"한국종합기술신입"의 검색결과 입니다.

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"한국종합기술신입" 검색결과 41-60 / 2,696건

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2025년 삼성생명 영업마케팅 신입 직무 합격 자기소개서

[2025년]삼성생명 영업마케팅 신입직무 합격 자기소개서[목차]1. 삼성생명을 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.2. 본인의 성장과정을 간략히 기술 ... 하며, 신뢰를 기반으로 한 차별화된 금융서비스를 제공하는’ 대한민국 대표 생명보험사로, 이러한 저의 가치관과 방향성이 완벽히 부합하는 기업입니다.삼성생명은 단순한 보험 상품 판매를 넘 ... 하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품 속 가상인물도 가능)3. 최근 사회 이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.12

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

간 육아휴직을 사용할 수 있도록 지원하며, 최근 남성 육아휴직 사용 사례가 늘어나고 있는 점은 큰 특징이다. 실제로 대한민국 정유업계 최초로 육아휴직을 2년 신청해 사용한 남성 ... 과 전문성을 강화하려는 기존 직원들을 대상으로 한다. 신입사원의 경우, 조직 적응을 돕기 위한 온보딩 프로그램과 멘토링 제도를 통해 빠르게 회사 문화에 적응할 수 있도록 지원한다. (2 ... 한 자기개발비는 직원들이 자신의 직무와 관련된 전문성을 높이고, 새로운 기술을 습득할 수 있는 환경을 제공한다. (4) 코칭과 멘토링: GS는 직원들이 업무 수행 과정에서 조언

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07

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[교육사회 레포트] 한국 교육제도, 한국대학 입시제도(한국 대학입시제도 의미, 기능, 특징, 수시모집 발전과정과 현황, 학생부 종합전형)

한국의 대학 입시제도 이대로 괜찮은가?목차Ⅰ 서론Ⅱ 한국의 대학 입시제도 개괄2-1 한국의 대학입시제도의 의미와 기능2-2 한국 대입제도의 특징2-3 한국 대학입시제도 유형Ⅲ ... 수시모집 발전과정 및 장단점3-1 수시모집 발전과정 및 현황3-2 학생부 종합전형의 긍정적인 측면과 부정적인 측면Ⅳ 현 대입제도 개선방향Ⅴ 결론Ⅰ 서론현재 많은 학생들이 흔히 말 ... 으로 공부하고 있진 않을까? 이런 입시흐름은 한국 사회의 계층구조와 입시제도가 만든 것이다. 지극히 복잡한 한국의 대학입시제도 속에서 어떤 장단에 맞춰야 더 유리하게 작용할지 재고

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.29

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[최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까?현상학 / 매커시즘 / 모더니즘 / 심리학10. 한국기업의 3대 인재상과 관련이 없는 덕목 ... 는 일본 기업의 명칭은?A. 일본전산Q. 한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?A. 대학생 대기업 합격자 5만 명 전후 / 대학생 공기업 합격자 1만 명 전후 / 대학생 ... / 고용 없는 성장 / 고용상황의 호조 / 청년층 실업 심화Q. 한국 사회에서 인정 받는 인재상으로 알맞은 것은?A. 테크노크라트 / 플로레티리아 / 선동가 / 운동가Q. 일을 할

시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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훈련개발의 개념 프레젠테이션

의 요구 뿐 아니라 조직의 요구에 부흥할 수 있도록 하는 데 목적을 둔다 . 01 02 2. 훈련개발의 개념 2) 훈련개발과 개인개발 한국기업교육학회 개인개발 ? 새로운 지식과 기술 ... 에 기여함을 의미 01 02 2. 훈련개발의 개념 3) 훈련개발 활동 훈련개발 활동 ? 신입사원이 조직에 합류할 때 시작 신입 오리엔테이션이나 기초기술훈련 이라는 형태로 시행 조직 ... 가 제공하는 계획된 노력 1. 훈련과 개발의 개념 2) Noe 의 훈련과 개발 훈련 ? 성공적인 직무수행에 반드시 필요한 지식 , 기술 , 행동 훈련 프로그램에서 목표로 하는 지식

