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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"취업직무자료" 검색결과 41-60 / 9,212건

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    [토론] 지역사회복지와 관련된 다양한 쟁점사항 가운데 본인이 생각하는 가장 시급한 문제로는 무엇이 있는지 토론하시오. (300자~500자 이내)
    을 위한 학원이나 토익 시험장도 멀고, 큰 기업이 있다고 해도 해당 직무에서 일하지 않을 사람은 다른 도시로 갈 수밖에 없는 상황입니다. 취업과 학업의 이유로 수도권으로 이사한 후 ... 도와 전라도는 15만 명에서 20만 명 넘는 인구가 유출되고 있습니다. 지방에서는 취업을 위한 학원이나 토익 시험장도 멀고, 큰 기업이 있다고 해도 해당 직무에서 일하지 않을 사람 ... 의 청년들이 고향을 떠나 지역이 고령화되며 소멸 위기에 놓이는 것이 가장 시급한 문제라고 생각합니다. 청년들이 고향을 떠나는 이유는 취업, 학업의 이유가 60% 이상으로 가장 컸
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.20 | 수정일 2024.03.25
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    서원대학교 교육학개론 기말고사 시험대비 서브노트
    활동 개선기타진로지도 자료로 활용(능력, 정서, 흥미 등 자료를 통해 진학지도, 취업지도)프로그램 효과 평가(교육과정, 수업자료, 수업절차 등 교육활동에 대한 결과 분석)교육문제 ... 지만 사회적으로는 과잉교육, 하향취업 등 자원낭비를 할 수 있다고 지적- 교육이 생산성 발견, 확인, 예언의 역할 교육에의 지나친 투자과잉교육, 하향취업, 교육인플레이션해당 직무 ... ,하향취업,교육인플레이션교육의 성취는 생산성에 있을 것이라는 신호의 역할로 작용교육은 생산성을 발견하고, 생산성이 있을 것이라고 예언교육에의 투자는 개인에게 수익을 보장할 수는 있
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.17
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    진로정보포트폴리오 만들기 리포트 기말과제 진로상담과목
    √√직무정보O.NET ONLINE외국버전 워크넷www.onetonline.org해외√√√√√√√√√√외국사이트진로 및 취업정보월드잡플러스www.worldjob.or.kr기관 ... 어 제공하며진로 심리검사를 다양하게 활용 가능홈>진로심리검사>중고등학생용한국산업인력공단www.hrdkorea.or.kr국가 자격시험, 해외취업, 국가직무능력표준 등의 정보가많고 능력 ... www.ncs.go.kr직무별로 세분된 정보를 찾을 수 있으며관심사가 있으나 직업을 결정하지 못한 학생에게도움이 될 자료가 많음O.NET ONLINEwww.onetonline.org
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.12
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    장애인 직업재활 정책에 대해 조사하시오
    장애인 직업재활 정책에 대해 조사하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인 직업재활 정책이란?2. 장애인 직업재활 정책에 대해 조사하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료장애인 직업재활 정책 ... 에 대해 조사하시오Ⅰ. 서론현재 우리나라 장애인 취업률은 36%를 기록하고 있으며, 많은 장애인분들이 직업이 없는 상태이기에 자립생활에 실패하고 있음은 물론 정상화에 대한 기대 ... 직업재활 정책을 직접적으로 수행하는 기관이라 할 것이다.2. 장애인 직업재활 정책에 대해 조사하기우리나라 정부에서는 고용과 취업 그리고 직업훈련에 대한 욕구가 있는 장애인
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.25
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    우리나라 보건교육사 제도에 대해 조사(문제점, 해결방안, 앞으로 발전방향 등)하여 느낀점
