"직무동기관점"의 검색결과 입니다.

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"직무동기관점" 검색결과 621-640 / 13,912건

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.이러한 관점에서 직무분석의 의의와 목적, 절차와 추세를 본고 ... 해지는 목적성을 갖고 있다.(4) 인사고과의 기초작업직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 ... 컴퓨터를 사용하는 계량적 직무분석을 가능하게 하는 장점이 있다. 면접법에서 얻을 수 있는 협조 및 동기부여 효과에 대해 얻을 수 없다는 점과 시행 시 융통성이 없다는 점이 한계로 존재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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사회복지행정론 요약

가 OJT의 장이 된다. OFF-JT는 직무명령에 의해 일정 기간 직무에서 떨어져 연수한다. 일상 직무연수에서는 하기 어려운 새로운 동기부여나 관점의 확대, 전문지식이나 기능습득 ... 한 기본적인 요소들은 다음과 같이 정리할 수 있다.수용(Accepting)과 관심(Caring), 사회복지행정가는 직원과 클라이언트를 현실적으로 수용할 뿐만 아니라 자신의 직무와 관련 ... ), 사회복지행정가의 활동은 직원들을 절대적으로 신뢰하는 데서 출발해야 한다. 직원들이 제시하는 자료는 직무와 관련이 없더라도 존중되어야 한다. 기획(Planning)과 조직

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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[평생교육론] 평생교육사의 역할과 책임에 대하여 말하고, 그 중에서 학습자의 요구와 목표 달성을 도와주는 멘토로서의 역할을 어떻게 하면 좋을지 구체적인 예를 들어 설명해 보라.

으로 보면,Brookfield(1986)는 평생교육사는 관점을 변화시키는 방법, 패러다임을 전환하는 방법, 세상을 해석하는 대안적 방법 등을 학습하는 과정에 학습자를 도와줄 수 있 ... )는.둘째, 평생교육사의 역할을 내부 조직의 관점에서 살펴보면 Knox(1980)는 평생교육사의 역할을 행정가로서의 역할, 프로그램 운영자로서의 역할, 연구자로서의 역할로 크게 세 ... 을 수행한다고 하였다. 이러한 조직 내부관점에서의 평생교육사 역할을 종합하여볼 때 평생교육사는 기관에 소속된 구성원으로서 조직 내 주어진 업무를 수행해나가며 평생교육프로그램을 기획

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.19

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[명지대학교 정부관료제 A+] 9~14주차 강의정리

08. 한국 공무원의 직무성격과 직무동기7장은 한국 공무원의 공직 선택 동기에 관한 내용인데, 8장의 내용과 중복되는 부분이 있기 때문에 8장에서 7장의 내용을 설명하면서 제시 ... 함.8.1 서언8장의 핵심 내용은 직무동기에 관한 것. 무엇 때문에 일을 하는지, 그가 맡은 일을 하게끔 하는 내적의 힘은 무엇인지에 대한 내용. 이 내용이 결국 동기부여와 관련 ... 아지있어 낮게 나타난 사실은 이점을 확인시킴09. 한국 공무원의 저성과 원인과 저성과자 관리9장은 앞서 강의했던 8장(공무원의 직무성격과 직무동기)과 마찬가지로, 정부관료제에 관한

시험자료 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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조직관리 ) 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.제목 :목차1. 서론2. 조직심리학3. 동기4 ... 학의 주 관심 주제는 여섯 가지로 분류된다. 첫 번째는 직무 태도. 두 번째는 동기, 세 번째는 스트레스와 웰빙, 네 번째는 리더십, 다섯 번째는 집단 과정과 작업팀, 여섯 번 ... . 동기부여 프로그램5. 참고문헌1. 서론심리학에는 두 가지 측면이 존재한다. 하나는 지식을 창출하는 과학적인 측면이고 다른 하나는 이를 실제 적용하고 실천하는 지식적용의 측면이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.16

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리더십의유형에대해살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션활성화를위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

