"유한킴벌리조직구조"의 검색결과 입니다.

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"유한킴벌리조직구조" 검색결과 521-540 / 766건

집단과 팀_조직행동론

성) (계속)- 유한킴벌리의 사례④ 작업조직의 특징 : 작업자들의 과업통합 정도가 높음 : 일상적 생산활동 이외에도 품질관리, 보전, 안전, 정리(housekeeping)업무의 상당부분 ... , 판단력, 경험 등을 필요로 함 개인보다는 다양한 능력을 가진 팀이 유리1) 직무의 복잡성2) 변화에 유연하게 반응전통적인 부서별 조직구조 : 경직적, 반영구적 But, 팀은 언제나 ... 계장 과장 국장 부서장 5단계 구조를 팀원 팀장 본부장 3단계로 축소 팀 평가제도 등 조직운영에 대한 제도 정비를 체계적으로 실시, 구성원에 대한 적극적인 변화관리 실시제1절 팀

리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.23

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[경영][인적자원관리]고령화 사회에 따른 인적자원관리방안

인사관리방안 1) 고령인력 채용 2) 직무재배치 3) 평생학습시스템구축 4) 임금피크제 도입 5) 고령연장제도 시행 (3) 기업사례 1) 기업은행 2) 유한킴벌리 3. 결 론고령 ... 기업사례(기업은행)희망퇴직 프로그램 ∆ 인력구조개선을 통해 인적자원의 최적화와 인적경쟁력 향상을 도모하고 나아가 조직효율성 제고 및 은행경쟁력을 향상시키기 위하여 희망퇴직 제도 ... 의 퇴직예정자 지원 프로그램의 시행 방안유한킴벌리의 퇴직예정자 지원프로그램 세부 사항프로그램내 용직원 상담 지원 프로그램 (EAP)EAP: Employee Assistance

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.19

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도시의 작은 친구들展 컨벤션 전시 기획안

문화사업팀 도시의작은친구들 조직위원회후원: 서울특별시, 환경부, 한국동물보호협회, 대한수의사협회, 한국동물구조관리협회, 한국동물복지협회, 한국고양이협회, 한국동물약품협회, 서울메트로 ... 협찬: (주)메트로신문사, (주)MBC문화방송, (주) NHN 네이버, (주)한국네슬레, (주)유한킴벌리Ⅰ. 전시개요1. 전시명2. 전시목적 및 목표3. 주관 및 후원업체4. 연간 ... ) 주최 : 서울특별시2) 주관 : 서울문화재단 문화사업 조직위원회3) 후원: 서울특별시, 환경부, 한국동물보호협회, 대한수의사협회, 한국동물구조관리협회, 한국동물복지협회, 한국

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.12

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유한킴벌리 친환경 마케팅 사례분석(그린마케팅)

나가려는 도전정신의 함양과 이를 뒷받침해 주는 학습조직의 활성화, 아울러 업무의 유연성 확보와 변화를 주도하는 자세의 확립을 통해 혁신을 주도하고 있습니다.2. 유한킴벌리의 환경 ... 큰 단점이었다. 이것은 유한킴벌리의 성장을 가로막는 회사의 구조적이면서 전체적인 문제이며 개별적이기보다는 종합적으로 대처해야 할 문제로 지적되었다.유한킴벌리가 이러한 세 가지 ... 목 차서론1. 그린마케팅- 등장배경- 정의- 필요성본론1. 유한킴벌리의 경영방침2. 유한킴벌리의 환경비전과 방침3. 유한킴벌리의 그린마케팅 도입 배경4. 유한킴벌리의 그린마케팅

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.16

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기업의 사회적책임과 정치적환경

조건2. 장기적 이윤추구의 기반 ____ 4page3. 규제의 회피4. 이해관계자집단 압력의 사전예방문제의 제기 : Case Study _____ 유한킴벌리 ____ 3page이론 ... 적 이른 1996년에 일찌감치 환경경영 방침을 공식 선포했을 만큼 경영활동 전반에 환경 마인드가 체질화돼 있다.유한킴벌리는 윤리경영을 기업문화로 정착시키기 위한 노력에도 많은 공 ... 직원들이 윤리경영에 동화되도록 한다는 점이다.유한킴벌리는 내부통제 제도의 개선과 관리를 담당하는 내부통제실을 별도로 운영하는 한편 정기적으로 외부감사를 받아 투명성과 도덕성을 제고

