"인사고과업무절차"의 검색결과 입니다.

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"인사고과업무절차" 검색결과 601-620 / 1,602건

아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

을 파악하여 객관적인 인사고과를 위해 경영을 이해하고, 책임있는 고과를 하여야 한다. 본인의 책임 하에 목표에 대한 기준을 설정하고 근로자 관리를 통해 목표달성 노력에 경주할 수 있 ... 평가에 의한 성과급2) 동기유발과 업무목표 달성3) 우수한 인재의 확보4) 책임경영 및 경영감각 배양5) 임금관리 용이6) 노사일체감 형성4. 연봉제 단점1) 평가의 신뢰성 부족2 ... ) 팀워크의 분산과 과다한 경쟁심3) 단기실적에 치중4) 연봉 증감의 충격5) 연봉 비밀보장성의 한계5. 결 론1. 서 론연봉제라 함은 개개인의 업무능력, 실적 및 공헌도에 의하

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.17

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환대서비스산업 인적자원관리

) 인적자원 매니저 - 현대의 인적자원관리 담당자는 최고경영자층 뿐만 아니라 모든 종업원을 포함 - 인적자원 매니저는 인사업무에 관해 다른 매니저들과 함께 일하면서 자문역 또는 ... 적자원과 그가 소속된 집단의 자질 , 역량 , 기술 , 업적 등을 평가하는 관리를 의미함 - 인사고과는 종업원이 어떤 지식 , 능력 , 업적 , 직무태도를 보유하고 있거나 이를 수단 ... 으로 조직의 직무수행으로 성과를 향상시키던 가치를 객관적이고 체계적인 평가 전통적 인사고과 과거중심의 사정형 고과 현대적 인사고과 미래중심의 역량 개발형 고과 인사고과관리의 과정9

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.13

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소셜미디어문화에 대하여 설명하고, 소셜미디어문화의 문제점과 대책을 제시하시오.

정보 자기결정권이 이슈화되고 있는데 소셜미디어를 통해 개인에 관한 신상정보, 취향, 정치적 이념, 사회참여 활동분야 등의 정보를 기업의 입사 전형이나 인사고과 등에 반영하는 사례 ... , 소스 코드와 지적 재산권에 대한 손해 배상과 관련하여 소송 절차를 밟기도 하는 등 부정적인 측면에서 비판이 제기되고 있기도 함(Stone, 2008). 일부 신상정보는 개인정보 유출 ... 을 포함한 소셜미디어 정책 또한 이러한 기능을 수행한다.첫째, 소셜미디어를 통해 공무원들이 대중과 관계를 형성하는 것을 장려하고, 소셜 미디어를 통해 업무를 수행 중에 지켜야 할 지침

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.23

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직무분석 및 경영컨설턴트

, 혼합법 등이 있다.2. 직무분석의 용도와 유형무엇보다도, 직무분석의 용도는 직원의 채용이나 배치, 승진, 인사고과, 교육훈련, 정원관리, 관리제도 및 업무의 개선, 직무급 및 직능급 ... 이라고 할 수 있다.다음은 직무분석의 절차에 대해서 알아보도록 하자.1. 배경정보의 수집예비조사 단계로, 조직도?업무 분장표, 현존 직무기술서 및 직무명세서와 같은 이용 가능 ... . 서 론1. 연구목적Ⅱ. 본 론1 . 직무분석의 개념과 절차2 . 직무분석의 용도와 유형3 . 직무분석(경영컨설턴트)Ⅲ. 결 론1. 연구를 마치며Ⅳ. 참고문헌직무분석의 개념과 절차

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.10

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직무평가 & 직무수행 평가

, 인사고과, 인사평가, 근무성적 평정이라는 용어로 사용- 대부분의 보건의료기간에서 ‘직무수행평가(performance appraisal)' 용어로 사용- 조직구성원들이 직무기술서 ... 중심화 경향? 평가자의 평가점수가 모두 중간점수의 평균치에 집중되어우열의 차이가 나타나지 않는 경향을 말하는 것관대화 경향? 대부분의 비평가자에게 후한 평가점수를 주는 것→ 업무 ... 능력이 낮은 구성원의 교정 행동에 도움이 되지않으며, 업무능력이 우수한 구성원에게는 혼란을 초래함근접오류? 평가 직전에 있었던 최근의 기억들이 평가에 영향을미치는 경우선입견에 의한

