"이직경력기술서"의 검색결과 입니다.

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"이직경력기술서" 검색결과 601-620 / 4,836건

인적자원관리 ) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식 ... 된 내용을 다루기에 장면 속에 채용, 이직, 교육과 같은 인적자원관리의 모습이 두드러지게 나타난다. 그밖에도 대중들이 즐겨보는 드라마, 소설, 웹툰 등 다양한 대중문화 속에서 인적자원 ... 않고 있다. ‘기택’의 아내인 ‘충숙’은 과거에 해머던지기 선수로 활동한 경력이 있으며 가정에서 빨래, 청소, 요리와 같은 집안일에 적극적으로 참여하였던 경험이 있기에 집안일에 대

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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간호관리학2 간호관리 리더십-좋은 점수 받음

보상을 받는다고 인식하면, 보다 공정하게 만들기 위해서 업무를 위한 노력을 줄이거나 심지어 이직 등을 통해 문제를 해결하려 한다.투입요소는 직무수행을 위해 사용한 것으로, 지능 ... , 학력, 경력, 노력, 시간 등이 있을 수 있다. 결과(보상)요소는 직무수행을 통해 얻는 것으로 금전적 보상은 물론이고 승진, 휴가, 교육의 기회, 칭찬 등 다양하다.이때 비교 ... 기대이론에 따르면 관리자는 구성원에게 그들의 능력에 적합한 업무를 맡겨서 기대치를 충족할 수 있어야 하고, 만약 필요한 업무의 수행 능력이 부족한 구성원에게는 그들의 지식과 기술

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.27

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노인일자리창출과 소득보장 정책에 관하여

지원서비스 지원사업주는 정년퇴직 등의 사유로 이직예정인 근로자에게 경력, 적성 등의 진단 및 향후 진로설계, 취업알선, 재취업 또는 창업에 관한 교육 등 재취업에 필요한 서비스(재취 ... 됨에 따라 신규인력을 채용하는 경우② 퇴직이나 이직 등에 따라 우선고용직종에 결원이 생겨서 인력보충이 필요한 경우(다) 고령자 고용촉진 기본계획의 수립고용노동부장관은 고령자의 고용 ... 시행)- 중고령자의 재취업 원조 및 촉진 : 시니어워크 프로그램 제공(직업훈련, 기술교육)- 1(고령자) : 1(청년) 도제식 기술전수- 평생현역가능한고용제도 도입 : 시니어

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09 | 수정일 2021.11.28

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간호관리학, 인사기능정리

②장점- 긍정적인 자기 이미지와 업무에 대한 동기부여- 개인적 직업적 만족 증가→직업적 성장의 시회 성취롸 보상체계- 경력간호사 이직 줄이고 간호의 생산성 높임③단점- 개발 ... 양상의 도모- 근무 의욕을 고취시키고 사기를 붇돋아→직업 보람, 만족감- 인력예산→의료기관의 노동 집약적 특성→90%- (피평가자의 강, 약점을 파악하고, 피드백을 하면서 경력개발 ... 측 프로그램, 개별화된 프로그램실무교육- 모든 현장교육, 직무의 지식과 기수을 유지시키기 위한 교육- 환자간호방법, 절차, 새로운 진단법, 치료기술보수교육- 임상실무 강화를 위한

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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간호관리학 개념요약집

서비스 시장기회 분석(1) 환경 분석- SWOT 분석이란 기업의 내부 상황과 외부상황을 동시에 구조화하는데, 내부적으로는 기업의 재무적 상황, 인적자원상황, 생산설비 상황, 기술 ... - 지각, 조퇴, 결근, 이직 및 조직시민행동과 같은 간호사의 조직행동에도 영향을 미친다- 간호서비스 질보장, 질향상, 총체적 질관리 등과 같은 간호서비스에도 영향을 미친다- 효과 ... 단계로 해야해서 어렵다(2) 경력개발 프로그램의 개선방안- 도전적인 최초의 직무 제공- 모집 시 사실직무 예고제의 실시- 인력계획과 예측의 개선- 선발방법의 개선- 경영층의 관심

