"이직경력기술서"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

경력기술서 미용 실무면접 1분 자기소개 우리카드 자소서 간호사 이직 인적자원관리 간호사 자살 경력기술서 양식

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"이직경력기술서" 검색결과 541-560 / 4,836건

판매자 표지

조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

에 요구되는 신기술이나 신시장에 효과적으로 대응하기 어렵다. 따라서 직무순환 제도는 인재를 '특정 분야 전문가'로 키우는 것과 동시에 '다양한 직무 역량'을 아우르는 인력으로 육성 ... 할 수 있다는 점에서 주목받는다.직무순환을 통해 구성원이 느낄 수 있는 가장 큰 이점 중 하나는 자기 성장의 기회 확대이다. 자신의 한계나 경력을 다각도로 테스트해볼 수 있게 되 ... 하게 된다. 실제로 한 다국적 컨설팅 회사의 내부 보고서에 따르면, 직무순환 프로그램에 2년 이상 참여한 직원 중 약 70%가 경력 개발 속도가 가속되었다고 응답했다. 셋째, 구성원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20

다운로드 장바구니
인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

인사상담제도의 기술과 효과적 방법과 목 :인간관계론담 당 교 수 :성 명 :인간관계론인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.목차Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 인사상담제도2. 인사상담제도의 기술3. 효과적 운영 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직은 직원들의 심리적 안정과 직무 만족을 바탕으로 생산성을 높이는 데 ... 의 성과를 극대화하는 데 목적이 있다. 본 과제에서는 인사상담제도의 개념과 기술을 분석하고, 이를 효과적으로 운영하기 위한 방법을 제시함으로써 조직 내 상담제도의 실질적인 효과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고,

조직심리학 직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하 ... 한 것은 기술력이다. 그리고 기업의 생존은 바로 이 기술력에 달려있다고 해도 과언이 아니다. 그리고 이 기술력을 소유하고 있는 존재가 바로 사람이다. 따라서 우수한 인재를 선발 ... 이 어떤 사람인지 지각하고, 자신이 직무를 수행할 때 투입시키는 지능, 경험, 기술과 같은 모든 요소들에 대한 형평성 있는 보상을 기대한다. 우리는 자신의 직무 수행에 따른 보상

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.20

다운로드 장바구니
행정조사론 ) 현재 시행 중인 청년계층을 위한 지원 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자.

,2하는 것이다. 이는 청년에게 있어서 정규직 취업의 기회와 동시에 업무 경력을 쌓을 수 있는 기회가 된다. 만기 지급 방식은 청년에게 장기근속을 유도하고 근로의욕을 고취한다. 중소 ... 및 전문·과학 및 기술서비스업의 가입비중도 상대적으로 높다.중도해지와 만기자 현황을 각각 살펴보자면, 2019년 9월 기준으로 중도해지 비중은 17.8% 수준이다. 중도해지 비중 ... 은 사업 시작 이후 점점 감소하는 추세이며, 이는 사업이 안정화되고 가입자들의 사업에 대한 인식 수준 및 의지가 높아졌음을 나타낸다. 중도해지 사유는 기타사유에 의한 퇴직이나 이직

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11

다운로드 장바구니
우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

하는 데 중요한 자원이다. 좋은 인재들이 조직에서 성공적인 경력을 쌓고 성장할 수 있다는 평판은 인재 유치에 도움을 줄 뿐만 아니라 이직률을 감소시킨다. 조직 문화와 명성 우수한 인재 ... 적자원은 기업의 경쟁력을 형성하는 주요 요소이다. 기술적인 전문성, 창의성, 리더십 등 우수한 인재들은 조직의 혁신과 성장을 이끌 수 있다. 따라서 우수 인적자원을 확보함으로써 경쟁력 ... 의 노력 인재 채용 전략 채용 요건 분석과 정확한 직무 기술서 작성: 우수한 인재를 채용하기 위해 세부적인 채용 요건을 분석하고 직무 기술서를 작성해야 한다. 이를 통해 필요한 역량

