"차세대리더육성"의 검색결과 입니다.

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"차세대리더육성" 검색결과 41-60 / 1,233건

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

교육훈련 프로그램을 운영해오고 있는 경우가 많다. 최근에는 근로자 한 사람들이 차세대 먹거리 산업까지 책임질 수 있다고 보고 교육에 보다 더 적극적으로 투자를 하는 기업들 역시 ... 이 이루어지기도 한다. 오늘날 기업들이 주로 시행하는 교육훈련의 분야로는 리더들을 대상으로 전사 차원에서 교육 훈련 프로그램을 시행하는 것이 있다. 글로벌 각지에서 활동을 하는 기업 ... 적으로 구성되었다. 이에 따라서 사노피는 직원들이 더 나은 리더가 되기 위해서 필요한 기술이나 경험, 관계 등에 초점을 맞추어 이러한 역량을 개발하도록 교육 프로그램을 구성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

조직론리더십에 대해 논하시오.선정 리더십: 변혁적 리더십.목 차Chapter1. 도입1.1 배경1.2 리더십 선정Chapter2. 문헌 연구2.1 변혁적 리더십의 정의와 의의2 ... 에서 다루기 시작했다. 리더십 특성이론이란 이러한 리더와 비리더를 구분하여 주는 중요한 리더의 특성이나 자질이 무엇인지를 연구하는 학문이며, 1910~1930년대에 주를 이루었다. 당시 ... 리더는 타고나는 것이라는 생각이 지배적이었으므로 리더의 자질과 특성을 찾기 위해 과거 정치 지도자나 위대한 사람들을 찾아 연구하였다. 그리하여 리더의 특성을 찾아 교육 및 훈련

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자2. 고성과 작업시스템3. 임파워먼트 사례4. 지식근로자 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅰ ... 결정을 집행한다.이러한 지식경영모델 발전은 네 단계를 거치는데 먼저 1세대 도입기에서 지식이 생성지식단계로써 체계적 지적자산의 개념 정립과 축적이 이뤄진다.2세대에 성장기에서 지식 ... 이 공유지식으로 조직제도 중심의 지식공유에 중점을 두고 사례 및 실증연구에 따른 조직 목표를 달성하는 단계가 된다.3세대 확장기 지식이 창조형 지식으로 본질적 잠재력과 포괄성 재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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한국 정치의 결정적 순간들 서평

론에 대한 생각 - 젊은 정치인들을 육성하고 다양한 정당의 출현이 필요정당은 차세대 리더를 길러내는 요람이어야 한다는 책의 내용에 매우 공감했다. 우리나라 정치의 스타는 어린나이 ... 강대국 사이에 놓인 외교적 어려움과 코로나로 인한 경제적 어려움 사이에서 어떠한 리더가 적합할 것인가의 고민은 대부분의 사람들이 현 시점에서 공유하고 있다고 생각된다. 혼란 ... 부터 정치에 참여하여 오피니언 리더로서 길러진 프로 정치인이 아닌 법조계나 경제 혹은 언론계 인사들이 자리하고 있다. 사회가 건강하려면 각자의 역할에 충실하고 각 분야의 전문가들이 그

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.19

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HDR 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오.

내용 기술하시오.학과 :이름 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발(HRD)이란?2. 경력개발(CDP)3. HRD평가4. 기업사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발 ... 의 폭을 넓힐 수 있는 측면에서 인적자원개발의 필요성이 크다고 볼 수 있다. 기업이 지속적으로 성장하고 경쟁력을 갖추기 위해서는 임직원의 기술능력을 향상시켜 경쟁력있는 인재로 육성 ... 하고 발전시켜 나가야 할 것이다. 이를 통한 경영전략 차원에서도 인전자원개발은 매우 중요한 요소라 할 수 있다. 국가적으로 교육은 100년지대계이듯이 기업의 입장에서도 인재육성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

