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고위공무원단제도 공직분류체계 공무원 공무원 행정학 미국과 영국 인사혁신 직위분류제

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"고위공무원단제도" 검색결과 581-600 / 694건

인사행정론

를 수행하는 데 필요한 자격증의 효력상실로 직무 수행하는 데 필요한 자격증의 효력 상실로 직무대행을 할 수 없는 경우, 고위공무원단에 속하는 공무원이 적격심사 결과 부적격 결정을 받 ... 중앙. 즉 후보자 교육을 통하여 관리직 핵심 역량과 문제 해결력을 집중적으로 개발하여 능력 발전에 공헌하며, 역량평가를 통하여 필수 역량이 검증된 전문가만이 고위공무원으로 진출 ... 하게 함으로써 고위공무원 임용을 위한 사전검증 절차를 확립하였다.3. 한국의 인사교류의 내용우리나라는 국가공무원법이나 지방공무원법에 인사 교류에 관한 조항을 두고 있으나, 비교류형에 가

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.21

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[인사행정] 국가경쟁력 제고를 위한 인사행정 개혁방안에 대한 검토

으로 판단되나, 아직도 많은 개선의 여지가 있다.4) 고위공무원의 보수관리성과수준에 합당한 보수, 보너스, 성과급 그리고 복리후생이 주어져야 할 것이다. 현재 외국에서 고위공무원단제도 ... 무원단제도를 성공시키려면 성과계약제 도입이 필요하다. 한국 공무원들은 보너스를 받는 것에 대해 아직도 생소하게 생각하는 것 같다. 최근 들어 정부는 국장급 이상을 대상으로 연봉제 ... 가 부분적으로 비난받고 있는 문제점 중의 하나가 바로 이 고위공무원단에 대한 부족한 대우와 보상이므로 이 문제를 현명하게 처리하는 것에 고위공무원단 운영의 성패가 달려 있다고 해도

리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2005.08.12 | 수정일 2020.07.28

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[인사행정론] 계급제와 직위분류제

형평성 유지#. 실·국장급 '고위공무원단 제도' 도입정부는 오는 2006년부터 중앙행정기관 1∼3급 고위공무원에 대해 계급을 없애고 직급으로 관리하는 '고위공무원단 제도'를 도입 ... 키로 했다. 또 성과관리를 위해 직무성과급제를 도입,직무의 난이도와 중요도에 따라 보수를 차등 지급키로 했다. 중앙인사위원회는 이같은 내용을 골자로 하는 '고위공무원단 제도' 정부안 ... 계급제와 직위분류제제 3 조1. 계급제(階級制)1. 계급제의 개념계급제는 직위에 취임하고 있는 인간의 자격 및 신분을 중심으로 계급을 만드는 제도 (사람을 기준으로 함, 신분체제

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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청소년복지 (프레젠테이션 자료)PPT

된 3 급 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 공무원으로서 청소년 또는 의료 관련 업무를 담당하는 자 4. 대학이나 공인된 연구기관에서 조교수 이상 또는 이에 상당한 직에 있거나 있었ow} ... 한 보호가 필요한 청소년에 대하여는 기초생활보장 , 의료지원 및 직업능력을 강화 등 을 통하여 자립˙자활할 수 있는 복지서비스 제공을 제도화하는 한편 모든 청소년에 대한 인권의 보장

리포트 | 74페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.21

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[경제]한국 경제의 비효율성 분석

제도를 도입하였는데, 이 고위공무원단에 유능한 인재를 유치하기 위해서는 그 인센티브로서 엄청난 액수의 연봉이 필요하다. 그렇다 하더라도 인재 유치의 인센티브가 부족한 판국에, 참여 ... 100패를 자초하고 있다”는 감사원장의 지적은 공기업의 방만한 경영실태를 꼬집은 것이다.특히 참여정부는 공무원 집단의 효율성 제고를 위하여 연공 서열제를 일부분 폐지하고 고위공무원단 ... 면서 전문 경영인을 따로 두는 제도가 활성화 되었으나 아직도 주요 대기업은 가족 위주의 나누어 먹기 체제이다. 한국 경제가 압축성장을 이룬 후 휴유증을 아직도 앓고 있다고 볼 수

