"유한킴벌리조직구조"의 검색결과 입니다.

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"유한킴벌리조직구조" 검색결과 601-620 / 766건

유한킴벌리의고객만족경영

째, 글로벌기업으로서 유한킴벌리의 고 객만족경영은 그들의 문화를 이해하라!!{nameOfApplication=Show} ... MANAGEMENT 효율적이고 평생학습을 추구하는 조직문화를 구축 BPR ERP 전사적 차원의 프로세스 혁신단행 고객 공급업체 유통업자 협력자와 경쟁자에 이르기 까지 모든업무를 전산화 재설계 ... FET 기업내부의 세부적인 사항들에 대한 변화를 주도 GO-TO MKT 유한킴벌리는 생산지향적인 경영 패러다임에서 고객 지향적 패러다임으로 전환이 필요함을 인시하고 내부 프로세스

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.11

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바람직한 리더십은 무엇인가 (이건희와 문국현 비교를 통해)

할 수 있을 것이다.두 번째로 몸소 실천하는 자세 역시 갖추었다고 할 수 있다. 유한킴벌리는 현재까지 “우리 강산 푸르게 푸르게”라는 캠페인을 펼치고 있는데, 문국현 전 사장이 부장이 ... 바람직한 리더십(Leadership)은 무엇인가?이건희(삼성)와 문국현(유한킴벌리)을 통해 바라본 리더십리더를 쉽게 정의하면 다른 사람에게 영향을 주고 경영권한을 가진 사람이 ... 다고 할 수 있을 것이다.나는 리더로서 가져야할 자질로써는 크게 다섯 가지로 생각한다. 첫 번째는 리더는 개인적 겸양과 직업적 의지를 자기 자신을 위해서가 아니라 조직을 위해 바쳐야

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.17

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[경영]유한킴벌리의 성공사례

성을 강조한다. 다른 회사처럼 출장비를 받아서 유용하는 일은 있을 수 없는 일이다.유한킴벌리는 윤리경영의 일환으로 감사조직을 없애고 자율근무제를 도입했다. 감시 없이 돌아가는 회사 ... 유한킴벌리의 성공사례..《목 차》서 론1. 글을 쓰기에 앞서.. 2본 론2. 유한킴벌리란..어떤 회사인가.. 33. 유한킴벌리의 운영체제와 그 성과.. 44. 유한킴벌리의 새로운 ... 투자.. 85. 유한킴벌리의 경영이념.. 96. 사회 속에서의 유한킴벌리.. 127. 한국타이어의 사례.. 138. 우리나라의 문제점과 해결방법.. 14결 론9. 글을 마치

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.22

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[경영학원론]기업 분석 및 경영패러다임

기업분석 - 유한킴벌리2. 공기업분석 - KOTRA3. 외국기업분석 - 월마트4. 새로운 경영패러다임1. 국내기업 - 유한킴벌리최근 우리나라의 경제상황은 매우 불안정하다. IMF ... 점유율 1위를 달리고 있는 기업이 있다. 바로 유한킴벌리이다.유한킴벌리는 지분의 70%를 미국 킴벌리 클락이 소유한 한미합작 기업으로 1970년 3월에 설립됐다. 주로 화장실용화장지 ... 에서 대기업부분 최우수상 수상 및 1999년 12월 노사협력 우량기업인증, 2002년 신노사문화 우수기업 인증을 받았다. 또한 주가{) 유한킴벌리는 비상장. 유한양행 주가로 파악.역시

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.06

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[인적자원관리]유한킴벌리

시간 근무제의 사례 및 기업에의 영향 예) 유한킴벌리의 4조 2교대 근무제기업의 구조적 문제점여성의 사참여증대가동률 저하새로운 산업발전을 통한 경제 활성화생리휴가 무급화에 따른 임금 ... 뉴패러다임은 시작 되었다. 유한킴벌리 그 끈을 끊다 !( 목차 )1. 기업 선정 동기 2. 송명식 공장장과의 인터뷰 3. 유한킴벌리 기업소개 4. 관련 이론틀 5. 4조 2교대 ... 고 8개 모든 사업 분야에서 시장 점 유율 1위를 달리고 있는 기업이 있다. 바로 유한 킴벌리이다. 특히 유한킴벌리는 IMF 경제 위기와 최근 경기 침체를 겪으면서도 인력 감축 없이

