"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 연봉규정 비정규직 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 육아휴직제도 산업장 간호과정 생활법률족보 노후소득보장제도

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"기간제근로자" 검색결과 641-660 / 38,928건

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결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 리포트를 작성해보세요.

하는 것이 가장 큰 이유이다. 기간이 한정되어 있어 기간제 근로자를 투입하는 것이 보통인데 중소기업에서는 이것이 어려운 점이 크다는 것이다. 이러한 공백에 근로자를 투입하면 당연히 ... 을 위하여 일정 기간 휴직할 수 있는 제도이며, 한국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 자녀가 있는 근로자가 쓸 수 있고 유급휴가 주 출산 휴가와 헷갈릴 수 있으나 이와는 전혀 ... 다르다. 휴직 급여를 받고 전일제 휴직을 하면서 임금 삭감, 단축 근무도 가능하다. 육아휴직은 1년 이내로 하며, 이로 인하여 사업주가 근로자에게 불리한 처우, 해고하지 못하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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[고용노동부] 일용근로자ㆍ단기예술인ㆍ단기노무제공자 고용보험 피보험자격 확인통지서(피보험자용)

제77조의8).- 근로자의 경우 이직일 이전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 비자발적인 사유로 퇴직한 경우 등 수급 요건을 갖춘 경우 지급합니다. ... ㆍ노무제공 사업장명⑥ 근로ㆍ노무제공 일수⑦ 임금(보수)총액일일일일일일일일⑧ 확인사유[ ]자격취득ㆍ상실신고 누락 [ ]피보험기간 정정 [ ]신고사항 변경「고용보험법 시행령」 제11조제2 ... ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제24호서식] 모서리 부분을 천천히 개봉하여 주십시오. ☞근로복지공단 ○○지역본부(지사)장□□□□□우체국요금후납고용보험 피보험자격확인통지서 재중수신

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유

최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유Ⅰ. 서론최저임금제도는 노동자의 생활을 보호하고 소득 불평등을 완화하기 위해 국가가 법적으로 임금의 최저 기준을 정해두 ... 고 성취할 수 있는 장이 좁아지는 상황이 전개될 수 있다. 따라서 본 과제는 최저임금제의 기본 개념과 목적을 간략히 살펴보고, 최저임금제가 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하는 구체적인 ... 를 구하려는 수요가 커진다. 실제로 10대 근로자의 평균 근무 기간은 상대적으로 짧기 때문에, 사업주 입장에서는 인력 교육과 관리에 투자하는 비용이 추가로 발생한다. 서비스 업종

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

]판부는 “근로기준법 제27조에 따르면, 사용자가 근로자를 해고하려면 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 그 효력이 발생한다”며 “A 사는 해고 당시 B 씨에게 서면으로 통지하지 ... 않았기 때문에 노동위원회의 부당해고 판정은 적법하다”고 설명했다. 그러면서 “근로기준법 제27조의 입법 취지는 사용자가 신중하게 해고 결정을 내리도록 하고, 근로자가 해고 ... 은 이유 없이 근로자를 해고하는 것을 의미하며, 근로기준법 제23조에 따라 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고 또는 징계를 하지 못한다. 사용자에게는 해고 사유의 정당

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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[고용노동부] 건설근로자 경력증명서(직종별 근무이력)

■ 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식]건설근로자 경력증명서(직종별 근무이력)가. 인적사항성 명생년월일피공제자번호연락처나. 이력사항○ 근무경력공사명시 ... 공사근무기간일수종사 직종○ 교육ㆍ훈련 사항교육ㆍ훈련명기간기관명이수 여부비고○ 기술ㆍ기능 자격증 사항자격증번호자격종목발급기관취득일비고○ 특이사항사용 용도「건설근로자의 고용개선 등 ... 에 관한 법률 시행규칙」 제6조에 따라 위 내용은 사실과 다름이 없음을 증명합니다.년 월 일건설근로자공제회직인210mm×297mm(백상지 80g/㎡)

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오. 서론 (1)

하지 않으면 소멸시켰다. 아버지 할당제와 어머니 할당제는 남성 돌봄 참여와 육아휴직 제도 정착을 위해 자녀가 있는 개인 근로자에게 이전하지 않고 권리로 사용할 수 있도록 했다.이 ... 개인 근로자에게 혜택을 받을 권리를 부여해 남성을 위한 가족화 전략을 시행했다. 또한 아버지 할당제의 계층적 불평등 문제를 해결하기 위해 양성평등 보너스 제도를 마련하였다. 또한 ... 할당제가 제도화됐다. 아버지 쿼터제는 아버지가 사용하지 않으면 휴가가 만료되는 기간 할당 형태로, 어머니에게 이전할 수 없는 인격권에 기반을 두고 있다. 아버지 할당제는 스웨덴

