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"수직조직 수평조직" 검색결과 641-660 / 18,729건

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    경영학원론 챕터별 요약
    조수직화③ 공식화④ 공식규정 및 규칙 : 조직의 안정⑤ 경영과 소유분리⑥ 기록 작성· 노동의 분업, 명확한 계급조직, 세분화된 규칙, 비개인적인 관계로 운영되는 조직을 이상적인 ... 전략 : 제품-시장 범위 분석, 신시장 개발전략, 수직·수평적 통합전략(2) 준비 : 구조설계·기능 확인, 계획-통제 시스템 마련, 정보 시스템 마련(3) 과정사명, 목표 확인기회 ... 통제), 수평적 통합(경쟁업체와 결합)· 안정화전략· 쇄신전략 : 비용절감 긴축전략+조직 재구조화 전략(2) 경쟁전략· 비용우위전략 → 효율성· 차별화전략· 기능전략2. 시장상황
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30
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    최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색
    (chief technology office) 아래에 TVD, SW, META, 독립형 개발조직 및 디자인으로 총 4개 조직을 개편한다. 이는 기존에 수직적이었던 현대자동차의 구조 ... 를 수평적으로, 본부급 4개 조직으로 개편함으로서 유연하고 신속하게 대응할 수 있게 한 것이다.이는 현대자동차의 향후 방향성과도 매우 관련 있다고 생각한다. 기존에는 현대자동차 ... 로 관심을 갖게 되면서 본격적으로 차량 소프트웨어까지 확장하고자 개편하는 것이다. 이러한 조직 개편을 통해서 본부, 담당, 센터가 독립적으로 또는 수평적으로 업무를 수행할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27
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    광고 목표로서 매출 및 커뮤니케이션 효과에 대한 마케팅 실무자들의 의견 차이는 무엇이며, 왜 발생하는 것인지에 대해 설명하고, 바람직한 광고 목표의 기준 및 예를 들어보시오. A자료
    에게 창출되어야 하는 것인지 결정내리는 것이 광고의 목표라고 할 수 있겠다.2) 수직적 갈등과 수평적 갈등어떠한 조직에서든 의사결정을 하는 것에는 근거가 필요하다. 그리고 마케팅이라는 것 ... 과 수평적 갈등으로 크게 나누어 볼 수 있는데, 수직적 갈등은 소비자들에게 동일한 제품을 제공해주기 위해서 협력하고 있는 조직 사이에서 발생하는 갈등이다. 예를 들어 설명해보자면, 감자 ... 를 들어보시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 광고 목표와 마케팅 목표2. 의견 차이의 양상1) 목표 지표상의 갈등2) 수직적 갈등과 수평적 갈등3. DAGMAR 이론과 바람직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2021.09.03
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    기업의 경영전략 측면에서의 생산전략에 대하여 설명하시오
    화전략, 수직통합전략, 수평통합전략, 적응전략 등이 있다. 집중전략은 한 분야에 집중하여 경쟁력을 강화하는 전략으로, 다양화전략은 여러 분야에 진출하여 위험을 분산시키는 전략이 ... 다. 수직통합전략은 공급망에서 자체적으로 생산과 유통을 담당하는 전략으로, 수평통합전략은 같은 산업내에서 다른 기업을 인수하여 경쟁력을 강화하는 전략이다. 적응전략은 변화하는 시장 ... 의 구현 방법과 그로 인한 성과 측정에 초점을 맞추었다. 이에 따라 생산 전략 구현 방법은 조직 내부적인 요인과 외부적인 요인에 따라 다르며, 성과 측정에 있어서는 주로 비용 감소
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01
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    대인관계의심리학_일상생활 속의 인간관계에는 어떤 것이 있는지 조사하고, 자신이 현재 가장 많은 노력을 하고 있는 인간관계를 선택한 후, 그 이유와 구체적 노력 방안에 대하여 기술하시오.
