"이직경력기술서"의 검색결과 입니다.

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"이직경력기술서" 검색결과 681-700 / 4,836건

한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재. 성,사랑,사회. 하는 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지

아야 할 30대에 결혼과 출산 등으로 인해 경력단절을 거치고 경력단절여성이라는 사회적 편견으로 노동에 대한 보상을 받지 못하고 있다.- 승진기술업계 종사자 가운데 여자가 차지하는 비중 ... 하는 여성 직원 퇴사 강요 등 굳이 찾아보지 않아도 잊을 만하면 나오는 취업차별 사례들이다. 나이가 들면 들수록 여성들의 취업차별은 더더욱 거세어진다. 이직이라도 할라치면 결혼계획 ... 이 높은 성과급을 받는다. 여직원들이 영업직보다 관리직으로 또 정규직보다 임시, 일용직으로 많이 채용되어 남직원보다 임금이 적은 이유로 꼽힌다고 한다. 가장 활발하게 경력을 쌓

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2024.08.19

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요양시설 창업

, 의료기술직이기 때문이다. 실제로 환자의 상태가 좋지 않으면 병원을 찾게 되는데 가장 먼저 만나는 사람이 간호사이다. 보건의료서비스의 최일선에서 환자의 간호를 담당하고 있는 간호사 ... 지 못하는 상황이다. 특히 간호사만의 특유의 문화가 있다. 그것을 바로 ‘태움’이다. 태움이 모든 이직의 이유는 아니지만 간호사들이 힘들어 하는 원인 중 하나이다. 간호사의 전체이직 ... 률을 보면 12.4%이며 특히 신규간호사의 1년 내 이직률은 33.9%에 달한다. 간호사업에서 가장 핵심이 되는 것은 간호사이다. 그러므로 간호사에 대해 중점적으로 이야기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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(노인복지론 4학년) 한국의 베이비 부머 세대의 노후의 문제가 무엇이고, 그 해결방안을 잔여적 복지와 제도적 복지로 구분하여 제시한 후 이중 자신이 지지하는 바람직한 대응은 무엇인지를 그 이유를 들어 논하시오. (30점)

한 기업의 임금피크제는 2022년 연령차별이라는 대법원판결로 파기되었다. 퇴직자의 경우 이직을 하는 경우는 적으며, 대부분 하던 일을 그만두는 경우가 많다. 특별한 기술을 가지 ... 다. 한국의 비약적인 경제 성장과 컴퓨터, 디지털, 통신을 비롯한 기술 변화를 맞이하는 시기에 중추적 역할을 하던 세대로서, 현장에서 다양한 지식과 정보를 습득하고 신기술을 운영 ... 고 있는 경우가 아니라면 직무의 연장은 어렵다. 직무경력을 이용해서 전직하는 경우에도 지원시스템이 부족하여 본인 스스로 찾아야 하는 경우가 많고, 대부분은 비정규직이나 일시적 고용형태

방송통신대 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.07

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

경영학개론주제: 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있 ... 마트 총무(자산관리) 담당자(기간제, 신입/경력)2. 넥슨 : [NEXON]2021 채용형인턴십 넥토리얼Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론최근 많은 구직자는 심각한 취업난을 겪고 있다. 과거 ... 은 구직자가 고통받고 있기 때문이다. 이러한 취업난은 크게 세 가지의 원인으로 발생하였는데, 첫 번째 원인은 사회적인 고령화이다. 이는 의료 기술의 발달로 인한 평균수명 연장으로 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오