해지고 있는 상황에서 조직의 통일과 효율적인 운영을 이끌어내는 리더십의 중요성이 부각되고 있습니다. 리더십은 조직의 비전과 목표를 제시하고 구성원들을 동기부여하여 자발적으로 참여 ... 입니다. 리더의 성향에 따라 과업지향적 행동(직무 중심적, 성과 중시)과 관계지향적 행동(구성원 중시, 신뢰 강조)으로 구분됩니다. 이론은 특성이론에 비해 리더의 성향을 더 체계 ... 에 중요한 영향을 미친다고 설명합니다. 이 접근 방식은 특정 상황에 맞춘 리더십 스타일이 더 효과적일 수 있다는 관점에서 전통적인 이론들을 보완하려는 시도를 보여줍니다. 2. 현대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.15 | 수정일 2024.11.01

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

, 훈련 등을 포괄하는 광범위한 활동을 모두 포함하는 개념으로 쓰이고 있다.최근 기업들의 인적자원관리의 관점이 변하고 있는데, 기업들이 인적자원의 서면상의 요건(스펙)이 아닌 실제 ... 직무능력을 갖춘 인재를 뽑기를 원하고 있다는 것이다. 이러한 성향은 실무능력을 갖춘 인재가 비교적 직무교육, 훈련과 같은 채용 후 비용이 적게 들고 업무에 빠른 적응을 통한 효율 ... 를 전달할 수 있다.6) 경쟁업체같은 분야의 경쟁업체 또한 직무에 적합한 인재가 모여있는 모집의 원천이다.아래의 표에 다양한 모집의 원천 예시를 나타냈다. 이에 따라 기업들은 다양한

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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조직행동론 ) 리더다움 - 조직구조 변화 및 전략(HR insight, 2022년 5월)

자들이 늘어나고 있다. 경력성공에 대한 관점을 바꾸고 동기부여의 원천을 살펴 이들을 몰입시키는 부분을 고민해야 한다. 고경력 비보직자에 대한 새로운 역할모델을 만들어서 일종의 지식 ... 성 증대, 연공서열이 아닌 실력과 성과로 인정받을 수 있다는 이유로 긍정적이라고 답변하였다. 하지만 부정적으로 답변한 경우는 승진이라는 동기부여 요소가 적어지고, 상하 관계는 그대로 ... 다. 공정한 채용이란 정확한 선발 결정 가능성의 최대화와 차별적 판단 가능성의 최소화라는 요건이 충족이 되어야 한다. 직무성과를 가장 잘 낼 수 있는 사람을 선발할 수 있도록 설계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.07.29

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교육행정 기말_리더십의 개념, 학교조직에 적합한 교육적 리더십

개인적인 직무수행능력인 직무성숙도와 성취 욕구와 책임을 수용하려는 개인적 동기 수준인 심리적 성숙도가 그것이다.6. 새로운 리더십론1) 리더십 대용 상황모형Kerr과 Jermier ... 을 높이고 더 나아가 도덕적 동기를 지향하게 하여, 조직 구성원의 가치체계를 변화시켜 개인, 집단, 조직의 변화를 이끌어내는 이전의 전통적 리더십과 대비되는 새로운 관점의 리더십이 ... ) 미시간 대학의 연구미시간 대학에서는 직무중심 지도성과 종업원 중심 지도성 양차원으로 구분하였다. 직무 중심 지도자는 과업수행과 과업성취를 위한 방법을 강조하며, 종업원 중심 지도자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 기술하시오.

과목명 : 평생교육경영론Ⅰ. 서론평생교육기관에서 리더는 구성원들을 이끄는데 있어서 중요한 역할을 수행하며, 비전 제시, 전략 수립, 조직문화 형성, 동기 부여, 변화 관리 등 ... 을 통해 조직의 성과와 발전에 큰 영향력을 가진다. 특히 기관의 구성원인 평생교육자는 프로그램 개발에서부터 평가까지의 과정을 다루고 다양한 역할을 수행하기에 직무를 수행할 때마다 다루 ... 어야할 다양한 문제들을 만나게 되고 어떤 특성을 가진 기관에서 근무하는지에 따라 문제의 해결방법이나 직무수행의 과업도가 차이가 난다. 리더의 성향에 따라 기관의 특성이 결정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.01.25

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우리나라에는 다양한 사회문제가 있습니다. 이 가운데 가장 심각하다고 생각되는 사회문제가 무엇인지 생각해보고 해결하기 위한 정책적 접근방법은 무엇이 있는지 논하시오.

