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자기소개서 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"하반기대졸신입사원자기소개서" 검색결과 41-60 / 184건

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    스펙초월 채용의 사례와 시사점
    가 늘어나고 있다. 입사지원서에 학력이나 나이를 기재하지 않도록 하거나 사진을 빼도록 하는 경우, 그리고 이력서를 아예 제외하고 자기소개서만 제출하도록 하는 경우도 있다. 기업 입장 ... 사원 공채를 진행, 고졸자도 신입사원 공채에 지원할 수 있는 등 대졸학력 제한을 폐지하고 있다.국민은행의 경우에는 입사지원서에 문학, 역사, 철학 등 인문분야에 대한 고민과 성찰 ... 고 책임감과 성실성, 끈기와 열정을 가진 인재를 더 바라고 있기 때문이다. 대기업이 신입사원을 선발할 때 주로 평가하는 기준을 보면 학점·외국어 등 소위 스펙은 28.4%에 불과
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30
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    인적자원관리 KT&G 신입채용 ppt
    하반기 대졸 채용 공고 14/42 기업소개 채용조건 서류전형 인적성검사 1 차면접 2 차면접 합격자스펙 복리후생1. 지원서 접수 www.catch.co.kr/NCS ... 인적자원관리 신입사원채용CONTEXT 기업소개 채용조건 서류전형 인적성 검사 면접 건강검 진 합격자 스펙 복리후 생 1 2 3 4 2/42KT G 란 ? 담배 및 인삼에 관련 ... 소개서 - 팔만대장경 스펙과 같은 계량적 요소보다는 인성적 요소 를 중시해서 다른 기업 자기소개서에 비해 분량이 긴 편에 해당함 자기소개서는 KT G 그룹사 인사전담부서가 읽
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    | 리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.17 | 수정일 2018.11.23
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    블라인드 채용 찬성 및 반대 [블라인드,블라인드채용,블라인드 채용,익명지원서,블라인드 면접]
    성을 그렇게 할 수가 없다.3. 블라인드 채용현황1) 제주항공제주항공은 올 상반기 신입·경력직원 200여 명을 나이와 어학 점수, 자격증 등 조건을 배제한 '블라인드(Blind)' 전형 ... 으로 뽑았다. 이른바 '재주캐스팅'으로 불렸다.2) 동아쏘시오홀딩스17년하반기 채용부터 동아쏘시오홀딩스를 비롯한 동아에스티, 동아제약 등 주요 사업회사들은 하반기 인턴 40여명 ... 다. 2015년부터는 영어점수를 기록하지 않고 있으며 지난해부터는 사진도 부착하지 않는다. 이름과 자기소개서만 받고 있다.4) 샘표2012년부터 서류전형에서부터 성별·나이·종교·출신
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.13
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    신한은행 인적자원관리
    , 지점장 , 팀장 부장 , 지점장 신입직원 직급 및 연차 대졸 군미필 : 6 급 5 년차 대졸 군필 : 5 급 2 년차 대졸 군필 및 대학원졸업 : 5 급 4 년차25 신한은행 ... 및 지원자격43 신한은행의 채용 절차 및 프로세스 분석 원서접수 및 절차 채용은 보통 상반기와 하반기 2 번 에 나누어서 실시 원서접수 시 평균 경쟁률은 100:144 신한은행 ... 의 채용 절차 및 프로세스 분석 서류 전형 서류 전형 상 자기소개서는 채용 과정상 가장 주의 깊게 보는 부분 자기소개서 항목은 ‘ 신한문예 ( 신한신춘문예 )’ 라는 말이 있을 정도
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    | 리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.27
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    모집(구인)광고에 제시된 각 기업별 선발요건에 대응한 대비전략 수립
    하반기 3급 신입사원 채용1)모집분야 해외영업직(전공무관), 경영지원직(전공무관)2)지원 자격·2015년 2월 이전 졸업 또는 졸업 예정인 분·2015년 1월~2월 입사 가능한 ... 인적자원관리론-모집(구인)광고에 제시된 각 기업별 선발요건에 대응한 대비전략 수립-1. GS글로벌 2015년 대졸신입사원 모집 공고1)바람직한 인재상 : 전문성을 갖추고 신규가치 ... )·인턴기간 : 10개월(당사 사정에 따라 기간단축 가능)·보수 : 최초 5개월 정규직 직원 임금의 80% 수준, 이후 5개월 100% 지급※정규직 전환시 대졸수준 신입사원(4을 직급