를 의식하기에 상호관계가 깨지는 위험성이 있다. 따라서 과업지향의 리더는 공감 능력을 상승시켜야 한다. 더욱이 밀레니얼 세대가 자리를 요구하고 있다. 4차 산업혁명 시대가 될수록 과업 ... 리더십 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 과업지향행동 2) 관계지향행동 3) 과업지향행동, 관계지향행동 3. 결론 1. 서론 리더라는 ... 를 수립한다. 둘째, 리더는 조직을 만든다. 셋째, 리더는 동기부여를 하고 소통을 한다. 넷째, 성과를 평가하고 측정한다. 마지막으로 리더는 부하를 리더로 발굴 개발하고 육성한다. 즉

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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기업 비전과 이념이 전략적인적개발과 직접적인 관계가 있음을 SHRD의 주요 특성을 통해 논해보도록 하시오.

. 기업의 비전과 이념이 전략적인적개발에서 중요한 이유 ? SHRD를 중심으로1) 경영성과 및 조직목표달성 지원측면2) 조직문화 공유 및 확산측면3) 차세대 리더 및 핵심인재양성측면4 ... 고 진보된 그들의 환경과 능력을 통해 다시 회사가 발전하는 시스템을 만든 것이다.3) 차세대 리더 및 핵심인재양성측면요즘, 기업들이 차세대 리더 및 핵심인재양성을 통해 비전의 비전 ... :※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 현대자동차의 경영이념과 비전2. SHRD의 개념과 특성1) 개념2) 특성3

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.29

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100년 기업을 위한 승계전략 독후감

거나, 세대 간 경영철학의 차이로 인해 기업이 쇠퇴할 위험이 있다. 이를 방지하기 위해 책은 기업 내부 의사결정 시스템의 중요성을 강조하며, 특히 가족위원회나 이사회와 같은 체계적인 ... 저자 : 김선화출판사 : 쌤앤파커스- 목 차 -1. 도서 '100년 기업을 위한 승계전략' 개요2. 도서 '100년 기업을 위한 승계전략' 특징과 메시지3. 도서 '100년 기업 ... 가 단순한 세대 교체가 아닌, 지속적인 성장과 변화를 가능하게 하는 복합적인 과정임을 강조한다. 승계는 단순히 사업을 넘기는 문제가 아니라, 기업의 가치와 비전을 후대에 전하는 과정이

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.30

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인력개발과활용_지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례

하고 그 사례를 하나 소개하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자2. 고성과 작업시스템3. 임파워먼트 사례4. 지식근로자 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론지식경영의 근본 ... 한 지식경영모델 발전은 네 단계를 거치는데 먼저 1세대 도입기에서 지식이 생성지식단계로써 체계적 지적자산의 개념 정립과 축적이 이뤄진다.2세대에 성장기에서 지식이 공유지식으로 조직제도 ... 중심의 지식공유에 중점을 두고 사례 및 실증연구에 따른 조직 목표를 달성하는 단계가 된다.3세대 확장기 지식이 창조형 지식으로 본질적 잠재력과 포괄성 재인식 차원에서 지식을 정의

리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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4차산업 혁명의 의의와 흐름

것이라고 평가되고 있다. 4차 산업혁명이란 인공 지능, 빅 데이터, 모바일 등 첨단 정보통신기술이 경제와 사회 전반에 융합되어 혁신적인 변화가 나타나는 차세대 산업혁명이다.4차 ... 4차산업 혁명 의미현재의 세계는 영국에서의 산업혁명을 시작으로 대량생산이 가능해진 2차 산업혁명, 정보화 시대가 도래하게 된 3차 산업혁명을 지나 4차 산업혁명이 머지않아 일어날 ... 산업 혁명과 인사 경영의 변화엄청난 양의 정보가 생성되고, 급변하는 사회 속 새로운 시대가 열리는 대변혁기인 제4차 산업혁명에서는 새로운 환경에 부합하는 인사 경영(행정) 패러다임

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.06

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핵심인재 관리운영(안)

