"성과관리론과제"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 사회복지행정론 인적자원관리 성과관리 사례 학점은행제 영업계획서 간호관리자 상 인적자원관리이론

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"성과관리론과제" 검색결과 621-640 / 44,797건

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국제무역학과 희망진로, 관심분야, 특기 등 자신을 소개(현대홈쇼핑 영업 지원팀, 수강학생 카드)

하여 현대홈쇼핑의 영업 활동을 지원하고 싶습니다. 입사 후 초기에는 회사의 업무 프로세스와 조직 문화에 순조롭게 적응하면서, 물류 기획 및 관리 분야에서의 지식과 능력을 바탕 ... 으로 실질적인 성과를 창출해내는 것을 목표로 하겠습니다. 5년 후에는 현대홈쇼핑의 영업 지원 분야에서의 전문가로서, 해외 사업, 특히 중국과의 사업 확장을 위한 주요 프로젝트를 주도 ... 을 키워왔습니다. 이외에도 대학에서 진행한 무역 조별 과제를 통해 팀원들과의 협력 능력, 문제 해결 능력 등을 향상하였습니다. 특히, 중국 시장을 대상으로 한 과제에서는 팀을 이끌

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.06

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리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

는 구성원들이 자신의 역할을 이해하고, 주어진 업무에 집중할 수 있게 한다.3) 성과 관리와 피드백 제공과업지향 리더는 구성원들의 업무 성과를 지속적으로 모니터링하고, 필요한 경우 ... 적으로 달성하는 데 큰 도움이 된다. 명확한 목표 설정과 역할 분담은 업무의 혼란을 줄이고, 구성원들이 목표 달성에 집중할 수 있게 한다. 또한, 성과 관리를 통해 구성원들의 성과 ... 하다 보면, 업무의 효율성과 성과 관리가 소홀해질 수 있다. 이는 장기적으로 조직의 목표 달성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.3. 과업지향 행동과 관계지향 행동의 조화효과적인 리더십

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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2019년도 방송통신대 프라임칼리지 산업공학부 과학적 관리 3차과제 100점

과학적 관리 3차 과제산업공학부1.(40) 산업위생학 또는 헐츠버그 모델에서는 불만요소로 작용할 수 있는 것들을 언급하고 있다. 이에 대해 열거하여 보고. 이 이론에 대한 본인 ... 치의 달성 여부와 앞으로의 방향들을 체크한다.봉급: 성과연봉제로 일정한 연봉이 정해져 있지만 성과에 따라 더 봉급을 지급한다.인간관계: 부서에서는 업무별로 파트가 나뉘어 있 ... 다는 것을 알게 되었다. 이번 과제를 통해서 그냥 지나쳤던 회사의 제도들을 생각해보는 계기가 되었다.2.(40) 현재 제조업은 Industrie 4.0 및 스마트 공장이라는 새로운

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오

.본론1) 배경 및 목적2) 현상 및 문제점3) 개선방안 및 과제4) 세부 실행 계획3.결론4.참고문헌1. 서론인적자원의 관리가 중시되고 있는 현대사회의 흐름은 결국 인간이 진화 ... 로써의 영입을 한다는 것은 기업의 구성원으로 받아들인다는 것이다. 이에 인재경영 및 인사관리는 기업에 있어서 가장 중요하다. 업무적인 성과는 현재 구성원이 얼마큼 열정을 가지고 일 ... 의 마찰을 피하기 어렵다.3) 개선 방안 및 과제인사평가는 실적과 능력을 중시하고 직무 중심으로 인사관리가 변화하고 이에 따른 경쟁력은 관리하기 위해서 운영됐다. 이에 옛 인사팀

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오.

예산편성과제 주제: 예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오.Ⅰ. 서론국가의 재정 ... 예산, 품목별예산의 방법으로 나누어지는데 어떠한 방법을 선택하는지에 따라 관리 방식을 결정짓는 데에도 영향을 미치게 된다.이번 과제에서는 이와 같은 4가지 예산편성방법과 각 방법 ... 단위에 따른 비용, 업무의 양을 측정하여 정보를 계량화하고 관리의 능률을 높이는 등 효율성을 중시하는 제도이다.성과주의예산에서는 예산과목을 각각의 사업계획에 따른 활동별로 분류

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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예산제도로서 품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 목표관리 예산제도, 영기준예산제도 등이 무엇인지 특징, 장점, 한계에 대해 각각 설명하시오.