문화를 보유하고 있는 기업은 조직 전념도가 향상되고 그래서 결근율과 이직률이 줄어들고 구성원들의 사기도 커지게 된다. 이 같은 조직의 안정적 상태는 구성원들의 단결심 및 일체감 ... 들은 아무런 회사나 가지 않으며 간다할지라도 오래 있지 않는다. 보상 및 경력은 기본이며 자기 자신이 긍정적으로 느끼고 있는 조직문화를 가지는 기업에서 성장하고 싶어하는 것이 사실이 ... 도, 빼앗기게 되는 것도 쉽게 되었다. 우리나라에서도 마찬가지로 동일한 서비스를 하고 있는 구인구직 사이트가 많이 있는데, 매일 새롭게 구인구직 정보가 올라올 정도로 우리 사회에서는 이직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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인사관리 - 인력충원

kill, ability) 즉 업무지식, 업무기술, 그리고 업무능력이 무엇인지를 객관적으로 판단한다. 내가 가지고 있는 KSA를 통해 어떤 직무가 적합할 것이며 이를 실현하기 위해 ... 어떤 조직에 입사 할 것인가 나는 어떤 직무를 수행함으로써 나의 경력개발에 도움이 될 것인가를 고려한다.2. 충원과정조직에서 충원욕구를 실질적인 모집-선발-배치를 통해 현실 ... 화시킨다.3. 충원결과조직이 충원욕구와 개인의 직업관 및 경력계획이 서로 일치될 경우의 인력충원은 가장 효과적이다.인력충원의 프로세스 (인력충원 시 개인-조직의 적합성 모델을 개반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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언론대학원 매스컴특강 연구계획(온라인 저널리즘 시대 여기자의 위상)

는 상황이다. 특히 전통매체인 신문사에서는 보수적인 문화가 자리잡고 있으며, 여성에 대한 사회문화적인 편견에 시달리고 있는 것으로 나타났다.전북지역에서 5년 이상의 경력에 이직 또는 ... 규모를 급속도로 키우면서 종이신문의 경력 기자뿐 아니라 여기자들도 대거 채용하며 진입장벽을 낮추는 계기가 됐다.본 연구는 언론 매체 패러다임이 변화하고 있는 시점에서 뉴미디어 ... 부서 이동 경험이 있는 기자 8명을 심층 인터뷰해 작성한 논문 (허명숙, 2006)에 따르면, 전북지역 여기자들은 주로 문화부와 편집부에 배치됨에 따라 승진할 경력관리 기회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23

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실습기관의 중장기적 발전방안에 대하여 논하시오

는 종사자의 권익을 보장하면서 이직률도 역시 줄여, 전문성을 강화하는 등 아동복지서비스에 있어서 가장 중요한 인력을 확보하는 일이기도 하며, 이제는 과거에 종사자로서의 사명감, 봉사 ... , 헌신에만 의지하는 발상에서 벗어나야 할 것이다.둘째, 아동센터의 종사자들에 대한 전문성의 확보가 필요하다. 다양한 프로그램을 시행하기 위해서는 이에 관련한 전문성과 동시에 경력 ... 다.4)교사 프로그램다음으로는 사회복지사, 아동교사를 대상으로 하여 프로그램을 개발하는 것이다. 아동을 지원하는 과정에서 학습의 기술이 필요한 교사를 대상으로 하여 제공되는 프로그램이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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(교직실무 3학년) (1) 유치원교사의 전문성에 대해 설명하고, 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안을 제안해보시오

함으로써 개인적인 영향을 끼치는 모든 과정을 의미한다.유아교육에서 멘토링의 목적은 멘티(mentee)의 지원모델을 발달시키고 교사의 고립감을 해소하여 교사의 이직률을 감소시키고 기술 ... 편차를 알아보기 위해 기술통계를 실시하였다. 교사의 경력과 학력에 따른 교직윤리의식과 역할수행정도를 알아보기 위해 일원량분석(One-Way ANOVA), Scheffe 사후검증 ... 시오.1) 유치원교사의 전문성(1) 전문적 능력(2) 자기이해(3) 지식과 기술(4) 환경과의 상호작용2) 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안(1) 생존단계 ? 자기장학(2

방송통신대 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.28

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[간호학과 과제] 간호사 인터뷰

사항1) 인터뷰 대상서울아산병원 내과 수간호사, 간호사 경력 19년2) 시간2022년 03월 15일 오전 10시 아산병원 내 공차3. 인터뷰 내용1) Q. 언제부터 간호사가 되고 싶 ... 시간이 꽤 흘렀는데 지금은 건강하다고, 고마웠다고 선물을 보내줬을 때가 생각난다.5) Q. 기억에 남는 환자가 있나요?A. 젊은 분이 오토바이 사고로 돌아가셨던 게 간호사 경력 ... 때도 인내심은 필요하다. 기본적으로 임상에 대한 이해도 있어야 하지만 사람을 대하는 기술도 아주 중요하다고 생각한다.14) Q. 수간호사이면 병원에서 꽤 높은 직책이라고 알고 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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[조직심리학] 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 제시하고 설명하시오.