    자격조건에 비해 취업의 어려움등등이 있다고 볼 수 있습니다.3. 해결방안2003년과 2018년 채용의 법적근거를 마련했지만 정작 현장에서는 그에 대한 입지나 역할 직무등에 대해 ... 을 담당하게 하는 경우도 있습니다.여러 자료를 보고 해결방안을 정리하자면1). 보건교육사의 명칭 변경2). 법적으로 정해져 있는 직무보다 좀더 이해하기 쉬운 구체적인 역할이나 전문 ... 증진법에 의해 국가자격제도의 법적근거가 되었고 2018년 지역보건법 일부개정법률안이 통과되면서 보건교육사의 역할과 취업이 본격화되었다고 할 수 있겠습니다.현재 1~3급으로 나누
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18
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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    통계적 평가우리나라 인적자원 개발 및 관리 제도와 프로그램은 다양한 통계 자료와 연구 결과를 통해 그 효과가 입증되고 있다. 정부가 지원하는 직업능력개발훈련 프로그램은 참여자의 취업 ... 개발, 재교육 등 여러 분야에서 광범위하게 이루어지고 있다. 예를 들어, 2022년 통계에 따르면 정부가 지원하는 직업능력개발 프로그램 참여율은 전체 취업 준비생의 약 55%에 달하 ... 를 강화하고 있다. 또한, 민간 기업과 대학, 연구기관 등이 협력하여 산학연계를 통한 직무교육과 맞춤형 교육 프로그램을 제공하고 있어, 인적자원 개발이 단순히 정부 주도의 정책
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국직업사전이란
    .②노동시장 정보의 인프라 구축 제공.전문가의 직무분석을 통해 표준직업명을 제정. 객관적이고 표준화된 직업정보를 제공함으로써 고용안정정책, 직업상담 및 취업알선의 기본적 자료로 활용 ... 연구에 중요한 참고 자료가 됨.②한국고용정보원은 2004년부터 2011년까지 산업별로 실시한 직업의 직무조사 결과를 통합,정리해서 2012한국직업사전(통합4판)을 발간 함.③취업 및 ... 진로선택을 위한 기초자료, 직업분류체계의 개발과 직업연구를 위한 기초자료, 정부의 노동정책 수립을 위한 참고자료가 됨.④직업세계의 다양성을 확인할 수 있고, 취업알선이나 상담 시
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23
  • 경제학개론_인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니 다.
    을수록 더 높은 임금을 받을 가능성이 크다. 이는 고급 기술과 지식을 요구하는 직종에서 더 높은 보상이 주어지기 때문이다. 교육을 통해 다양한 직무에 대한 접근성이 높아지며, 취업 기회 ... 교육 과정을 통해 개인의 지식과 기술을 향상시키는 과정이다. 훈련은 직장에서의 연수와 훈련을 통해 직무 수행 능력을 높이고, 새로운 기술을 습득하게 한다. 경험은 직무 경험 ... 의 구성 요소교육에는 다양한 비용이 포함된다. 학비는 대학 등록금과 학원비 등 직접적인 교육 비용을 의미한다. 교재비는 교과서, 참고서, 온라인 강의 등 학습 자료에 소요되는 비용
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오
    의 실질적인 상황 등을 고려하여 관찰법, 체험법, 면접법, 중요 사건법, 질문지법, 작업 일지법 등을 사용합니다.직무평가는 직무활동과 과제를 기술한 직무설명과 기본자료의 인간적 요구 ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.목 차I. 서론II. 본론1 ... . 사회복지행정의 인적자원관리의 특징2. 직무연구3. 직무관리III. 결론IV. 출처 및 참고문헌I. 서론'인적자원관리'란 조직이나 직책이 최적의 시기에 필요한 인적자원을 효율
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23
  • 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.
    Utilization)가 그것이다. 그 외에도 직업과 관련된 부분과 사람과 관련된 부분으로 나눌 수 있다. 직무관련 부분은 크게 직무정보를 얻는 과정을 뜻하는 직무분석, 직무급에 대한 ... 직무의 상대적 가치를 산정하는 직무평가, 업무를 연결해 업무를 성취하는 직무설계 등으로 나뉜다. 반면 사람에 대한 부분은 채용과 선발 과정 등 확보, 교육훈련 위주로 육성, 인사 ... CEO는 인턴을 정규직으로 채용했다.한국은 채용 단계부터 이른바 스펙으로 선발된 사람을 걸러낸다. 사람에 대한 부분을 보기보다 학력, 직무 관련 시험 성적, 영어 성적 등 자격증
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    북한이탈주민 여성의 현황에 대해 상세하게 설명하고 어떠한 정책이 필요한지에 대해 서술하시오.
