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조직 소논문 노동시장론 미시경제 진폐증케이스 맨큐의 경제학 맞벌이 산업간호과정 유연근무제 효과 직업상담사 실기 비정규직 부작용
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"탄력근로" 검색결과 41-60 / 6,598건

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    유연근무제(탄력근무제) 내규 및 신청 양식
    (18시)을 탄력적으로 조정하여 근무하는 형태를 말한다.제3장 절 차제3조(신청 및 해지 절차)① 유연근무를 희망하는 직원은 의 신청서를 작성하여 소속 부서장 결재 후, 사무국장 ... 무제 근로자가 유연근무를 해제하고자 할 때는 의 해지신청서를 작성하여 부서장 등에게 유연근무의 해제를 요청하여야 한다.제4조(복무 사항)유연근무제 근로자의 복무 등에 관한 사항 ... )협회는 유연근무제 직원에 대하여 합리적 이유 없이 임금 및 기타 해당 직원의 근로조건에 등에 있어서 차별하지 아니한다.부 칙이 내규는 사단법인 세종시사랑해요협회 회장의 결재를 받
    서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02
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    주 52시간 개요 및 유연 근무제도
    을 마련하여 근무하는 제도- 「근로기준법」에 따른 유연근무제의 유형. 탄력근무제: 탄력적 근로시간제. 사업장 밖 간주근로시간제. 재량근로시간제. 선택적 근로시간제(2) 탄력근무제 ... 이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주와 특정한 날에 기준 시간을 초과하여 근로하게 할 수 있는 유연근무제- 예시(3개월 이내 탄력적 근로시간제)제0조 (소정근로시간 ... 주 52시간 개요 및 유연 근무제도1. 주 52시간제(1) 개요- 최대 근무시간: 주 52시간. 40시간 + 연장근로 12시간. 1주간 연장근로시간이 12시간이 max임- 조항
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14
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    주52시간 근무제
    부터 고질적인 문제였던 ‘중소기업 구인 난’ 및 ‘추가 채용에 따른 인건비 부담’ 등의 모습으로 나타났다. 근로자들의 근무 시간이 줄어듦에 따라 기존의 기업 업무량을 처리하기 위해 ‘탄력 ... 근무제란 기존에 시행하던 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축시키는 제도를 뜻한다.이 제도는 2018년 7월 1일부터 종업원 300인 이상의 사업장과 공공기관에 적용 ... 되었으며 이 제도 실시이후 대기업을 비롯하여 중견,중소기업까지 탄력근무제, 선택근무제 등 유연근무제도를 선택하는 기업의 수가 늘어나고 있다.2. 주 52시간 근무제 찬성,반대 논쟁
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03
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  • 자료 표지
    주52시간 근무제
    한다. 또한 일 중독 사회에서의 탈피를 통한 가족과 함께 보내는 시간의 증가는 사회를 보다 긍정적인 방향으로 나아갈 수 있게 한다.2) 탄력적 근로시간 적용으로 인한 자율성이 확대 ... 약점을 보완할 필요가 있다. 유연근로시간제는 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. 업무량의 정도에 따라 근로시간을 적절히 배분하거나 근로자 ... 시간 근무제 개념주52시간 근무제도란 2018년 문재인정부에서 근로자들의 “저녁이 있는삶”을위해 도입한 제도로써 주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 할인자료
    이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. 이는 업무량의 많고 적음에 따라서 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율 ... 량의 변화가 매우 유동적인 회사이다. 결국 이러한 점을 인지한 넥슨은 근로자들의 근로시간을 유연하고 탄력적으로 이행하도록 제도를 규정했다. 이들이 채택한 구조는 주 40시간 근무 ... Q) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18
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    주 52시간 근무제 PPT / 근무시간 단축 사례, 국내 및 경남에 미치는영향, 해결 및 시사점
    태도만으로 근무강령 위반을 근거로 해고할 정도로 강력한 시간관리와 근무자세 적용 필요 근로시 간 최대한도 탄력적 설정 수요 등 상황변화에 대응할 수 있도록 일률적 규제보다 시대 흐름 ... 주 52 시간 근무 제주 52 시간 근무제 01 주 52 시간 근무제 · 정의 및 도입배경 · 시행연도 · 특례 제외 업종 02 해외 근로시간 단축사례 · 사례 1_ 일본 ... 근무제 시행연도 주 52 시간 근무제 : 주당 법정 근로시간을 기존 68 시간 → 52 시간으로 단축한 근로제도 : 법정 52 시간 = 법정근로 40 시간 + 연장근로 12 시간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 40페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2023.05.07
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  • 자료 표지
    근로시간 단축의 제도적 논의와 쟁점 (Legislative Controversy and Issues Concerning Reduction of Working Hours)
    한국노동법학회 조용만
    논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28
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  • 자료 표지
    근로시간특례제도의 문제점과 개선방안 (A Study on the Exceptions in Applying Working Hours)
    한국비교노동법학회 박지순, 전윤구
    논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28
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  • 자료 표지
    대만 변형근로시간 제도 (Flexible Working Hours in Taiwan)
    한중법학회 윤진기
    논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28
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  • 자료 표지
    미국의 근로시간법제에 관한 연구 (A Study on the Act of Working Time in the United States)
    인하대학교 법학연구소 신동윤
    논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28
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  • 자료 표지
    [고용노동부] 임금보전방안 신고서
