"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 치매조기검진사업 근로계약 해외 노인복지 원천징수영수증 영화를통해세상

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"파견근로법" 검색결과 6,061-6,080 / 6,394건

[회계원리] 한국 구제 금융

천억원으로 책정해두고 있으나 국민회의와 정치권은 비실명 장기채권을 5조원 이상 발행해 실업급여 재원을 대폭 확충한다는계획을 잡아놓고 있다.근로자파견법은 정부가 노사관계개혁위원회 ... ∼3 멕시코는 노. 사. 정간에 실질임금 삭감을 받아들였고 그 결과 외국 투자자들의 신뢰를 회복하는데 큰 도움이 됐다고 전문가들은 보고 있다.한편 고용보험제도 확충이나 근로자 파견 ... 의 건의를 받아들여 내년 2월 임시국회때 제정, 일부 전문.기술직종에 파견근로제도를 상반기중 시행한다는 방침을 이미 세웠다.정작 관심은 현행 근로기준법상에서 99년3월께로 늦춰져 있

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.03

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[인사관기, 노사관계, 인적자원, 구조조정, 인사] 노사관계

Ⅰ. 서론Ⅱ.본론1. 비정규직 노동자(1) 비정규직 근로의 의미(2) 비정규직 노동자의 유형(3) 비정규근로의 증가원인(4) 비정규직 근로 현황과 실태(5) 비정규직 노동자 ... 파견과 용역, 사내하청, 시설관리, 도급 노동자들이 여기에 속한다. 이들은 대부분 불법적으로 사용되고 있기에 정부 통계에서조차 그 규모가 파악되지 않는다. 대략 100만 정도 ... 로 추정되는데 최근에 아웃소싱 등 구조조정의 새로 운 기법으로 계속 확산되고 있다. 간접고용 노동자들은 근로계약관계를 맺고 있는 사용자와 실제 노동자를 사용하는 사용자가 이중으로 존재

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.30

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[사회복지학] 아동학대가족

%와 관련된 법조항들.법조항관련조문비고아동복지법가정위탁 보호 등 필요한 조치의뢰(제10조제2,3호)실직이나 빈곤, 또는 학대로 인하여 가정에서 아동을 양육할수 없다고 판단될 때공립 ... 의 친권자가 그 친권을 남용하거나 현저한 비행 기타 친권을 행사 할 수 없는 중대한 사유가 있는 것을 발견한 경우가정폭력범죄의 처벌등에 관한특례법가족과 격리하여 일시보호나 의료기관 ... )법관련조문비고아동복지법아동의 신체에 손상을 주는 학대행위(제29조제1호)5년 이하의 징역 또는 1,500만원 이하의 벌금아동에게 성적 수치심을 주는 성희롱, 성폭행 등의 학대행위

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.06

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[복지정책론] 여성정책

여 성차별 관련규정의 개정, 근로조건의 개선, 기혼여성의 모성보호 및 육아지원 등의 여성복 지 관련법·제도의 정비 및 지원서비스의 제공이 필요해졌다.2) 법과 정치영역의 여성문제1법 ... 고, 일용·시간제·임시직 등 전반적으로 열악한 근로조건 속에서 임금, 승진, 정년, 해고 등에 계속적인 차별 대우를 받고 있다. 따라서 고용의 전 단계에 걸친 성차별개선을 위하 ... 영역의 여성문제1983년 한국 여성개발원의 발족, 1989년 가족법 개정, 1989년 모자복지법의 제정, 1994년 성폭 력 범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률의 제정

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.11

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한국 경제위기

하기 때문이다.넷째, 노동시장과 인력구조의 선진화가 이루어져야 한다.노동개혁을 위한 노력이 어렵게 진행되고 있다. 현재 논의되고 있는 정리해고제, 근로자 파견제 등 노동시장의 신축 ... 외환유기를 어렵사리 헤쳐나온 우리 한국민들의 경제회생에 관한 기대는 그 어느것 못지않다. 하지만 우리가 다시는 그런 경제난을 맞지않으란 법은 없다 여기에서 우리 경제의 문제 ... 다. 지주는 턱없이 많은 소득을 벌고 근로자는 반드시 그렇다고 볼 수는 없다. 이같은 고지가는 공장부지가와 임대료를 세계적으로 높은 수준으로 끌어올리고 있다. 이것은 이어서 개인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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출산율저하와 여성의 사회활동증가