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

(심리검사및측정) 워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시

을 지원하는 것에 적극 활용할 수 있는 것이다.◎ 검사대상 : 경력전환기에 있는 만45세 이상의 중장년.창업을 목표로 삼기보다는 현직 유지 혹은 이직 및 전직을 목표로하는 사람.◎ 검사 ... 결과5. 검사를 통해 자신에 대해 알게 된 점, 느낀 점, 향후 계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론의학 기술의 눈부신 발달과 기본적인 생활수준의 향상 덕분으로 우리나라도 어느덧 ... 외적인 자원을 보다 객관적으로 평가해 효율적인 후기 경력개발에 도움이 될 수 있는 조언을 제공해 주기 위한 검사이다. 따라서 해당 검사는 중장년 근로자의 직업역량 등을 전반

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

[산업심리학]주제: 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.1. 서론오늘날 많은 기업들은 인적자원을 기업 ... , 2000).많은 학자들에 의하여 교육 훈련은 다양하게 정의되어 왔지만, 일반적으로 교육 훈련은 조직 구성원들이 직무수행에서 필요한 지식, 기술, 능력을 학습하거나 향상시켜 직무 ... training)는 직장 내 교육훈련으로, 근무 장소에서 교육훈련을 진행하는 방법이라고 말할 수 있다. 이 과정에서 상사나 사수, 동료 등 직무에 대한 경험과 기술을 가진 사람이 현장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

다운로드 장바구니
성공적 갈등관리 방법 중 갈등의 유형에 대하여 기술하시오.

조직행동론성공적 갈등관리 방법 중 갈등의 유형에 대하여 기술하시오.서론갈등이 항상 나쁜 결과만 빚는 것은 아니다. 그간 이야기하지 못했던 문제들, 쉬쉬하던 문제들이 수면 위 ... 로 올라오면서 그것을 해결해야 할 동기를 부여 받는 계기가 되기도 한다. 하지만 너무 심한 갈등이 발생한다면, 그로 인하여 조직이 해체되거나 핵심 인사의 인사이동, 이직, 퇴사 등 ... 에서 경쟁이 심화되고, 신뢰를 상실시키는 등 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 예를 들어, 상위 관리자와 하위 직원 간에 경력 승진에 대한 의견 차이가 발생하여 정치적 갈등이 발생하는 경우

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 리더십

보상을 받는다고 인식하면, 보다 공정하게 만들기 위해서 업무를 위한 노력을 줄이거나 심지어 이직 등을 통해 문제를 해결하려 한다.투입요소는 직무수행을 위해 사용한 것으로, 지능 ... , 학력, 경력, 노력, 시간 등이 있을 수 있다. 결과(보상)요소는 직무수행을 통해 얻는 것으로 금전적 보상은 물론이고 승진, 휴가, 교육의 기회, 칭찬 등 다양하다.이때 비교 ... 기대이론에 따르면 관리자는 구성원에게 그들의 능력에 적합한 업무를 맡겨서 기대치를 충족할 수 있어야 하고, 만약 필요한 업무의 수행 능력이 부족한 구성원에게는 그들의 지식과 기술

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

조용한 퇴사

와 MZ세대의 가치관(1) 퇴직이 일상이 되다MZ세대 입사자의 절반 이상이 2년 이내 퇴사, 5년 이내 퇴사자는 전체의 90% 차지.힘들게 입사하였지만 다른 곳으로 이직할 때까지 경력 ... ’은 참아도 ‘배 아픔’은 못 참는다인터넷과 정보통신 기술의 발달로 익명 커뮤니케이션 게시판에 각 기업의 기본급, 성과급,수당, 복리후생 내역이 상세히 공유되고 있다. 이는 상대 ... 적 박탈감의 심리 요인을 자극하여 ‘배고픔’은 참아도 ‘배 아픔’은 못 참는 MZ세대가 퇴사하는 요인으로 작용하기도 한다.(11) 실력만 길러두면 갈 곳은 넘쳐 난다MZ세대 중에는 경력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