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.21

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유한킴벌리의 경영혁신 (SCM전략)

적인 구조등이 늘 기업성장의 발목을 잡아왔다. 이 같은 한계를 극복하기 위한 방법으로 유한킴벌리는 지속가능한 SCM을 목표로 설정하고 현재의 한계를 뛰어넘은 구조개선을 위해 노력 ... 유한킴벌리의 경영혁신목 차1.회사 기본 소개(1) 회사 연혁(2) 최근 5년간 실적2. 주요 현황(1) 주요 제품(2) 유명 상표(3) 제품 판매(4) 주요 고객(5) 주요 경쟁 ... 사3. 문제 제기4. 유한킴벌리의 SCM 추진과정5. 유한킴벌리의 SCM 추진계획6. 전략 및 전략 전개(1) SCM 전략1) SCM 이란?2) SCM 전략의 효과7. SCM

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.16

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뉴 패러다임의 예와 실생활의 적용방안

의 ”며 “사장이 제시한 10년 뒤 전국 5위권 레스토랑 만들기는 이제 직원들의 비전이 되었다”고 말한다.뉴 패러다임 경영은 일자리 창출과도 깊은 연관이 있다. 유한킴벌리가 구조조정 ... 고, 고령시대에 개인은 평생 직업을 갖는 것은 바로 평생 학습에 의해 결정 된다” 고 강조했다.뉴 패러다임을 도입했거나 컨설팅 중인 기업은 유한킴벌리, 국민은행, 풀무원, 포스코 ... 별로 분담이 아닌 일 떠맡기기와 비효율 적인 인력 사용 등이 일반화 되어있는 부대 구조로 볼 때, 군대는 뉴 패러다임을 적용함으로 인하여 높은 효과를 볼 수 있는 가장 큰 사회조직이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.15

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한국 공사기업 조직문화의 특성 및 개선방안

문화의 배경2. 조직문화의 접근방법1) 비교경영학적 접근방법2) 기업문화적 접근방법3) 인류학적 접근방법⑴ 인지적 관점⑵ 상징적 관점⑶ 구조?정신역학적 관점제3절 조직문화의 기능제 ... 4절 조직문화의 비교1. 미국기업의 조직문화의 특성2. 일본기업의 조직문화의 특성Ⅲ. 한국조직문화의 특징제1절 한국인의 의식구조1. 권위주의2. 연고주의3. 형식주의4. 순응주의5 ... 를 형성하는 현상이라고 파악한다. 즉 조직체는 사회적 집단으로 주어진 환경 속에서 목적달성을 추구하는 과정에서 자체의 독특한 기술과 구조 그리고 리더십과 행동패턴을 형성하며, 의례

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.26

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환경친화기업사례-유한킴벌리

조직과 실적관리 : 유한킴벌리의 환경경영을 지원하는 부서로는 지속가능경영본부를 본사에 두고 있으며 그 산하에 협력업체의 경쟁력 강화를 위한 각종 지원 활동을 담당하는 팀, 안전 ... 환경친화기업사례 - 유한킴벌리1. 유한킴벌리 기업 소개(1) 생활혁신에 기여하고 사회에 공헌하는 기업유한킴벌리(대표이사 문국현)는 아기기저귀, 생리대, 화장실용화장지, 미용티슈 ... 다.유한킴벌리는 인간을 존중하고, 고객에게 기쁨을 제공하며, 시장을 선도하고, 사회와 환경에 기여하며 주주의 기대에 부응하기 위한 비전을 달성하기 위해 환경 경영과 투명경영, 인간존중

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.15

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유한킴벌리 성공요인 분석

유한킴벌리 성공요인 분석Ⅰ. 유한킴벌리의 기업개요Ⅰ. 유한킴벌리의 기업개요□ 기업소개 - 1970년 유일한 박사가 유한양행과 함께 생전에 창립한 우리나라의 대표적인 생활용품 회사 ... , 경향신문 55주년 기념 한국의 얼굴 55인에 선정 등 경영과 환경관련 부문에 수상 다수□ 경영철학사회공헌가치창조혁신주도인간존중고객만족□ 조직구조 생산직 직원 연봉 및 복리후생 ... - 대졸신입사원 연봉(군필자 기준) 2600만원 + 상여금 700% + 성과급300%(식대/ 연차월수당 별도) - 사원의 여가와 취미활동 및 생활에 필요한 자금 지원Ⅱ. 유한킴벌리