를 양20년에는 14%에 이를 것으로 전망되고 있습니다. MBC뉴스 이동애입니다.[이동애 기자 ]2. 여성의 결혼, 임신 등으로 인한 사회적 부당한 대우한국의 남녀고용평등법 제2조 ... 에서 「차별」은 , "사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리적 이유없이 채용 또는 근로조건을 달리하거나 기타 불이익조치를 취하는 것을 말 ... 노동자의 임금은 남성의 61.5%인데 여성을 이유로 하는 불합리한 차별임금제도의 금지가 선행되어야 한다.- 시간제, 파견직, 계약직 등 비정규직 여성노동자는 동일조건의 정규직 임금

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.28

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[관광 ] 한국관광의 발달사

산자제외되었다가 1960년에 이르러 지정이 결실을 보았다.제도적으로는 1953년 근로기준법이 제정공포되어 모든 근로자에게 연간 12일의 유급휴가를 보장하는 법적 뒷받침을 마련 ... 에 획기적인 계기가 된 관광사업진흥법을 제정공포(법률 제689호)하게 되고 동법 시행령(1962.7.9.공포:각령 제874호)과 시행규칙(1962.12.23.공포 교통부령 제141호 ... 었으며, 관광과 관련되는 문화재보호법을 1962년 1월에 제정한 것을 비롯, 1969년 10월에 보사부가 숙박업법을 제정하여 관광사업에 대한 행정적인 뒷받침을 담당하게 되

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

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[노동] 정규직과 비정규직

을 경영하는 자'를 일용직, '상용이 아닌 자로 계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자'를 임시직으로 규정하고 있다. 그러나 이 자료에서는 요즘 문제가 되는 파견근로자나 용역근로자 ... 을 유연하게 사용하기 위한 목적으로 임시계약직 노동자를 고용하는 근거로 작용하고 있다. 또한 더 나아가서 임시계약직 노동자에 대해서 근로기준법상의 제반 근로조건을 적용하지 않는 경우 ... 가 점점 더 많아지고 있는 것도 사실이다.따라서 근로기준법 제23조 계약기간 조항은 "고용보장"의 측면에서 해석될 필요가 있다. 즉, 입법이나 해석을 통해서 유럽연합의 "기간

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.06 | 수정일 2024.02.23

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[경영] 기업의 국제화를 위한 방향모색

한다.③ 노동인력도 문화적?법적 및 사회적 요인에 의해 영향을 받는다.Ex) 일본, 이태리 그리고 유럽국가들의 사례- 일본 : 여성근로자가 오후 10시 이후에는 일을 못하게 되어 있 ... 단위가 포함된다. 현지 판매법인에 2-3명의 주재원파견, 현지판매관리인 30-40명 고용-현지딜러들은 자체적으로 5-6개정동의 매장 소유-, 현지판매법인이 1-2개 서비스대행사 ... 가 달라지며, 노동집약적인 생산은 노무비가 낮은 나라로 이전된다.① 각 국의 생산비용, 세금, 인플레이션율 및 환율은 공장의 입지에 영향을 미친다.② 정치적?문화적 및 법적 환경

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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[전태일] 전태일에 대한 평가

그 필요성을 강조한 바 있습니다. 경제자유구역법은 월차·생리휴가 폐지와 주휴무급화, 파견근로 대폭허용 등 노동법의 근간을 뒤흔드는 내용으로 지난 11월14일 국회에서 통과 ... 협정, 한칠레자유무역협정의 국회비준을 반대하는 노동자·농민의 저항에 직면할 것으로 예상됩니다. 노 당선자는 특히 TV토론에서 민주노동당 권영길 후보의 경제자유구역법 폐기 주장에 대해