지만 이 소셜미디어에 이력서, 경력기술서, 포트폴리오를 올리면 인사담당자들에게 연락이 온다. 일방향으로 이루어졌던 채용이 쌍방향형식으로 변화한 것이다. 물론 과거에도 구직사이트 ... 과목명 : 조직심리학과제주제:직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추 ... 해 나가야 한다.이러한 셀프리더쉽을 바탕으로 셀프리더가 관리자가 되면 슈퍼리더십을 발휘할 수 있다. 팀 구성원들이 스스로가 자기 자신을 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.14

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

이라고 할지라도 미래에 있을 결혼 또는 출산으로 인한 경력의 중단을 전제로 하여서 이미 차별을 받고 있기 때문이다. 차별은 여성의 일반에 대한 차별이다. 두번째, 여성들의 기술 ... 적 수준은 사회적으로 낮게 평가가 된다. 많은 경우에 여성들의 업무는 단순하고 보조적인 성격을 띤다. 비록 여성들의 기술적 수준이 높더라도 단기적인 노동의 인구로 규정이 된 여성 ... 들은 관리직에 배치가 되지 못하고 직급의 위계에서 하위직에 머무르며 여성들의 기술은 저평가가 되고 있다. 세번째, 여성들은 노동몰입또는 조직몰입의 수준이 낮다. 전반적으로 낮게 나타나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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4차 산업혁명 시대, 직업의 미래 전망과 인간 중심 가치의 재정립에 대하여 논하시오.

는 것이 미덕이었지만, 요즘은 다양한 경험을 쌓고 새로운 직무로 이직하는 경력이 오히려 더 가치 있게 여겨진다. 고정된 직무 개념이 아니라 프로젝트 단위로 업무를 수행하거나, 플랫폼 ... 의 고민다. 인간 중심 가치의 재정립 필요성라. 나의 경험을 통해 느낀 변화의 실감3. 결론1. 서론4차 산업혁명이라는 단어를 처음 들었을 때, 그저 기술이 조금 더 발전한다는 뜻 ... 흥미나 적성에 따라 진로를 선택하기보다는, 기술 발전의 흐름과 경제 구조의 변화까지 함께 고려해야 한다는 점이 어렵게 느껴진다. 그래서일까, 요즘은 전공 수업보다 유튜브나 책을 통해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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청소년활동론과제-4완

업무에 종사한 경력이 3년 이상인사람2급1. 대학졸업(예정)자 또는 이와 같은 수준 이상의 학력이 있는 사람으로서 2급 청소년지도사 자격검정에 필요한 과목 모두를 전공과목 ... (이하 “상담관련분야”라 한다)의 박사학위를 취득한 사람2. 대학원에서 상담관련분야의 석사학위를 취득한 후 상담 실무경력이 4년 이상인 사람3. 2급 청소년상담사로서 상담 실무경력 ... . 대학 또는 다른 법령에 따라 이와 동등한 학력을 인정받는 기관에서 상담관련분야 학사학위를 취득한 후 상담 실무경력이 3년 이상인 사람3. 3급 청소년상담사로서 상담 실무경력이 2년

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.05

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A+) 간호관리학_갈등관리를 통한 문제해결 및 간호리더십 개발_간호사와 간호보조인력 간 갈등사례