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.12

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[행정학]공무원 임용시험 비교

한 성과를 거두지 못할 경우 등급의 낮아짐이 없이 원래의 직위로 돌아간다. 시보규정은 고위공무원단에는 적용되지 않는다. 시보기간은 통상 1년이나 직종 및 직무의 책임성에 따라 다양 ... , 인사부문도 개혁이 되아왔다. 예를 들어서 고위공무원단의 구성, 고위직에 대한 외부임용 강화, 급여체계 개편 등 다양한 부문에서 인사개혁이 이루어져 왔다. 특히 이러한 개혁은 유사 ... 임용제도를 비교하였다.Ⅱ. 각국의 임용제도1. 미 국미국의 공무원은 정부의 입법, 사법, 행정부에 속하는 직위에 임명되어 법령에 정한 바에 따라 직무를 수행하는 사람을 말한다.1

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.31

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[사회과학]정부제도의 효율성과 효과성

일하는 방식의 개선 등과 같은 과제를 통하여 효율성 지향적인 시스템의 구축- 인사분야 : 고위공무원단제도 도입(1~3급), 공직분류체계 개선, 민(民),관(官),학(學),정(政 ... )간 인사교류활성화, 인턴 및 전문가 개방임용확대(특채), 경력관리시스템 도입, 서울시 공무원퇴출제(3% 퇴출제) 등과 같은 제도의 추진을 통하여 충분한 역량을 갖춘 공무원들이 보다 ... 효과적으로 일할 수 있는 여건조성- 지방자치분야 : 자치단체 자체 혁신체제 구축, 지방공무원 교육훈련 혁신, 지방공무원 인사제도 개선, 특별지방자치단체 도입(제주특별자치도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.11 | 수정일 2020.07.13

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공무원 채용시 군필자 가산점 부여방안에 대한 논란의 비판적 검토와 불평등의 문제 보상 방안yu.

한 주범 가운데 하나다. 부활을 재론하는 일 자체가 시대착오적이라는 생각이 든다. 공무원 직급별로 여성 비율을 살펴보면 지난해 7월 1일 발족한 고위공무원단 내 여성은 올 2월 기준 ... 에서는 차이를 보이는 제도이다. (구) 제대구인지법원에 의한 군가산점제는 동법 제8조와 동법 시행령 제9조에 의해 제대군인에게 6급 이하 공무원 및 기능직공무원 시험, 교사임용시험 ... 이하 공무원시험, 교사임용시험, 공·사기업체 채용시험에서 각 시험 만점의 10%의 가산점을 부여하던 제도이다. 지금부터 최근 공무원 채용시 군필자에게 가산점을 부여하는 안에 대한

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.04.18

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[인사행정] 한국 인사제도의 개혁

있다. 또한 발전적 성과관리체계로 발전하기 위해서는 이들을 보다 체계저기고 통합적으로 관리할 수 있는 인사제도가 필요하며 고위공무원단제도를 도입하여 이들의 역량 강화를 위한 모델 ... 은 선진국은 이미 고위공무원단을 만들어 이들을 관리하고 있다고 한다. 공직사회를 용이하게 변화시킬 수 있는 효과적인 방법 중 최상의 방법은 고위공무원을 변화시키는 것이라고 할 수 ... 인 사 행 정 론(한국 공무원 인사제도 개혁)학 교 대진대학교학 번 20042101이 름 김미현분 반 02교 수 님 최재녕 교수님제출 일자 2005. 4. 25한국 공무원 인사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.09

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[인사행정론] 인사제도

의 제도가 도입된 것은 고위공무원단이 고위급의 정책자문, 관리 및 전문적 책임을 수행하는 기존의 2급 공무원집단을 대체한 것으로 보다 통일적이고 응집적인 고위관리집단을 설립 ... 을 고위공무원단으로 재편하였다. 이들에 대해서는 새로운 보수체계와 계약체계가 적용되었다. 고위공무원단에 편입된 순간부터 해당 공무원은 단체교섭에 의새 결정되는 임급체계에서 벗어나 ... 개인별로 결정되는 보수를 지급받게 되며 문서화된 근무계약서를 수용하게 된다. 더 나아가 고위공무원단에게는 1-5급이라는 계급이 폐지되었으며, 직위개념만이 남아 있게 된다.(2