시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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사회복지행정론 중간고사 족보

한 문서는 직무기술서이다② 직무수행자의 요건과 관련된 사항을 기술한 문서는 직무명세서이다③ 직무기술서에는 직무명칭, 직무개요, 교육수준 및 경력이 포함된다④ 직무명세서에는 책임 ... , 의사소통기술, 필요한 능력과 수준이 포함된다8. 다음 중 사회복지서비스 통합증진 전략으로 옳지 않은 것은? (1)① 아웃리치② 종합서비스센터③ 접수의 단일화④ 사례관리9. 조직문화 ... 의 욕구에 융통적이지 못하다② 사회복지 전문인력의 잦은 이직과 교체로③ 재정의 상당부분을 정부의 보조에 크게 의존한다④ 시설의 종별, 지역별 분포가 불균형을 이루고 있다11. 다음

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.10

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(A+)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

여유롭게 쌓고 경력을 활용하여 상급병원으로의 이직을 노릴 것이다. 위와 같이 대학병원에 취업하겠다는 최종 목표를 달성하기 위해 우리나라의 제도 및 프로그램을 적극적으로 활용 ... , 초지능 등을 키워드로 나타날 기술의 변화는 인간 노동력의 일부를 제외하고 다양하고 많은 부분을 대신할 것으로 예측되고 있고, 이러한 기술변화에 따라 기업 경영현장에 급급 ... 하게 도입될 가능성이 크기 때문에 많은 사람들은 4차 산업혁명에 의해 바뀌어질 미래에 이목을 집중시키고 있다. 더군다나 기술변화로 인해 나타날 수 있는 다양한 변화들에 대해 검토하고 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

기업이 기대하는 효과는 신입사원이나 기존사원들이 성과에 향상도를 보일 수 있고 경력의 질을 높이며 이직과 결근과 같은 이동을 최소화 할 수 있다는 점이다.이러한 관점에서 훈련 ... 는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. Off-JT에 대하여1) 정의2) OJT와의 차이점3) Off-JT가 나에게 도움 ... 과 교육의 여러 방법 중 나에게 도움이 되는 방법을 찾아보자면 Off-JT와 코칭을 꼽을 수 있다. 이에 대해 본고에서 자세한 이유와 사례를 기술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. Off

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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보육교사로서 준비하기

으며 특히 배운 것을 확고하게 하고, 다른 업무 혹은 기술을 숙달하며 개인적인 문제와 유아의 상황을 집중하여 되기 시작한다. 이 시기는 경력보육교사들과 더불어 특정한 문제에 대해 해결 ... 적인 것들에 대한 기초를 형성하며, 영아의 발달 과업에 관련된 기술을 습득할 수 있게 된다. 즉, 보육교사는 영유아들의 심신을 안정적으로 보호하고 건강한 애착을 형성하도록 하 ... 고 신체적, 정신적으로 피폐하게 만든다. 이렇게 형성된 직무불만족이 보육교사로 하여금 결근하게 하거나 이직이라는 행동을 취하게 하거나, 조기퇴직이나 끝으로 생활의 전반적으로 만족도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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학습자 본인의 집단활동(동아리활동경험 등)의 경험을 얄롬의 집단사회사업의 치료적 장점요인 관점과

적으로 위에 있었지만, 경력직으로 이직한 나와 같은 사람이나 직함은 낮지만 나이가 많은 사람 사이에 알게 모르게 서열 다툼이 있었다. 이런 가운데 젊은 사람들은 빠져 나가고 연령과 직함이 비슷한 사람끼리 뭉치면서 응집력이 강해졌다. ... 대인관계기술과 의사소통기술이 발달하게 되며 문제가 되는 측면들을 해결해 나갈 수 있고 안전하고 보호받는 집단에서 지지를 받으며 필요한 기술을 학습하고 익혀나갈 수 있게 된다.본론 ... 으로써 가족으로부터 받은 상처를 치료하는데 도움을 준다.6) 사회화 기술의 발달성원들은 집단활동을 통해 대인관계에 필요한 사회적 기술을 경험하고 역할훈련을 통해 적응적 행동을 배우게 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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[a+취득자료] 사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의내용을 중심으로 요약정리하되 단순요약정리에 그치지말고 강의내용을 보완하는 추가내용을 타 문헌에서 찾아서 추가 기술하고 그 대안을 앞에서 자신이 전개한 내용을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성

