"노조비노조차이"의 검색결과 입니다.

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비정규직의 역사 직업상담사 실기 노사협의회 삼성 무노조 신자유주의 의회주의 노사관계 특징 노사관계론 산업복지론

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"노조비노조차이" 검색결과 661-680 / 9,587건

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토론 주제 - 만(滿) 나이 통일 (찬성 및 반대 논의)

법은 크게 3가지로 볼 수 있다.첫재, ‘세는 나이’는 비공식 나이이지만 일상 생활 등에서 자주 쓰는 나이 계산법이다. 특정 날짜와 상관없이 태어난 연도를 1살로 보고 새해 1월 ... 는 가능성을 차단해 나이를 통일한 것은 좋은 취지일 것이다.2. 나이의 혼용은 오차범위를 발생시키며 개인 간의 신체적 / 인지적 발달 차이를 반영하지 못했다.12월 31일에 태어난 아기 ... 와 다음해 1월 1일에 태어난 아기의 나이 차이는 1살이다. 고작 하루 차이의 출생임에도 불구하고 세는 나이 계산법상 1살의 나이 차이가 벌써 나버린 것이다. 물론 성인이 되고 다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.13

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임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

. 노동시장에서 결정되는 임금의 동향도 파악하여 고려해야 한다.생계비기업이 임금수준을 결정할 때에는 근로자에게 생계를 유지할 수 있는 수준의 적정임금을 지급하도록 한다.단체교섭노동 ... 의 차이점은 임금이 개인적인 성과에 강조점을 두고 있다면 복리후생은 기업 전체를 대상으로 일체감 조성, 단결심, 충성심을 고취하여보다 높은 차원의 생산성 향상을 위한 유인을 제공하기 ... 조합이 결성되어 있는 기업에서는 임금을 단체교섭을 통해 결정한다.I-3.임금의 종류통상임금근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하는 시간급

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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비교정치론 이익집단 파트 시험 요약본

정치과정과 정치발전은 엄연히 차이가 있는 개념이다. 정치과정은 사회 구성원들이 표출하는 요구와 지지를 바탕으로 정책을 결정하고 집행하는 과정을 말한다. 대부분의 정부 기구는 헌법 ... 하는 이익집단이다. 개방성을 띄며 정부와 협의하는 개념이 아닌 외부자적인 성격을 띄며 보다 여론과 매체를 활동의 대상으로 한다. 공공재적의 성격으로 인해 이익은 비소속원에게도 모두 ... 이 더익 신장을 위해 노력하면서 노조와 밀접한 관계를 가졌다. 하지만 이익집단은 그 구성원들의 특정 관심사에 더욱 집중하게 되면서 역할이 특화된 반면에 정당은 보다 넓은 의제를 포괄

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.05

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테일러의 과학적관리론과 마요의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

되었고 새로운 관리 기법이 모색되어야 했다. 과학적 관리법에 대한 노동조합의 맹력한 반대가 있었고 동시에 세계대공황의 발생으로 새로운 관리기법이 요구되는 시대적 상황이었다. 마지막으로 과학적 ... 에 대한 비판3. 과학적 관리론과 인간관계론의 입장 차이Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론고전적 조직론의 테일러는 과학적 관리론을 통해 과학과 조직을 연계시켰고 인간관계 모형은 마요에 의해 제시 ... 한다. 조직의 원리는 대부분 조직적 과정의 경험 및 직감으로 발전시킨 것으로 비경험적이고 과학적 법칙이라고 할 수 없는 것이기 때문이다.2. 마요의 인간관계론1) 배경테일러의 과학적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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우리나라의 사회보험과 외국(1-2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

고 국가는 국민에게 사회보장의 실현이라는 과제를 안게 되었다. 사회보장을 실현하는 수단에는 다양한 방법이 있을 수 있다. 이러한 수단의 차이는 실현의 방식과 보호가 되는 가치 ... 을 활용해 급부를 행하며 이에 대하여 위험을 분산시키며 사고에 따르는 가계비를 사회적으로 서로 부담하는 국가에 의하여 이루어지는 강제적인 보장제도의 총칭이다. 사회보험은 기본 ... 하지 않았다. 스웨덴의 노동시장과 단체 협상, 노조 등과 같이 강력한 노동시장 제도가 서로 긴밀하게 연관이 되어있다. 스웨덴 공공정책은 사회통합, 공공복지, 성장, 고용을 목표로 하고 있으며 이를 위해 임금 격차 축소, 삶의 조건 동질화, 빈곤 감소 등을 추구한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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Volvo,직무설계,Volvo소개,전통적인포드시스템,Volvo의팀시스템