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.17

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PPSS

화 사업을 실시하여 고위공무원단제도, 직무성과계약제도 등이 추가로 도입되었고, 2006년 10월 브랜드슬로건 공모를 통해 PPSS의 브랜드명을 ‘e-사람’으로 선정하여 사용되고 있 ... 다.3) 인사정책과 시스템정부 전체적인 관점에서 인사정책을 개발하는 데에는 많은 현황자료나 통계분석자료가 필요하다. 특히 공무원 급여와 관련하여 의사결정이 이루어지기 위해서는 직종 ... 씩 공무원 총조사(센서스)가 실시되었고, 가장 최근의 것으로는 지난 1998년 7월에 91만 공무원을 대상으로 실시하여 90만 공무원의 자료를 조사한 바 있다. 112개 항목에 걸친

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.03

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산업재해보상보험

한다. 다만, 당연직이사를 제외한다.1. 당연직이사가 될 수 있는 자기획예산처의 공단예산을 담당하는 3급 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직공무원이나, 노동부의 산업재해보상보험사업 ... 을 담당하는 3급 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직공무원.2. 공단의 당연직이사를 제외한 비 상임이사가 될 수 있는 자총 연합단체인 노동조합이 추천하는 자·전국을 대표 ... 다.그러나 2006년 노동계의 최대쟁점 가운데 산업재해보상보험제도 개선을 대해 지금까지 산재보험제도의 여러 가지 문제점에 대한 논의가 이루어졌다. 우선 2000년 7월부터 산재보험

리포트 | 74페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.12

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[행정학]행정환경변화에 따른 지방공무원 교육훈련제도의 개선방안

고위공무원단을 도입한 것을 계기로 핵심 고위관리직의 핵심역량을 집중개발하는 교육프로그램을 운영 중인 것을 볼 때 서울시에서도 고위관리를 위한 차별화된 교육훈련프로그램이 절실 ... 행정환경변화에 따른 지방공무원 교육훈련제도의 개선방안:서울시를 중심으로I. 서론교육훈련이란 개인의 잠재력을 종합적으로 개발하는 교육(Education)과 맡은 바 직책을 수행 ... 별로 교육이 특화되어 있지 못하여 교육내용의 차별성이 부족하다.둘째, 4급 이상 고위공무원교육은 자체 교육은 거의 없으며 외부 위탁교육이 중심을 이루고 있어서 서울시의 핵심가치를 보유

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.01

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[인사행정]통합 중앙인사위원회 출범 그 성과와 과제

가 될 것이고, 2006년 고위공무원단이 운영되면 이러한 공직사회내의 개방성과 경쟁성은 보다 강화될 것이다.중앙인사위원회는 인사권의 자율화 및 분권화를 강화하고 있다. 각종 인사 ... 소속 국가공무원의 소청과 고충에 대한 심사를 수행하는 일이 위원회의 주된 소임이다.중앙인사위원회의 기능은 다음과 같다.① 인사행정에 관한 기본정책의 수립 및 인사개혁 총괄② 고위 ... 직 공무원 인사심사 채용 및 승진심사③ 정부 직무분석 및 성과주의 인사제도 구축④ 공무원 교육훈련 실시 및 제도 운용⑤ 공무원 시험계획 수립 및 시험출제 · 관리⑥ 국가 인재정보

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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[공무원]계급제와 직위분류제

(2) 승진에 대한 지나친 집착(3) 부처간 인력배치의 불균형을 통한 위화감 조성(4)전근대적인 호칭제도의 존속Ⅴ.개선 방안 및 발전방향1. 기본 방향2. 고위공무원단의 도입1 ... ) 도입의 필요성2) 고위공무원단의 구성과 관리3. 직무능력시험 시행 및 성과 향상에 따른 보수체제 도입1) 필요성2) 도입방안3) 보수등급제의 호칭4. 승진과 승격의 분리운영1) ‘선 ... 한국과 프랑스의 공무원 제도비교 및 시사점 고찰(계급제와 직위분류제를 바탕으로 )연구목적연구효과서론본론Ⅰ 1. 한국 공무원제도1) 공직분류체계2) 계급제도3) 국가공무원 분류체계

