"직무동기관점"의 검색결과 입니다.

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"직무동기관점" 검색결과 601-620 / 13,912건

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간호관리학 주요내용 전범위 총정리

의지와 능력, 직무와 관련된 교육과 경험 등을 말하는 것으로, 구성원들의 일에 대한 능력과 동기를 의미함.①지시형 리더십(telling): 높은 과업-낮은 관게행동 유형②설득형 ... 하거나 거의 동일한 근무환경에서도 개인 및 집단의 동기부여는 많은 차이가 있을 수 있다.2. 동기부여 이론이론가들은 직무만족감과 생산성을 촉진하는 구체적인 요인들이 무엇인지를 파악 ... 하는 데 중점을 두었다. 이러한 관점에서 가장 효과적인 관리는 직원에게 높은 동기부여를 시킴으로써 생산성을 향상시킬 수 있는 환경을 조성하는 것이다.지금까지의 동기부여 이론은 개인

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05

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인간이 집단을 형성하는 이유를 기술하고, 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지에 대하여 개인의 의견을 기술

화된 구조 및 절차 확립이 되며 환경 변화에 대한 적응과 각자 경계를 보유하는 것, 그리고 조직 구성원에 대한 상호지각과 안정적인 구조를 뜻하기도 한다.이러한 관점에서 본고 ... 한 집단을 구성함으로써 인간은 혼자 할 수 없는 일, 그리고 혼자서 할 수 있는 일임에도 효율적인 일처리가 가능해진다.3) 사회적 교환이론경제적 관점에 있어 인간의 상호작용은 보상비용 ... 는 인간 행동에 대해 본능에 의해서만 설명하는 것을 주창했지만 동시에 이에 만족하지 않고 보다 고급의 동기 요인을 찾아보고자 동기위계설을 주창했다.이에 따르면 인간에게 자신이 성장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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간호관리학 지휘 통제 정리본 입니다

의 기능2) 지휘의 기능: 조직의 목적과 지원의 목적 간의 조화 창출, 권력과 권한을 적절히 활용, 직원의 동기부여로 조직 목표 달성 가능3) 지휘의 활동(1) 지시: 구두(즉각 ... 전달 되나 왜곡가능), 서면(정확하나 낮은 동기부여로 늦은 업무처리)(2) 명령: 상관이 부하 직원에게 특정한 방식으로 무엇을 하도록 하는 것, 구두 또는 서면으로 요구(3) 감독 ... : 업무를 조사, 확인하고 업무수행의 적합성을 평가, 결과를 인정, 교정해 주는 활동(4) 조정: 업무 집단의 구성원의 함께 조화를 이루며 일을 하도록 하는 활동(5) 동기부여2

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

을 위한 장이 아닌 특정 개인에 의한 개별 작업의 집합· 직무설계 ? 기계적 접근, 동기부여적 접근, 생물학적 접근, 지각-운동적 접근1)기계적 접근 ? 직무구조화 방식의 효율 ... 성을 극대화하는 가장 단순한 방법2)동기부여적 접근 ? 직무특성이 심리적 의미와 잠재적 동기에 영향을 준다는 것- 직무특성모델: 어떻게 직무설계가 종업원 반응에 미치는 지?기술다양 ... 하고 공유하는 것이 가능한 조직·종업원 열의: 종업원들이 직무에 완벽하게 몰입하고 있는 정도와 직무와 조직에 대한 몰입의 강도·핵심인재관리:인재 확보와 평가, 학습과 교육훈련

시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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국가고시 대비 간호관리학 정리

(임금, 교육비, 의료지원등을 포함한 금전적 보상), 내적보상이 외적보상보다 동기유발에 더 효과적임- 기본급 결정방법 : 성과급(공헌도-성과에 따라), 직능급(직무특성+직무수행능력 ... , 동기부여, 갈등관리, 의사소통- 통제, 성과평과, 재무감사, 질관리, 법과 윤리적 통제CHAPTER 2 기획# 간호관리의 이해1. 관리와 행정의 차이- 관리 : 정치권력X, 경쟁 ... , 정보보급자, 대변자(소비자욕구와 시장 급변 시 중요한 역할)- 의사결정자 역할 : 기업가, 문제해결자(고충처리자), 자원분배자, 협상자5. 고전적 관리이론 = 구조론적 관점1

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2022.02.22

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조직행동론_4차산업혁명의 특징과 사람의 중요성에 대하여 분석하여 제출하시오.