. 참고문헌10. 부록< 사례 >당신은 요양병원에 근무중인 3년차 경력간호사이다.요양병원 특성상 전문 의료인인 간호사와 간호사를 보조하는 보조팀(요양보호사, 간병사 등)과 함께 서로 ... 상황을 해소할 수 있을 것이다.-> “신규간호사의 공감 수준과 인지된 프리셉터의 공감 수준이 직무만족도, 직무스트레스 및 이직 의도에 미치는 영향”의 논문에 따르면 동료나 상사 ... 가 본인의 스트레스 및 상황을 이해하고, 공감하는 능력이 높을 경우 직무 스트레스와 이직 의도가 낮으며 사회 갈등을 해소할 수 있는 것으로 나타났다.5) 공감과 비폭력대화법을 교육

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.07

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(최신본) 21세기 기업의 인재상 2022-2학기+2021-2학기 기말고사

) 경력직 선호(즉시활용가능)2) 지역주의(국내자원중심)3) 전문기술 인재4) 낚시형 채용(우수인력 scout)22. '한 번 해보기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업 ... 3) 서번트 리더십4) 독자성7. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.3) 상사, 선배 ... 기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구입니까?1) 정주영2) 김우중3) 이병철4) 이건희11. 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 전문기술 인

시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.07

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

는 동시에 기업의 생산성과 효율성을 높일 수 있는 긍정적인 제도입니다.유연근무제의 도입 배경은 일과 삶의 균형추구로 근로자들의 삶의 질 향상 요구, 정보통신 기술의 발달, 팬데믹 ... 에 대부분의 기업이 유연근무제를 시행하고 있습니다. 미국은 기술산업 및 IT을 중심으로 유연근무제가 널리 확산되어 팬데믹 이후 많은 기업이 이를 확대하거나 유지하고 있습니다. 반면 ... 이고 기업에 대한 충성도를 강화하여 이직률 감소에도 기여합니다. 또한 유연근무제는 MZ세대와 같은 젊은 인재들이 선호하는 자율 근무 환경을 제공하여 인재 유치 및 유지에 유리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

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사회복지개론 레포트 <우리나라의 사회보장제도와 타 국가(예, 미국)의 사회보장제도의 공통점과 차이점을 작성>

구직자들의 재취업을 촉진하고 취업 알선과 구직활동을 위해 구직자들의 재취업을 촉진한다는 점이 공통점이다. 미국의 경우 실업급여 지급기준은 근로경력, 근무처의 보험적용 여부, 최소 ... 에 대한 소극적인 노력, 비자발적인 이직 사유 등이 있다. 한국의 복지제도는 인간다운 생활 보장의 목표를 통하여 복지사회를 실현하는 것이며 외형적으로는 복지국가의 요소를 잘 갖추 ... 되는 것이 가장 큰 해결과제가 아닐까 싶다. 이는 일자리 창출과 기술개발을 통해 경기침체를 극복하는 방안이 될 것이다. 마지막으로 우리나라의 고용보험과 같은 사회보장제도는 당장 취업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22

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인적자원관리.5주1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

으로 인해 장기적인 채용이 이루어지지 않아 어느 정도 경력을 쌓아 이직을 하려는 인재가 발생할 수 있다. 따라서 모집에만 그칠 것이 아니라 채용계획부터 조직 내에서의 진급 등 인사계획 ... 모으는 과정을 말한다.2) 모집의 전 과정모집이 이루어지기에 앞서 전 단계로 채용계획이 마련되어야 한다. 채용 계획이란 조직에 필요한 채용인원의 수, 필요한 업무와 경력, 필수 자격 ... 이나 학력, 업무의 숙련도 및 경력 등기준을 정하고, 그에 맞는 인재를 채용하기 위한 예산이나 광고 등 전반적인 계획을 세우는 것을 말한다. 기업의 규모나 여건에 따라 면접비

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시

인간관계론주제: 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 태도 ... 다고 볼 수 있다.아울러 직무수행에 요구되는 다양한 기술은 빠르게 발전하는 양상을 보이고 있다. 이러한 현상은 기업 간에 치열해진 경쟁 증가와 양질의 직장 생활을 추구하는 현대인 ... 들은 태도 때문이라고 볼 수 있다. 현대인들은 직장생활을 자신의 삶의 전부라고 여기지 않는다. 그들은 과거에 비해 이직을 비교적 쉽게 생각한다. 이와 같은 사회구성원의 가치관 변화와 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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