    지근로자대표[ ] 근로자의 과반수로 조직된 노동조합의 대표 [ ] 별도 선출(근로자의 과반수를 대표하는 자)직위: 성명:근로자대표와 서면 합의한 3개월 초과 6개월 이내 탄력 ... 적 근로시간제의 내용서면 합의일년 월 일탄력적 근로시간제의 시작일년 월 일임금보전방안신고 내용임금보전방안의 마련일년 월 일임금보전방안의 내용[ ] 임금 항목 조정 또는 신설[ ] 적정 ... [별지 제4호의2서식] [시행일 : 2021. 7. 1.] 상시 5명 이상 50명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 경우임금보전방안 신고서※ 색상이 어두운 난은 신고
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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  • 자료 표지
    최근 근로시간법제 개정 논의의 주요 내용과 쟁점 (Die wichtigsten Inhalte und Fragen der Revision des Arbeitszeitgesetzes)
    한국비교노동법학회 한인상
    논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28
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  • 자료 표지
    프랑스 근로시간법제에서 근로시간의 유연화와 근로자 보호 (Flexibility of Working Time and Protection of Workers in the French Legal System of Working Hours)
    서울시립대학교 서울시립대학교 법학연구소 조용만
    논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28
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  • 자료 표지
    근로시간 불평등 및 근로시간 결정요인 분석 (An Analysis on both Hours Inequality and Determinants of Working Hours by Laborers)
    한국재정학회 임병인, 이지민
    논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    과목4_직업상담사 실기 시험 기출 총정리본(이것만 출력해서 보고 합격)
    생산물에 대한 수요의 변화: 상품 수요가 증가하면 노동수요도 증가한다.(5)기술 진보마인드맵_노동시장 1_노동수요의 탄력성 결정요인 [대대수총]핵심개념 2번 노동수요의 탄력성 결정 ... 요인 4가지(힉스-마샬의 법칙)를 쓰시오.빈출 90번 (6점) 노동수요의 탄력성 결정요인 4가지를 쓰시오.기출 23년 1회 (5점) 노동수요의 탄력성 산출하는 공식과 탄력성에 영향 ... 을 미치는 결정요인 3가지를 쓰시오.## p. 291 노동수요 탄력요인=탄력성 결정요인 [대대수총](1)노동의 대체가능성: 노동의 대체가능성이 클수록 노동수요의 탄력성이 커진다.(2
    시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01 | 수정일 2025.09.02
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  • 자료 표지
    6개월 상한 탄력시간제의 해석상 쟁점 (Some interpreting issues concerning with flexible working-hour system within six months under amended LSA on 05. Jan, 2021.)
    한국노동법학회 강성태
    논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    최저임금이 도입되기 전 노동시장의 균형상태를 확인하고, 노동의 수요곡선이 비탄력적인 경우, 최저임금이 인상된 후의 노동 고용량과 임금의 변화를 설명하여 주세요
    의 수요곡선이 비탄력적일 때, 최저임금이 인상되더라도 일할 노동자가 많이 없기에 많은 양의 고용감소가 이루어지지 못하며, 노동자의 총 노동소득(근로소득)은 증가할 수 밖에 없는 것이 ... 다. 한마디로 정리하자면, 노동의 수요곡선이 비탄력적인 경우, 최저임금이 인상되더라도 기업의 구인난으로 인해 노동 고용량은 축소되기 힘들고, 최저임금 자체가 인상되었기에 임금(근로소득)도 올라갈 수 밖에 없다는 것이다. ... 최저임금이 도입되기 전 노동시장의 균형상태를 확인하고, 노동의 수요곡선이 비탄력적인 경우, 최저임금이 인상된 후의 노동 고용량과 임금의 변화를 설명하여 주세요-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (인터넷학점은행)최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가
    최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?과목명 :성 명 :연구 키워드 : 가격규제, 비자발적 실업, 탄력성Ⅰ. 서론최저임금은 국가가 임금의 최저 수준을 정하고, 근로자 ... 의 가격규제 정책 중 하나인 최저임금의 상승으로 인한 노동에 대한 수요는 감소(비자발적 실업)이 발생한다. 최저임금제의 탄력성은 노동수요, 저임금 근로자의 수요에 미치는 영향이 큰 ... 등에게 국가가 제시한 최저 금액 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 의미한다. 최저임금은 2020년 기준 8,590에서 2021년 8
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11
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    경제학개론 과제 / 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? (A+ 성적 레포트)
    경제학 개론 과제주제: ‘최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?’1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 ... -스태그플레이션⑵ 최저임금의 인상이 영향을 미친 계층 분석-노동시장모형 속 수요와 공급 선, 탄력성에 관하여⑶ 참고 연구 결과- 힉스-마샬(Hicks-Marshall Laws)의 법칙3. 결론 ... 및 고찰4. 참고 문헌1. 서론최저 임금이란 한 국가에서 법으로 지정한 최소한의 급여 기준으로, 근로자의 생존권을 보존하기 위해서 최소한의 의,식,주 생활이 가능하도록 급여
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06
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    최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가
    큰 것으로 나타난다. 박기성 성신여대 경제학과 교수의 연구에 따르면 최저임금이 시간당 1만 원으로 인상될 경우 약 618만 명의 근로자에게 최저임금 탄력성을 적용했을 때 일자리 ... 24만 개가 사라질 것으로 예상되었다. 일반적인 노동수요 탄력성을 적용하면 이것의 두 배에 가까운 51만 개의 일자리가 사라질 것으로 예상됐다.최저임금이 가난한 근로자의 빈곤 문제 ... 은 노동수요의 가격“탄력성”으로 인해 야기되는 실업의 주된 타깃이 되는 사람들이 주로 저임금, 비숙련 노동자라는 점이다. 문제에서 제시한 ‘가난한 근로자’는 저임금, 비숙련 노동자
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26
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2025년 12월 05일 금요일
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