● 주제예산제도로서 품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 목표관리 예산제도, 영기준예산제도 등이 무엇인지 특징, 장점, 한계에 대해 각각 설명하시오.● 목차Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 품목별 예산제도2. 성과주의 예산제도3. 계획예산제도4. 목표관리 예산제도5. 영기준 예산제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론예산제도는 정부 및 다른 조직의 재정 ... 관리에서 중추적인 역할을 수행하며 조직의 전략적 목표를 이루고 자원을 효율적으로 분배하는데 크게 기여합니다. 품목별 예산제도, 성과중심 예산제도, 계획예산제도, 목표관리 예산제도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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질 관리의 개념 및 QI 보고서

및 비교: 수집된 자룔르 분석하여 수행과정의 문제와 성격, 원인을 파악하고 바람직한 조직의 성과와 비교함으로써 차이를 인식한다.⑥ 개선과제 규명: 이러한 결과의 비교 단계를 통해 ... . 관리자는 모든 조직구성원들이 이 표준들을 알고 이해했는지 확인해야 한다.조직구성원들은 자신들의 능력수준에서 수립된 표준에 대한 성과평가가 수행된다는 것을 알고 있어야 한다.: 많 ... 6. 통제와 간호실무1) 간호의 질 관리질 관리의 개념 및 QI 활동의 과정1. 질 관리 개요1) 질의 정의: 질(quality)이란 최상을 추구하고자 하는 특성으로 서비스

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.01

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[경영학개론] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

경영학개론 과제주제 : 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견 ... 여부 확인과 성과를 평가하고 그에 따른 공정한 보상을 지급하고 마지막으로 다음 기간의 목표관리를 위해 피드백과 새로운 목표를 설정한다.이러한 목표관리법에도 장단점이 존재 ... 드러커(Peter Drucker)는 목표관리법을 제안하였다. 실제 비즈니스는 본사 회의실이 아닌 현장에서 수행되고, 리더는 이를 지원하는 역할을 하는 것이므로, 조직의 목표를 결정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.17

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EQ(정서지능)의 개념과 각각의 하위 지능에 대해 설명하고, 정서지능의 한계점 그리고 오늘날 정서지능의 개념이 왜 중요하게 생각되는지 그 이유와 사례를 찾아서 설명하시오.

면, 정서지능이 경영 성과와 직결된 흥미로운 연구 결과들이 있다. 영국의 한 대형 레스토랑 프랜차이즈 그룹에서는 관리자들의 EQ 수준을 조사한 뒤 성과 지표와 비교한 연구를 진행 ... 로 주목하고 있다. 본 과제에서는 정서지능의 개념과 주요 하위 요소들을 설명하고, 정서지능이 지닌 한계점 및 이 개념이 현대 사회에서 왜 중요한지에 대해 국내외 사례를 바탕 ... 된 상태를 유지하는 것을 의미한다. 셋째, 동기부여 능력은 스스로 긍정적인 정서 상태를 만들어 목표 달성을 촉진하는 힘이다. 어려운 과제나 역경에 부딪쳤을 때도 자신의 감정을 잘

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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인적자원개발 담당자의 세 가지 유형에 대해 설명하고, 인적자원개발에서 인적자원개발 담당자의 역할에 대해 본인의 생각 또는 의견을 반드시 쓰시오.

을 한다. 성과 개선자는 조직의 목표 달성을 위해 구성원의 성과를 관리하고, 이를 바탕으로 개선 방안을 제시하는 역할을 수행한다.특히, 최근 급변하는 경영 환경과 기술의 발전으로 인해 ... 한 역할을 한다.다. 성과 개선자성과 개선자는 조직의 목표 달성을 위해 구성원의 성과를 관리하고, 이를 바탕으로 개선 방안을 제시하는 역할을 수행한다. 이들은 구성원의 성과를 평가 ... 에 반영한다. 한국경제연구원의 보고서에 따르면, 성과 관리와 연계된 인적자원개발 프로그램은 구성원의 성과를 25% 이상 개선하는 효과가 있으며, 조직의 목표 달성에도 긍정적인 영향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