이 인류의 삶과 세계 경제 성장에 긍정적 효과를 불러온다는 가설이 많지만, 모든 가설이 그대로 수용될지는 여전히 논의의 여지가 남아 있다.조직행동론 관점에서 4차 산업혁명은 인간 행동 ... 론적 관점에서 보면 이러한 거대한 흐름은 개인과 조직 모두에게 유연성과 민첩성을 요구한다. 예측 불가능한 환경 변화에 대응하기 위해선 계층적인 명령 체계보다는 협업을 통해 빠른 ... 가능성도 제기된다. 단순 업무가 자동화되는 것은 생산성 향상과 비용 절감에 유리하지만, 일부 직무의 소멸이나 축소로 이어질 수 있다. 이에 따라 사람과 기계의 협업 체계가 어떤

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

고 있다. 따라서 한국 사회 혹은 한국 기업 환경에 걸맞는 직무분석 방식과 시스템을 체계화를 해서 인사체계로 변화할 수가 있는 경영환경을 창출을 해 나아간다면 조직구성원의 동기 및 ... - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무중심 접근방식 2. 사람중심 접근방식 3. 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의 및 차이점 비교 서술 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 ... Ⅰ. 서론 직무를 기준으로 인사관리를 하는지 안하는를 기준으로 사람중심의 접근방식과 직무중심의 접근방식으로 나누는 것을 의미한다. 사람중심은 왠지 인간적인 인사관리를 한다는 느낌

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가,

한다. 관리자의 평가는 단순히 점수를 매기는 행위가 아니라, 구성원의 성장을 유도하고 동기부여를 촉진하는 수단이어야 한다. 하지만 현재 A사 내에서는 평가 프로세스 자체가 투명하지 ... 라고 볼 수 있다. 따라서 관리자가 평가 역량을 갖추는 것은 곧, 성과 중심의 문화 구축과 동시에 구성원의 동기부여를 촉진하는 핵심 요소가 된다고 할 수 있다. 인사팀에서는 이 점 ... 을 강하게 인지하고, 관리자들이 더욱 체계적인 방법론에 입각하여 평가를 수행하도록 지원하려고 한다.조직 전체 관점에서, 공정한 평가 문화를 조성하는 것은 인재 확보와 조직 경쟁력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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자신의 현재 당면 문제를 제시하고 강점관점 실천을 위한 질문의 예(7주 1강 참고)를 참고하여 6개의 질문 유형 중 하나씩을 선택하여 자신에게 질문하고 그에 대한 자신의 답변과 대답을 적으시오. 그리고 질문에 답하는 과정에서 무엇을 느끼고 경험하였는지 소감을 결론으로 작성하시오

자신의 현재 당면 문제를 제시하고 강점관점 실천을 위한 질문의 예(7주 1강 참고)를 참고하여 6개의 질문 유형 중 하나씩을 선택하여 자신에게 질문하고 그에 대한 자신의 답변 ... 한 행정 절차로 인해 부담을 느끼는 경우가 많다.이러한 문제를 깊이 살펴보게 된 동기는 두 가지이다. 첫째, 개인적으로 중복된 업무 처리가 반복되면서 스트레스 지수가 높아지고 있 ... 고민을 하게 된다.둘째, 해결중심 모델과 강점관점을 활용한 사회복지실천이 개인의 문제 상황에서 자원과 강점을 발견하고, 이를 통해 스스로 문제를 해결해나가는 과정을 돕는다는 점

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.12

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간호관리학 리더십 사례 분석 및 리더십 향상을 위한 계획 수립

