"기술관리팀"의 검색결과 입니다.

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"기술관리팀" 검색결과 621-640 / 83,104건

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간호단위의 물품 및 약품관리의 문제점(간호관리 실습 케이스)

관리 교육 참여율을100%로 달성한다.추진계획 및 구체적 활동 일정1. 팀 구성(1주차) : 간호사, 의료관리자, 간호사원2. 주기적인 재고조사 실시(2주차, 6주차) : 현재 자원 ... 차) : 시스템 업데이트를 위한 의견 및 개선 조치를 위한 체계 구축5. 월별 성과 평가1주차2주차3주차4주차5주차6주차7주차8주차각 월팀장팀원교육자교육자팀장팀원물품관리자팀장물품관리자팀 구성 ... 간호관리학 집담회 보고서- 간호단위의 물품 및 약품관리의 문제점 -실습 기관 : xx병원실습 기간 : 월 일 ~ 월 일제 출 자 :학 번 :제 출 일 : 년 월 일담당교수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.30

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[조직론] 사기업 팀제 사례

로 올리고 영업부서는 과조직을 폐지)을 단행했다.삼성물산은 조직이 안고 있는 전반적인 문제점의 종합적 검토와 해결의 방법으로 팀제를 도입했다. 즉, 관리지원부서의 비대화 경향과 사람 ... 과 책임팀장은 팀규모에 따라 직급에 관계없이 임명하며, 전문성보다는 리더쉽이나 관리자로서의 자질이 우수한 사람을 자격 조건으로 하고 있다. 또한 팀장으로 임명되지 않은 간부는 담당간부 ... 및 팀내 소단위 리더로 활동하며, 관리업무에서 벗어나 실무담당(전문가)으로서의 역할을 한다.2. 자격과 호칭팀장 이외는 담당간부로 칭하고(직책은 팀장에 국한), 전문부장(혹은

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.21

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-감정과 기분의 개념을 조직행동 이슈에 어떻게 적용할 수 있는지에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

가 회의 중에 구성원의 의견을 존중하고 긍정적인 피드백을 준다면, 팀원들의 사기가 올라가고 업무 몰입도가 높아질 수 있다.또한 감정노동이 많은 서비스 직종에서는 직원들의 감정 관리 ... 의 도입이 필요하다. 리더가 팀원들의 감정 상태를 잘 파악하고 공감하는 능력을 발휘한다면 갈등을 최소화하고 팀 결속력을 높일 수 있다.셋째, 스트레스 관리 프로그램이나 심리 상담 제도 ... 조직행동론감정과 기분의 개념을 조직행동 이슈에 어떻게 적용할 수 있는지에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. 서론조직 내에서 사람들의 행동은 단순히 지식이나 기술로만 설명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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수직 조직과 수평 조직이 있습니다. 각 조직의 장, 단점을 간단 기술 하시고, 클라이언트와 지역 주민들을 대상으로

사회복지행정론주제: 수직 조직과 수평 조직이 있습니다. 각 조직의 장, 단점을 간단 기술 하시고, 클라이언트와 지역 주민들을 대상으로 하는 복지 현장의 조직은 수직과 수평 조직 ... 중 어떤 모습에 더 부합된다고 생각 하는지 각자의 생각을 기술 하시오(4주차2차시)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 수직조직과 수평조직2. 사회복지현장에서 더 부합한 조직에 대한 나 ... 자신의 생각Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론급변하는 현대사회에서 기업과 조직은 가능한 적은 인원으로 팀을 구성하면서 핵심 업무를 수행하도록 하는 효율성을 강화하고 있다. 이러한 효율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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간호관리-병원조직과간호조직-의료팀의 다학제 팀접근의 필요성과 제한점

간호관리학1[과제1]병원조직과 간호전달체계에 대해 조사와보건의료팀의 다학제 팀접근의필요성과 제한점에 대한 보고서과목간호관리학1담당교수교수님학번이름제출일자2023.Ⅰ 서론 ---- ... 으로 간호ㆍ구성원은 팀리더, 면허간호사와 다양한 보조인력ㆍ팀리더는 경험,기술이 많아야 한다.장점단점ㆍ환자의 만족도가 높다.ㆍ의사결정이 조직의 낮은 단계에서도일어날 수 있다.ㆍ비용 ... 므로 근무 조 간에 효과적으로 의사소통울 해야 한다.① 중복되는 노력의 방지: 집단은 권한이 집중된 관리자의 행정에 의해 돌아가는 반면 팀은 상호 보안적 기능을 가지며 하나의 공동목적

