"감정평가실무론"의 검색결과 입니다.

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"감정평가실무론" 검색결과 601-620 / 6,764건

자아개념을 증진시키기 위해 노력할 수 있는 방법들을 토론해 보시오.

는 자녀의 감정과 의견을 존중하고, 자녀의 성취를 인정해주는 태도를 취해야 한다. 이는 자녀가 자신의 가치를 긍정적으로 인식하고 자존감을 형성하는 데 큰 도움이 된다. 부모는 자녀 ... 와의 대화를 통해 자녀의 생각과 감정을 이해하고 지지하는 모습을 보여야 하며, 필요할 경우 전문적인 상담을 통해 자녀의 정서적 지원을 강화할 수 있다. 또래 관계 또한 중요한 역할 ... 자기 평가와 성찰이 필요하다. 자신의 강점과 약점을 명확히 인식하고, 이를 바탕으로 개선할 부분을 찾아 꾸준히 노력하는 것이 중요하다. 또한, 실패나 어려움을 경험할 때 이를 긍정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2025.01.24

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방송통신대 평생교육사 실습일지

- 진로란 인생에 있어서 행복을 추구하는 능력을 키우는 것이다.3. 자기 평가 및 다음 계획평생교육사의 실무역할에 대해 배우면서 막연히 프로그램개발 뿐만 아니라 경비지출에 대한 ... 실습 : 총회준비 및 참관- 사업계획서 과제 토론- 프로그램 기획, 평가- 요구조사활동: 000 경로당- 평생교육사 소양교육: 예절- 부모 자녀와의 대화법- 유관기관탐방 조사 발표 ... - 독서의 의미와 방법- 사업계획서 작성, 발표- 프로그램 기획 및 운영- 평생교육체험 : 북아트- 실습 총정리 및 평가한 국 방 송 통 신 대 학 교실 습 일 지2010년 2월

방송통신대 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.06.07

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[A+]효과적인 자원봉사자를 관리하기 위한 자원봉사자 관리자의 자세 또는 자원봉사자 관리자의 적성과 자질에 대하여 서술하시오

모집, 교육, 배치, 활동 지원, 평가, 사후관리 등 전반적인 관리를 담당하는 전문 인력을 의미하며, 이들의 역량은 곧 자원봉사 조직의 질적 수준과 직결된다.특히 현대 사회 ... 을 중단할 수 있다. 이러한 위기 상황에서 자원봉사자 관리자에게 요구되는 첫 번째 자세는 ‘경청’이다. 봉사자의 이야기와 감정을 진심으로 들으려는 태도는 상호신뢰의 출발점이며, 문제 ... 고 있기 때문에, 관리자 역시 전문성과 실무능력을 끊임없이 발전시켜야 하며, 자신의 태도와 방식을 점검하고 보완할 줄 아는 성찰적 태도가 요구된다고 하겠다.3. 자원봉사자 관리자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.10

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근로복지공단 순천병원 임상심리사 자기소개서 및 면접 질문 답변 모음

와 정보를 제공하는 활동에 참여했습니다. 짧은 통화에서도 내담자의 감정을 진심으로 이해하고, 공공기관의 신뢰를 유지하는 것이 얼마나 중요한지를 체감한 경험이었습니다.이러한 경험 ... 복지 석사 과정을 이수하며 정신병리, 심리평가, 심리치료 이론을 체계적으로 학습하였고, 석사 논문에서는 성인 ADHD의 정서조절 특성을 주제로 연구하며 연구 설계, 통계 분석, 보고 ... 서 작성 능력을 심화시켰습니다.실무 측면에서는 지역 정신건강복지센터, 소아청소년상담센터 등에서 총 800시간 이상의 임상실습을 수행하였으며, 이 과정에서 MMPI-2, K-WAIS

자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.14

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

및 성장하는데 도움을 줌으로서 복지상담사가 실무를 원할히 수행하도록 돕는다. 이러한 수퍼바이저는 복지상담사를 지도 및 감독하는 임무를 수행하기 때문에 인간적, 전문적으로 더 높 ... 고 조언을 얻는 것이다. 다른 활동 중 상담은 도임이 필요한 사람이 전문 훈련을 받은 사람과 대면으로 일상생활에서 과제의 해결, 사고, 행동과 감정적 측면의 인간적으로 성장을 위하 ... 여 노력하는 과정이다. 하지만 평가는 수퍼비전을 교육, 자문상담과 구별되는 활동이다. 상담자를 평가한다는 것은 적절수준에 도달 못한 상담자와 실습생으로부터 상담받는 내담자를 보호

