"간호관리자리더십유형"의 검색결과 입니다.

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"간호관리자리더십유형" 검색결과 661-680 / 2,549건

간호지도자론 1)오하이오 주립대학의 리더십연구 2)피들러의 상황모형

모형이다. 여기서 우리는 간호지도자론 문제가 이 두 가지 이론을 중심으로 제시되는 것처럼 자신이 속한 조직(병원, 학교, 기업, 가족)의 리더 유형(리더십 스타일)을 평가해 보 ... 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 2021년 간호지도자론 방송대 간호지도자론 방통대 간호지도자론 오하이오 주립대학 리더십연구 피들러의 상황모형 간호 ... 지도자론 2021년 간호지도자론 방송대 간호지도자론 방통대 간호지도자론 오하이오 주립대학 리더십연구 피들러의 상황모형신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.01

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[사회복지행정론] 사회복지시설은 크게 이용시설(복지관 등)과 생활시설(너싱홈 등)로 구분하는데, 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설이나 생활시설 1곳을 선정한 후, 그 시설의 조직구조와 조직문화에 대해서 조사해 봅시다.

을 추구해야 한다. 조직문화 측면에서는 이용시설이 혁신과 지역연대를 강조하는 반면 생활시설은 돌봄의 일관성과 종사자 지지 체계를 강화해야 한다. 나아가 두 유형 모두 진성리더십과 개방 ... 네트워크 구축에 중점을 두지만, 생활시설은 거주자의 24시간 보호와 일상생활 지원, 의료·심리지원 서비스를 통합적으로 제공한다. 이 두 유형은 조직구조와 조직문화 측면에서 목적 ... 적 운영을 위해 기능별 부서와 팀제를 결합한 매트릭스(matrix) 구조를 채택하고 있다. 1) 구조적 유형 사례관리부·여가문화부·재활복지부·자원개발부 등 기능별 부서와 프로젝트별 팀

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.16

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환자 안전법과 간호 관리자의 리더십

환자 안전법과 간호관리자의 리더십Ⅰ. 환자안전법이란Ⅱ. 환자안전법이 실무에 미치는 영향Ⅲ. 환자안전법 적용을 위한 간호관리자의 리더십Ⅰ. 환자안전법이란1. 주제선정이유‘환자안전 ... 함, 피로, 부주의, 안주함, 편견 등의 요인 변화)5. 원활한 의사소통- 구두·서면 ·전산을 포함한 의사소통- 의료인 뿐만 아닌 병원직원 ·환자 및 가족 포함됨Ⅲ. 환자안전법 적용을 위한 간호관리자의 리더십 ... 를 취득한 후 5년 이상 보건의료기관에서 근무한 자.간호사 면허를 취득한 후 보건의료기관에서 5년 이상 근무한 자.업무 범위- 환자안전 및 의료의 질 향상 관련 업무 포괄.제 13조

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.04

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간호지도자론(간호) ) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

간호지도자론(간호)(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2 ... .간호지도자론(간호)(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2 ... 할 역량이며, 특히 다양하고 복잡한 관계가 등장하면서 그 필요성이 증대되었다. 특히 간호관리자와 지도자의 차원에서도 리더십은 중요한 능력이 되었다. 간호관리자는 환자에 대한 건강

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.21

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간호지도자론 - 오하이오주립대학, 피들러

론 간호지도자론 오하이오 주립대학의 리더십 연구 피들러의 상황모형 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 ... :_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 :간호지도자론[공통형] ★(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하 ... 현재 지도자 유형은 배려형 리더십과 많이 닮아 있다. 더불어 현재 조직의 지도다 리더십 유형 중에는 간호 구성원들에게 참여 위주의 리더십을 발휘하고 있으며 조직의 목표를 위해 대다수

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.06

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리더십 이론의 비교 분석(장단점비교)

상황과의 적합성을 중시- 변환이론:변환능력에 초점을 두고 변화추진자적 측면을 중시각 연구의 관점은 리더십과 리더십발전에 대한 관리자의 이해와 통찰에 기여하였다.Ⅱ. 내용1. 특성 ... ↑Ⅱ구조주도↑ 배려↑Ⅳ구조주도↓ 배려↓Ⅰ구조주도↑ 배려↓3) 관리격자이론: 구조주도와 배려의 리더십이론을 연장시켜 리더의 행동유형을 더욱 구체화한 이론이다.① 1,1형(무관심 ... 발휘된다.구체적인 관리 역할이 주어지지 않은 간호사에 의해 발휘된다.- 행동이론: 리더 개인의 특성과 행위에 초점을 두는 특성이론에서 리더의 행동양식에 초점- 상황이론: 리더가 처한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05 | 수정일 2023.01.28

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간호현장내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정의 중요성