시키는 중요한 과제다.스트레스의 결과로는 먼저, 업무 성과의 저하가 있다. 스트레스는 구성원들의 집중력과 업무 수행 능력을 저하시키며, 이는 업무 성과의 감소로 이어질 수 있 ... 은 급변하는 경영 환경과 끊임없는 경쟁 속에서 구성원들에게 다양한 스트레스 요인을 제공하고 있다. 조직 내에서의 스트레스는 단순한 불편함을 초월하여 건강 문제부터 업무 성과 저하 ... 의 지속적인 성장과 구성원의 복지 증진을 위해 매우 중요한 과제다.이번 리포트에서는 조직 내 스트레스 요인을 다양한 차원에서 분석하고, 이로 인한 부정적인 결과와 그에 대한 대응책

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.15

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[인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

성2. 인적자원계획의 이론적 배경3. 인적자원계획의 실제 적용 사례4. 비판적 분석 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인적자원계획은 현대 조직 관리에서 핵심적인 역할 ... 를 예측하는 것이다. 셋째, 인적 자원의 공급과 수요를 효과적으로 관리하여 조직의 성과를 극대화하는 것이다. 넷째, 인적자원의 개발과 유지 관리를 통해 조직 내 인재의 역량을 강화 ... 모델은 조직 내 인적 자원의 균형을 유지하고, 이를 통해 조직의 성과를 극대화하는 데 중점을 둔다. 전략적 인적자원관리 모델은 조직의 전략적 목표와 인적자원계획을 연계하여, 장기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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원격교육론 - 원격교육기관에서 학습자들이 참여하게 되는 상호작용의 유형을 요약정리하고 구체적인 예를 들어 설명하시오

는 학습자가 원활하게 학습할 수 있도록 하는 데 필수적이라 볼 수 있다.학습 관리 시스템(LMS) 활용 : 학생들이 학습 관리 시스템을 통해 강의 자료, 과제, 일정 등을 관리하는 방식 ... 온라인 학습 플랫폼을 탐색하는 활동으로 학생들이 학습 관리 시스템(LMS)에서 제공하는 포럼, 자료실, 과제 제출 기능 등을 이용하여 필요한 정보를 찾고, 학습 자원을 적극 ... 을 할 수 있도록 하고 이를 통해 강사는 학생들의 궁금증을 해소하고, 학생들은 보다 깊이 있는 학습을 할 수 있는 장점이 있다.개인 맞춤형 피드백 제공 : 강사는 학생들이 제출한 과제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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경영지도사 1차 [경영학]

관리과정- 경영에 대한 이해⑴ 경제생활을 영위하는 것⑵ 경제주체들이 인간의 생활에 필요하고, 인간의 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 재화나 서비스를 생산하여 공급하는 활동2. 경영 ... 들이 카네기 메론 대학 교수인 사이몬은 1947년 「경영관리 행동」이라는 책에서 개인은 행동을 일으키기 이전에 어떤 행동을 일으켜야하는가에 대해서 자기의 의사를 결정하게 됨 ... 로서의 역할 강조→권력 평등화/권력공유, 협력④ 행동과학에 대한 비판 : 행동과학 연구방법론(과학적 실험에 대한 의문 제기)13. 근대적 경영관리론1) 쿤쯔의 통일경영관리론① 경영

시험자료 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2020.10.19

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.

기대와 예측을 도표로 나타내는 모델이며 미국의 정부수행과 결과법 제정에 의해 최초로 쓰였으며 우리나라 사회복지분야에서도 예산과 프로그램 효과의 성과관리 분야로 확산되었다.사회복지 ... 을 이해하는데 필수이며 프로그램관리자, 정책입안자, 실행자 및 평가자들에게 중요한 정보를 제공한다. 또한 논리모델은 프로젝트의 이해 관계자들과의 의사소통을 원활하게 하고, 시스템 ... 의 변경사항을 추적하고 문제를 예방하는데 큰 도움이 된다. KT에서 오랜 기간 근무하며 유사업무를 수행하면서 얻은 지식을 바탕으로 하여 본 과제에서 논리모델의 개념과 특성을 알아보