다.이어질 본론에서는, 사회복지사의 처우개선의 필요성에 대해 자세하게 기술하고, 이에 대한 대안을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 처우개선의 필요성우선, 사회복지사 종사자 ... 는 근무자들은 낮은 임금수준과 열악한 근무환경 때문에 이직을 원하고 있는 것으로 조사되었다. 사회복지사들의 평균 임금수준은 중소기업의 평균 임금수준에도 못미치고, 대기업의 평균 임금수준 ... 적 건강이 악화되고, 과도한 스트레스로 인해 이직을 결심하는 등 부정적인 외부적 효과가 계속해서 늘어나고 있다. 이는 사회복지사들의 사기 저하 뿐만이 아니라 클라이언트에게 전달

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

시오.① 경영상 이유로 해고되는 근로자에 대해 회사는 기본적인 생계지원, 이직지원 등의 활동을 해야 한다② 해고를 피하기 위한 방법과 해고 기준 등에 대해서 노조 혹은 근로자 대표 ... 은?① 구성원의 추천 : 구성원 자신이 추천한 사람의 조직 사회화나 조직 적응을 도울 수 있다.② 현재 구성원: 구성원들에게 새로운 경력개발의 기회를 제공한다는 의미를 지닌다.③ 인력중개 ... 전문기관 : 내부공모제를 통해 구성원들에게 새로운 경력개발 기회를 제공한다.④ 소셜 리크루팅 : 소셜미디어를 통해 모집공고를 올리거나 인력정보를 파악한다.16. 선발도구의 조건

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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사회복지프로그램 평가 교재 요약하시오.

는 것으로 행동, 기술, 지식, 태도, 가치, 조건, 지위 등이 프로그램 전에 비해 프로그램과정과 이후에 변화된 것을 의미한다. 결과로서의 성과개념은 사회복지사업의 성과평가를 위해 ... 고 있다. 대학교를 졸업하고 이직에 성공하게 된다면, 더 좋은 점수가 나올 것이라 확신한다.스트레스 척도가 낮게 나온 편이지만, 아예 없는 편도 아니라는 결과가 나왔다. 이러 ... 한 결과가 나온 이유는 금전적인 문제와 회사와 관련된 압박감이 조금은 존재하기 때문일 것이다. 금전적으로 더 안정적인 것을 추구하고 있고 회사에서 18년 가까이 일하다보니 경력 대비 성과가 필요할 수밖에 없다. 이는 분명히 압박으로 작용하는 것으로 판단된다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.16

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[2024 2학기] 21세기기업의인재상 2021~2024 족보 (A+기말 100점 인증)

. 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?지역주의(국내자원중심)전문기술 인재경력직 선호(즉시활용가능)낚시형 채용(우수인력 scout)19. 협상의 필요성과 관련 있는 것 ... 의 창업자는?이병철구자관정주영박정희신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?급여가 적으면 즉시 퇴직한다.입사할 기업과 직무의 진실을 안다.자신에 맞는 기업과 직무를 선택 ... (technocrat)와 동일한 표현으로, 과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람을 무엇이라 하는가?기술관료엔지니어정치

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.24

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트렌드코리아 2024 - 김난도 외 A0독후감, 서평, 느낀점

사례다.브랜드의 경우에도 SBS의 경우 스브스뉴스로 스핀오프했다. 딱딱한 느낌을 친근하게 변형시킨 것이다. 그 외 기술 스핀오프, 조직 스핀오프, 개인 경력 스핀오드 등 다양 ... 도 덩달아 갖고 싶은 경우가 많다.버라이어티 가격 전략 - 데이터 기술의 발전으로 소비자의 지불 의향을 정확하게 측정할 수 있게 되면서, 하나의 상품과 서비스도 때에 따라, 시간 ... 한 차원에서 스핀오프가 이루어지고 있다.개인 경력의 경우 단순한 부업과는 다르며 직장에서 하고 있는 업무와 관련된 분야나 별도의 관심영역에서 성과를 추구하는 것이 사이드 프로젝트다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.22