생산방식과 노동시간 , 운영비의 큰 차이 없음 불량품과 폐품 , 작업중단으로 인한 추가 경비 감소 분업의 경직성을 제거하여 작업시간의 낭비를 없앰 - 숙련공이나 작업능률이 좋은 작업 ... 이상 노동시장의 변화에 대응할 필요성 가지지 못함 우데발라 공장 설립 시기 등장한 노동조합이 분열됨 새로운 생산방식에 대한 경영자들의 불신과 지원 미비5. 결론 및 시사점 volvo

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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말콤볼드리지상과 우리나라 경영상의 비교

품질 경영말콤볼드리지상과우리나라 경영상의 비교목 차I.품질경영상의 제정동기와 의의II.말콤볼드리지 국가 품질상말콤볼드리지는 누구인가제정배경과 현황관련조직말콤볼드리지의 경영품질평가 ... 들의 50∼70%가 참여하게 되며, 심사에는 1인당 20∼30시간이 소요된다.개별 독립심사에서 나타난 각 심사원들의 평가점수의 차이를 확인하고, 심사대상 업체에 대한 심사팀 전체 ... 의 품질 문화를 완전히 탈바꿈시키는 발판이 되었고 미 자동차 노조(United Auto Workers; UAW)와의 협력을 이끄는 촉매가 되었다. 캐딜락 이사들이나 공장장들과 노조

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.14

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조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오

을 찾게 함으로써 사회적 기능을 수행한다(노동조합, 중재위원회).사회복지 조직은 그 기본 성격상 갈등을 문제적 증상을 파악하여 환경적 요인 중시하며 사회복지조직도 경제, 사회, 인구다. ... 조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오목차조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각 ... 의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오1. 고전이론1) 과학적 관리론2) 공공 행정학파3) 행정적 관리론2. 신고전이론1) 인간관계 이론2) 인적 자원이론3. 현대이론1) 의사결정이론2

리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.14

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한국의 사회복지행정의 역사를 정리하고 현대사회 사회복지행정의 발전방향과 앞으로의 전망에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

에서 복지제도의 확대를 기대하기 어려웠다. 전두환 정부는 노동운동의 분단과 원자화를 유도하기 위해 한국의 기초노동조직 구조를 산별노조에서 기업노조로 전환했다. 이를 통해 그룹 차원 ... 제공, 봉급생활자에게 연 12~13%의 고금리를 적용하는 비과세 장기저축 시행, 생필품 판로 개척, 근로자 소유제 활성화, 근로자 장학사업 등도 추진했다. 복지시설 확충(김태성 ... , 경제활동인구 또는 취업자에게 보편적으로 사회보장제도를 제공할 수 있는 법체계를 갖추게 되었다.노무현 정부가 김대중 정부의 복지확대 정책을 대부분 이어받았지만 차이점도 있었다. 이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에

더 전문적인 훈련을 받으며 작업에 배치되었고 그 결과 기계적이며 전문화된 작업방식에 대한 근로자들의 불만들이 증가되는 상황이었다.이러한 불만들은 점차 그 세력이 강해졌으며, 노조 ... 으로 각광받기 시작하였다.인간관계론적 접근은 규범적 조직이론이 지니는 성격을 가지고 있지만, 비공식적인 조직구조에 대해 초점을 맞추고 있다. 조직의 효과성이란 조직이 추구하려 하는 목적 ... 며, 행정관리자의 성숙도와 능력, 힘, 그리고 지력, 배려 등 업무 자들의 조직에 대하여 헌신 정도가 차이를 발생하게 한다고 보는 것이다. 인간관계론은 사회복지를 비롯하여 휴먼서비스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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지적장애’와 관련 뉴스나 기사를 소개하고, 현재 우리 사회에서 지적장애인에 대한 태도

차별이다. 고용 전 단계에서 차별금지와 노동조합 사항을 다루어야 한다. 노동권 보장과 관련된 전반적인 사항에서 모집과 채용 그리고 임금과 복리후생, 교육과 배치, 승진과 전보 ... 자체로 보려고 하지 않고 사회적, 도덕적으로 해석하는 것은 장애에 대한 대표적인 편견이고, 장애를 치료해야 하는 비정상적인 상황으로 바라보는 것 또한 편견이다. 정신장애인은 비정상 ... 인은 비장애인과 다르다 또는 불쌍하다 또는 답답하다, 모자란다고 보는 것도 편견이다. 어떤 경우는 장애인을 보면 재수 없다거나 불쾌하다 그리고 짜증난다고 하는 것도 편견이 깔려있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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우리나라 사회복지법의 발달에 대해서 과제를 작성하시오.

