • 비정규직
    사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧 ... 으로 정의 될 수 있으며 노동자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 경우를 정규직 노동으로 지칭한다면 비정규 노동은 이러한 노동의 성격에서 벗어난 모든 형태의 노동을 지칭 ... 은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 일반 직종)에서 용역 및 파견 노동자들을 합법
    리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02
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    한국의 사회복지법의 발달과정과 문제점, 향후 개선해야 할 점에 대해서 논해주세요. (2)
    를 제공하도록 변형되었으며, 일반국민들 역시 노령에 대한 대책을 세울 수 있게 되었고, 생보법의 내용이 개정됨에 따라 근로능력이 있지만 가난한 이들에게도 지원을 제공할 수 있도록 하 ... 을 발의하였으며, 전쟁이 끝난 직후인 1953년에는 근로기준법을 발표함으로써 근로조건을 향상시키고, 퇴직금 제도를 적용하였으나 실질적으로는 잘 지켜지지 않았다.사회복지법의 태동기 ... 복리법은 아동복지법으로 변형되면서 선별적 복지 대상으로써 아동들을 대상으로 하는 복지에서 보편적인 복지로 나아가는 방향성을 지니게 되었고, 심신장애자 복지법과 노인복지법, 장애인복지
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.05.22
  • [지역사회실습케이스] 지역사회간호학 CASE STUDY A++, 산업장 간호과정+보건교육계획안
    부품을 제조 및 생산하는 곳임. 제조 제품은 피더케이블 어셈블리, DCT 케이블, 마이크로안테나폴 있음.2. 인구학적 특성·근로자수 총 195명(사무직, 조립, 생산, 검사, 포장 ... )·납땜 작업 근로자 40명근로자수 총 195명으로 사무직, 조립, 생산, 검사, 포장 등으로 나누어져 있고납땜 작업 근로자는 40명이다.근로자 수의 성별 비율과 나이, 작업 배치 ... 된 인원수의 자료3. 건강 수준·납땜 작업 근로자에게 약간의 어지러움 발생함.·납 물질에 노출되어 뇌, 말초신경, 혈액, 소화기관, 뼈 손상 위험 있음.납땜 작업 근로자에게 납중독
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.13 | 수정일 2023.02.19
  • 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.
    을 말한다고 되어있는데 이는 근로의 대가가 아니기 때문이다. 이렇듯 최저임금의 산입범위의 변경은 당초 최저임금의 취지를 살리지 못하고 변형하여 실행하였다는 점에서 실질적인 급여 ... 사회복지법제현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 노동법의 개정 되었다. 최저임금의 인상, 비정규직의 정규직화, 주52시간제 시행등이 있다. 물론 이에 대한 법안 모두 근로자를 위한 법안이고 이를 반기는 이들 또한 존재함은 명확
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.30
  • 교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것
    교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 교육의 선발의 기능2. 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해1) 교육의 기본적 구조와 성격2) 인간과 사회의 관계에서 교육3 ... 하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 교육의 선발의 기능교육의 선발과 분배기능
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.18
  • 전두환의 신군부 세력
    구의 3분의 2는 제1당이 처지하게 했다. 기본권도 제약되었다. 변형된 유신헌법이었다.변형 유신헌법이 공포되자마자 악법 제조 사명을 맡은 국가보위 입법회의가 발족했다.(의장 이호 ... 로 등장할 것임을 잘 알았기 때문이다. 노동자의 의식은 높아가고 있었고, 노동자가 부족한 직종도 많아졌다. 노동조합법, 근로기준법, 노사협의회법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등 노동
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.06
  • 조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.
    하고 있는 감정노동을 소개했다. 호흐실드는 좋아하고, 싫어하고, 슬프고, 화나는 매우 사적인 감정이 조직 속에서 집단적 감정으로 변형되며, 집단적 감정은 조직 속에서 바람직한 것 ... ), 미용사(4.35점), 텔레마케터(4.35점), 은행 창구 직원(4.34점) 등 대부분이 서비스업 종사자였다.3) 감정노동으로 인한 부작용근로자들의 감정을 억제함으로써 실제 감정 ... 감정노동에 종사하는 근로자는 자신에게 압박감을 느끼게 되고 감정고갈로 쉽게 이어져 결국 직무소진에 들어서게 된다고 말한다.4) 감정노동에 대한 보상고객의 부당한 항의로 우울증
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    (2019년 4회~2016) 건설안전기사 실기 필답형 기출 및 해설
    . 지반을 굴착하거나 발파작업을 하는 장소7. 엘리베이터홀 등 근로자가 추락할 위험이 있는 장소8. 영 제26조제1항에 따른 도급금지 작업을 하는 장소9. 화재ㆍ폭발 우려가 있는 다음 ... 여 안전진단 등 안전성 평가를 실시하여 근로자에게 미칠 위험성을 미리 제거 하여야 하는 경우 3가지를 쓰시오 (단, 그 밖의 잠재위험이 예상될 경우 제외) (6점)?① 화재 등 ... 하여 부정한 행위를 한 경우② 질병이나 부상 등의 사유로 명예감독관의 업무 수행이 곤란하게 된 경우 ③ 근로자대표가 사업주의 의견을 들어 위촉된 명예감독관의 해촉을 요청한 경우④ 위촉
    시험자료 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14
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2025년 08월 12일 화요일
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