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)-전출은 근로자가 기존 기업에 신분을 유지한 채 일정 기간 다른 기업(보통 계열사)으로 이동하여 그 기업의 지휘나 감독을 받는 기업 ... 한 후에 정당한 사유 없이 채용 광고에서 제시한 근로 조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안 된다는 내용입니다.4. 구인자는 구직자에게 채용 서류 및 이와 관련한 저작권 등 ... 의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요해서는 안 된다는 내용입니다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제 11조 제 1항에 본문에 따라 구직자

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

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[행정안전부] 중소기업 고용증가 인원에 대한 사회보험료 세액공제 공제세액계산서

근로자 수⑩ 증가한 청년등 상시근로자 수[(⑧-⑨), ⑩?]나. 고용증가 인원 1인당 사용자의 사회보험료 부담금액⑪ 해당 과세연도에 청년등 상시근로자에게 지급하는「소득세법」 제20 ... 쪽 중 제2쪽)나. 고용증가 인원 1인당 사용자의 사회보험료 부담금액해당 과세연도에 청년등 외 상시근로자에게 지급하는「소득세법」 제20조제1항에 따른 총급여액해당 과세연도상시근로자 ... 일신청인(서명 또는 인)세무서장 귀하첨부서류없음수수료없음210mm×297mm[백상지 80g/㎡ 또는 중질지 80g/㎡](3쪽 중 제3쪽)작 성 방 법1. 상시근로자 수를 계산

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[기획재정부] 중소기업 고용증가 인원에 대한 사회보험료 세액공제 공제세액계산서

근로자 수⑩ 증가한 청년등 상시근로자 수[(⑧-⑨), ⑩?]나. 고용증가 인원 1인당 사용자의 사회보험료 부담금액⑪ 해당 과세연도에 청년등 상시근로자에게 지급하는「소득세법」 제20 ... 쪽 중 제2쪽)나. 고용증가 인원 1인당 사용자의 사회보험료 부담금액해당 과세연도에 청년등 외 상시근로자에게 지급하는「소득세법」 제20조제1항에 따른 총급여액해당 과세연도상시근로자 ... 일신청인(서명 또는 인)세무서장 귀하첨부서류없음수수료없음210mm×297mm[백상지 80g/㎡ 또는 중질지 80g/㎡](3쪽 중 제3쪽)작 성 방 법1. 상시근로자 수를 계산

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

하여 근로자의 과도한 노동을 금지하고 있으며 동법 제69조에서는 “15세 이상 18 세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다."라고 규정하여 미성년 ... 자의 근로를 법으로 보호하고 있다. 3) 연장근로 연장근로에 관하여는 근로기준법 제74조에서 "사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자 ... 법률에 따라 설치된 각급학교, 「공직자윤리법」 제3조의2제1항에 따른 공직 유관 단체를 말한다)의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하여 또는 업무 등과 관련하여 성적 언동

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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[고용노동부] 임금보전방안 신고서

[별지 제4호의2서식] [시행일 : 2021. 7. 1.] 상시 5명 이상 50명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 경우임금보전방안 신고서※ 색상이 어두운 난은 신고 ... 인이 적지 않으며, [ ]에는 해당하는 곳에 √ 표시를 합니다.접수번호접수일처리기간즉시사업장개요사업장명사업의 종류대표자 성명사업자등록번호근로자수명(남 : 명, 여: 명)전화번호소재 ... 지근로자대표[ ] 근로자의 과반수로 조직된 노동조합의 대표 [ ] 별도 선출(근로자의 과반수를 대표하는 자)직위: 성명:근로자대표와 서면 합의한 3개월 초과 6개월 이내 탄력

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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재택근무 계약서

. 업무보고는 Email 또는 전화. 카톡을 통한다.다. 작업기간 동안의 을은 제 3자와의 용역계약은 불가한다.제3조 【계약기간】본 계약은 20○○년 ○○월 ○○일부터 20○○년 ○○월 ... ○○일 까지 또는 이전에 프로젝트가 끝나는 시점으로 한다.※ 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재제4조 【근로시간】근로시간은 ○○시 ○○분 부터 ○○시 ○○분 ... 【근로계약서의 교부】사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의교부요구와 관계없이 근로자에게 교부하여야 한다.(근로기준법 제17조 이행)첨부서류 : 을의 주민등록

서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2021.08.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

서를 작성하는 경우가 있다.이에 따라, 경업금지 약정은 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 약속하는 내용으로 한다.2 ... ) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)1. 보호할 가치가 있는 사용자 이익이 있는지2. 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직하게 된 경위3. 경업제한 기간, 지역, 대상 직종4 ... ) (14점)근로기준법 제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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[고용노동부] 재고용 만료자 재입국 고용허가 신청서

■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제12호의5서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 신청할 수 있습니다재고용 만료자 재입국 고용허가 신청서※ 뒤 ... 에 대한 출국만기보험등 및 보증보험 가입재고용 만료 외국인근로자 인적사항일련번호②성명③외국인등록번호국적여권번호재고용만료일체류기간만료일④총 국내체류기간출국예정일외국인근로자서명 또는 날인 ... ※ 재고용 만료 외국인근로자가 많을 경우에는 별지에 적을 수 있습니다.우리 사업장에서는 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제18조의4 및 같은 법 시행규칙 제14조의3에 따라