    관계나 직장 동료도 이 집단에 해당한다.② 수직적 관계와 수평적 관계수직적 관계와 수평적 관계는 말 그대로 인간관계가 상하인지 평등한지를 보는 것이다. 수직적 관계의 가장 대표적인 ... 를 맺는 것으로 친구와 맺는 관계, 연인 사이, 부부 관계, 직장 동료 등이 여기에 속한다. 최근에는 수직적 관계보다는 수평적 관계를 더 선호하기도 하며, 너무 강압적인 인간관계 ... 은 의미로 보면 심리학을 기초로 하는 사회 인류학 등의 다양한 학문을 포함한다. 이는 사람을 중심으로 욕구, 행동, 심리의 변화 등을 연구하는 기술적인 학문이다. 그 외에도 조직 내
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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    인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    하다.직무평가가 제대로 이루어지면 직무 간 수직적·수평적 비교가 가능해진다. 수직적 비교란 한 직무가 다른 직무보다 더 높은 책임과 권한을 갖는지 판단하는 것이고, 수평적 비교란 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론조직에서 직무평가는 인력 관리와 보상 제도를 체계적으로 운영하기 위한 핵심 절차이다. 모든 조직은 일정한 목적과 방향을 지향하고 있 ... 불균형이나 구성원 동기 저하가 나타날 수 있다. 반면 직무를 명확히 정의하고 객관적으로 평가하면 조직 내 효율과 공정성이 향상될 가능성이 높아진다.직무평가 방법은 다양하며, 각각
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    평생교육기관 경영자에 요구되는 능력 조사
    평생교육기관 경영자에 요구되는 능력 조사과목명평생교육경영론이름Ⅰ. 서론경영이란 조직의 목표를 달성하기 위해 주어진 인적·물적·지적 자원을 활용하여 투입과 변환, 그리고 산출 ... 의 과정을 거치는 일련의 과정이라고 할 수 있고 과정별로 보면 주어진 자원을 어떻게 활용할 것인가에 대한 계획을 수립(planning)하고 조직화(organizing)하고 지휘 ... 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 평생교육기관 경영자평생교육기관의 경영자란 기관의 방향을 결정하고 경영활동을 직접 수행하는 주체를 말한다.평생교육기관의 경영자는 수직적 차원
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.28
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    조직구조론 -CJ 그룹 조직 분석과 인도시장 진출에 따른 조직변화 분석-
    로 조직 내 혈연관계로 엮여 있는 경우이면서 이재현 CJ그룹 회장의 의사결정권도 강하기 때문에 조직 내 문화가 수평적인 것과는 별개로 전체적인 조직 구조의 형태는 수직적인 모습을 보 ... 1431억원대로 15위(공기업 제외)의 대기업 집단이다.CJ조직은 한국의 타 대기업들과 비교해 조직내에서는 수평적인 조직구조를 가지고 있다. 일례로, 2000년 1월 한국 대기업 ... 되어있던 CJ의 경영문화를 탈피하기 위해 수직적으로 서열화된 구조를 탈피하고 수평적 구조로 전환하기 위해 호칭파괴를 시도했다. 특히 IMF 이후 CJ가 문화 콘텐츠 산업에 뛰어들
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09
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    일반 제조업의 공급사슬관리 중 국내 SCM에서 글로벌 SCM으로 확대되고 있는 대표적인 사례가 애플이었다. 이러한 글로벌 SCM의 특징과 장단점을 분석하고 이를 기존의 전통적 제조업체가 활용할 수 있는 사례를 개발하시오 (경영정보시스템)
    생할 수 있게 한다.(2) 수평 확산디지털 환경은 기업의 수직적 공급망을 해체하였으나, 반면에 기업의 e-비즈니스 관련 분야나 다른 산업으로의 수평적 확장이 가속화되고 있으며, 기업 ... 는 공급망관리(SCM)다. SCM은 최종 고객 니즈에 맞는 최고의 제품을 시기적절하고 빠르게 전달하기 위해 프로세스, 시스템, 조직 등을 혁신하는 전반적인 경영 활동을 말하며(주호재 ... 다(시사사전, 박문각)2. 글로벌 SCM의 개념과 특징1) 개념글로벌 SCM의 경우 최근 글로벌 경영 세계화, 소싱, 글로벌 마케팅, 글로벌 조직구조 등에서 보듯 해외 공급업체 및
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.24
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    사회복지실천론
    수직적인 인간관계가 형성되어 조직을 구성하며 수평적인 관계만 보이는 사회복지사와 클라이언트 관계에 차이점을 보이며 이를 나아가 보다 더 인간다워짐을 추구해가면서 혼자가 아닌 다른 ... 은 카테고리를 가진 사람들 속에서 조직을 만들어서 그 구성원들 사이 같은 목표가 만들어지며 그 목표에 도달하기 위해서는 여러 다양한 방법을 통해서 연결되며 이것을 통해서 수평적 또는 ... 스러운 수단으로 작용 된다. 하지만 인간관계에서 보는 수직적 관계에서 한쪽에서 보이는 일방통행으로 보여 다른 쪽에서 볼 때 불편한 점이 보일 때도 있다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19