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2024.06.15

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전문간호사 역할, 업무에 대한 OUTCOME

/ 소비자의 혼돈 전문간호사에 대한 수요 , 공급의 불확실성 상급종합병원에 대한 전공의 수 감축 , 인턴제 폐지 수요 급증 예상한국 전문간호사 제도화 전략 (1) 1) 전문간호사 ... 전문간호사 역할 , 업무에 대한 OUTCOME목차 전문간호사 역할 , 업무에 대한 OUTCOME 전문간호사의 핵심 역량 한국전문간호사의 핵심역량 한국전문간호사 활동 인원 한국 ... 전문간호사 제도의 현 문제점 한국 전문간호사 제도화 전략 외국의 사례현재의 경향 전문간호사와 실무의 영향전문간호사의 핵심 역량* Preventive behavioral aspects

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23

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서울산업진흥원 합격자소서

업무의 전문성과 효율성을 확보하고 중소기업에 관한 기술, 경영, 인력 등의 종합지원체계를 구축함으로써 중소기업의 자생력을 키우고 안정적인 경영여건을 조성하기 위하여 끊임없이 노력 ... 는다… 대한민국 출산율 0.98명 ‘사상 최저’]현재 우리 대한민국의 사회경제적 변화 중 가장 주목해야 할 이슈는 초저출산 문제라고 생각합니다. 왜냐하면, 우리 대한민국은 OECD 국가 ... 했다는 조사 결과가 나왔기 때문입니다. 그리고 추가적으로 올해 태어나는 신생아는 만 40세가 되는 해인 2060년에 ‘반토막 대한민국’을 맞이할 것이라는 암울한 전망도 제기되었습니다.

자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.29

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[경영정보시스템 A+ 위더스 과제]최근 빅데이터 수요 증가와 기술 발전으로 개인정보 중 식별요소의 일부를 가공한 뒤 정보주체 동의나 법적 근거 없이 대규모로 무단 사용, 판매하는 사례가 증가하고 있는데, 이러한 위법행위는 비영리재단이나 공공기관에서까지 행해진 것으로 드러났습니다. 기업에서 도입한 경영정보시스템으로 인해 발생한 소비자의 개인정보 침해 사례를

의 주소까지 전부 유출됐다. 국민 8,200만건의 정보가 유출됐다고 한다. 성인인 대한민국 국민 모두의 정보가 유출됐다고 봐도 좋겠다.조금 더 자세히 살펴보면 K*B의 카드사고분석시스템 ... ▶ 주제 : 3주차 2강에서는 개인정보 보호에 대해 학습하였습니다. 최근 빅데이터 수요 증가와 기술 발전으로 개인정보 중 식별요소의 일부를 가공한 뒤 정보주체 동의나 법적 근거 ... 업그레이드 관련 계약과정에서 직원A가 2012년부터 2013년까지 고객의 개인정보를 유출했다. 문제는 심각했다. 개인정보가 활용되는 업무임에도 하루 교육을 받은 신입직원 A

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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삼성서울병원 자소서

한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 바를 기술하십시오.삼성서울병원은 '환자 중심' 가치와 '최첨단 의료'를 선도하며 대한민국 의료의 표준을 제시하고 있습니다. 저는 이러한 혁신적인 ... 병원신입간호사, 삼성서울병원신규간호사, 삼성서울병원신규간호사자소서, 삼성서울병원신규간호사자기소개서삼성서울병원, 삼성서울병원자소서, 삼성서울병원자기소개서, 삼성서울병원간호사, 삼성서울 ... 병원간호사자소서, 삼성서울병원간호사자기소개서, 삼성서울병원신입간호사, 삼성서울병원신규간호사, 삼성서울병원신규간호사자소서, 삼성서울병원신규간호사자기소개서삼성서울병원, 삼성서울병원

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.14

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굿네이버스 사회 비영리 법인소개 발표자료!! A+자료!!