    케어, 데이터 분석, 요양보호사 등)에 대한 교육 과정을 신설해야 한다. 둘째, 남한 기업과 협업하여 직무 체험형 인턴십 프로그램을 필수 요소로 포함하고, 인턴십 평가를 토대로 취업 ... 역량 등 다양한 측면을 객관적으로 조명하고자 한다. 내가 생각하기에는 이 과정이 향후 정책 수립의 기초 자료로서 결정적인 역할을 한다. 또한 본 연구는 기존 연구에서 상대 ... 훈련 참가자의 60%가 6개월 이내에 재구직을 반복하며, 이는 직무 적합도 진단과 후속 관리가 부실하기 때문이다. 개인적으로 느끼기에 단순 직종 소개로 그치는 기존 지원은 현장
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12
  • 직업재활개론 ) 지원고용의 현황과 전망에 대하여 논하시오.
    하기 위해선 지적장애인 근로자의 직무수행력과 직장적응도가 가장 중요하다. 지원고용은 장애인이 취업을 할 수 있게 옆에서 도움을 주는 직무지도원이 있지만 결국장애인이 직장생활을 잘 ... 적응하기 위해선 장애인의 직무수행력과 직장적응도가 가장 중요하다. 세 번째, 취업 후에도 지속적 지원과 동료 및 사업주 지원이 필요하다. 장애인이 취업 후에도 일어날 수 있는 여러 ... , 이를 통해 우리나라에서 지원고용이 성공하기 위해선 여러 사회적 지원과, 장애인의 취업지원이 필요하나 사회적으로 관심도가 낮아 지원고용에 대한 연구 자료가 매우 부족하고, 지원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의 생각을 정리하시오
    을 경험하면, 일반적으로 첫 직장에서 쌓아야 할 경력과 직무능력이 부족해진다. 그로 인해 경력 단절이 발생하고, 이후 재취업 과정에서도 어려움이 반복되는 악순환이 빚어질 가능 ... . 예컨대 정부 차원의 직무훈련 프로그램을 늘리고, 취업연계형 인턴십을 확대하는 방안을 모색할 수 있다. 또한 청년 창업 지원제도를 강화해 혁신적인 아이디어를 가진 청년들이 실패 ... 층이 높은 학력을 갖추고 있음에도 불구하고, 취업난을 겪는 사례가 빈번히 나타난다. 이를 통해 구조적 문제와 개인 역량 사이의 괴리가 존재한다는 사실을 알 수 있다. 따라서 본
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    직업상담사 2급 내용 정리
    의 불확실성을 해소하여 조직을 하나의 전체로 보게 되고, 자신들의 미래와 같은 폭넓은 문제들에 초점을 맞추는 경향이 있다.취업 활동 계획에서 고려해야 할 직업정보들 : 고용정보직업 ... 이 직업을 선택하거나개입 평가취업계획 수정취업 계획 수립 후 구직자가 취업 지원 경로를 변경을 원할 때변경할 합리적 사유가 발생하였는지 상담 실시구직 활동 사실과 실시 상황 확인 및 ... 애로사항에 대하여 청취이를 토대로 취업알선 방향을 재설정하거나 보완확인방법유선 또는 이메일 대면 상담상담자가 지속적인 관심취업이 될 때까지 상담자는 지속적인 관심 표명과 노력
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19
  • 2018~2022년 3월 ERP인사 1급 주관식 모음
    에 적합한 인재를 채용하기 위한 기초자료가 되기도 하며, 인재를 채용한 후 해당 직무를 충분히 설명하기 위한 자료로 사용하기도 하는 것은?직무기술서인사고과에 대한 오류 중에서 피 ... 이는 직무 자체에 대한 정보를 기록하는 것이다. 직무의 성격은 어떤지, 직무에 요구되는 지식과 기술은 무엇인지, 직무의 전체적인 방향은 어떠한지 등을 기록하는 것이다. 이는 직무 ... 에 정하여 출근시간과 퇴근시간이 된다.취업( )계약은 노동조합및노동관계조정법 제81조 제2항은 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 않을 것 또는 탈퇴할 것을고용조건으로 하
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2023.04.18
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    사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제