리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08 | 수정일 2014.01.28

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인간관계론 (기대치와 명시)

한 입장에서 성의를 가지고 신속하고 원만하게 조직을 운영함으로써 조직이 달성해야할 목표를 불협화음없이 효율적으로 달성해 나갈 수 있다.*사례 : 유한킴벌리의 인적 자원 개발을 위한 ... . (ex. 직원 면접, 첫만남)② 관계를 지속할 것인지 끝낼 것인지를 결정하라.양쪽 조직 모두가 상호 간의 기대치를 받아들인다면 그들은 상대편이 자신들에게 원하는 바를 수용 ... 에 영향을 미치기 위해 시도한다. 노골적인 혹은 보이지 않은 갈들이 생긴다.규범기(norming)일하는 방식에 대한 합의가 이루어진다. 팀의 목적과 구조, 각자의 역할이 점차 확실히

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.21

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조직문화에 대한 기업사례 적용

활동들이 밑거름이 되어, 현재 유한킴벌리는 시장에서 경쟁사와 비교할 수 없는 부동의 자리를 구축하며 재무구조의 건실화를 이룬 것은 물론 근로자 및 고객 그리고 지역사회에서도 상당 ... 마다 그 기업이 창업 이래 성장과정에서 형성되고 영향을 미쳐 온 요인들이 서로 다르기 때문이다.조직문화의 구조를 엄격하게 말한다면, 기업의 사회적 존재의의로서 기업의 사명을 일컫는 기업 ... 킴벌리국내 기업 중 수많은 혁신 사례가 있지만 유한킴벌리 가 그 중에서도 가장 모범적인 사례라고 하겠다. 유한킴벌리는 자사의 기업이념에 따라 실천과 비전의 실현을 위하여 경영의 각

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.15

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유한킴벌리 경영진단

경영진단사례 유한킴벌리 유아용품사업부문경영컨설팅 18기 김 건 백승만 문준호 정부길목 차 회사소개 제품현황 - 하기스 환경분석 산업구조분석 고객가치분석 SWOT분석 핵심역량도출 ... AMERICAMEXICOCARIBBEANCENTRAL AMERICAAUSTRALIASOUTH AFRICAMIDDLE EASTEUROPE회사소개4. 매출액 및 순이익자료) 유한킴벌리 홈페이지회사소개5. 사업장현황★ 제3 ... 핵심역량전략수립회사소개1. 개요회사소개2. CEO회사소개3. 킴벌리클라크와 유한킴벌리ASIA-PACIFICNORTH AMERICASOUTH

리포트 | 51페이지 | 4,500원 | 등록일 2008.05.31

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[국제경영] 경영사례분석 - 유한킴벌리

< 목 차 >Ⅰ. 킴벌리 클라크의 일반적 현황1. 킴벌리 클라크의 역사2. 킴벌리 클라크의 연혁3. 킴벌리 클라크의 사업부 구조4. 킴벌리 클라크의 미션과 목표5. 해외진출현황Ⅱ ... . 유한킴벌리의 특유적 현황1. 유한킴벌리의 기업목표(1) 윤리경영을 통한 사회적 책임 달성(2) 환경경영을 통한 기업 이미지혁신과 신뢰감 구축(3) 직장 내 평생학습체제 도입시장 ... 점유율 확대2. 유한킴벌리의 현지전략(국내)(1) SWOT 분석(2) STP 분석(3) 마케팅믹스(4P) 분석3. 유한킴벌리의 경영 성과 - 뉴 페러다임의 도입을 통한 경쟁력 향상

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04

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회사소개서(조이포스, 스포츠 P&D)

, 동신체육사, 형제체육사, 상록수체육사 등납 품 처LG전자, 유한킴벌리, 유한양행, 삼성전자, 리복, 삼보컴퓨터, 삼성리빙플라자, J B, 롯데리아, 베스킨라빈스, 해태유통 ... 과의 네트워크 구축 삼성전자, 유한킴벌리, 쉬크 등 다수의 기업 프로모션 진행 기타 한국내 유수 업체와 전략적 파트너 쉽 구성Why Sports P D?Point_1국내 최고의 스포츠 ... -2000), KBL 웹 마스터(1999-2000), 스포츠 마케팅 기획, E-BIZ 사업 진행주요 CLIENT진행 Project(이벤트)축구2001. 02. 유한킴벌리 홍보 프로모션