우선 부여, 금전적 차별 처우는 거의 없음모든 포스트에 3명의 후계자 관리 핵심 직군의 3~5%기업C경영프로, 차세대리더, 창조적 소수를 의미 높은 성과를 내는 인재중 잠재력이 높 ... 는 보상 및 빠른 승진 기회직원의 1% (S급, A급)기업B최고경영자에서 그룹단위까지 조직책임자의 차세대 후계자 연구개발 등 회사의 핵심 역량 직군을 형성하는 인재군 ※ 교육기회 ... 인재 : 사람이 아닌 핵심보직을 정하고 이에 맞는 인재양성 ※ 별도의 인센티브나 처우는 없음핵심 직책별로 4~5명의 차세대 후보 ※ 매년 후보군 조정타사 사례핵심인재 관리운영Ⅰ

서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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[경영학개론]최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

다. 또 최 회장이 천명한 실질, 실행, 실리 기반 아해에서 세대 교체인사, 3실 중심 인사, 성과와 역량 기반 공정 인사, 현장중시의 인사. 차세대 리더의 전략적 육성에도 조직개편 ... 을 기반으로 하고 현장을 중시하며 차세대 인재육성이라는 과제에 중점을 둔 조직개편이라 할 수 있다. ‘더불어 함께 발전하는 기업시민’이라는 경영이념을 실현하기 위해 기업시민실을 운영하기 ... 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.학과 :이름 :- 목 차 -I. 서론II. 본론1. 최근의 경영 이슈인 경영 조직 개편2. 경영조직 개편으로 혁신

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.28

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((초강추자료A++)) 팀장의 본질 - 혼자가 아닌 팀으로 성과를 내는 팀장은 무엇이 다른가- 핵심정리 - 빅피시big fish 출판사의 장윤혁

한다. 채용, 조직, 육성, 팀워크, 중장기 전략은 차순위이다.부정적으로 판단하는 순간 변화는 사라진다모든 사람에게는 무한한 가능성이 있다.필요한 해답은 그 사람 안에 있다.해답 ... 에 최근의 MZ 세대와 함께 일하는 팀장들의 트랜드를 담은 내용으로 매우 유익하다. 실전에서도 바로 활용할 수 있도록 다양하고 중요한 내용들이 담겨 있다.‘잘해야’ 믿을 수 있는 게 ... , 중소기업까지 다양한 조직을 직접 운영하면서 체득한 업무?성과?인사 관리법을 담은 책이다. 특히 요즘 팀장들의 가장 큰 고민인 MZ 세대 팀원에게 인정받는 리더십, 동기 부여 방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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간호관리학 실습 리더십 보고서

된 행동 유형에서 비롯될 수 있으므로, 후천적으로 교육과 개발이 가능하다는 전제 하에 효과적이라고 검증된 리더십 스타일을 학습시켜 차세대 리더를 양성하고자 한다.? 결론적으로 이 ... 하는 인적자원의 잠재적 능력 개발과 육성, 복지와 관련된 인적자원 관리 또한 함께 시행된다.? 필요 인력 산정, 모집, 선발, 채용, 배치가 포함된다.지휘? 조직의 목표를 달성하기 ... 을 독려지 특성 중 리더만이 보유한 특이적인 성질을 밝히는 데 일조하였으며, 현재까지도 관리자를 평가하는 데 있어 여러 평가도구의 바탕이 되었다.? 이는 현재의 리더가 더욱 정진해야 할

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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(학점A+/자료후기A+) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

, CJ의 미래를 이끄는 차세대 경영자로 성장하기와 같은 프로그램을 운영한다.이 중 리더와 함께 하는 CJ 매니저 되기 프로그램은 신임과장을 상으로 액션 러닝방식에 의하여 진행 ... 방안을 사용한다.2) 핵심인재개발 시스템CJ는 핵심인재를 육성하기 위해 이들을 별도로 관리하고 있다. 이런 별도관리를 통해 차별화된 교육프로그램과 경력경로가 적용되고 별도의 과제 ... 와의 분기별 1회의 정기육성면담을 제공해 경영자 자질과 감각을 익히는데 도움을 주고 한편으로는 연 1회 성과평가의견서를 인재개발원회에 제출하여 핵심인재의 육성여부를 지속할 것인지 중단

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19

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공공조직론 과제 - 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교