케어를 위한 업무조정과 협력의 의미Ⅱ 본론1. 의료현장에서 다학제간 협력관계와 업무조정 역할의 중요성1) 간호단위 팀의 의미와 협력관계 간의 의사소통2) 간호관리자의 리더십 ... 의 표출보다는 합리적인 근거를 바탕으로 지속적인 의견수렴과 의견을 제시하며 의사소통을 위한 노력이 필요하다.2) 간호관리자의 리더십과 업무조정최근 의료환경은 고객 중심의 의료서비스 ... 이 선행되어야 하며, 병원관리자는 간호사가 최적의 환경에서 근무할 수 있는 여건을 마련해 주기 위해 노력하고 있다. 특히 간호조직 내에서 수간호사의 리더십은 평간호사가 효율적인 업무

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.29

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간호지도자론 2022] 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 만난 상급자가 보여준 관리자 특성과 리더 특성 각각 3가지씩 2) 민츠버그 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지, 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 해당하는 직무 활동 사례, 적합한 사례라고 생각하는 이유

간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 민츠버그 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 민츠버그 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 민츠버그 관리자 역할 중 의사 ... 결정자 역할 4가지 민츠버그 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 2022년 한국방송통신대학교 간호지도자론 중간과제물 2022년 방송대 간호지도자론 중간과제물 2022년 방통대 ... 간호지도자론 중간과제물 (1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.07

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간호지도자론 2021-오하이오 주립대학의 리더십 연구, 피들러의 상황모형

는 분위기를 만들 수 있는 관리자의 특징을 배울 수 있게 된다. 따라서 간호지도자론 문제에서 제시되는 바와 같이, 본인은 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 바탕으로 현재 지도자의 유형 ... :_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 :간호지도자론[공통형] ★(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장 ... .현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 연구를 기초로 하여 사정(1) 오하이오 주립대학 연구로 본 현재 지도자의 리더십현재 본인이? 속한 간호 조직 지도자의 리더십은 구성원의 특성

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.24

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간호관리학 통제 요약

와의 상호작용 / 관리와 리더십?결과적 측면: 질적 간호: 건강상태, 자가간호 수준. 합병증 발생 유무, 사망률 등 / 비용 / 환자와 간호사의 만족도6) 시기에 따른 간호의 질 평가 ... 직원들의 능력 개발, 직원 훈육 등2. 질 관리1) 간호의 질특정 서비스나 절차, 진단 혹은 임상적 문제에 있어 일반적으로 인정되는 좋은 실무에 대한 현행 표준과 예상되는 결과 ... 의 상관관계를 xy 평면상에 시각적으로 나타냄4) 질 보장(QA)과 총체적 질 관리(TQM)특징질 보장(QA)총체적 질 관리(TQM)목표?환자간호의 질 향상?환자와 다른 고객을 위한

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.14

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전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물) 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

과거)2024학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:전략적간호관리?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정 ... 을 했다. 수간호사는 강력한 위기관리 능력을 발휘해 팀을 안정시키고, 코로나19 환자를 돌보기 위한 특별 근무 체계를 신속하게 마련했다. 중간급 간호사들은 이러한 리더십을 모델로 삼 ... 으로 운영된다.이 병원에서 간호사들은 서로를 가족처럼 여기며, 각자의 역할과 기여가 팀 전체의 성공에 중요하다고 인식한다. 수간호사와 중간 관리자들은 간호사들의 의견을 존중

방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.04.01

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간호관리학, 리더십 고찰 리포트

주제 : 이은재를 통한 리더십유형 고찰이름/학번리더십 유형변혁적 리더십담당 교수제출 날짜2022년 1학기 간호관리학 보고서1. 보고서 배경 및 목적(서론)활동명은 '재재' 본명 ... 속에서도 100만 구독자 달성, 매 조회수 25만 이상이란 성과를 끌어낸 리더십은 무엇인가에 대해 고찰하고자 한다.2. 본론< 사례 관찰>문명특급은 수평적 구조로 직책에 상관없이 ... 자의 변혁적 리더십의 발휘를 높게 인식할수록 부하의 직무만족과 조직에의 몰입, 업무성과 등이 높게 나타나며 더욱 창의적이고 자율적으로 일하는 것으로 나타났다. 적용상황은 다음과 같

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.06

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간호관리학 영화속 리더의 리더십 분석

라는 단어를 보자마자 신규간호사로 일할 날이 얼마 남지 않은 내 상황과 비슷하다는 생각이 들어 관심이 갔다. 어떤 유형의 리더십을 가지고 있는 상사를 만나고, 나중에 시간이 지나서 ... 는가에 초점을두었다.3) 관리 그리드(관리격자)이론- 블레이크와 모튼은 오하이오주립대학의 구조화와 배려라는 리더십의 개념을 기초로리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 ... 으로 분류하고 있다.3. 영화 속 리더의 리더십 유형1) 관리격자이론무관심형(1?1형)- 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 형.- 문제가 되는 일을 무관심하게 방치한 상태에서 기본적인