: 보편적 초등교육달성에 기여 2011 년 국내 NGO 최초로 유엔세계식량계획의 공식 파트너 기관으로 선정됨 2016 년 12 월 13 일 제 5 회 대한민국 교육기부대상 단체ㆍ협회 ... 학번 이름2. 조직도 1. 굿네이버스 기본 소개 3. 경영과 사업 4. 조직의 채용 목차1. 굿네이버스 기본 소개1991 년 3 월 28 일 ‘ 한국이웃사랑회’라는 이름으로 창립 ... 로 삼고 기관의 비전을 성취하기 위해 진취적이고 강한 열정으로 끊임없이 도전하는 인재 전문가로서 헌신과 책임 그리고 영성 분야별 필요한 전문적 지식과 기술을 습득하고 , 이를 현장

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.15

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2021 여름계절학기 21세기기업의인재상 족보

기술관료선동가스티브 잡스와 관련이 없는 것은?자신의 직관을 믿어라.규모가 큰 기업이 좋다.상대가 원하는 것을 하는 거다.보면 보인다.신입사원이 조기 이직을 표현하는 용어가 아닌 것 ... 은?존재론적 자신감을 자각한다.맞춤형의 삶의 전략을 수립한다.일단 1년간 고시준비를 해 본다.공동체에 대한 관점을 수립한다.신입사원 추구할 가치로 옳지 않은 것은?최선교만구체성실한국 ... 을 가진 무용가는?강수진최승희김재원실비길렘미국 대학의 테크니컬 라이팅 발전의 역사로 옳지 않은 것은?취업교육의 실시공업교육의 출현 – 주립대학의 탄생신입생작문 교육의 제고3차 교과혁신

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.02

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창의성에 대하여 조사하고 일상생활에서 창의성을 개발할 수 있는 실제적인 사례를 들어 기술

창의성에 대하여 조사하고 일상생활에서 창의성을 개발할 수 있는 실제적인 사례를 들어 기술하시오.창의성에 대하여 조사하고 일상생활에서 창의성을 개발할 수 있는 실제적인 사례를 들 ... 어 기술하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 창의성 이론(2) 창의성 개발 방안3. 결론4. 참고문헌1. 서론표준대국어사전에 따르면 창의성은 새로운 것을 생각해 내는 특성이다. 남 ... 들이 쉽게 하지 못하는 생각을 해내는 것, 즉 자신만이 할 수 있는 독창적인 무언가를 가지고 있다는 뜻이다. 창의성은 현대 사회에서 중요하게 여겨지는 능력인데, 지난 한국경제인협회

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.18

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

● 주제인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.● 목차Ⅰ ... 의 분위기를 좌우할 수 있는 총체적 패러다임으로 변모되어 가고 있다.대한상공회의소 보고서에 따르면‘우수인력자원개발’은 한국기업의 10대 성공요인 중에서 가장 큰 비중을 차지하는 성공요인 ... 으로 나타났다. 이러한 점으로 볼 때 한국의 성공기업들은 공통적으로 우수인력을 회사의 큰 자산으로 보고 기업성공의 원동력으로 삼았다고 할 수 있다. 그러므로 인적자원개발(HRD

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집/채용과정을 조사해 보고 2)그 모집/채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

적으로 파악하기 위해선 해당 회사의 간략한 배경 파악이 필수적이라고 판단하여 기술한다.현대자동차 그룹의 운송계열사인 현대글로비스는 2001년 2월 설립되었고, 종합물류 업무를 담당 ... 은 모두 ‘영리적 이윤’을 최대한으로 창출하는 것을 목적으로 하기 때문에 이에 필요한 기술과 학문, 관리시스템 등은 활발하게 개발 되어왔다. 이 중에서 인적자원관리는 조직에 속한 ... 들이 온라인으로 지원서를 제출하도록 하여 필요인력을 수급하고 있다. 채용 시기는 신입의 경우 3월과 9월에 실시되고 인턴은 5월, 경력은 수시로 모집하고 있다.또한 별도의 상시지원 부문