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.08

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국내기업의카테고리관리

(1) 유한킴벌리(2) Welcom Taiwan과 Unilever(3) 동서식품4. 카테고리 관리 실시에 따른 문제점5. 카테고리 관리 실시에 따른 문제점 대응방안IV. 결론I. 요 ... - 조직역량8. 지원요소 - 정보기술9. 지원요소 - 거래파트너간의 협력관계III. 본론1. 카테고리 관리 도입 현황2. 카테고리 관리 도입의 한계점3. 카테고리 관리 추진 현황/사례 ... 들이 최근 들어 비가격 경쟁력 요소의 중요성을 인식하게 되었다.다양한 상품구색, 편리한 매장 구조, 교통 및 입지, 매장 분위기 다양한 편의 시설 등 상품 가격 외에 고객편의 서비스 시설

리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.22

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경영학원론

? 개인들의 네트워크 구조개인? 조직우선? 협조성? 일반지식 기능? 개성? 창의성? 지식창출능력정부? 규제 및 관행? 글로벌 스탠더드고용? 평생직장? 연공서열? 인재활용? 인간적 근무 ... 에 따른 부작용도 상당한 수준에 이르고 있다.5) 비즈니스 리엔지니어링- 비즈니스 리엔지니어링은 조직구조를 축소하면서 기업의 성과를 획기적으로 올리기 위하여 업무과정의 재설계와 관료 ... 가들은 예측하고 있다. 이는 인간경영의 중요성을 강조하는 것이다. 경영의 중요한 실천과제인 정보와 지식을 구체적인 산출물로 만드는 것은 결국 '사람'이기 때문이다.유한킴벌리 인간

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.11

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[경영학원론] 유한킴벌리에 대해

라이너성인용기저귀유한킴벌리 (기업문화)책임과 권한을 이양한 조직구조 성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리시스템 운영 개인 기여와 성과에 따른 보상 직무수준 따른 승진제도 ... 으로써 다른 사람의 행복을 만들어 내는 것유한킴벌리 (경영철학-환경방침)환경부하의 최소화 지속적인 환경개선 환경보호 운동에 선도적 역할 효율적인 환경관리 조직원의 환경관리능력 배양 환경 ... 목 차유한킴벌리의 성장우리강산 푸르게 푸르게Y-K 뉴패러다임제 1 부 유한킴벌리역 사기업 문화기업의 경영원칙주요 제품유한킴벌리 생리대 산업 전략1. 설 립 2. 연 혁 3. 성

리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.16

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[평생교육]유한킴벌리-중견관리자의 의사소통향상 교육개발

직원들을 교육함으로써 회사적응에 도움을 준다.(3) 조직구조가 팀제로 이루어지는 상황에서 각 계층 간의 의사소통 기술의 중요성이 커짐 으로써 이에 도움을 준다.(4) 중견관리자가 팀 ... , 교육은 유한킴벌리뿐만 아니라 국내기업에서 많이 이용되고 있다. 그 예로 현대에서 중견관리자의 품성교육과정 프로그램을 가졌을 때 사용되었으며 결과적으로 내용이 매우 수용적, 긍정적이 ... 문제 해결의 가능성을 검증하고, 수정, 보완 필요한가?유한킴벌리의 평생교육에 맞춘 4가지 교육은 시기적절하다고 보여지며 변화에 대한 빠른 대응이라 생각된다.또한, 이뿐만 아니라 기업

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11 | 수정일 2014.06.26

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기업가의 윤리경영의 필요성00

특성에 맞는 부문을 선택하여 집중적으로 추진할 전략을 마련하는 ‘선택과 집중’ 전략을 채택하는 것이 바람직하다. 유한킴벌리가 업체의 특성에 적합한 환경보전운동인 ‘우리 강산 푸르 ... 로 자신의 회사의 이름을 단 스포츠경기, 또는 장학재단 등을 들 수 있다(4) 윤리관 태동단계윤리와 이익의 균형, 기업신조, 윤리강령 발표, 윤리위원회 등 조직화를 하는 단계이다.(5 ... 고 움직이는 또 다른 재원이 된다는 사실을 알아야한다. 시장구조가 생산자에서 유통으로 유통에서 고객중심으로 옮겨가는 변화의 기로를 읽는 다면은 기업에게 책임감에 대한 강조는 더욱 중요