간호사로서 길러야 할 능력 등을 알려주며 학생들에게 비전을 제시하고 동기부여를 하였다. 시간이 날 때마다 간호직무와 관련된 문서(근무 배치표,간호사 교육자료,병동 내 프로토콜 등 ... 하는 것은 직무만족도를 향상시키고 환자와 보호자들의 다양한 요구에 부응하여 양질의 간호서비스를 제공할 뿐만 아니라 조직의 생산성 및 이미지 향상에서 직접적인 영향을 미친다.‘질 높 ... 가 조직구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며 자율성 및 잠재력의 개발을 통해 직무성과가 향상되록 변화

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2025.04.16

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임용고시 교육학 핵심요약 및 서브노트

의 능· ① 직무의 충실화(풍요화) : 구성원에게 자신의 성과를 계획, 지휘, 통제할 수 있는 자주성과 책임을 보다 많이 부여 ② 직무 확대화 : 작업의 수를 증가시킴으로써 지루 ... 하고 단순한 반복적 작업에 변화를 가져오게 함. ③ 직무 공학화 : 구성원들에게 공학적 도구를 제공함 ④ 직무 순환화 : 다른 작업으로 순환시키는 것 · ② 종류 - 지시형 : 높 ... 은 과업, 낮은 관계성, 구성원의 동기와 능력이 낮을 때 - 지도형 : 높은 과업, 높은 관계성, 구성원의 적절한 동기, 낮은 능력 - 지원형 : 낮은 과업, 높은 관계성, 구성원

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.26 | 수정일 2025.09.30

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서울대학병원 연구사 연구직 연구간호사 임상연구직 인턴입사 최빈도기출문제

을 미리 경험하며 대비할 수 있다. 자기소개와 지원 동기, 전공 관련 질문은 물론, 식단 구성, 환자별 식이요법, 위생관리, HACCP 등 직무 관련 전문성을 묻는 질문들도 포함 ... 하나요? ? 우리 병원의 강점은 무엇이며, 그 강점에 본인 직무가 어떻게 기여할 수 있을까요? ? 우리 병원이 앞으로 나아가야 할 방향은 무엇이라고 생각하며, 직무 관점에서 어떤 역할 ... 와, 해외 유명 기업들의 창의적이고 비정형적인 질문들도 영어 원문과 함께 실려 있어 면접에 대한 사고의 폭을 넓힐 수 있다. 이러한 구성은 전형적인 직무지식뿐 아니라 지원자의 문제 해결

시험자료 | 27페이지 | 4,900원 | 등록일 2025.08.16

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

으며, 후자는 인재육성 계획수립, 학습활동 촉진, 자기계발 지원이라는 세 가지 차원에서 접근되고 있다. 인적자원관리 관점에서의 인사고과는 근로자의 현재직무 수행능력 수준을 점검하고 이 ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.인사고과는 기업 내 직원들을 대상으로 직무수행능력 및 성과를 평가하기 위한 일련의 과정이다. 즉, 조직 구성원들이 자신의 업무 ... 되는데, 첫째, 경영자는 종업원에게 동기를 부여함으로써 생산성을 향상시키고자 한다. 둘째, 경영자는 종업원의 업적평가를 통하여 미래의 행동방향을 제시하고자 한다. 셋째, 경영자는 종업원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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문제행동에 대한 다양한 관점을 고려하였을 때 지적장애 영유아를 지도하는 교사는 문제행동에 대해 어떻게 인식해야 하는지 논하시오.

문제행동에 대한 다양한 관점을 고려하였을 때 지적장애 영유아를 지도하는 교사는 문제행동에 대해 어떻게 인식해야 하는지 논하시오.1. 서론현대 사회에서 지적장애 영유아의 교육 ... 을 단순히 교정해야 할 대상으로만 보지 않고, 그 배경과 원인을 이해하며 포괄적인 지원을 제공해야 한다.문제행동에 대한 다양한 관점은 교사가 이러한 영유아를 효과적으로 지도하는 데 ... 있어 중요한 역할을 한다. 행동주의, 인본주의, 생태학적 관점 등 여러 이론적 접근은 문제행동의 원인과 해결 방안을 다르게 제시한다. 예를 들어, 행동주의 관점에서는 문제행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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A+동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술