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.19
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    [동부하이텍-최신공채합격자기소개서]동부하이텍자소서자기소개서,동부하이텍건설자기소개서자소서,동부합격자기소개서,동부합격자소서,동부자소서,자기소개서자소서,이력서,입사지원서,입사원
    [동부하이텍합격자기소개서 ][동부하이텍-하반기대졸신입사원공채자기소개서]동부하이텍자소서자기소개서,동부하이텍건설자기소개서자소서,동부합격자기소개서,동부합격자소서,동부자소서,자기소개서자소서 ... 을 발휘하여 성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오.저는 대학교를 졸업하기 전 타 기업에서 인턴을 하면서 열정적인 저의 능력으로 기업의 마케팅과 홍보문제를 해결하였습니다. 현대사회 ... 는 디지털 지식정보가 주도하는 사회 입니다. 어떤 특정한 정보를 찾기 위해서 가장 먼저 하는 일은 바로 인터넷으로 검색하는 일입니다. 내가 원하는 단어를 검색을 하면 제일먼저 상위
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.04 | 수정일 2017.03.27
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    LF(LG패션) 인적자원관리 사례연구
    적으로 실행함으로써 고객, 동료, 조직에 동기부여 하는 인재이다.3) 모집 및 선발① 2014년 상반기 대졸 신입사원 채용 공고- 채용분야공통부문지원부문전 공인 원상품기획(MD)구 ... 장이 아니라 자유로운 캐쥬얼복이다. 직원들이 창의성을 발휘해야 하는 패션회사의 자유로운 분위기를 돋우는데 한몫하고 있다. LF 신입사원과의 인터뷰 中 스마트워킹데이 시행 내용의 기사 ... 하며 그 효과를 증명하고 있다.또한 최근 직원들의 외국어 구사 능력을 중요히 여기게 되는 등 LF의 채용 방식에 변화가 생겼다. 2013년 하반기를 시작으로 채용과정에 인·적성검사
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    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.13
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    사례_교수님대상_50분특강사례
    들 중 적어 낸 희망직무를 선택한 이유 ? 관련된 경험 ? ? ? ? ? 우리 회사의 비전과 관련해서 본인이 미래 하고픈 것은 무엇인가 ? ?자기소개서대기업의 대졸 신입사원 채용 ... 선  약 2 만명 미만  상반기는 하반기 절반  약 1 만명 미만  2009 년도 매출 규모 1~500 위에 속한 모든 기업이 다른 회사 만큼 4 년제 대졸신입사원을 뽑 ... 대학교수님이 변하면 대학생이 취업된다 !서베이를 해라 !서베이 샘플 질 문 Yes, No, 수치 매출규모 1~500 위 대기업이 매년 수용해 가는 대졸신입사원 채용규모는 매년
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    | 리포트 | 39페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.03.16
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    샘표기업분석,샘표마케팅전략,샘표재무활동
    의 특전2. 샘표에 입사하기 위한 팁 자소서 쓰는 요령 샘표식품의 자기소개서 항목 ⒜ 샘표식품 ㈜에 지원하는 구체적인 이유를 기술해 주십시오 . ⒝ 지원하는 직무에 대해 그 동안 어떠 ... %84%EC%9A%A9 cd=3 hl=ko ct=clnk gl=kr 닥치고취업 :: [ 샘표 식품 채용 ] 샘표 식품 2011 년 대졸 신입사원 공개 http://webcache ... 평가 평가시기 상반기 / 하반기 2 회의 평가 종합 평가활용 교육 , 능력개발 및 연봉 결정의 기초 자료4 ) 보상 - 임금 직무급 채택 : 직무에 따른 임금 차이 직능급의 특성
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    | 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19
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    코오롱(KOLON) 기업조사
    03 STEP STEP 채용시기 기타 채용 프로세스 대졸 신입 사원 매년 하반기 9~10 월에 모집으로 그룹 공채 실시 경력 사원 각 계열사별 특성에 맞게 인력소요가 생길 경우 ... 인터뷰인터뷰 Q A Q. 자기소개서 작성시 어떤 걸 강조하면 좋을까요 ? 어떤 인재를 선호하시나요 ? 신입은 영업직을 많이 뽑습니다 . 영업을 예를 들어 말씀 드리자면 , “ 정말 ... 인지 아는가 ? 왜 지원했는가 ? 입사를 하면 어떤 역할을 할 수 있는가 ? 자신의 장단점을 말해보시오 . 간단한 영어회화 질문 ( 자기소개서 ) 취미는 무엇인가 ? 여가시간 때