리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2003.09.30

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[건설교육] 건설교육의 분야와 범위

, 보고서 작성, 결과활용 방법 등을 중심으로 진행한다.. 공업 교재연구 및 교수법 (Instruction Materials & Teaching Methods of ... Industrial): 공업교육과정을 계획하고 운영하는데 필요한 이론을 배우고 학습목표의 설정, 조직, 지도, 평가에 필요한 내용 및 교수법을 다룬다.. 공업기술사 (History of ... 의 기초공사에 필요한 조사, 설계 및 시공법을 토질 역학적으로 취급하고 연약지반의 개량공법을 연구한다.. 환경계획 특론 (Advanced Studies on Environmental

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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여성학 법개정안내

여성이 능력껏 일할 수 있는 사회를 만들기 위하여- 근로기준법·남녀고용평등법·고용보험법, 이렇게 달라졌습니다 -2001. 8.노 동 부차 례개정배경개정방향주요개정내용 요약산전후 ... 휴가 연장 및 모성보호비용의 사회분담화여성의 연장·야간·휴일근로 제한 합리적 조정여성의 갱내근로 금지 완화남녀고용평등법 적용범위 확대간접차별 규정의 구체화사업주의 직장내 성희롱 예방 ... 화 녀고용평등의 원칙의 조화 도모.□ 차별적 고용관행 및 직장내 성희롱 예방을 위한 제도를 보완하고 여성의 고용촉진을 위한 지원을 강조하였습니다.남녀고용평등법의 적용범위를 근로자 1

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.11

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[행정학]정부실패의원인과대책

야 한다는 것이다.분야정 책내 용경쟁정책경쟁촉진*공기업 민영화정리해고계약제, 파견근로제고도성장의 발판 마련경제시스템의 유연성 제고원활한 기업구조조정 달성생산성 제고와 노동시장 유연성안 ... 입장차이는 존재할 수 있으나 내부적으로 조율이 이루어지고 일관된 모습을 보이는 것이 중요하다.정부실패 현상 중 가장 심각한 것은 노사관계를 풀어가면서 법과 원칙이 뒤로 밀려나 ... 세계시장에서 경쟁 가능한 기업 배출대외정책대외개방FTA외환자유화경쟁을 촉진하여 경제 효율성 달성시장의 확대와 교류 증진자본시장의 효율성 제고경제환경정책기초생활보장법새마을 운동*극빈

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.27

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[일제시대] 종군 위안부 사례

종군 위안부 사례1. 논의배경우선 정신대(挺身隊)」라는 말은 일제의 신민은 누구나 일본제국에 몸바쳐 일하는 대원」이란뜻의제도적 동원을 위한법적 용어이다.일제는1937년 말 중국 ... 8월 여자정신근로령을 제정, 공포함으로써 이전부터 자행돼온 여성들의 강제동원을 합법화하였다. 여자근로정신대(흔히 정신대로 부름) 란 여학교나 마을에서 일단 지원자」라는 미명 아래 ... 붙여 씌여지기 시작하였다. 일반적으로 정신대라는 용어가 널리 쓰이기 시작한 것은 1944년 여자정신근로령이 논의되면서부터였다. 여자정신근로령에 의해 조직된 여자근로정신대는 원래

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.15

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[외교] SOFA(소파)협정에 대한 문제점과 고찰

되어 있다. 그러나 사용자와 노동자에 관한 세부적인 고용 계약 사항은 전혀 명시되어 있지 않기 때문에 이러한 경우 우리나라 근로기준법에서 명시하고 있는 근로 계약에 관한 규정 ... (SOFA)으로 주독 외국군대의 법적 지위에 관하여 자세히 규정하고 있다.현재 미국은 우리나라를 비롯하여 전세계 80여개국에 군대를 파견하거나 군사시설을 사용하고 있으며, 따라서 80 ... 의 법적인 지위를 규정한 협정이다Ⅱ. sofa 제정과정1. 대한민국 대통령과 합중국 군대 사령관간에 체결된 "과도기에 시행될 잠정적 군사안녕에 관한 행정협정"(1948. 8. 24