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.06

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[경영과 사회]유한킴벌리의 사회공헌모델 분석

에서 앞서 나가려는 도전정신의 함양과 이를 뒷받침해 주는 학습조직의 활성화, 업무의 유연성 확보와 변화를 주도하는 자세를 통해 혁신을 주도하고 있다.3. 유한킴벌리의 기업문화* 자율경영 ... 유한킴벌리의 사회공헌목 차Ⅰ. 사회공헌의 선두주자, 유한킴벌리 ……………………………………………………………… 11. 사회공헌의 배경 및 사회공헌 모델로서의 유한킴벌리2. 연구 방법 ... 및 범위Ⅱ. 기업의 사회공헌 활동의 모델,「유한 킴벌리」…………………………………………………21. 유한킴벌리에 대한 소개2. 유한킴벌리의 기업이념 (경영철학)3. 유한킴벌리의 기업

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.13

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유한 킴벌리의 4조 2교대 근무

가 적극적 지원함으로써, 학습조직들이 늘어났고 평생학습에 시간 투자하는 개인들도 늘고 있다.유한킴벌리의 근무제도4조2교대제 정의유한킴벌리는 기업 이념의 실현 주체는 사원이라는 관점 ... Yuhan-Kimberly - 4조 2교대 근무 -목 차1. 서 론 1) 유한 킴벌리 소개 2) 유한 킴벌리의 근무제도 2. 본 론 1) 4조2교대제의 정의 2) 평생학습의 실현 ... 3) 4조2교대제가 화제가 되는 이유 4) 4조2교대 근무방식의 장점과 단점 5) 4조3교대 대신 4조2교대를 선택한 이유 3. 결 론유한 킴벌리기업 소개유한 킴벌리란?산업용

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.11

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[경영학과, 조직행동론] NUMMI 케이스 분석(자동차 산업의 특징과 NUMMI의 성공요인 분석)

함.팀 개념과 조직구조팀장과 3-6명 정도로 구성된 팀 중심 조직을 만듬.각자의 역할을 수행하며, 품질향상과 책임감 주인의식을 고양.조직구조경영간부, 관리자, 현장직원으로 이루어진 ... 와 비슷한 요인으로 성공한 사례파업이 약.유한킴벌리아시안 월스트리트저널, 매일경제가 뽑은 2003년 아시아, 한국 최고의 직장이며, 부문 시작 점유율 및 고객만족도 1위 기업.노사관계 ... 3단계의 민주적인 상하구조.업무설계직무가 3가지로 이루어져 있으며, 각각의 직무에는 똑같은 임금이 적용.품질에 대한 책임과 권한을 근로자에게 부여하여 자부심을 심어 줌.보상제도전

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.17

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유기동물 관리 및 복지방안 세미나 전시기획안(ppt)

: 서울특별시 주관: 서울문화재단 문화사업팀 도시의작은친구들 조직위원회 후원: 서울특별시, 환경부, 한국동물보호협회, 대한수의사협회, 한국동물구조관리협회, 한국동물복지협회, 한국고양이 ... 협회, 한국동물약품협회, 서울메트로 협찬: (주)메트로신문사, (주)MBC문화방송, (주) NHN 네이버, (주)한국네슬레, (주)유한킴벌리Ⅰ. 전시개요 1. 전시명 2. 전시목적 ... 시 주관 : 서울문화재단 문화사업 조직위원회 후원: 서울특별시, 환경부, 한국동물보호협회, 대한수의사협회, 한국동물구조관리협회, 한국동물복지협회, 한국고양이협회, 한국동물약품협회

리포트 | 25페이지 | 3,600원 | 등록일 2008.12.12

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왜 기업은 패러다임 전환을 필요로 하는가

2009년 현재 IBM, GE, Google과 같은 글로벌 기업과 한국의 SK, 유한킴벌리와 같은 기업들은 셈코의 경영방식을 배우기 위해 이들을 방문하고 있다.)패러다임의 전환 ... 왜 기업은 패러다임 전환을 필요로 하는가?○○대학교 ○○학과○○○패러다임의 전환이라는 것은 마치 반드시 토마스 쿤Khon의 고전古典과 같은 저서 과학혁명의 구조 ... 준비 정도는 되어 있다.(표면장력에 의해) 마지막으로 중소기업이나 신생기업은 수증기다. 완벽하게 자유롭다. 그래서 조직이탈도 어렵지 않다. 복사기를 처음 만든 오코 코르네이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.08