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    | 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.20
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    기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사-인적자원관리
    하기 위해 이번 상반기 대졸신입사원 공채에 국가장학생 중 기초생활수급대상자들을 별도로 심사해 전형 과정 내 우대하는 제도를 최초로 도입하기로 했다 ... )으로 해결할 수 있다는 점이 잡캠프의 인기 요인이라고 설명했다”이틀 동안 오전 10시부터 오후 6시까지 진행되는 이번 행사에선 채용 설명과 자기소개서 지도 취업 성공 사례 소개 등을 진행 ... >LG전자의 잡캠프4>현대 자동차 잡페어결론정보화 시대에 걸맞는 인재 선발서론기업에서 인재 선발은 각 조직을 이끌어나갈 인재를 선발해서 적재적소에 배치하는 것을 목적으로 한다 각
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.06
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    CJ 인적자원관리
    지원 (2013 년 하반기 ) 2-1확보관리 - 자기소개서 2-1 지원기간 2014 3 월 7 일 ~ 2014 년 3 월 18 일 자기소개서 항목 1. 여러분이 선택한 계열사 및 ... 구G6 부장 G4 대리 G2 사원 표준년한 3 년 최소년한 2 년 ( 대졸신입사원 ) 표준년한 4 년 최소년한 2 년 표준년한 4 년 최소년한 2 년 표준년한 4 년 최소년한 2 ... CULTURE 1950~ 1970 1980 1990 2000~ 2 010본론확보관리 - 인재상 2-1 CJ 인재상 정직하고 열정적이며 창의적인 인재 하고자 하는 의지가 있는 반듯한 인재
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    | 리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.08
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    단국백화점
    로 풀이 됨 (4) 채용전략 크게 정기채용과 수시채용으로 나누어 채용 채용 ① 정기채용 대졸공채 신입사원 채용을 말하며 매년 상반기 (4~5 월 ), 하반기 (9~10 월 ) 로 나 ... 의EX) 강남점 남성패션전문관 신규 일자리 5000 여개를 창출→ 입지굳히겠다는 구상 (5) 채용 전략 대졸 신입 , 전역장교 신입 , 일반전문직 , 전문직 신입 , 캐셔직 ... 으로 나누어 채용 채용 ① 대졸 신입 인턴십 수료자를 위주로 한 채용하며 , [ 서류전형 → 면접전형 → 건강검진 → 입사 ] 의 순으로 진행 . ② 전역장교 신입 매년 4~5 월 채용
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    | 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.10
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    gs리테일 HR
    모집공고 확인 후 온라인 지원서 작성 지원서 내용 및 자기소개서 평가 서류전형 합격자에 한하여 적성검사 실시 GS 리테일 인재상 및 조직적합성 여부 검증 에세이심사 적성검사 결과 ... 와 지원자의 자기소개서 내용을 중심으로 심도있고 , 종합적인 2 차 서류심사 진행 1 차면접전형 집단토론면접 유통 및 일반시사주제의 토론면접 개별역량면접 인재상 및 조직가치 적합성 등 ... 개인 역량 중심면접 2 차면접전형 임원급의 인성면접GS 리테일 채용 유형 정기채용 - 사업별로 다양한 시기에 사원 1 급 /2 급 /3 급 신입사원 공개 채용으로 진행 수시채용
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    | 리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.05
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    우수 기업의 인적 자원 관리,신입사원채용,승진관리,대기업승진관리,기업승진관리,기업인적자원관리,인적자원관리
    금융권에서 공공기업까지 고졸 채용 바람 확산 !Chapter 1 신입사원 채용 - 고졸 , 여성 사원 채용의 증가 ③ 롯데 여성 사원 채용 증가 2011 하반기 신입사원 공채 ... 어서 직원의 능력과 업무 성과를 중요시토론 신입사원 채용 - 대기업 최근 , 차별 철폐라는 이유로 기업들의 고졸채용이 확대되고 있다 . 일정 기회를 고졸에게만 한정시키는 것은 대졸자 ... 우수 기업의 인적 자원 관리 신입사원 채용 및 승진관리우수 기업의 인적 자원 관리 신입사원 채용 및 승진관리 Contents 목차 Chapter1 신입사원 채용 Chapter2