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.02

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스웨덴의 고용관계

이나 법원에의 등록이나 허가를 요건으로 하지 않는다. 어떠한 근로자집단도 자유롭게 자신들의 노조를 조직할 수 있으며, 설립과 동시에 자동적으로 노사관계법의 적용대상이 된다. 그러나 협약 ... 것이고, 둘째는 단체교섭 혹은 회사의 임원회의에 대표를 파견하는 것을 통해 최고경영자의 의사결정에 노동조합이 어느 정도의 영향력을 행사하는가 하는 것이다. 공동결정법은 스웨덴에 있 ... 있다. 성과급 임금제가 채택되고 있는 지역에서는 지역 수준의 단체교섭이 많이 이루어질 수 있다.지역별 교섭근로자들은 '클럽'이라는 3∼4개의 지역조합에 나뉘어 조직되어 dTElk

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.28

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IMF 구조조정

증가(증자)에 의한 충족-신설제도들이 효율적으로 기능할 수 있는 여건 미비노동노동시장 유연화사회안전망 구축-유연성 제고, 근로조건 개선-고용보험 확대, 국민기초생활보장 법 실시 ... )◇ 고용 및 노동시장 유연화(정리해고제, 근로자파견제도 도입 등), 능력주의(성과급, 연봉제 도입 등)◇ 벤처의 중요성에 대한 인식◇ 대기업 지배구조(개별기업 단위의 경영, 전문경영인 ... 유연성 제고정부는 노동시장의 유연성을 높이고 노동력의 재배치를 위한 제도의 기능을 강화한다. 98년 초 국회입법을 통해 전산업에 걸쳐 정리해고가 가능하도록 법이 개정될 가능성이 높

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.15

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[거시경제이론] 중소기업정책에 대한 연구

단점이 있다. 다른 대안으로는 파트타임이나 파견근로자제도 등을 활성화하여 단순인력의 공급을 지속적으로 이어나가는 것도 한 방법이라고 생각한다. 그러나, 장기적으로 중소기업의 높 ... , 납품 대형 건설업체들은 일용근로자가 거의 없기 때문에 이런 문제는 발생하지 않으며, 하청업체인 중소업체의 부담은 가중되는 실정이다.근로복지부의 상용근로자의 기준이 제조업의 기준 ... 에 따라 건설업도 적용되고 있다. 즉, 3개월 이상 계속근무를 하는 일용근로자를 상용근로자로 보는 것이다. 그러나 건설업이 일용근로자는 제조업과는 그 성격이 달라서 계속근무 여부를 확인

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.21

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[여성과 사회] 성희롱

평등법상의 성희롱 개념남녀고용평등법은 제 2조에 '직장내 성희롱'을 정의하고 있다. 이에 의하면 직장내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무 ... 와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다.2)남녀차별금지법 ... 상의 성희롱의 개념남녀차별금지법은 제 2조에 성희롱을 정의하고 있다. 동 법에 의하면 성희롱이란 업무, 고용, 기타관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.18

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[노동경제학] 신자유주의와 노동

과 임시.일용직 비중추이: 1990∼2000자료: 통계청, 「경제활동인구월보」, 각호비정규직 노동의 성별 분포를 보면, 남성의 경우 전체 임금노동자의 61.3%가 상용직 근로자인 ... 반면, 여성은 30.9%만이 상용직 근로자로 근무하고 있는 것으로 나타난다. 특히 여성노동자의 경우 전체의 69.1%가 비정규직에 해당하는 임시직과 일용직 노동에 속하는 것 ... 으며, 실제로 노조 가입의사를 적극적으로 표명하고 있음에도 불구하고 현실에서는 비정규직 직영노동자의 19%, 파견.용역직 노동자의 36.5%가 노동조합 가입자격조차 없는 실정이다.이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.22

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