과 교육훈련을 통합해야 한다. 산업별·직무별 맞춤형 훈련 과정을 운영하여 현장 적응력을 높이고, 학력 위주 채용 관행을 완화한다. 내 관점에서는 현장훈련 확대가 청년의 직무 역량을 강화 ... 인구 중 취업준비자는 40만 명을 넘는다. 청년 10명 중 4명은 불안정 고용에 머무르고 있으며, 비정규직 비율은 전체 취업자의 36%이다. 내 관점에서는 이러한 수치가 단순 실업 ... 에 몰두하는 친구들이 실제 직무 역량 강화에는 소홀해지는 장면을 자주 목격했다.또 다른 원인은 기업의 고용 안정성 저하이다. 과도한 성과주의와 단기 실적 압박으로 기업들은 해고 규제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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보육교사론-행복한 보육실의 의미와 보육실이 행복한 공간이 되기 위한 조건을 서술하시고 교사로서의 효능감을 높이기 위한 개인적 전략을 포함하여 서술하시오

(1) 개인의 주관적인 안녕감(2) 직무만족도(3) 교사 효능감3. 교사의 효능감 향상을 위한 개인적 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론사람은 누구나 행복한 삶을 추구하고 꿈꾸 ... , 개인 스스로가 자신의 삶에 대해 질적으로 얼마나 긍정적인 수준인지 판단하는 정도라고 할 수 있다.주관적인 안녕감은 크게 주관적인 관점에서 정의되는 행복과 외부의 기준에 의해 정의 ... 되는 행복으로 구분될 수 있다. 주관적인 관점에서 정의되는 행복은 개인적인 기준을 통해 스스로 만족하는 삶이라고 할 수 있으며, 외부의 기준에 의해 정의되는 행복은 경제적이고 사회적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

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학회논문

다. Judge, Woolf, & Hurst(2009)는 표면행위가 부정적분위기, 감정고갈, 직무만족도 저하와 관련이 있고 표면행위로 인해 부조화의 감정이 생성될 때 표면행위 그 자체 ... 는 부정적 효과를 갖는 것이라고 주장하였다. Bono & Vey(2005)는 표면행위는 직무소진과 다른 심리적 문제를 야기한다고 주장한다. 국내의 선행연구를 살펴보면, 최정순 ... 와 내면행위를 좀 더 세분화하여, 표면행위를 기초표면행위와 심화표면행위로 세분화 하였으며, 내면행위를 기초내면행위, 고객응대 내면행위, 고객관점 내면행위로 세분화하였다(이준우

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.10

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결핍관점과 강점관점의 내용과 문제점에 대해 서술하시오. 또한 임파워먼트 강점에 대해 설명하고, 지역사회를 대상으로 한 임파워먼트 관점을 학습자의 견해에 근거하여 서술하시오

직무를 능숙히 처리할 수 있는 능력, 스스로의 행동에 의해 직무를 결정하는 선택 등 내적 직무 동기를 조직구성원에게 부여해주는 과정(thomas & Velthouse, 1990 ... 결핍관점과 강점관점의 내용과 문제점에 대해 서술하시오. 또한 임파워먼트 강점에 대해 설명하고, 지역사회를 대상으로 한 임파워먼트 관점을 학습자의 견해에 근거하여 서술하시오. 작성 ... 시 유의사항 1. 결핍관점에 대해 내용과 문제점을 기술할 것 2. 강점관점의 내용과 문제점에 대해 기술할 것 3. 임파워먼트 관점의 내용을 정리하고, 지역사회를 대상으로 한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

리더의 행동 향상에 학습 및 이론 실행으로 인한 것일 뿐 아니라 동기와 기술까지 포함하게 된다.이러한 리더십 프로그램은 학습이론과 구체적 학습목표, 대상자 특성과 제약조건, 훈련 ... 기본적으로 조직의 효과성과 생산성의 관점으로 역할론이 강조되는 개념이라고 할 수 있다.이러한 리더십의 개발 방법은 보통의 조직에서 최고 의사결정자가 자의적으로 리더 역량을 규정하지 ... 가 필요하다. 실패한 대부분의 리더도 직무 지식은 탁월하고 대인관계 또한 원활할 수 있지만 개인에 대한 성찰 부족으로 감정상태나 자신의 일을 제대로 판단할 수 없게 됨에 따라 의사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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간호관리학-리더십 이론 정리