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 업무상 부상 등에 대한 중대과실 인정 신청서

■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제13호서식] 업무상 부상 등에 대한 중대과실 인정 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 30일신청인사업장명 ... 사업의 종류대표자 성명근로자수소재지(전화번호 : )대상근로자성명주민등록번호근로형태취업장소종사업무입사연월일질병ㆍ부상 상황질병ㆍ부상명질병ㆍ부상 연월일질병ㆍ부상 부위질병ㆍ부상 상태「근로 ... 회귀중첨부서류근로자의 중대한 과실을 증명하는 자료수수료없음처리절차신청서 제출?접 수?내용검토?심의ㆍ의결?통 보신청인지방노동위원회(사무국)지방노동위원회

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

실익이 있기 때문이다.헌법 제33조에는 쟁의행위에 대해 보장하고 있는데, 공무원을 포함한 근로자가 근로조건의 향상을 위해 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가지고 있다고 명시 ... 하고 있다. 다만 주요 방위산업체에 종사하는 근로자의 경우에는 단체행동권의 일부 제한이나 불인정을 명시하고 있다. 노조법 제4조에서는 쟁의행위의 보호에 대해 규정하고 있는데, 만약 노동 ... 에서는 사용자가 단체교섭이나 쟁의행위로 인해 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에게 배상을 청구할 수 없다고 명시함으로써 민사상 면책의 조항을 마련하고 있다. 또 노조법 제39조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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보건관리센터 2일차 재택실습보고서

근로를 시켜서도 안된다.⑤ 근로시간 단축 후 직무복귀근로 시간 단축 기간이 끝나면 사업주는 해당 근로자를 종전과 동일한 업무나 같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 한다 ... 의 성능 확인B. 근로자 건강진단 및 건강증진사업- 근로자들의 건강장해의 원인조사와 재해방지를 위한 의학적 조치- 건강진단의 실시 결과의 확인 및 그 결과에 따른 사후관리- 근로자 ... 교육 실시D. 근로자 가족 및 주민 건강관리사업▶가족 돌봄 근로 시간 단축제도① 정의근로자가 본인의 필요에 따라 사업주에게 근로시간 단축을 요구할 수 있도록 제도적으로 보장하는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2024.09.23

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방문요양, 방문목욕 운영규정 24년8월 허가 완료 (합격) 자료 25년도에 맞게 수정 했습니다.

)1. 기관은 근로자가 근무시간 중 선거권 그 밖의 공민권을 행사하거나 공(公)의 직무를 수행하기 위하여 청구한 경우에는 필요한 시간을 부여한다.2. 기관은 제1항의 권리 행사나 공 ... (公)의 직무를 수행하는데 지장이 없는 범위 내에서 근로자가 청구한 시간을 변경할 수 있다.제12장 보수에 관한 사항제56조(목적)본 규정은 직원의 보수에 관한 사항을 규정 ... 하여 기관의 직원 처우와 복지를 도모하고 직원들의 안정된 고용환경을 제공함에 그 목적이 있다.제57조(임금의 구성항목)1. 근로자에 대한 임금은 최저시급(기본급)과(이하“통상임금”이라 한다 사용,

리포트 | 60페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.18

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

번호(3) 근로자 연락처(4) 근로계약기간, 연봉계약기간, 수습계약기간 등(5) 근로시간, 휴게시간, 추가 휴게(간식)시간 등(6) 임금의 구성(기본급, 연장, 야간, 휴일근로수당 ... 할 것을 예정하여 근로계약 체결 시에 사용자가 근로자 또는 채권자에게 대부하는 금전을 말한다. 전차금은 근로자를 사용자에게 신분적으로 장기간 구속하게 하여 근로자에게 사실상 강제 ... 이 따른다면 이를 근로시간으로 평가할 수 있을 것이지만, 이러한 경우에도 근로기준법 제58조 제1항의 사업장 밖의 간주 근로시간제를 적용하여 근로자 대표와 연장 또는 휴일 근로수당

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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아래의 3가지 질문에 대해 관련법령 및 사례를 연구 검토하여 과제물을 제출 바랍니다

지는 않은 것이다.다만, 산업안전보건법 제6조에서는 근로자의 의무에 대해 정하고 있다. 이에 따르면 근로자는 산업안전보건법과 이 법에 따른 명령으로 정하는 산업재해를 예방하기 위해서 ... 하고 작업을 해야 할 의무도 진다.안전보건규칙 제6조 제3항에서는 근로자가 사업주로부터 지급받은 개인보호구를 사업주의 지시에 따라 착용해야 할 의무를 규정하고 있다. 산업안전보건법 제 ... 133조에서는 근로자가 사업주가 실시하는 건강진단을 받아야 할 의무에 대해서도 정하고 있다. 이러한 의무를 이행하지 않으면 산업안전보건법 제175조에 따라 300만 원 이하의 과태료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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