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2022.10.09

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인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성

. 고과자의 객관적인 사실을 무시하고 피고과자에 대한 부정적인 감정에 기초하여 평가하거나 고과자의 의도와는 상관없이 고과능력 부족으로 인하여 고과가 잘못이 이뤄진다면 그러한 평가 ... 서론회사에 입사하고 시간이 지나면 많은 직장인들은 인사 평가 및 연봉협상을 하게 됩니다. 그런 점에 존재하는 인사평가, 인사고과 연봉 협상의 첫 걸음이라고 볼 수 있다고 합니다 그런 ... 인사고과의 의의와 특성, 인사고과의 신뢰성과 타당성이 무엇인지까지 알아보도록 하겠습니다.본론인사고과 란 조직 구성원(직원)들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.04

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내가 원하는 신규간호사와 채용방법

는 것으로서, 간호의 전문적 능력과 효율적인 업무 수행과의 관계에 중점을 두는 것을 뜻한다. 실무 능력이라는 것은 단순하게 지식과 기술의 획득만으로 평가 가능한 기제가 아니 ... 혹은 직무 경험 평가 시 발생되는 유쾌하고도 긍정적인 정서 상태이다. 이는 개인이 자신의 직무에 대해 가지고 있는 태도라고도 말할 수 있으며, 인식과 감정, 그리고 행위 경향 ... 사고력이 요구되고 있다. 그렇기 때문에 현장에서는 학부 교육과 실무 간의 간극을 좁히고, 환자 결과와 임상적 판단, 그리고 책무 등을 향상시킬 수 있도록 하는 ‘신규간호사 업무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

성 향상에 기여했다는 큰 장점이 있지만 동시에 인간을 생산수단으로만 간주해 인간의 존엄성과 감정을 무시한다는 지적을 받아왔다.인간관계론 시대호손 실험을 통해 드러난 생산성은 실무그룹 ... 하였다. 일반적으로 과학적 관리방법은 작업자의 의욕과 효율성을 높이기 위해 동작연구와 시간연구를 통해 작업기준을 정하는 노동력을 평가한다. 동작연구와 시간연구를 통해 가장 좋은 방법 ... 수 있었다. 그룹 구성원들이 자신의 직업과 관리자, 구성원에 대해 어떻게 생각하는지가 생산성에 큰 역할을 한다. 이번 실험을 통해 드러난 장점은 인간의 감정과 태도가 중요하기 때문

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사회복지교육의 목적

실현을 위한 가치 교육의 근본적 화가 요구됩니다. 휴머니즘에 기반한 핵심 가치를 내재화하고, 사회적 약자에 대한 공감과 이해의 폭을 넓혀야 합니다. 이는 단순한 감정적 공감을 넘 ... 적으로 개선해야 합니다. 실천 현장의 전문가들과 긴밀히 협력하여 교육과정을 개발하고, 실무 중심의 교육을 강화해야 합니다.마지막으로, 사회복지 일자리의 질적 개선과 교육 시스템 ... 으로 사회에 기여할 수 있는 사회복지 전문인재를 양성할 수 있을 것입니다.실무 역량 및 윤리의식 함양사회복지사의 실무 역량과 윤리의식 함양은 전문적 실천의 핵심입니다. 이를 위해서는 가치

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.05

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사회복지실천의 주요 가치에 대해 알아보고 장차 미래의 사회복지사로서 본인이 추구하는 가치는 무엇인지 작성하시오.

하는 것이다.둘째, 의도적인 감정표현 방법이 필요하다. 사회복지사도 클라이언트에 대한 존중 등 의사를 적극적으로 표현하고, 사회복지사에게 자신의 감정을 자유롭게 표현할 수 있는 분위기 ... 하는 까닭이다. 사회복지사 실무는 실천 업무보다는 행정 업무의 비중이 큰 편이다. 때문에 행정 업무상에서 받은 스트레스가 클라이언트에게 전이될 위험이 있다고 생각하는데, 사회복지사 ... 들은 그를 인간으로 존중하는 자세라고 평가하기 어려운 일이다. 그러므로 좋은 방향에 대해서 제안하는 수준에서 클라이언트의 변화 가능성을 믿고, 적극적으로 지지해주는 자세를 가져야 할

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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키치너의 윤리적 의사결정을 위한 5가지 원칙에 대해 설명하고 그 중에서 자신이 생각하기에 가장 중요하다고 생각하는 윤리적 의사결정원칙은 무엇인지 밝히고 중요하다고 생각하는 이유를 상세히 설명해주시기 바랍니다.