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.03

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

한다. 예컨대 물류팀과 재고관리팀 간 경계가 모호한 경우, 분석을 통해 권한과 책임을 명확히 분리할 수 있다.2) 우수 인재 확보 및 정착: 직무 요건에 부합하는 인재를 정확히 ... 적으로 쓴다. IT기업에서는 신입 개발자 면접을 직무기술서를 바탕으로 설계하거나, OKR 평가 시스템과 연결해 성과관리의 근거로 활용하기도 한다.4) 종이에만 그치지 않게 하 ... 바뀐다. 이런 조직에서는 ‘직무기술서’보다 ‘역할 설명서’나 ‘과업 브리핑’ 같은 문서가 더 유용하다.게다가 애자일 조직처럼 협업을 중심에 두는 곳에서는 개인보다 팀이 단위가 된다. 따라서 역할 분석도 개인보다는 팀 단위로 바뀌고 있다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

의 목적 수행에서 보완적인 기술을 가진 소수의 인원으로 팀 구성원은 성과목표를 설정하고 상호협력하면서 작업한다. 팀원들은 합동작업을 함으로써 개별 팀원은 더 높은 성과를 올리 ... 고 소비자 욕구에 더 신속하고 철저하게 대응한다. 그리고 팀워크 발휘를 위해 품질동아리와 부서 간 팀, 자기관리 팀을 운영하면 효과적이다.② 품질동아리란 한 작업반이나 부서별로 정기 ... 고 더 많은 돈을 벌기 위하여 시간을 제공하였다. 4차 산업혁명, 지식 기반의 기술이 발전함에 따라 정보를 해석하고 통계 내려 그에 기반한 새로운 가치를 창출해내는 근로자를 일컬

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.06

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애자일 조직

를 달성하기 위하여 자체적으로 계획 및 실행한다. 관리자의 역할도 팀원을 지위하고 통제하는 것보다는 지원하고 가이드 하는 역할을 수행한다.3) 협업애자일 조직은 목표 달성을 위하 ... 적으로 운영하기 위한 필수 요소로는 동기, 기대와 신뢰, 고객 지향적 시각, 기술에 대한 관심 4가지를 꼽았다. 2019년 성공적인 애자일 팀 구축을 위하여 사람을 선택하고 계발하는 법 ... . 최근 IT 기반의 스타트업들이 팀원들과 업무 상황, 일정 공유 등을 위하여 칸반 보드와 같은 업무 관리 방법을 활용하고 있다.2) 수평적 오너십 구조애자일 조직은 수평적 구조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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고등학교 체육(스포츠생활,운동과건강,스포츠생활) 과목별세부능력특기사항 최신 모음집

① 축구 간이경기 수업에서 팀의 전략과 협력을 중시하며 패스와 수비에서 이타적인 태도가 돋보였음. 개인의 득점보다 동료의 활약을 돕는 데 집중하며 경기 흐름을 안정적으로 조율 ... 하며, 책임감과 배려심이 뛰어난 모습을 보여줌.③ 체육 수업 내내 적극적이고 긍정적인 태도로 참여하며 축구 간이경기에서 유기적인 움직임과 동료 간 소통으로 팀플레이를 주도함. 자신 ... 보다 팀 전체의 득점을 우선시하며 전술적으로 기여하는 모습이 인상적이었음. 학생건강체력평가에서 평형성 및 근지구력 영역에서 상위권 성과를 보였고, 이를 위해 스스로 운동 루틴

리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.11

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체육 교과 세특(평어) 기재 예문입니다. 체육은 세특(평어) 작성하기가 매우 까다롭고 어렵습니다. 따라서 본 작품을 통해 이 같은 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

를 이해하고 이를 경기에 적용하는 능력이 뛰어남. 배드민턴 스트로크의 타점 위치별로 달라지는 셔틀콕의 비행 궤도와 성질을 파악하여 경기 상황에 맞는 기술을 구사함. 또한 정확한 타점 ... 에서 스트로크를 구사하기 위해 꾸준한 반복 연습을 한 결과, 다양한 기술로 셔틀콕을 목표한 위치에 보내는 능력이 향상됨. 이를 바탕으로 상대방의 구질에 따라 적절한 스트로크 기술 ... , 관리 방법을 이해하고, 자신이 설정한 목표를 달성하기 위해 스스로 한계를 극복해 나감. 왕복 오래달리기 첫 수업 시에는 35회였으며 자신의 목표를 60회로 잡고 수업 기간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