리포트 | 13페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.03.25

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그랜드하얏트서울 인적자원관리

관리의 기초로서 요청된다 . 인사상담 , 안전관리 , 정원산정 , 작업환경의 개선 등에 필요한 정보를 제공 조직합리화 기초 인사고과의 기초작업 업무개선기초 종업원 훈련 및 개발 ... 의 실무능력 , 성격 , 적성 및 장래성 등이 판정된다 . 인사 고과인사고과및평가 진급 시 인사고과에는 신입 업무평가가 들어간다 . 업무에 관련된 지식을 정확히 숙지하고 근무 ... 경험자나 유학 출신자 선호 모든 부서 채용에 있어서 남녀 평등하게 선발채용 채용 절차 2. 인사 부서장 면접 개별면접 면접관 1 명 인성질문 1. 서류 전형 국문 , 영문 이력서

리포트 | 66페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.22 | 수정일 2021.05.10

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[화학부문 기업][화학][기업]화학부문 기업 SK에버텍, 화학부문 기업 금강고려화학(KCC), 화학부문 기업 LG화학, 화학부문 기업 동부한농화학,화학부문 기업 한화석유화학 분석

에게 지속적으로 요구하고 있으며 스스로 아이디어를 내놓고 있기도 하다. SK에버텍의 김수필 사장은 지식경영의 활성화를 위해 구성원의 지식경영 활용정도, 기여도 등을 인사고과에 일정정도 ... 한다."지식경영 활동 정도를 인사고과에 반영하는 것은 신중하게 접근할 필요가 있다고 본다. 하지만 지식경영이 초기에 어느 정도 활성화되고 자리를 잡을 수 있을 때까지는 이러한 강력한 인인다. ... 3. 산업재부분4. 정보전자소재부분Ⅳ. 화학부문 기업 동부한농화학1. 인사제도1) 부서 배치2) 주요 인사제도2. 사내교육제도Ⅴ. 화학부문 기업 한화석유화학참고문헌Ⅰ. 화학부문

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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[A+] 경력개발 사례 조사보고서 / 삼성화재 경력개발제도 / 현대자동차 직무전환을통한 능력개발제도 / CDR / Competence Development by Rotation

2. 도입절차- 1단계는 제도 도입을 위한 준비 및 공감대 형성을 위해 TF팀을 결성, 신인사 기본안을 수립 공감대 형성 워크숍과 지원팀장 워크숍을 실시- 4단계에 걸친 개선안 ... ? 직무경험 1~2가지? 1~2년차 고과 면제5. 경력관리 시스템의 설계- 경력관리시스템을 설계하는 과정에서는 아래 와 같이 경력계획, 직무관리, 직무순환관리 및 경력경로, 인사 ... , 성격, 자신에게 적합한 직무유형과 업무성향, 자신의 업무수행정도, 전보 희망사항 등 포함)를 작성하여 제출- 인사평가: 목표에 대한 실적을 평가하는 자기평가와 상사평가, 그리고 대리

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.11

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한국전력공사의 인사관리

▶자격증 지원 프로그램 국제 공인 자격시험 (CCNP, CCIE, CISA) 지원 → 해외사업발령 뿐 아니라 인사고과점수 (1~3 점 ) 에도 반영됨 2. 전문 교육 기관 및 국내외 ... 한전 KDN 한국전력공사 인사관리INDEX 기업 소개 인적자원관리 시스템 한계점 및 결론1. 기업 소개2. 기업소개 기업 소개 한국전력공사가 출자하여 1992 년에 세운 전력 ... 계통사업처 신사업추진처 전략기획처 경영지원처 경영기획팀 창의전략팀 경영평가팀 홍 보 팀 품질경영팀 정보관리팀 총무인사팀 노사협력팀 인재개발팀 계 약 팀 재 무 팀 이전추진팀2

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.27

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핵심인재 운영 및 관리방안

절차 부재 발전방향 (TO-BE) CEO 가 직접 참여하는 그룹사 차원의 핵심인재 경영시스템 구축 및 운영 GAP 극복을 위한 전략과제 1. 리더십 육성체제 유지발전 2. 육성계획 ... 및 핵심인재 관리체계 수립 3. 그룹차원의 핵심인재 경영체계 확립 High Low GAP CEO 측면 제도적 측면 인사적 측면 각 사 CEO 가 임원의 역량강화 및 핵심인재 육성 ... 에 직접적 담당 임원육성와 핵심인재 관련된 제반 인사제도 정비 평가 , 육성 , 개발 , 보상 및 채용 / 배치에 있어 승계후보자와 핵심인재에 대한 고려 장애요인 극복방안I. 핵심