로 제안한 바 있는데, 이후로 여러 이론가와 상담실무자들이 다양한 윤리적 의사결정모델을 제시하였고 상담에서의 윤리적인 문제들을 다루는 내용들이 쏟아지고 있습니다. 상담의 윤리 요강 ... 를 가지고 내담자를 평가하려고만 하기 때문입니다. 특히나 많은 재력을 가지지 못한 사람들은 상담을 할 때 그러한 면모를 보이게 될뿐더러 상담서비스에 대한 접근이나 혜택이 모든 사람 ... 들에게 공정하게 제공되도록 노력해주는 것이 가장 공평하고 정의롭다고 생각합니다. 상담자는 서비스의 과정이나 질에서 모든 집단에 공정한 수준을 유지해야 합니다. 내담자의 감정을 상담

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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의료법규 간호사와 간호조무사 현황

. 주요내용간호사 및 간호조무사의 법적 정의는 다음과 같다.? 간호사 : 간호사란 평가인증기구의 인증을 받은 간호학을 전공하는 대학이나 전문대학을 졸업하고 한국보건의료인국가시험원 ... 및 ‘한국간호교육평가원’에서 교과과정 및 질 관리가 이루어지고 있으며 간호조무사는 양성기관지정, 평가제도에 의해 관리가 이루어지고 있다.가장 큰 차이는 업무상의 차이이다. 2015 ... 하고 있다.이와 같은 인력난으로 인해 정부에서는 2013년 보건복지부 간호사(4년 정규간호대학)-1급 간호 실무인력(2년 과정 전문대학)-2급 간호 실무인력’(간호 특성화 고교

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.23

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임상심리학자의 역할에 대하여 조사하고 자질에 관해 서술하시오

한 자질을 다양한 관점에서 분석하고, 이를 통해 현대 사회에서 임상심리학자가 가지는 중요성을 재조명하고자 한다.Ⅱ. 본론가. 임상심리학자의 주요 역할 임상심리학자는 주로 심리 평가 ... , 진단, 치료, 예방 및 연구 등의 역할을 수행한다. 심리 평가는 개인의 정신 상태를 객관적으로 파악하기 위해 다양한 심리 검사와 면담 기법을 활용한다. 예를 들어, 미국 심리 ... 학회(American Psychological Association)에 따르면, 임상심리학자의 심리 평가는 전체 업무의 약 40%를 차지한다. 이러한 평가는 MMPI, BDI 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)

않다. 업무별로 필요한 인력 파악, 가용인력 파악, 부족할 경우 채용할 인재를 모집·선발하고, 필요할 경우 정확하게 평가·추진하는 등 '사람'과 관련된 모든 것을 조직 내에서 고려 ... 해야 한다. 다시 말해 인적자원 관리는 현재 인력의 역량을 평가·개발하고, 이들의 생활계획과 정비교육을 통해 조직의 업무를 보다 효율적이고 효과적으로 만드는 것이다.인적자원관리 ... 들의 노동문제는 갈수록 커지고 있다. 대표적인 것이 많은데 그 중 첫째는 객관적이지 않은 인재의 선발이다. 사회복지사를 신규 채용하거나 부족한 인력을 충원할 때 실무능력을 갖춘 인재

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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간호전문직으로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할 및 간호의 미래에 대한 본인의 생각

을 뜻한다. 실무 능력이라는 것은 단순하게 지식과 기술의 획득만으로 평가 가능한 기제가 아니다. 간호 실무를 반영 및 보강하는 지식, 기술, 태도, 가치, 믿음 등을 총체 ... 므로적으로 간호사의 임상 수행 능력은 추상적이고도 포괄적인 개념으로서 간호역량과 간호 실무 능력, 그리고 업무 수행 능력 등 다양하게 표현된다. 일반적으로 임상 수행 능력은 간호 ... 능력, 자료수집 능력, 비판적 사고 능력, 간호 관리 능력, 교육 능력, 지도력, 전문직으로서의 발전 태도 및 실천 능력, 전문직으로서의 윤리적 및 법적 실무 능력으로 구분해 볼

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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가족복지론 ) 세계화와 국내의 동향으로 우리나라에는 다문화 가족이 늘어나고 있습니다. 다문화 가족의 수용에 대해서 현대사회의 변화 요인의 차원에서 학습자의 견해를 피력하시오. 외 6과목