과 원자화를 유도하기 위해 한국의 기초노동조직 구조를 산별노조에서 기업노조로 전환했다. 이를 통해 그룹 차원의 조직을 점검했다. 재벌 중심의 산업화가 가속화되면서 노동시장은 자본 ... 하는 비과세 장기저축 시행, 생필품 판로 개척, 근로자 소유제 활성화, 근로자 장학사업 등도 추진했다. 복지시설 확충(김태성, 2006; 410) 노태우 정부는 1990년 '장애인 ... 적으로 사회보장제도를 제공할 수 있는 법체계를 갖추게 되었다.노무현 정부가 김대중 정부의 복지확대 정책을 대부분 이어받았지만 차이점도 있었다. 이는 주로 노무현 행정부가 직면한 새로운

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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복지국가,복지국가란,복지 국가의 분류,독일 복지의 특징,독일의 복지 서비스,독일 복지

의 서로 다른 사회보장제도의 시작 서독 건설 후 기민당과 사민당의 대화는 이데올로기적 차이 * 패전과 전체주의 경험의 영향다양한 사회문제의 대두 1975 년 석유파동 이후의 경제침체 ... , 취업촉진법의 재규정 사회부조체계를 그대로 도입 통일 이후 사회 문제 당면 사회복지재정의 확충 , 연금개혁 , 수발보험제도의 도입 , 의료보장 개혁 , 비정규직 근로자를 위한 ... (2009- 현재 ) : 우파 연정기 배경 : 1990 년대 중반 이후 경제적 정체와 대량 실업 제 2 차 노동을 위한 동맹 ( 정부 , 노조 , 사측 ) 하르츠 위원회 : 노동시장

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.07

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과

은 노동시장에 있어서 지위에 의한 임금의 차이, 고령화와 여성 가구주의 증가, 제도적인 요인들에 의해서 영향을 받는다고 알려져 있다. 개인과 가구의 소득 불평등에 가장 크게 영향 ... 으로 하락하는 양상을 보인다. 이는 기혼여성의 취업자 구성이 상대적으로 취업을 지속하며 고임금 직종에 종사하는 여성들 사이에서도 역시 차이가 발생하는 요인이 되고 있다.2)노동시장 ... 며너 여성의 소득 불평등에 영향을 주는 원인이 되고 있다.다음으로는 노동시장의 유연화에 따라서 임시, 비정규직의 고용이 증가하는 것도 역시 여성 소득의 불평등에 대한 주요 원인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역과 대상, 방법, 국가의 역할 등에 차이가 나타난다. 2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등 작업장이 행복 달성의 현장이 아닌 개인의 희생이 따르는 사고의 현장이 되기도 한다.

있다. 그리고 넓은 의미로는 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 노동자와 그 가족의 생활 안정, 생활수준의 향상, 복지서비스의 증진 등을 목적 ... 산업복지론 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역과 대상, 방법, 국가의 역할 등에 차이가 나타난다. 2016년 ... 의 대응 방식과 사고 당사자 간 차이가 발생한다. 이 사건들에 대한 기업, 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고, 수반되는 사회적 논쟁을 본인의 인식에 기반하여 정리하시오

방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 (5%↓) 3325원 | 등록일 2023.01.26

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(2025학년도 1학기, 기말과제물, 환경보건학개론, 공통형) B. 국내 직업병 사례 한 가지를 선정하여, 1) 사건의 경과(사진 포함), 2) 원인 환 경오염 물질 및 피해가 발생한 원리와 기전(mechanism), 3) 피해 현황, 4) 교훈 및 사건 이후의 변화를 조사하고 정리하시오.