로서, 조직목표를 달성하기 위해 조직구성원이 수행 해야할 일을 효과적으로 할 수 있도록 하는 데 필요한 기본적인 구조를 설계하는 과정이다. 즉 직무내용의 편성, 가장 적합한 간호전달 ... 체계를 정하는 일, 직무수행에 대한 책임과 권한 관계의 수립, 자원의 배당 등을 하는 과정이다. 조직하는 과정에 가장 중요한 것은 조직목표에 부합하도록 하는 것이다.· 인사인사 ... 는 조직의 가장 중요한 자원인 인적자원의 확보, 잠재적 능력개발과 육성 및 직원의 후생 복지와 관련된 인적자원 관리이다. 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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[인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교 분석

을 조정된 노력을 통해 성취할 것을 목표로 한다. 이러한 노력을 조정, 통합하기 위해 모든 조직은 경영 관리자를 두고 있으며, 이들은 직무를 계획하고, 종업원을 조직 내에 배치 ... 하여 직무 및 과업을 조직하고, 지도 및 통제하며, 계획과 성과간의 비교 조정을 실시한다(김용문, 2002).현대 사회에서 조직 구성원의 조직화된 노력이나 그러한 노력을 통합하고 융화 ... 조직의 존속, 발전은 기대할 수 없다. 따라서 경영의 본질은 경영목적 달성에 필요한 각 성원의 직무를 확정하는 것이며, 일정한 권한과 책임을 배분함으로써 각 직무의 상호관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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심리학 연구 - 프리젠티즘(Presenteeism)에 대한 심리학적 고찰 - 보이지 않는 비용과 지속 가능한 성과를 위한 제언

.1. 개인적 차원의 동인3.1.1. 심리적 요인3.1.2. 경제적 및 상황적 요인3.2. 조직적 차원의 동인3.2.1. 조직 문화 및 분위기3.2.2. 직무 특성 및 환경 (직무 ... 7것으로만 보던 기존의 관점에서 벗어나, 보다 중립적이고 기능적인 시각으로 접근하려는 새로운 움직임을 보이고 있다. 이러한 변화를 대표하는 이론이 바로 카라니카-머레이 ... 이 아픈데도 출근하는 것은 비합리적인 행동이 아니라, 주어진 상황 속에서 자신의 건강 문제와 직무 요구라는 두 가지 상충하는 목표를 동시에 관리하려는 나름의 합리적인 시도일 수 있

리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.13

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에

등과 같이 여러 요인이 상호작용해 조직의 성과에 영향을 미치게 된다. 특히나 동기부여 전략은 직원의 내적 욕구를 자극해 직무 만족도와 생산성을 높이는데 중요한 역할을 수행하게 된다 ... 을 강조하고 있다. 현대 조직에서는 인간관계 이론을 기반으로 다양한 전략을 적용해 직원의 심리적, 사회적 욕구를 충족시키고 이를 통하여 생산성을 높이고자 한다. 동기부여, 커뮤니케이션 ... 내 존재하고 있는 비형식적 관계를 강화할 때 조직 구성원 개인은 조직과 동료에 대한 소속감을 강화하게 만들고 열심히 일하고자 하는 동기가 강화됨에 따라서 생산성은 자연스럽게 증가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

개발과 직무수행능력 향상에 초점을 두고, 구성원의 성장과 발전을 독려하며 구성원의 변화가능성에 대해 신뢰를 기반으로 조직목표 달성을 위해 역량을 개발하도록 지원하며 동기부여 하 ... 형 교육을 통한 일체감 형성모티베이션 관리직무, 조직 지식코칭 리더십성과측정시스템(Performance Measurement System)직접 기획, 참여하는 상위직 역량 UP ... 리더 역량 강화 활동 지원각 아젠다별 솔루션을 찾기 위한 방법 선택 후 실행지속가능한 회사발전 토론회 – 미래대비 개인 직무역량 개발 강화당면과제 추진을 위한 교육 실시직급별 요구

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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