하는 과정 및 기능간호관리간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리적, 효율적으로 조직하고 지휘하며 통제하는 과정기획조직 ... 적자원관리를 말하며, 모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 조직구성원들 개개인에게 부여된 직무를 수행하도록 지도하고 격려 ... 성원의 활동의 지침이 되는 행동규범을 창출하는 공유된 가치와 신념의 체계조직변화조직을 구성하는 사람, 구조, 기술 등의 변화[4장] 인적자원관리인적자원관리조직의 목표를 달성하기

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직문화의 개념과 기능 및 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

R E P O R T과제명조직문화의 개념과 기능 및 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론조직문화는 현대 사회에서 조직의 성패 ... 다.또한 조직문화는 인적자원 관리 측면에서도 중요한 영향을 끼친다. 구성원들이 자신이 속한 조직에서 안전감과 존중을 느끼면 이직률이 낮아지고, 업무 만족도와 몰입도가 높아진다 ... . 실제로 한 국내 연구에서는 조직문화가 수평적이고 참여적일수록 이직률이 평균 12% 낮아진다는 통계치를 보고한 바 있다. 이는 조직문화가 단순히 ‘분위기’ 문제로 끝나는 것이 아니

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

위더스 인력개발과활용 A+ 레포트-사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

은 개인의 경력개발과 성과 증진을 돕고, 조직 내부적으로는 이직률을 감소시키고 지적 자본을 창출해 조직 단위로의 성과 창출을 용이하게 한다. 또한 조직 간에서는 공급자와 긍정적인 ... 인력개발과활용주제: 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.과목명: 인력개발과활용이 름:제출일: 2024-11-27【 목 차 】Ⅰ.서론 ... 한 관계를 통해 사회적 자본을 구축해왔다.구글은 장애인과 같이 IT 서비스에 쉽게 접근하기 어려운 소비자들을 위한 인공지능 기술을 개발하고 제공함으로써 접근성을 개선하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.07

다운로드 장바구니
이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

졸업 (학점: )1986.02.OO고등학교 졸업경력요약 및 핵심역량 (총 경력 년)2.3.상세 경력사항2003.11~현재㈜OOO 재경담당 임원* 회사에 대한 간단한 소개 (예 ... 내용 및 성과이직사유:. ~ .OO㈜ 회계 대리* 회사소개:주요 업무내용 및 성과이직사유:교육 및 자격사항업무 관련 자격사항: (자격증, 발급처, 발급연도)교육이수 사항: (교육명

이력서 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

외부 환경변화에 따른 인적자원관리 방향

라는 인식이 당연했지만, 이제는 ‘회사는 경력을 쌓는 과정일 뿐’이라는 태도가 보편화되었다. 특히 MZ세대는 조직보다 개인의 성장을 우선시하고, 필요하다면 언제든 이직을 선택한다. 관리 ... 외부 환경변화에 따른 인적자원관리 방향목차I. 서론II. 본론1. 기술 환경 변화와 인적자원관리2. 사회·문화적 변화와 세대 간 갈등3. 경제·노동 환경 변화와 고용 안정성4 ... 감을 점점 잃어가는 모습을 보며 ‘사람을 붙잡아 두는 힘은 무엇일까’라는 질문을 던지게 된다.또한 기술의 변화는 인적자원관리의 전제를 흔들고 있다. 인공지능, 자동화, 빅데이터

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

는 지금, 그야말로 기나긴 변화의 소용돌이 속을 헤쳐 나가고 있다. 기술 혁신이 지구를 휩쓸고, 글로벌화는 경계를 넘어 무한 확장을 이어간다. 사회적 요구의 변화도 빠르게 나타나 ... 로, 기술 산업 분야에서 창의적이고 혁신적인 인재들이 모여 회사의 발전을 이끄는 모습은 지금 이 순간에도 세계 곳곳에서 나타나고 있다. 이는 단순히 운이 좋았다고 볼 수 없다. 바로 ... 부여가 떨어지거나, 이직률이 높아지는 결과를 초래할 수 있다. 그러므로 기업 문화와 비전은 단순히 ‘있어야 하는 것’이 아니라, ‘무엇보다 중요하다’는 점을 인식해야 한다. 직무