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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[교육행정] 교원의 승진에서의 연공주의와 실적주의

을 중심으로 ‘교원의 인사고과에 관한 연구회’를 발족시켜 관련 연구에 착수하였고, 1999년 3월에는 능력과 업적에 기초한 인사관리의 도입을 제언하였다. 이를 참고로 교육위원회 ... 는 1999년 7월 ‘교원 등 인사고과제 도입에 관한 검토위원회’를 설치하여 12월 16일에 ‘동경도립학교 교육직원의 인사고과에 관한 규칙’과 ‘동경도시정립학교 교육직원의 인사고과에 관한 ... 규칙’을 의결하여 2000년 4월1일부터 종래의 근무성적 평정에 관한 규칙을 폐지하고, 인사고과제도)를 도입하게 되었다.인사고과의 주된 목적은 자기신고와 업적평가결과를 기준으로 한

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.06

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대한항공인사관리,항공사인사관리,인사제도,대한항공마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

인사평가제도의 문제점16개인적 차원조직적 차원② 직무의 종류와 업무분야가 다양하기 때문에동일한 인사고과 시스템 적용 불가..PAGE:213. 대한항공 인사평가제도의 문제점17개인 ... ..PAGE:122. 대한항공의 인사평가제도09엑스맨 제도조 별로 구성되어있는 승무원 팀에 엑스맨을 투입업무성과와 근무 태도등을 평가기내 근무 승무원들의 성과평가가 어려움객관적인 ... 하여 기업의 성과를 높이기 위한 목적업무 능력이 떨어지는 것으로 평가되는 직원을 C player로 규정하고 지속적 관리군대의 관심병사와 같은 개념..PAGE:153. 대한항공 인사평가

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.06

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정부다면평가제도에 대한 성과분석

다면평가제도인사평가에서 상사 몇 사람 또는 상사 한 사람만으로 조직원을 평가하는 하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 도입 평가 주체가 다양해 인사고과에 대한 공정성과 객관성을 높일 ... Background정부다면평가제도정부다면평가제도-----과거상사에 의한 일방적인 평가로 인해 평가의 공정성 및 객관성에 대한 부하직원의 수용도가 저조다면평가가 피평가자의 업무능력 및 성과 ... 와 무관한 인기투표로 변질될 것이라는 공직안팎의 우려현재54개 기관 중 51개 기관에서 다면평가를 승진, 성과상여금 지급 등 각종 인사운영에 반영대다수의 공무원이 다면평가가 성과

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.28

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인사고과제도

의 결정 ⇒ 고과결과의 조정 및 피드백 등 일련의 고과과정을 어떻게 공식적으로 제도화할 것인가 하는 문제제 4절 인사고과의 방법과 절차Ⅰ. 인사고과의 방법1. 인사고과방법의 분류(1 ... 적평정센터법Ⅲ. 인사고과의 실시절차1. 인사고과의 목적결정2. 인사고과대상의 선정3. 인사고과방식의 결정 및 고과요소의 선정4. 인사고과자의 선임과 인사고과의 실시5. 인사고과자료 ... ☆ 인사고과제도제 1절 인사고과의 의의 및 목적Ⅰ. 인사고과의 의의1. 개념 - 인사고과란 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의 현재적?잠재력 유용성을 체계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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삼성의 조직문화와 7-S모형

집단고과를 통해 성과지향의 협력풍토 조성..PAGE:10삼성의 조직문화4.제도기업경영의 의사결정과 일상운영의 틀이 되는 보상제도, 인센티브 등 경영 각 분야의 관리제도와 절차를 포함. ... 성과 계속성을 제공해줌.여섯째, 조직문화는 구성원들로 하여금 정체성일체감을 갖게 하고, 조직 생활 자체에서 의미를 찾게 만들어 구성원들의 업무 전념도, 충성도, 이직률, 사기 등 ... 적으로 각 업종의 특수성을 살리고 회사경영에 관한 사장의 권한과 책임을 분명히 하는 사업부제를 도입하여 실시.삼성의 사업부제 목적책임경영체제 확립신상필벌의 인사원칙 구현인재와 관리자 양성