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.16

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간호관리학 조직 요약정리

의 구성원들을 권한과 책임, 의무 정도에 따라 직무를 등급화하고 각 계층(최고관리자, 중간관리자, 일선관리자, 하부구성원 사이)에 권한과 책임을 배분하여 명령계통과 지휘·감독체계 ... 와 동태적 인간관계 형성 방해- 통솔범위의 원리: 한 사람의 관리자가 직접적이고 효율적으로 지도·감독할 수 있는 부하직원의 수는 일정한 범위를 벗어나서는 안 된다는 원리로 일반적으로 5 ... 내 의사결정 공식적 권한이 어디에 있는지?, 단순작업층=고공식화=고집권화의 경우 경영관리자의 종업원관은 X이론을 따름(감시, 감독 철저히, 집중적)영향을 미치는 요인조직의 규모

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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간호관리학- 조직문화의 변화

다양한 프리셉터쉽을 강화하고 동료 및 관리자 등의 지지체계를 활성화하며, 심리교육 및 자기계발 등의 중재 프로그램을 통해 회복탄력성의 증진과 간호서비스의 질 향상을 도모해야 할 것이 ... 간호관리학 ? 조직문화의 변화1. 조직문화의 개념조직문화에(organizational culture)는 조직 구성원들이 공유하는 가치, 신념, 관습, 규범, 전통, 상징체계 등 ... 이루어지고, 리더십 스타일은 지식, 목표지향적이며 구성원에 대한 평가는 유형적 산출을 기초로 한다.4) 위계지향문화위계지향문화(위계문화, 내부과정 모형)에서는 조직의 통제(질서

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.17

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간호관리학 지휘 통제 정리본 입니다

. 리더십1) 리더십의 정의: 공동목표를 달성 방향으로 기꺼이 따라 오도록 영향력을 행사하는 기술과 과정2) 관리자과 리더관리자의 특성: 책임수행, 시스템과 구조에 초점, 통제 위주 ... 차원간호사 개인의 스트레스 수준 파악과 적정 수준 유지, 직무 분석과 직무 설계, 스트레스 수용 능력 개발, 능력 개발과 성장 기회 제공, 능력개발과 성장 기회 제공, 간호관리자 ... 간호관리 지휘, 통제제목간호관리학 요약정리- 지휘, 통제담당교수제출일병원학년학번이름지휘1) 지휘의 개념: 조직의 목표달성을 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행, 유도하는 관리

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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간호관리학 총 개념정리

[간호관리]2절1. 주요용어-면허: 국가가 공공의 이익을 목적으로 일반인에게 금지한 행위를 일정한 요건을 갖춘 특정인에게 해제하여 적법하게 일정행위를 할 수 있도록 하는 것-진료 ... 자를 구제하는 것을 목적으로 함: 민법 제390조의 규정: 채무자(간호사)에게 책임이 있는 사유, 채무의 내용에 따른 급부(의료인이 갖는 주의의무- 진료 또는 간호, 설명, 확인 ... -행위와 손해사이의 인과관계귀책사유고의/과실(주의의무 위반)고의/과실(주의의무 위반)입증책임간호사(채무자)환자(피해자)손해배상 책임주제-의료기관의 간호사: 이행보조자의 고의/과실

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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간호관리학문제집오답정리

는 간호학과 관리학의 지식을 통합시킨 것이다. 또한 간호관리는 간호조직의 목표를 달성하기 위하여 다양한 지식과 기법을 사용하는 학문이다. 리더십은 사람에 중점을 두고 관리는 시스템 ... 조직의 목표를 달성하기 위한 개인활동이다.④ 간호관리는 대상자에게 간호, 치료 안위를 제공하는 과정이다.⑤ 간호관리는 물적자원 중심의 부서간 조정과 협력을 촉매하는 과정이다.답 ... . 카츠(Katz)는 간호관리자가 관리과정을 수행하기 위해서 세 분야의 관리기술이 필요하다고 주장하였다. 이 세 분야의 관리기술이 옳게 연결된 것은?① 실무적 기술-인간적 기술-개념

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.31

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간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서의 구성원 성숙도를 진단하고

음, 간호 의지: 낮음M415간호 능력: 높음, 간호 의지: 높음2. 1에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초 ... 음)의 구성원 성숙도를 진단하고,(2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 ... 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.27 | 수정일 2022.08.30

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허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형

으며 조직의 시스템적 관점에서 전체조직의 능력개발로 확장되고 있다.7. 매니지리얼 그리드 이론의 기본적인 리더십 유형무관심형인간과 생산 모두에 대한 관심이 적다. 관리자는 이 스타일 ... 유형앞에서 진단한 구성원 집단의 지도자 유형은 위임형 리더십을 펼쳐나가면서 참여형 리더십을 동시에 펼쳐나가는 것이 필요하다고 본다. 이러한 간호지도자의 리더십은 매니리지얼 그리드 ... 가 속한 간호부서의 간호 지도자는 위임형 구성원의 성숙도에 맞추어 지도자 리더십을 결정해야 할 것이라고 본다. 높은 성숙도 수준의 능력을 가진 구성원에게 조언자 정도의 역할만 하

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

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