구축, 직무 교육 등을 통해 역량 강화를 도모해야 한다. 아울러 감정노동을 수행하는 실무자들의 소진 방지를 위한 내부 복지제도 마련도 병행되어야 한다.4. 사회복지법제와실천자선조직 ... 되어야 한다. 감정이 아닌 데이터 기반의 설계가 필요하다. 정책 입안 전 국민 수요에 대한 과학적 분석이 필요하며, 선거 이후에도 실효성 검증 절차가 마련되어야 한다. 복지정책의 목적 ... 은 정치가 아니라 삶의 질 향상이어야 한다. 이를 위해 공청회, 사전 영향 평가, 사회적 합의 절차도 강화할 필요가 있다.3. 사회복지행정론수평조직은 자율성과 창의성을 중시하지만, 복지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

, 배치, 평가, 경력개발 등 조직 내 인적 자원을 효과적으로 관리하기 위한 분야이다. 이 영역은 개인의 특성과 직무의 요구 간의 적합성을 판단하여 조직 내 자원 배분을 최적 ... 도 적극 활용되고 있다. 산업심리학은 연구자와 실무자가 함께 참여하는 실천 공동체적 성격을 가지며, 그 범위는 계속해서 확장되고 있다.3. 인사심리학인사심리학은 산업심리학의 전통적인 ... 핵심 영역으로, 조직 내에서 사람을 어떻게 선발하고 배치하며 평가하고 육성할 것인가를 다루는 분야이다. 무엇보다 인사심리학은 구성원의 개별 특성을 과학적으로 파악하고, 이를 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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교육공학 중간고사 컨닝 페이퍼 A4 1장 + 시험 문제 (연세대학교)

분야 + 학습 엔지니어링 실무 위한 공통 역량과 공유된 어휘 보유 Bloom Taxnomy: 읽기 > 이해 > 분석 > 적용 > 평가 ◈ 학습공학의 공학적 디자인 방법의 기저는 사람 ... → 기초적&정의된 규제 개발, 비전&목적 제시, 소통, 신용&협업 형성, 표현되지 않는 감정 인지, 아이디어 가치화&공유 → ②표준화 실행 역할 분배 10 가지 ex) 측정&평가 ... 전문가=초보자의 구상모델 구축 도움 6. 동기부여 : ①핵심 학습동력 구축 ②관여=학습자 중신으로 동기부여 구성 ③필요성의 위계=신체적/감정적 웰빙 ④동기부여 유형=내성적/외향

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.12 | 수정일 2025.04.23

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사회복지사와 클라이언트의 관계는 전문적 관계이다 전문적 관계를 유지 발전시키기 위한 노력과 성찰을 기술하시오.

와 발전을 어렵게 만들 수 있다. 예를 들어, 사회복지사의 업무 과부하, 제한된 자원, 클라이언트와의 개인적 감정 충돌 등이 이러한 도전에 해당한다.본 논문에서는 사회복지사 ... 적 관계 유지에 긍정적인 영향을 미침을 보여준다.넷째, 자기 관리와 스트레스 관리가 중요하다. 사회복지사는 높은 업무 강도와 감정 노동으로 인해 스트레스를 많이 받을 수 있으며, 이 ... 적 요구와 클라이언트의 다양한 필요에 대응하기 위해, 최신 연구와 사례를 학습하고, 이를 실무에 적용해야 한다. 이는 사회복지사의 전문성을 강화하고, 클라이언트에게 보다 효과적인 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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사회복지의 공급주체에서 국가공급(공공)과 민간공급의 특징 및 장단점을 설명하고, 최근 한국의 사회서비스사업 민영화 및 시장화에 대한 생각을 논하시오.

한 것이겠지”라는 감정도 들었다. 이처럼 복지 공급주체에 대한 논의는 단순한 제도나 정책 차원의 문제가 아니라, 그 안에 살아 있는 사람들의 삶과 가치관, 경험이 얽혀 있는 다층적인 ... 었다. 책 속의 이론과 통계가 아니라, 실제로 마주친 얼굴들과 사연, 그리고 내가 느낀 감정들이 이 문제에 대한 인식을 바꿔놓았기 때문이다. 이렇듯 복지의 공급주체 문제는 현실 ... 에서, 비용 문제 때문에 돌봄의 질이 훼손되는 일이 실제로 일어났다.또한 민간 위탁이라는 구조 자체도 모순을 안고 있다. 이름만 ‘자율성’이지, 실제로는 지자체의 예산이나 평가 기준에 따라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.06

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