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.16

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2016년 정년연장에 따른 임금피크제 도입

성, 고성과자 중심인력에 한하여현행 운영중인 정년퇴직자 재고용 프로그램 활용하여 운영 검토1. 적합자 검증절차- 최근 인사고과, 상/벌 현황 등 종합적인 검증절차2. 계약기간 ... . 취업규칙변경신고○ 인사규정 內 정년에 대한 사항 변경 (제 47조)1. 2015년 內 임금피크제 도입시근로자입장에서 불이익한 변경이 아니므로 취업규칙변경시 의견청취 절차로 진행가능-> 자문노무사 의견다만, 중요한 이슈이므로 동의서 서명을 받는 것이 효과적이라 판단됨 ... 고 : Lucas supply curve..PAGE:16ChapterⅢ. 도입 후 향후과제 (연계업무)161. 정년퇴직자 재고용 프로그램2. 취업규칙 변경3. 퇴직급여 제도 검토 (DC

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.08

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직무분석의 개념과 사례

, 배치하여 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 하는 것이 인사관리의 기본이다. 직무란 작업의 내용. 종류. 방법이 유사한 직위들의 집합을 말하며, 직무분석이란 회사가 요구하는 일 ... 성, 신속성 저해 - Simplification- 대기업 : 부서간, 개인간 업무중복 방지, 비능률 및 불만방지.③ 문서장표의 표준화(사무합리화)④ 인사관리의 전산화 (직종,직무 ... , 자격 요건에 맞는 적재적소 채용 배치기준 확립5) 승진 / 인사고과① 책임의 수행 정도 및 직무에 필요한 지식, 경험, 기능 등에 대한 구체적 평가로 회사이익목표달성에의 기여도

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.05

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인적자원관리

분석과의 관계인사고과란 조직구성원의 업무수행능력, 근무성적, 자격, 태도 등을 평가하는 절차이다. 인사고과는 주로 인적자원의 적정배치, 능력개발, 공정한 처우 등의 목적으로 실시 ... 도 사람이며, 물적 자원을 조달하고 운용하는 것도 사람, 전략을 세우고 정보를 관리하는 것도 사람이다.? 관리의 주체도 사람이며 관리의 대상도 사람이다.3. 인적관리의 체계 : 인사고과 ... 는 안 된다.- 직무요건과 직무수행능력이 일치하면 이는 인적자원이 적재적소에 배치되어 있음을 의미한다.(3) 인사고과직무수행능력이 직무요건에 미달되면 교육훈련 등을 통하여 능력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.20

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[SK에버텍][SKC][SK][노사관계][지식지도]SK에버텍(SKC)의 발전과정, SK에버텍(SKC)의 노사관계, SK에버텍(SKC)의 지식지도, SK에버텍(SKC)의 성과 분석

에게 지속적으로 요구하고 있으며 스스로 아이디어를 내놓고 있기도 하다. SK에버텍의 김수필 사장은 지식경영의 활성화를 위해 구성원의 지식경영 활용정도, 기여도 등을 인사고과에 일정정도 ... 한다."지식경영 활동 정도를 인사고과에 반영하는 것은 신중하게 접근할 필요가 있다고 본다. 하지만 지식경영이 초기에 어느 정도 활성화되고 자리를 잡을 수 있을 때까지는 이러한 강력 ... 한 인센티브가 필요하다고 생각한다."SK에버텍은 지식경영 활동 정도를 인사고과에 반영하기 위해 인사관리부서와 지식경영을 책임지고 있는 e매니지먼트팀 사이에 협의를 진행하고 있다.Ⅲ. SK

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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연봉제규정

은 취업규칙에 의거 연봉제를 적용하는 사원에게 지급하는 제 급여에 관한 사항을 규정함으로써, 성과주의 인사관리를 통해 사원들에게 동기부여를 하고, 업무효율을 극대화함에 그 목적이 있 ... 한다.결근, 지각, 조퇴의 연봉연봉직원의 지각에 관한 처리는 당해 년도 임금공제는 하지 않으며 결근에 관한 처리는 일할 계산하여 공제하며 인사고과에 반영하여 다음연도 연봉조정 시 불이익 ... 기타 법정시간급 계산의 기본이 된다.연장, 야간, 휴일 근로수당은 회사 업무상 필요한 연장근로, 휴일근로, 시간 외 근로에 대하여 연봉계약서에 따라 연간 평균 일정시간 분의 초과

서식 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.06 | 수정일 2020.01.06

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