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.06.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

매슬로우의 욕구위계론에 대해 기술하세요. 이론의 특징과 문제점 그리고 매슬로우 욕구위계론의 관점에서

지만 해당 업계의 특성상 나이가 제한되거 있기 때문에 진급하는 것이 쉽지가 않은 상황이다. 그리고 지금은 본 직장에서부터 조금 더 경력을 인정 받게 될 수 있는 회사로 이직하는 것 ... 대인관계의심리학 주제: 매슬로우의 욕구위계론에 대해 기술하세요. 이론의 특징과 문제점 그리고 매슬로우 욕구위계론의 관점에서 자신의 현재 욕구를 분석해보시기 바랍니다. 목차 Ⅰ ... 의 욕구 분석 나는 현재 부동산과 관련 되어있는 회사를 다니고 있는 중이며 나이에 대비해보면 경력이 상대적으로 높은 편에 속한다. 그렇기 때문에 업무자체에 대해서 이해도는 깊은 편이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

다운로드 장바구니
간호사 근무환경 및 처우개선 대책

적 역할을 담당하는 전문인력이다. 간호전문직은 의료기술의 발전과 소비자의 권리 의식 향상으로 건강서비스의 전문화와 간호의 질적 향상이 요구되어지며, 병원 간호사들이 전문직 사명감 ... 과 전문직 자부심을 고취시킴으로 재직률을 높이는 전략이 필요하다. 우리나라의 활동 간호사 수는 인구 1,000명당 3.1명으로 OECD 평균인 6.93명에 비해 낮고 국내간호사의 이직 ... 을 긍정적으로 인식하는 경우 직무에 대한 만족도와 이직보다는 조직 내 잔류하는 것에 영향을 미치는 것으로 나타났다.최근 코로나19의 발생으로 간호사들이 주목 받고 있으며, 간호사 업무

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

다운로드 장바구니
직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

. 그렇기 때문에 조직에서 인재의 채용이 이루어질 때 구성원이 어떠한 지식, 태도, 기술, 자격, 경력, 경험 등을 가졌는지 최소한의 요건을 제공하는데 있어서 꼭 필요하다고 할 수 ... 들, 직무 수행 자격 요건 등 직무의 특성과 관련된 모든 주요 정보를 수집하고 이렇게 수집한 정보를 관리의 목적에 맞도록 명세서, 직무기술서 등으로 정리하는 체계적인 과정을 뜻 ... , 직무 수행을 위한 자격요건에 대한 구체적인 분석이 이루어져야 한다.⑷ 직무기술서와 직무명세서 작성이 단계에서는 직무분석의 목적에 부합하도록 직무분석표를 바탕으로 직무기술서, 직무

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

동아시아 조선산업 경쟁력

동아시아 조선산업 경쟁력 1. 동아시아 조선산업 현황 2. 동아시아 각국의 조선산업 특징 3. 요소별 경쟁력 4. 선종별 경쟁력 5. 기술 세부 평가 항목 비교 6. 인건비 비교 ... 7. 인력수준 및 노동문화 8. 협력업체와의 관계 9. 가격 경쟁력 10. 기타 세부 평가 11. 선종별 경쟁력 12. 한국과 중국의 조선업 기술격차 13. 결론 14. 조선업 ... ↑ → 자생적 경쟁력 취약 - 자국 선박 수주↑ → 건조경험 및 기술력 지속 축적 일본 - 1980 년대 이후 대규모 구조조정 → 대형도크 폐쇄 → 기술개발 및 설계인력 퇴출 → 조선소

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.04

다운로드 장바구니

이전10개 23 24 25 26 272829 30 31 32 다음10개

파워링크

신청하기