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.23

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PPBS와 MBO가 한국행정학에 미친 영향

??Ⅹ?Ⅸ. 들어가며최근 등장한 고위공무원단 제도로 인하여 최고의 직업적 안정성을 자랑하던 ‘철밥통’ 공무원들도 더 이상 최고의 안정성을 자랑하지는 못하게 되었다. 고위공무원 ... 들 뿐 아니라 말단 공무원들 또한 그 입사경쟁이 치열해짐에 따라 성과 위주의 감사를 받고 있고 직무성적이 부진할 경우 승진대상에서 제외되는 등 기업의 논리로 조직이 관리되는 경향을 보 ... 다.이러한 행정환경의 변화와 함께 한국의 행정학도 여러 가지 변화를 겪어왔다. 대표적으로 행정학의 발전과 그 맥을 같이 한 예산ㆍ관리제도인 계획예산제도 (PPBS :Planning

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.14

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[직업공무원제도]공무원의 기본권

, 일 때 행하는 것이므로 제재적 성격을 갖는다.직위해제의 사유로는 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자, 징계의결이 요구중인 자, 형사사건으로 기소된 자, 고위공무원단 ... 직업공무원제도와 공무원의 기본권제한에 관한 연구I. 머리말II. 공직제도1. 공직제도와 공무원제도2. 자유민주적 통치구조와 공직제도의 기능적 관련성3. 국민의 공무담임권과 공직자 ... 선출제도의 상호연계III. 직업공무원제도1. 직업공무원제도의 내용2. 직업공무원제도의 기능3. 우리 현행헌법상의 직업공무원제도IV. 공무원법1. 일반론2. 공무원법관계의 변동3

리포트 | 52페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.08

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[미국행정]미국 관료제의 특성과 정책과정에서의 역할

)로 전 실 ? 국장집단 이렇게 3개로 나눌 수 있다.② 고위공무원단(SES; Senior Executive Service)고위공무원단제도는 1978년에 제정된 공무원제도개혁법에 의해 ... 설립, 1979년 7월부터 운영되었다. 이들은 GS 16~ GS 18에 속하는 고위 경력직 공무원과 상원의 동의를 요하지 않는 차관보급에 속하는 직위 중 관리 ? 감독적 직위 ... 미국 관료제의 특성과 정책과정에서의 역할1.미국 관료제의 특성1) 형성과 발전관료제(breaucracy)란 용어는 본래 ‘공무원으로 구성된 거대한 정부조직’을 뜻하는 것이

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.03.26

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[행정학]PSAT에 대한 소견

과중한 부담을 주고 있는 것이 사실이다.Ⅵ. 외국의 고시제도1. 영국 - 속진 임용제1) 내용공무원을 퇴직하기 전까지 최소한 고위공무원단 직위에 이를 것이 기대될 정도의 발전가능 ... 행정학교는 프랑스의 교육제도와 고급 공무원단 제도가 연계되어 성공한 것으로 사회, 환경적 요소를 고려해야 한다. 이 국립행정학교의 교육은 이론보다 실무 위주의 문제해결능력 배양 ... 성이 높은 우수한 인재를 선발하고 일반 공무원과는 다른 별도의 훈련 및 능력개발기회와 조기승진기회를 제공하는 제도이다.2) 선발응시는 일반외부응시자와 추천을 받은 재직공무원의 경우

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.27

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노무현 정부 혁신

으로 다면평가제도, 고위공무원단제도의 도입을 들 수 있다.개방형직위제도의 경우 김대중 정부시절에는 도입의 취지에 맞지 않게 운영되었으나, 노무현 정부는 2005년 현재 45개 부처 ... 전자정부의 구현182. 전자문서화로 행정생산성 제고193. 전자결재 및 유통으로 업무절차 혁신194. 공무원 채용 다양화 및 공직경쟁력 강화195. 성과중심 인사평가 시스템 구축 ... 노무현 정부의 정부조직의 운영에 대해 전경련이 부정적인 견해를 밝혔다. 전경련은 공무원 수를 줄이고 필요성이 상대적으로 적은 중앙행정기관의 기능과 경제성장을 저해하는 규제위주의 정부

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.26

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