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.07

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20세기 환경회계

사례1.GE2.SONY3.Coca-cola4.LG전자5.SAMSUNG전자6.HYNIX7.유한킴벌리제III장 결론제1절 요약제2절 끝맺음제I장 서론오늘날 지구온난화 등의 영향으로 지구 ... 다. 이제 ‘친환경기업’이 아니고서는 살아남을 수 없는 시대가 도래 한 것이다.그러나 영리 추구 조직을 핵으로 하는 기업이 경제시스템은 본질적으로 환경보전과 조화를 이루기가 쉬운 일이 ... 아니다. 따라서 경제 조직인 기업이 추구하는 환경보전 활동과의 매개 수단을 가지지 않게 되면 경제활동과 괴리된 채 기업을 운영하게 되며 그 성과는 결국 많은 한계를 나타내게 된다

리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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[경영]지식경영 사례조사

지식경영 사례조사32020893 김보연 32021071 장윤희 32021126 황혜란21세기엔 지식경영목차1. 지식경영의 정의 및 필요성 2. 유한킴벌리식 지식경영 3. 대우건설 ... )사례1- 유한킴벌리 회사 소개제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립된 회사. 위생용품(화장지,티슈,기저귀,생리대), 화장실용품(핸드타올, 물비누, 방향제 ... 실시 그 후부터 계속적인 순이익 증가(96년 기준 -순이익114억 원)결 론유한킴벌리의 성공적인 지식경영은 높은 수준의 교육, 훈련 근로자의 자발성을 높여주는 인간존중 혁신

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.28

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대한민국 희망보고서 유한킴벌리를 읽고

희망보고서 유한킴벌리”이다.이 책에서는 유한킴벌리가 성공할 수 있었던 요인을 4가지로 보고한다. 한국형 생활 모델, 조직 모델, 경영 모델, 성장 모델 이 4가지 모델로 유한킴벌리 ... 의 경영이념이다. 이것은 직원들의 손을 움직이기 보다는 머리를, 머리를 움직이기보다는 마음을 움직여야 한다는 3H이론으로도 표현된다. 그래서 유한킴벌리는 남들이 사람을 감원하는 구조 ... 유한킴벌리의 독특하고 획기적인 경영방식에 관해서는 평소에 언론매체에 많이 보도가 되고 사람들의 입으로도 많이 이야기가 되었다는데 나는 왜인지 그러한 내용을 정확히 접해보지 못했

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.07

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[hrd]유한킴벌리HRD

유한킴벌리의 HRD유한킴벌리의 직업교육분석쌩.뚱….. 맞죠??유한킴벌리의 직업교육분석Founded in 1970. 3. 30' 윤 리 경 영 '' 아시아에서 가장 근무하기 좋 ... 은 회사 '' 환 경 경 영 '고객 만족사회 공헌인간 존중혁신 주도가치 창조한국 최인류 기업으로 인정책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)성과 평가와 능력 개발 동시 ... 적으로 조화되어 최적상태가 되도록 조직을 설계 사회적 배경 기능 인력의 부족현상발생 3D 업종에 대한 취업 기피 현상 디지털 환경으로 변화시작 IMF 경제위기의 대두 내부 환경 노사

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.21

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[조직론] 유한킴벌리의 조직에 관련되 내용

관계론 을 대두하게 한 Mayo조직이론 등으로 접목시켜보겠다.)먼저 자율경영에 대해서 이야기하도록 하겠다.가. 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)유한킴벌리는 훈련 ... : 롯데월드, 삼성전자, 유한킴벌리, 우리지주은행 등2. 유한킴벌리 선정 - 선정이유가. 유일한 박사에 대한 존경나. 노동부선정 최우수 사원관리 업체로 선정- 조직 내 학습과 문화 ... 다. 이는 유한 킴벌리가 기업의 환경요소에 대하여 완전히 간과 하지는 않은 것으로 볼수 있다. 또한 이시기에 있어서 국민소득의 증가와 문화생활의 향상은 조직의 일반 환경으로, 수공업자

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.02

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