한 장기적 임무는 없었다. 엄격한 과정을 통해 IBM의 차세대 리더들을 선발하였다. 설문의 입장과 가장 유사한 사안이라 볼 수 있는 것이 거스너 사장의 케이스라고 생각한다. 당시 IBM ... 거스너는 개별적 배려를 통해 IBM을 이끌어 갈 미래 리더를 육성하려고 노력했다. 그는 IBM의 내부 인재를 양성하고 이들로 하여금 회사의 미래를 책임지게 하는 일만큼 중요 ... 은 일상적 행동에 속하고, 리더십의 본질은 일상적 규범과 사람으로부터 벗어나는 것이다. 따라서, 리더십은 반조직적이며, 리더들의 역할은 조직을 구축하고 조직에 봉사하는 것보다 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

를 매우 중시하고 일에 대한 자부심을 중시하는 Y세대가 핵심 인재라면 개인의 업무 가치 만족도를 더욱 높일 수 있는 조직 혁신이 필요하다고 생각한다.이와 관련, 인재육성의 초석인 기업 ... 감이 얼마나 생길지 몰라 기업들도 방황하고 있었다.지금과 크게 다르지 않은 것 같아요. 4차 산업혁명이 주창되는 현 시점에서 4차 산업혁명과 AI의 신뢰도가 낮아 분단의 일부 기능을 여기 ... 하는 데 아무리 좋은 기술이 발전해도 결국 좋은 기획자를 영입하지 못하면 경영진은 리더와 경영자가 부르는 대로 혁신을 향해 나아가는 것을 꺼리거나 불신하기 쉽다. 특히 개인의 성과

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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조직창의성과혁신 2025년 중간과제) 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오

하며, 창의성과 혁신의 토대를 제공하고자 한다.2) 다양성 전략 운영 방식 및 창의성과의 연관성삼성전자의 D&I 전략은 크게 세 가지 축으로 구성된다. (1) 여성 인재 육성, (2) 세대 ... 은 사례를 제시할 것.목 차I. 서론1) 연구의 필요성과 주제 선정 배경2) 다양성과 창의성의 연계 필요성 제기II. 이론적 배경1) 조직 다양성의 정의2) 관련 이론 소개3) 다양 ... 및 직무 간 소통 강화, (3) 다문화적 포용력 제고이다.먼저, 여성 인재 육성을 위해 ‘Women in Samsung Electronics’(WiSE)라는 프로그램이 도입

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.03

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코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오

앤리코는 2년 중 120일 정도를 차세대 펩시콜라 리더를 코칭하며 멘토링을 했다. 사업 운영, 확장, 변화에 대하여 자신의 관점을 바탕으로 하여 프로그램을 직접 고안하며 강의 ... 에서 다른 리더를 양성하는 리더가 있다고 제시하며 리더는 다른 직원을 육성하는 것에 대하여 책임을 지고 시장에서 조직이 성공을 할 수 있는 방법에 대하여 찾아볼 수 있는 관점 ... 다. 더불어 지식 정보산업, 네트워크의 발달, 개인주의 심화, 고용환경에 따른 업무방식 변화는 기존의 리더를 중심으로 하는 지시 통제형 리더십에 관한 재고를 불러일으킨다. 과거

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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[인력개발과 활용] 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

을 가 글로벌 리더십 프로그램을 통해 인재를 육성하고, 이들이 글로벌 시장에서 리더로 성장할 수 있도록 지원하고 있다. 이러한 노력은 삼성전자가 글로벌 시장에서 지속 가능한 경쟁 우위 ... 다. 특히, LG전자는 글로벌 리더십 프로그램을 통해 글로벌 시장에서의 리더로 성장할 수 있는 인재를 육성하고 있으며, 이를 통해 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하고 있다.LG전자 ... 에 대하여 의견을 제시하시오.목 차I. 서론1. 핵심역량의 정의와 중요성2. 연구의 목적과 구조3. 주제의 중요성4. 연구의 필요성II. 본론1. 핵심역량의 개념과 특징2. 인적자원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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