    에게 적합한 직무, 직무환경을 찾고 연결하도록 하는 직업재활 서비스가 반드시 함께 이루어져야 한다. 두 번째로 국민기초생활보장 대상인 지적장애인은 취업이 이루어지지 않은 경우가 많 ... 은 세일러문을 좋아하는 아이로 주인공은 딸이 좋아하는 세일러문이 그려진 가방을 사기 위해 교도소에 들어오기 전 열심히 노력했다. 주인공은 지적장애인이기에 취업이 쉽지 않았으며 이에 따른 ... 경제적인 문제도 있었을 것으로 여겨진다. 현실에서도 지적장애인이 취업하는 것은 쉬운 일이 아니며 장애인을 위한 고용 정책이 있음에도 불구하고 제대로 지켜지지 않고 장애인을 취업
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    실험조사설계가 무엇인지 정의하고 실험조사설계를 활용한 연구 자료를 찾아 그 연구 자료를 인용하여 1 사회복지조사론
    실험조사설계가 무엇인지 정의하고 실험조사설계를 활용한 연구 자료를 찾아 그 연구 자료를 인용하여 연구목적, 연구문제. 또는 연구가설, 독립변수, 종속변수, 결론이 어떻게 도출 ... 와 종속변수에 영향을 미칠 가능성이 있는 다른 변수들의 영향을 통제하여 주 변수 사이의 인과관계를 규명함으로써 조사문제를 해결하는데 필요한 자료를 획득하는 과학적 방법을 뜻한다. 심리 ... ,시계열조사,복수시계열조사가 있고,전실험조사설계로는 단일집단전후비교조사, 비동일집단후비교조사가 있다.3. 실험조사설계를 활용한 연구자료1)주제 논문지원고용이 기업주의 고용만족도에 영향
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    <직상1급 독학으로 뚝딱 합격> 실기 서술형 빈출 요점정리+백지테스트
    , 포부, 환경)② 직업에 대한 지식 (다양한 직업, 자격요건, 장단점, 보수, 취업기회, 전망)③ 두 요인 간의 합리적 연결 (①,② 자료를 중심으로 진로상담. 현명한 선택을 돕 ... , 흥미, 성격, 가치관, 지능)* 요인 : 성공적인 직업수행을 위해 요구되는 직업적 특징 (책임감, 성실성, 직업성취도)⇒ 내담자가 지닌 특성과 해당 직업의 직무수행에 필요 ... 정보 제공 : 내담자의 특성·요인에 맞는 직업을 직접 알려주거나 직업소개자료, 직업정보제공 관련인터넷 사이트 등 제시∴①문제의 배경(개인적자료 수집) ②문제의 진술(검사의 해석) ③문제의 해결(직업정보 제공)
    시험자료 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.02.19
  • 조선대 NCS를 활용한 채용
    다. 취업준비생들은 토익성적, 인턴경험, 각종자격증 등 기업에 들어가기 위한 스펙을 쌓으려고 노력한다. 하지만 이 자료들이 직무와 직접적인 관련이 없다면 직무적합성에서 낮은 점수를 받 ... 다. 블라인드 채용에는 나이, 학력, 가족관계 등이 기술되지 않기 때문에 지원자의 개인적인 요소보다는 직무에 준한 객관적인 요소로 지원자를 판단 할 수 있게 된다. 둘째, 취업준비 ... 생들에게 균등한 취업기회를 제공함으로써 채용의 신뢰성을 확보할 수 있다는 점이다. 블라인드 채용은 학벌중심이 아닌 직무와 연결된 개인의 역량을 측정함으로써 저학력 소지자도 상대적 박탈감 없이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리.5주1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    있으므로 적절한 모집방법이 필요하다. 사내모집을 하기에 앞서 기존 조직원들에 대한 인사기록과 성과에 대한 자료가 있어야 하고, 이를 바탕으로 직무적합성을 판단할 수 있어야 한다 ... 에 대하여 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 모집1) 모집의 정의모집이란 궁극적인 목표인 채용을 위해 직무, 인원, 기준, 예산등을 계획한 후 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 불러 ... 만으로는 해당 인재에 대한 이해가 비교적 어렵기 때문이다.사외모집방법에는 광고나 고용관련 기관, 박람회, 기존 조직원이나 이해관계자의 추천 등이 있을 수 있다. 해당 직무에 적합
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28
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2025년 11월 28일 금요일
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