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경영참가

있다는 점에서 다른 기업들이 도입을 시도하고 있지만 노사협력의 기업문화가 갖추어지지 않고서는 이루어 질 수 없다는 점을 유한킴벌리 사례가 보여주고 있다.책임과 권한을 이양한 조직 ... 기보다는 기업 내에서의 조합원들의 실리를 추구한다는 것6. 성공사례 ( 유한킴벌리 )경영참가 현황경영 참가 현황직접 참가간접 참가고능률 생산조직정보의 공유4교대제 근무 - 자율 관리 ... 한 기업의 형태 → 기회의 상실 - 직무에 의해 고정적인 역할로 나뉜 근무형태 → 창조적이고 유연한 업무 수행의 측면 부족수평적인 조직구조의 형태를 추구→ 눈높이를 맞춰 노사간

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.07

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정부 혁신 - 도요타, 유한킴벌리, COP로부터 발견

) : 해양수산부, 국세청2. 정부의 성공사례 분석Ⅵ. 각 조직 혁신의 비교와 정부혁신 발전방향 모색1. 공통점 : 도요타, 유한킴벌리, 정부의 CoP2. 차이점 : 정부 관료제 ... 및 생산성을 향상시키며 무사안일의 풍토를 타파한다. 또한 신축적인 조직 구축을 통해 환경변화에 대해 빠르게 적응 및 대처하게 된다.4. 유한킴벌리의 성공사례 분석유한킴벌리의 성장 ... 고 있고 CoP에 대하여 보상이라는 인센티브를 통해 자율적 참여를 촉진시켜 그 효용을 강화한다.Ⅵ. 각 조직 혁신의 비교와 정부혁신 발전방향 모색도요타?유한킴벌리 기업들과 정부

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08

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[노동경제학] 유한킴벌리 4조2교대근무

가 적극적 지원함으로써, 학습조직들이 늘어났고 평생학습에 시간 투자하는 개인들도 늘고 있다.유한킴벌리의 근무제도4조2교대제 정의유한킴벌리는 기업 이념의 실현 주체는 사원이라는 관점 ... Yuhan-Kimberly - 4조 2교대 근무 -목 차1. 서 론 1) 유한 킴벌리 소개 2) 유한 킴벌리의 근무제도 2. 본 론 1) 4조2교대제의 정의 2) 평생학습의 실현 ... 3) 4조2교대제가 화제가 되는 이유 4) 4조2교대 근무방식의 장점과 단점 5) 4조3교대 대신 4조2교대를 선택한 이유 3. 결 론유한 킴벌리기업 소개유한 킴벌리란?산업용

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.16

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자율성을 통한 기업혁신사례(유한킴벌리중심으로..)

을 진행한다. 모든 사원이 참여를 통해 교육이 진행됨으로써 동기부여와 만족도는 상당히 높다.⑥ 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)유한킴벌리의 기업문화는 ?자율경영 ... 있C개발관리혁신조직구조절차나관리방식정보통신시스템조직구조나 절차 등과 같은 조직의 사회시스템에 새로운 아이디어를 도입하여 실용화 한 것.삼성전자의 팀제도입인적자원혁신조직구성원종업원 ... >※이러한 유형의 혁신은 서로 독립적으로 발생하기보다는 상호의존적으로 발생된다2. 사례 소개 - 유한킴벌리1) 회사소개유한킴벌리는 화장지, 미용티슈, 아기기저귀, 생리대 등을 생산

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.09

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유한킴벌리 노사관계

의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한 작업환경 제공근로자들의 높은 직무만족과 조직몰입기업의 경영성과 높이는 선순환의 구조유한 킴벌리는 2006년 총 사원수 1,706명으로 주로 정규 ... 주로 아기 기저귀, 생리대, 화장지, 미용티슈, 병원용품 등 생활위생용품을 생산.조직구조납작한 조직형태, 공장 단위 별로 상당한 수준의 권한 위임.경영철학인간존중(유일한) + 경영 ... 직 고용. 평등 고용원칙 임직원 인권 보호 결사자유정책 구조조정 관련 원칙 수립 고충처리 제도 운영I. 회사 소개유한 킴벌리 고용현황최근 매출액 및 순이익 추이창립 이래 매년 고속

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.29

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