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    [교육행정 및 교육경영] 요약 정리본
    -언어적/비언어적 -수직적/수평적 @기법 #조해리의 창 -개방: 나 알고 너 알고 -무지: 나 모르고 너 알고 ... 체제 -언어적 상징 -비언어적 상징 #개인간의 과정/유목적적/조직의 불가결요소 #모든 상호작용은 의사소통내포 1)발신자/수신자 존재 2)정보전달 매체/수단 3)정보전달 통로 @과정 ... #Hoy & Miskel 발신자: 메시지 출처/수신자 신뢰성 관련 아이디어: 메시지 내용 기호화: 단어/그림 일련 상징으로 조직 특정 매체 선정 정신적 특성: 기호화에 영향 전달
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31
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    "가족 분석 보고서" - 가계도 작성법과 가계도 면접법을 바탕으로 자신의 가족 관계를 분석한다(3세대 가계도 그리기 포함)
    클라이언트를 표시한다.· 동일 세대의 가족 구성원은 수평선으로 그린다.· 수평선은 결혼이나 관습법적 관계를 표시한다.결혼하여 생긴 자녀는 부모의 수평선 바로 밑에 수직선으로 연결 ... , 보호, 복지 제공, 자녀 양육 등 다양한 기능을 수행하는 단위입니다. 또한 가족은 사적인 사랑과 친밀감으로 구성되는 조직으로 이해됩니다. 이러한 시각은 가족이 사회 구조와 기능 ... 적 변화, 정치적 개입에 따라 변화하는 것으로 간주합니다. 더불어 사회 문화의 변화에 따라 동적으로 변화하는 조직이라고 이해됩니다. 이 관점에서는 가족의 문제를 해결하기 위해 전체
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12
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    경영환경이란 무엇이며, 경영환경이 기업의 경영활동에 미치는 영향과 경영환경에 대응하기 위한 기업의 바람직한 경영활동에 대하여 본인의 견해를 제시하시오.
    구조는 수직적 구조와 수평적 구조로 구분할 수 있으며, 각각의 구조는 기업의 운영 방식과 의사결정 과정에 다른 영향을 미친다.(3) 기업 문화기업 문화는 기업의 가치, 신념, 행동 ... 의 운영 방식과 성과에 중요한 영향을 미친다. 수직적 조직 구조는 명확한 권한과 책임을 제공하며, 신속한 의사결정을 가능하게 한다. 그러나 이는 유연성이 부족할 수 있다. 반면 ... , 수평적 조직 구조는 유연성과 협력을 촉진하지만, 의사결정 과정이 복잡해질 수 있다. 기업은 상황에 따라 적절한 조직 구조를 선택하고, 의사결정 과정을 최적화해야 한다.(3) 기업
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05
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    비영리기관의 사회복지조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를
    를 대변하는 역할 수행을 하며, 동등한 위치에 있는 다른부서의 중간관리층과 수평적인 의사소통을 추구한다. 중간관리층의 리더십 기술의 내용으로는 수직적-수평적인 연결자로서의 기술 ... 사회복지행정론주제: 비영리기관의 사회복지조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으로 실현할 수 있는데 효과적인 리더쉽에 대해 설명하시고, 향후 성과관리 ... 며, 복종과 명령을 강조하고 독선적이다. 조직구성원을 체벌과 보상의 연속선에서 통제하며, 정책에 일관성이 있으며 신속한 결정이 가능하여 위기 시 기여하는 장점이 있다. 조직원의 사기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14
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    인간관계에 대한 고찰_인간관계론
    성 여부에 따른 수직적과 수평적 관계입니다. 예를 들자면 수직적 인간관계에는 상?하급자 사이의 불평등 관계를 볼 수 있습니다. 부모-자녀관계, 스승-제자관계, 선배-후배관계, 상사-부하 ... , 의존 등의 역할이 있으니, 하급자 면에서 스승의 노력에 순종하고 부모의 노력에 의존하는 자세를 가져야 한다고 생각합니다.그리고 반대관계인 수평적 관계는 부부나 애인 또는 친구사이 ... 수 있게 해주는 역할이 부부나 애인 또는 친구같은 수평적 관계이기 때문에 꾸준히 소통을 하고 원활한 사이를 이어가야 합니다.세 번째로는 우호적과 적대적 인간관계입니다. 우호
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.06.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    성인간호학 눈의 구조와 기능, 건강사정, 일반간호 요약정리
    의 상, 하사근으로 직근은 안구의 수직과 수평운동, 사근은 안구의 회전운동에 관여한다. 외안근은 제 3,4,6번 뇌신경의 지배를 받는다.2) 내안구조시각상을 전달하고 내안구 ... 1. 눈의 구조- 눈은 복잡한 감각기관으로 신체에서 수용하는 감각의 70%를 차지한다. - 안구와 외안 구조로 부속기관, 외안근, 신경 및 지방조직으로 되어 있다.* 눈의 구조 ... 에도 지방, 결체조직, 혈관 및 신경이 들어 있다. (2) 눈꺼풀외상이나 이물로부터 안구를 보호하고 눈을 깜박여서 눈물이 눈을 고루 적시게 하며 들어온 광선의 양을 일부 조절한다.