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간호관리학 실습 - 리더십 보고서

간호관리학 실습리더십 보고서1. 실습단위의 간호관리자의 리더십 발휘 사례를 기술하시오.00대학교병원 00병동의 수간호사 선생님께서는 허용적이고 의사결정에 구성원이 참여하도록 해주 ... 었다. 간호 팀장님의 승인도 받고 수정을 해서 최종적으로 스케줄표를 구성원들에게 알리는 것을 생각했을 때 상당히 늦은 날짜였다. 계속 일정이 바뀌는 상황인지라 수선생님께서도 마음 ... 이 급하셨는데, 그 와중에 구성원들의 의견을 물어보고, 연차별로 파트를 나누시며 그 의견을 반영하여 듀티표를 작성하셨다. 또한 조선대학교병원은 팀간호를 적용중이다. 그로 인해 인력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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위더스 리더십 과제입니다. 주제 - 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

는 팀 환경을 만드는 데에도 거의 관심이 없다.2) 생산 또는 폐기 관리(9.1형) ? 높은 결과 / 낮은 인력이러한 유형의 리더는 독재적이고, 엄격한 업무 규칙, 정책 및 절차 ... 환경이다.5) 팀 관리(9.9형) ? 높은 생산량 / 높은 인력블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델에서 가장 효과적인 리더십 유형이다.구성원들은 일에 열정적이고 리더는 구성원 ... 를 모니터링 한다.3) 3단계: 상황에 맞는 리더십 구축팀 관리 스타일이 가장 효과적인 접근 방식이지만, 상황에 따라 특정영역에 관심을 두어야 하는 경우도 있다. 상황과 목표에 맞는 리더십 유형을 구축해야 한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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생산관리 - 성공적인 신제품 개발 전략에 대하여 설명하시오

팀의 문화, 테스트와 반복에 대한 강조, 시장 조사의 활용 등을 살펴볼 것이다. 이러한 전략에 대한 상세한 분석을 통해 애플이 어떻게 경쟁이 치열한 기술 산업에서 장기적인 성공 ... 소통 라인을 구축하고 모든 팀이 공유된 목표를 향해 노력하고 있는지 확인해야 한다. 교차기능팀(CFT: Cross-Functional Teams)은 다양한 범위의 기술과 관점을 제공 ... 은 엔지니어링 팀과 마케팅 팀과 긴밀하게 협업하여 멋지게 보일 뿐만 아니라 소비자들의 실제 문제를 해결하는 제품을 만든다. 이 접근법은 아이폰, 아이패드, 맥북을 포함한 기술 산업에서 가장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2025.03.18

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리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.

리더십리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.서론우리는 끊임없이 변화하는 세상에서 살고 있다. 이 변화의 소용돌이 속에서 조직과 개인은 끊임없이 적응하고 발전해야 한다 ... 한다.계획, 조직화, 인사, 통제는 관리자의 주요 역할이다. 계획을 통해 조직의 목표와 방향을 설정하고, 조직화를 통해 각 팀과 부서가 효율적으로 운영되도록 한다. 인사 관리 ... 에 도달하기 위해 스스로를 뛰어넘도록 영감을 준다. 반면, 관리자는 목표를 향해 단계별로 진행되는 과정을 관리하며, 구체적인 작업 배분과 진행 상황을 체크한다.팀과 조직에 미치

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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A사는 기존에 제조 판매하던 제품을 생산함에 있어서 제품의 품질을 높이면서도 제조 시간을 단축 할 수 있는 방법을 개발하였다. A사는 이와 같은 새로운 제조방법에 대하여 어떻게 보호할 수 있을지, 각 보호방법의 장점과 단점은 무엇인지 토론하시오.