되고 정전이 방지되면 보다 오랜 기간 보다 풍요로운 근무환경이 조성될 수 있습니다. 신복기와 박경일의 '사회복지행정론'에서 언급된 동기부여 증가는 세 가지 관점에서 요약할 수 있 ... 동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오 또한 사회복지 조직에서 동기 부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있을지 자신의 견해를 서술 ... 하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기와 소진의 개념화2. 동기부여와 소진의 과정3. 동기부여 강화 방법과 소진 예방 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국사회복지사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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만점보장]관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

되고 있다.본론Ⅱ.본론1. 리더십개념리더십의 개념은 개인의 관점이나 접근방식에 따라 다양한 방식으로 해석된다. 첫째, 리더십은 리더의 행동으로서의 전통적인 리더십관이나 조직의 목표 ... 하는 리더의 과정의 관점에서 조직구성원들이 조직이 부여하는 과제를 달성하도록 유도하는 과정이다. 셋째, 리더십은 상황에 적합한 리더의 영향으로 간주되며, 조직 구성원의 활동에 영향 ... 을 주어 그룹의 목표를 설정하고 목표를 달성하는 행위로 간주된다. 넷째, 최근 강조되고 있는 변혁적 리더십의 관점에서 볼 때, 이러한 관점은 비전 제시, 가치의 내면화, 조직문화

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.06

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[a+취득자료] 사회복지행정의 이해

복지행정의 역할은 협의적 관점에서는 사회복지조직이 목표를 달성하기 위해 수행하는 일련의 상호의존적 과업으로 볼 수 있으며, 여기서 조직이 구성원들에게 개입하여 사회복지서비스의 개입 ... 을 촉진하거나 하는 행위 등으로 여겨질 수 있다. 광의적 관점에서는 클라이언트의 역량 강화와 같은 사회사업적 기술보다 사회과학적 지식 및 관리에 대한 중요성을 더욱 강조하며, 사회 ... , 피드백의 개선 등을 통해 구성원들의 동기를 유발하거나 관리계획을 개선하고 업적 평가 시스템을 개선하는 것, 더 나아가서는 조직 전체가 갖는 효율성을 발전시키는 것을 목표로 한다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의

은 성인의 학습 동기에 영향을 미친다. 학습 활동을 통해 당면 과제를 해결하거나 직무 역량을 높이면, 직장 내 성과는 물론 개인 생활에서도 긍정적인 효과를 얻게 된다.성인은 경험 ... ) 훈련개발조직원이 업무 수행을 위해 필요한 지식과 기술, 태도를 습득하거나 향상시키도록 구성된 일련의 과정이다. 전통적으로 직무 중심 교육이 핵심이었지만, 현대에는 멀티 스킬 ... 의 중요성이 부각되어 직무 간 융합 능력도 중시되고 있다. 오프라인 강의, 온라인 교육 플랫폼, 코칭, 멘토링 등 다양한 학습 채널이 활용된다. 훈련개발은 조직이 요구하는 인재상

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.이러한 관점에서 직무분석의 의의와 목적, 절차와 추세를 본고 ... 해지는 목적성을 갖고 있다.(4) 인사고과의 기초작업직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 ... 컴퓨터를 사용하는 계량적 직무분석을 가능하게 하는 장점이 있다. 면접법에서 얻을 수 있는 협조 및 동기부여 효과에 대해 얻을 수 없다는 점과 시행 시 융통성이 없다는 점이 한계로 존재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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사회복지행정론 요약

가 OJT의 장이 된다. OFF-JT는 직무명령에 의해 일정 기간 직무에서 떨어져 연수한다. 일상 직무연수에서는 하기 어려운 새로운 동기부여나 관점의 확대, 전문지식이나 기능습득 ... 한 기본적인 요소들은 다음과 같이 정리할 수 있다.수용(Accepting)과 관심(Caring), 사회복지행정가는 직원과 클라이언트를 현실적으로 수용할 뿐만 아니라 자신의 직무와 관련 ... ), 사회복지행정가의 활동은 직원들을 절대적으로 신뢰하는 데서 출발해야 한다. 직원들이 제시하는 자료는 직무와 관련이 없더라도 존중되어야 한다. 기획(Planning)과 조직

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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