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28
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  • 자료 표지
    행정변동론 ) 행정조직변동의 유형에 대하여 설명하시오.
    조직으로 살펴볼 수 있다. 팀제조직은 기존의 일반적인 관료조직의 한계점을 보완한 조직 구성으로 전통적으로 수직적인 조직의 구조를 수평적으로 구성한다는 측면이 있다. 직무 성격 ... 와 내부적으로 지시하고 통제하는 모습을 보인다면 팀제조직은 상호토론으로 목표를 달성하는 자유롭고 수평적인 문화를 지양하고 있으며 리더십의 관점에서도 일방적이지 않고 상호 소통 ... 행정변동론 행정조직변동의 유형에 대하여 설명하시오. 행정변동론 행정조직변동의 유형에 대하여 설명하시오. 목차 1. 서론: 행정조직 변동의 차원 2-1. 본론: 행정조직변동의 유형
    방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    관리특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하기 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지
    적 사고, 미래지향수직적 의사소통 중시수평적 의사소통 중시일을 옳게 되도록 한다.옳은 일을 한다.현 상태를 수용, 적용현 상태에 도전, 혁신경직적 사고유연한 사고? 역할과 기능 ... 미래를 지향하고 유연한 사고를 가진 사람을 선호한다. 간호 조직 내 발생할 수 있는 수많은 문제를 해결하는 과정에서 구성원이 그 문제에 대해 무엇을, 왜 해결할 것인지 적절한 피드백 ... 을 주는 지도자의 역할을 하는 사람을 예로 들 수 있다. 관리자로 임명을 받지 않았더라도 비전과 동기부여를 통해 구성원들에게 기운을 복 돋아 주기도 하는 간호사는 조직 내 직무만족
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    한국의 공적사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안을 논하시오
    서비스를 효율적으로 클라이언트에게 전달하기 위하여 어떠한 조직을 통해 실천할 것인가의 전략을 선택하는 것으로 공급자는 전달체계를 통하여 수요자에게 사회복지급여나 서비스를 제공 ... 필요한 모든 기관을 포함하고 있는 서비스 전달망이자 조직적 연결체”로 설명하며, 이러한 사회복지 실천에 있어 복지수요자의 욕구충족과 문제해결을 위해 서비스를 제공하는 과정 ... 서비스를 복지수요자에게 전달하는 과정으로 복지공급자와 복지수요자 사이를 연결시키기 위해 만들어진 협동체계이자 조직체계”라고 정의하였다(성규탁, 1992). 유표근은 “사회복지전달체계란
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학술하였습니다! 산업심리학의 시부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오
    경험이 많은 선배들의 리더십이 신입 직원들에게 직접적인 영향을 미친다. 필자가 속한 조직에서는 수직적인 구조보다는 수평적인 조직 문화를 강조하며, 팀워크 기반의 의사결정이 이루어진다 ... 주제 : 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학술하였습니다! 산업심리학의 시부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 ... 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오서론심리학(Psychology)은 인간의 행동과 정신 과정을 연구하는 학문으로, 인간의 사고, 감정, 행동의 원리
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07
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