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.25

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

하고 있다. 관리자는 정기적인 1:1 미팅을 통해 직원들의 고민을 듣고, 목표 설정과 성과 관리에 적극적으로 참여하고 있다. 이러한 리더십 강화는 직원들과의 신뢰 관계를 형성하고, 긍정 ... 하고 있으며, 이에 대한 효과적인 방안 마련이 절실하다. 본 과제에서는 카카오의 직원 동기부여 방안을 다각적으로 분석하고, 이를 통해 기업의 경쟁력을 강화할 수 있는 전략을 제시 ... 하고 있다.2. 성과 기반 보상 체계카카오는 성과 기반의 보상 체계를 도입하여, 직원들의 동기부여를 높이고 있다. 2023년 카카오의 전체 보상 중 성과급 비율은 약 30%로, 업계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.15

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리더가 효과적인 변화 관리를 위한 방법을 3단계로 설명하시오

방법1) 위기 전개와 극복 단계2) 변화를 유도하는 단계3) 성공적인 변화관리 접근 단계4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론변화의 과제는 물리적인 작업을 반복하는 것이 아니 ... 다. 변화관리는 모빌(mobile)의 균형을 잡는 것과 같다. 오늘날대부분의 조직은 변화를 위한 노력으로 많은 프로젝트를 수행하고 있다. 성과를 제고하기 위한 전사적 품질관리 ... 간의 균형을 유지하고 상호 연결하는 것이다. 따라서 변화관리에서 중요한 과제는 부분간의 균형을 어떻게 유지할 것인지, 한 요소가 변할 때 다른 요소들은 어떻게 변하는지, 그리고

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.25

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조직관리 11주차(조직관리에 있어 리더십이 중요한 이유는 무엇인가?, 리더십이론 접근방법상의 차이점은? 그리고 각 접근방법상의 대표적 이론들은?, 새로운 리더십 유형들의 차이점(초점, 리더 역할, 요구 역량 등)은?, 성과리더십의 개념과 중요성은? 성과리더의 핵심역할은 무엇인가?)

하고, 이들의 성과물을 적절히 모아 최종 과제물을 완성하는 능력도 필요시된다. 이 외에도 각 팀 활동 과정에서 발생하는 팀 내의 의견충돌이나 과제의 어려움도 도맡아서 책임질 막중 ... 도를 고취시킬 것으로 생각한다.4. 성과리더십의 개념과 중요성은? 성과리더의 핵심역할은 무엇인가?성과리더십은 구성원의 평가에 초점을 두는 것이 아닌, 과거의 성과관리 체계를 탈피 ... 해 조직의 실질적 생산성과 발전을 향상하도록 하는 리더십이다. 본질적으로 성과관리라는 단어 자체는 성과를 위해 팀원을 평가하는 것으로 느껴졌다. 하지만, 요즘에는 팀원을 직접

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.22

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[A+ 직접작성] 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

, 지속 가능성, 혁신, 사회적 책임과 같이 다양한 요소를 고려하며 효과적인 재무관리를 수행해야 한다.본 과제에서는 이익 극대화의 의미와 문제점을 살펴보고, 기업가치 극대화의 의미 ... 한 목표다. 기업가치 극대화는 기업의 장기적인 가치를 향상시키는 것을 목표로 하며, 이를 위해 기업의 재무성과뿐만 아니라 장기적인 성장, 지속 가능성, 혁신, 인적 자원의 관리 등 ... 다.다. 위험 관리와 금융 성과 향상: 기업가치 극대화는 재무관리를 통해 위험을 효과적으로 관리하고 금융 성과를 향상시킬 수 있다. 재무적인 안정성과 유동성의 개선은 기업의 위험

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.08

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(A+ 성적인증스샷첨부) 위더스 경영학개론 - 기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 여러 이해관계자 중심에서 서술하고, 나아가 ESG 측면에서 설명해 보시오.

경영이 중요한 역할을 차지하고 있다. 그러나 이익 실현은 여전히 기업의 핵심 과제이다. 이익 실현은 단순히 재무적 성과를 넘어, 기업이 다양한 이해관계자들에게 긍정적인 영향을 미칠 ... 이 크다는 것을 보여준다. 이번 과제를 통해 기업이 이익 실현을 최우선 과제로 삼는 이유는 재무 성과를 넘어, 장기적인 가치 창출과 사회적 책임 실현에 있다는 점을 명확히 이해 ... 위더스 경영학개론 과제기업의 지속 가능한 발전을 위하여 이해관계자 중심 경영이 중요해지고, 새로이 ESG경영이 대두되고 있다.ESG는 환경(Environmental), 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.02

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