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2021.02.25

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90년생이 온다 / 임홍택 지음

하는 교적 나이가 많은 연령층- 맞벌이 부부에 의해 키워졌다. 열쇠세대대한민국 70년대생의 상징이 된 X세대- 1993년 11월 태평양화학의 남성화장품 광고에서 처음으로 사용되었다. ... whale books 간정리 : 2020.5.18.본서의 저자는 1990년대에 출생한 신입사원들과 소비자들을 마주하며 받았던 충격의 경험들을 바탕으로 9급 공무원 세대를 연재하며 이 책 ... 세상에스컬레이터 대신 놓인 유리계단- 한국은 1960년 이후 세계 평균 경제성장률을 훨씬 웃도는 고도성장을 이룩해왔다.- 끊임없이 자동으로 올라가는 에스컬레이터 같았다.1997년

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.28

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[2025대비]2024 보라매병원 신규간호사 자소서(+블라인드 주의사항, 병원정보)

미래형 병원으로 대한민국 의약기술을 선도해가는 보라매병원은 서울대학교병원의 메디컬네트워크를 바탕으로 환자중심주의를 실천하기 위해 접수에서부터 치료까지 한곳에서 가능한 원스탑 시스템 ... 건립된 공익사업. 아름다운 공여제대혈은행 ALLCORD를 통해 사랑, 행복, 희망이란 이름으로 함께 나누고 있습니다. 환자 한분한분의 소리까지 귀 기울이며 대한민국을 넘어 세계 ... , 가족, 출신학교 등을 유추할 수 있는 내용 불가.특정학교나 특정 병원 및 기관 명칭 금지. ? 국립대학교병원, 상급종합병원, **병원 등으로 입력하기)※ 병원 정보1955년 6월

자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.04.16

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

하는 가치와 전략을 자연스럽게 체득하게 하며 실효성있는 프로그램을 설계하고 운영하는 것이다. LG전자 또한 핵심인재와 모든 직원을 대상으로 회사의 경영철학과 가치 등을 신입사원시절 ... 었으나 최근 직무기술서를 새로 도입함으로써 Behavior Event Interview (BEI) 라는 행동기반사건면접으로 과거 특정한 경험 혹은 사건에서 본인이 나타내고 있 ... 한 사업 분야으로 인한 많은 채용규모 때문에 LG전자는 과거부터 여러가지 채용의 방법과 루트를 운영했다. 크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 인턴십

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

규모 때문에 LG전자는 과거부터 여러가지 채용의 방법과 루트를 운영했다. 크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 인턴십과 산학협력 채용 등의 방법 ... 을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있다. 이중에서 신입 공개 채용에 있어서 상/하반기의 정기모집 이외에도 사업분야에 따라서 필요할 때마다 수시 모집을 병행한다.방향성에 있어서 직무 ... 도의 조직과 개인별 성과 달성률로 성과평가의 결과를 기준으로 차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이 법정 최저임금과 대비했을 때 226%로 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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2025년 대한항공 종합직 신입사원 모집 일반직 여객 분야 직무 합격 자기소개서

[2025년]대한항공 종합직 신입사원 모집일반직 여객 분야직무 합격 자기소개서[목차]1. 직장으로 항공사를 선택하게 된 이유와 특히 대한항공에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부 ... 의 여객 직무에 도전하고자 결심했습니다.그중에서도 대한항공은 제가 진정으로 몸담고 싶은 조직입니다. 대한항공은 반세기 이상 글로벌 하늘길을 책임져 온 대한민국 대표 항공사로서, 팬데믹 ... 에 대해 구체적으로 서술하시오.2. 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험을 명시하고, 그 일을 하게 된 배경과 그 일을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 기술

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.07

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

하게 한다. 특히, 팀워크와 협력 능력이 중요한 한국 기업의 특성상 다면 평가는 매우 효과적이다.2.3 교육 및 훈련 프로그램 연계인사선발 후에는 교육 및 훈련 프로그램을 통해 신입사원 ... 다. 이러한 특성은 인사선발제도의 설계와 운영에 큰 영향을 미친다. 한국의 기업문화는 높은 집단주의 성향, 위계질서 중시, 신속한 변화 적응 등을 특징으로 한다. 이러한 특성에 적합 ... 한 인사선발제도를 구축하는 것은 조직의 성공과 지속 가능성을 위해 매우 중요하다. 본 과제에서는 한국 기업의 특성을 분석하고, 이러한 특성에 가장 적합한 인사선발제도를 산업심리학

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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