어 원고는 생산팀장으로서의 관리감독의 업무수행만 인정될 뿐 창작적으로 발명에 기여한 공동발명자로 볼 수 없다라고 본 판례이다.결론관리자가 공동발명자에 해당하는 경우 - 구체적인 ... 는 권리를 공유한다고 규정하고 있다. 아래 본론에서는 자세히 알아보고자 한다.본론인정요건특허법 제2조 제1호에서 발명은 “자연법칙을 이용한 기술적 사상의 창작으로서 고도한 것 ... 의 완성을 위하여 실질적으로 상호 협력하는 관계가 있어야 한다고 판시하였다.서울고등법원 2007. 5. 8. 선고 2006나62159 판결 - 단순한 “ 개발착수지시”는 생산팀장

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.28

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간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서

적 업무를 잘 연결하며, 그에 대한 책임과 책무를 갖는 간호리더를 의미한다. 즉, 간호관리자는 보건의료 팀을 지원하고 안전하고 건강한 환자간호제공이 가능하도록 환경을 잘 이끌어갈 책임 ... 하거나 해날 수 있는 능력을 말하며, 간호관리자의 역량은 간호리더가 실무를 잘 이끌어 가기 위해 필요한 지식과 기술, 리더로서의 준비됨을 포함한다. 성공적인 간호리더는 이러한 영역 ... 하는 새로운 역할은 간호사가 보건 의료팀 내에서 리더십을 발휘하도록 요구한다. 리더십은 관리자에게는 공식적으로 요구되지만, 이는 관리자에게 국한되지 않고 구성원 누구에게나 필요한 기능이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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사회복지현장실습 중간평가서 종결평가서

었습니다. 이를 위해 실습 초반에는 기관의 연혁, 비전, 팀별 조직 구조, 지역사회 내 네트워크 관계 등에 대해 조사하고 발표하는 시간을 가졌습니다. 이후에는 사례관리팀, 서비스 ... 으로서 맡았던 주요 역할은 다음과 같습니다.(1) 사례관리팀 보조: 사례회의 참여, 초기면접 기록 보조, 서비스 연계 서류 정리(2) 서비스제공팀 보조: 어르신 급식지원, 도시락 ... 배달, 방문 모니터링 활동 동행(3) 지역조직팀 보조: 마을 행사 기획 회의 참석, 아동돌봄 교실 운영 보조, 자원봉사 일정관리이외에도 내부 프로그램 운영 중 설문지 설계 및 통계

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.06

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인적자원관리의 개념과 예시기업

인적자원관리 과제시스코의 인적자원관리의 특성과 기업문화1. 서론: 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하고 선정한 기업의 인적자원 관리의 특성을 기술(1). 인적자원관리의 개념 ... 를 비롯한 여러 종류의 네트워크 장비이다.시스코의 경우에는 팀스페이스라는 사내 데이터 플랫폼을 이용해 개인보다는 팀 단위로 프로젝트를 진행한다. 개인보다는 팀 단위 차원의 관리 ... 가 이루어지고 있으며 좋은 성과를 내는 팀의 특성을 분석해서 다른 팀에게 전파하는 방식으로 인적관리가 이루어진다. 또한, 시스코는 Cisco Choice라는 제도를 운영하고 있다. 대부분

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19

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산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

어, 프로젝트 관리자는 팀원들과 원활하게 소통하고, 갈등을 조정하며, 팀을 이끌어가는 능력이 필요하다. 이러한 능력은 성격 검사를 통해 평가할 수 있으며, 긍정적이고 안정적인 성격 ... 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술 ... 되며, 이는 지원자의 학습 능력, 논리적 사고력, 문제 해결 능력 등을 평가하는 데 효과적이다. 지적 능력은 특히 기술적이고 복잡한 업무를 수행하는 직무에서 중요한 요소로 작용한다. 예

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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직무분석 실행결과

직무분석 실행결과 직무기술서와 직무명세서를 작성하라.서론‘인적자원관리의 출발은 직무분석으로부터’라는 말이 있다. 종업원(팀원)의 선발, 교육훈련, 승진 및 이동의 기준을 마련 ... 할 수 있는 것이 직무분석이다. 직무분석의 개념, 목적 및 절차를 살펴보고, 이에 따른 팀원 중 한 명에 대한 직무기술서와 직무명세서를 작성하여 본다. 그리고 직무분석의 필요성을 제기 ... 로 정리하고 분석하여 개별 직무의 성질에 가장 적합한 인력을 조직 내에서 유효하게 확보, 육성, 활용하려는 기술이다. 즉, 직무분석을 통하여 얻은 정보는 라인경영자나 인적자원관리자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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