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

. 마케팅 전략 기획3. 필요자격Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직에서 가장 중요한 요소는 기술이나 제품, 서비스도 아닌 바로 사람이다. 포지션에 상응한 스킬과 경력을 갖추는 것도 중요하지만 기업 ... 해답을 제공해 준다. 그럼에 따라 대개 조직문화가 잘 형성된 기업에 소속된 직원들은 내적인 안정감이나 일체감 등을 느끼며 직무만족도도 높아지고 결근율이나 이직률이 낮은 것 또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

자체의 경계를 분명히 함으로써 다른 조직과 구별함(2) 환경에의 적응: 조직에 필요한 인적·물적 자원과 기술적 정보를 제공하고 시장을 제공하기 때문에환경과 지속적으로 교류 ... 하면서 기술이나 시장의 변동에 적응하여야 생존할 수 있음(의료 환경 변화 -> 의료 조직 변화)2) 관리- 메리너 토이 ‘간호관리 과정’: 기획 ? 조직 - 인사(인적자원 관리) - 지휘 ... ) 인적요소가 중요한 작용(4) 목표달성을 위한 체계적인 방법인 과정을 필요로 함(5) 과정인 동시에 기능(6) 자원의 기술적 활용이 필요(자원배분 중요)- 관리와 행정의 유사점

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

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경영 ) 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점

채용 계획을 확정한 국내 기업은 약 70%이고 이 중 ‘경력직 수시 채용’ 방식을 채택한다는 기업이 72.5%로 가장 많았다. 채용 기조가 대규모 공개채용에서 경력직 수시 채용 ... 인재를 발굴하고 채용 제안을 해야 할 것이다. 이럴 때 이직 시장에 나오지 않은 사람이나 이미 직장에 다니고 있는 훌륭한 인재를 찾아낼 도구가 필요한데, 그것이 바로 지원자추 ... 는 살리고, 위협은 회피한다는 논리에 기반하고 있다.(1) ‘(주)두들린’의 강점(Strength)- 지원자 추적 시스템(ATS) 국내 최초 도입으로 국내 동종업계와 비교하여 기술

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17

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(유아교육기관운영관리) 다음 문제에 대한 답안을 모두 작성하시오

을 포함하여 구체적으로 기술하시오.(2) (10점) 유아교육기관 조직문화의 특성과 원장 리더십의 중요성에 대해 기술하시오.(3) (10점) 유치원과 어린이집 교직원의 유형과 자격 ... 기준에 대해 공통점과 차이점을 비교하여 설명하시오-목 차-1. 유치원 설립과정에 대해 설립계획, 설립절차, 설립 시 유의사항을 포함하여 구체적으로 기술하시오.(1) 유치원 설립계획 ... (2) 유치원 설립절차(3) 유치원 설립 유의사항2. 유아교육기관 조직문화의 특성과 원장 리더십의 중요성에 대해 기술하시오.(1) 유아교육기관 조직문화(2) 유아교육기관 원장 리더십

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22

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노령연금에 대해 설명하고 문제점과 개선방향에 대해 각자의 견해를 기술하시오.

노령연금에 대해 설명하고 문제점과 개선방향에 대해 각자의 견해를 기술하시오.목차1. 서론2. 본론가. 노령연금의 개념과 필요성나. 현재 제도의 문제점다. 해외 제도와 비교라 ... 수급 조건이 까다롭다. 최소 10년 이상 보험료를 납부해야 수급 자격이 주어지는데, 비정규직·자영업·무직 상태가 길었던 사람들은 이 기준을 채우기 어렵다. 특히 경력 단절이 잦 ... 은 쉽지 않다. 노동시장 구조, 세금 제도, 사회적 합의 수준이 다르기 때문이다. 예를 들어 일본은 장기 고용 관행이 강하지만, 한국은 이직과 비정규직 비중이 높아 장기 가입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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