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27
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    한국 델파이의 HRM
    로 9월에는 신입사원 전원을 대상으로 e-learning과정인 "성과창출을 위한 마인드혁신" 과정을 1개월간 수강하게 된다.▷ 팀 훈련, 강의실 교육사례 2) 2010년 상반기 대졸신입 ... 사원 입문교육 실시2010년 6월 21일 입사한 2010년 상반기 대졸신입사원 20명은 6월 21일부터 7월 21일까지 약 1개월 동안 대졸 신입사원 입문교육을 받고 있다. 신입사원. ... 었다.1) 훈련 기법)▷ 팀 훈련, 강의실 교육, 직무교육사례 1) 2011년 대졸신입사원 입문교육 실시2011년 6월 20일 입사한 2011년 대졸신입사원 55명은 6월 20일
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.04
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    기업분석 GS리테일 완벽분석 자소서쓰기전 필수
    &CareerDiv=A07001신입사원 채용 Process서류 전형 → 적성검사/자기소개서 심사 → 1차 면접 → 2차 면접 → 건강검진 → 최종합격직무소개직급체계S1 : 4년제 ... _view.aspx?RecruitNo=1554&ApplicantNo=0&CareerDiv=A070012012년 하반기 대졸 공채 채용공고 분석모집기간2012.09.05~15 17:00 ... 대졸 이상 S2: 전문대졸 이상 S3 : 고졸 이상인재상1. 창의적 인재(Creative) : 즐겁게 일하면서 창의적인 사고를 하는 사람 2. 서비스 정신이 확고한 인재
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    | 자기소개서 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.02
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    gs리테일 취업전략
    전형→온라인적성검사→1차집단토론,개별면접→2차 임원 면접 → 신체검사 →최종합격4년제대학졸업자 지원가능2011~9/15~9/281급 신입사원(대졸)모집인원:하반기100명 채용모집 ... 들이 우수인재 추천3급 신입사원(고졸)모집인원:상/하반기 각50명 총100명근무지: GS수퍼마켓지원방법:온라인지원자격요건:고등학교졸업또는이와 동등한 학력으로 해외여행에 결격사유가 없 ... 개인전 참여(2010년1월~6월)대학생마케터(CVS업계)GS리테일,보광훼미리마트2월 발대하는 대학생마케터지원12월부터 자기소개서3~4월 상반기 공채 때까지주1회 작성 및 피드백12월
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.23
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    현대자동차 입사가이드
    분석구분 목표기업 대졸채용 실적 및 전망 채용공고시기 특기사항 07 실적 08 실적 09 실적 신입 채용 상반기 약 4500 명 약 1500 명 4 월 현대기아자동차 그룹기준 ... 을 기획 하며 각종 상품 관련 업무를 처리 한다 . 간단히 말해서 Product manager 라고 생각하면 된다 . 신입사원이 부서배치 되면 주로 담당하는 업무는 ? 부서배치가 이루 ... 이 1500 자 이므로 짧은 분량 안에 핵심적인 내용을 담아서 자기소개서를 작성해야 한다 . - 잘 쓴 자기소개서는 잘 받은 토익 점수나 학점을 능가할 수도 있다고 한다 . - 자기소개서
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.10
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    국민은행 채용절차
    , CFA, 변호사, 세무사, 감정평가사, FP, AICPA, 신용분석사, 손해사정인,증권분석사 등 자격증 소지자도 우대국민은행의 신입채용은 보통 매년 상, 하반기에 공개채용 ... 을 통해 이루어짐대졸 신입사원의 경우, 채용 후 직무교육을 통해 희망직무, 직무별 인력수요 등을 고려하여 담당직무 및 근무지 결정지원시 전공제한은 없으며, 외국어 능력 우수자와 금융업이 ... 으로 성장해나갈 수 있기 때문이다. 이런 잠재력을 갖춘 인재를 얻기 위해 국민은행 인사담당자들은 정말 많은 노력을 한다. 인재는 성장 기초자산이기 때문이다. 국민은행의 신입사원 채용과정
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.15 | 수정일 2013.12.01
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