사업장’으로 지정하고, 근로복지공단과 협조하여 피해 근로자에 대한 보상 절차를 개시했다. 그러나 당시 노동조합이 미조직 상태였고, 회사 측은 보상 범위를 최소화하기 위해 역학조사 ... 인구 발생률과 비교할 때, 생산 현장에 노출된 근로자 집단에서 “100만 명당 833명”에 이르는 극심한 차이를 보인다는 사실에 놀라웠다.피해자 10명 중 8명은 40대 후반~50대 ... 초반이었으며, 이들의 가족은 주요 생계원이 상실되면서 경제적 빈곤 상태에 처했다. 유족 소송 대리 변호사는 “보상금이 평균 1억 원대로 책정됐지만, 실제 치료비와 주거비, 가족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.23

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정신장애의 사회적, 문화적 원인에 관해 설명하고 본인이 생각하는 해결방안을 서술하시오

이 필요한 사람이다.그러나 정신장애를 한 마디로 정의하는 것은 사실 쉽지 않다. 이는 각각의 사회나 문화적 차이 등에 따라서 관점이나 개념 등이 다르게 정의된다는 점에서 그렇다. 정신 ... 보건법에서 보면 정신질환자는 정신병, 인격장애와 알코올, 약물중독과 비정신병적 정신장애를 가지고 있는 사람을 의미한다고 했다. 즉, 정신질환의 유형과 중증도 등과 무관하게 의학 ... 해서 분노조절장애로 발현되는 것이다.문화적 원인다음으로는 문화적인 원인에 대해서 살펴보고자 한다. 문화적으로 보았을 때 사람들은 개인주의가 만연해짐으로 인해서 상대방에 대한 배려

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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간호관리학 환자안전 및 감염관리 간호사가 경험하는 갈등 및 스트레스관리

, 노동조합과 기업 간의 갈등 등4. 갈등의 순기능과 역기능분류기능순기능- 건설적 갈등은 조직의 발전과 쇄신을 가져옴- 생동감 있는 조직이 되게 함- 조직의 안정성을 공고히 함- 조직 ... 이 만족하지 않는 상태.2. 갈등의 요인1)개인적 갈등의 요인비수락성의사결정자가 대안들의 성격이나 결과를 알고는 있으나 어떤 대안도만족스럽지 않을 때 발생하는 갈등으로 새로운 대안 ... 을 모색해야 한다.비비교성의사결정자가 각 대안들을 비교해 본 결과 최적의 대안을 판단하기힘들 때 발생하는 대안들의 전후관계 등을 더욱 면밀하게 분석하고 검토해 보아야 한다.불확실

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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회계의 기초개념을 공부하면서 회계정보이용에 대해 배웠다. 이때 내부이용자와 외부이용자로

, 노동조합이나 소비자 등 다양한 사람들을포함한다. 기업의 외부회계정보이용자들은 내부회계정보이용자들과는 다르게 입수가 가능한 회계정보의 양에 상당히제한이 있다. 각 기업들은 일정 규모 ... 정보의 질이나양, 형태 등에 있어서 차이점이 나타나기 때문이다. 기업의 회계정보의흐름을 통해서는 기업이 어떠한 방식으로 경영활동을 하고 있는지에 대해서 살펴볼 수 있다. 예를 들 ... 기준을 중소기업에 적용하기에는 분량이 많으며 복잡성도 크기 때문에 비외감 중소기업의 현실에 잘맞도록 제정된 회계기준이다. 현재 실무적으로 비외감기업들은 세법에 따라서 회계처리를 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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사회복지행정론 ) 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

의 정서적 측면과 감정적 요소, 비합리적인 요소들도 고려해야 한다는 것을 인정한 이론이다. 기존의 고전적 조직이론에서는 조직 구성원을 기계적, 경제적 존재로만 보았는데 이와 차이가 있 ... 들을 고려한 이론이다. 인간의 사회적 욕구와 비공식조직에 대한 연구를 진행한 것이 이 이론의 특징이다.그럼 Mayo 인간관계 이론을 중심으로 살펴보겠다.2) Mayo 인간관계 이론인간관계 ... 은 새로운 이론의 등장이 요청되는 상황이기도 했다. 1930년대 전후하여 미국이 경제 대공황을 겪고, 기업들이 노조의 저항을 받은 것이다. 그럼에 따라 고전적 조직이론의 과학적인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.11

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