"제93조(취업규칙의 작성․신고)"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 방문요양운영규정 직장 내 괴롭힘 근로계약 5인 미만 사업장

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"제93조(취업규칙의 작성․신고)" 검색결과 41-60 / 69건

[인적자원관리] 인적자원관리 인사관리 인적자원관리 근로조건관리MBC

에 관한 사항, ⑪표창과 제재에 관한 사항, ⑫그 밖에 해당사업 또는 사업장의 근로자 전체에 적용될 사항 등이다.(근로기준법 제93조)취업규칙의 규정사항은 근로기준법 제9장 제93조 ... [인적자원관리]근로조건관리- MBC -목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로계약1) 근로계약의 정의2) 근로계약에 관한 주요항목3) 취업규칙의 작성과 신고2. MBC의 근로조건관리1 ... 까지로 되어 있다.3) 취업규칙의 작성과 신고우리나라에서는 상시 10명 이상의 근로자를 채용하는 사용자는 다음의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 노동부에 신고하여야 한다. 이를 변경

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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단체교섭과 단체협약에 대한 설명

협약을 체결한 당사자는 단체협약 체결일로부터 15 일이내에 쌍방이 연명으로 이를 행정관청에게 시행규칙 별지 제 8 호서식에 따라 신고 ( 법 제 31 조 제 2 항 ) - 다만 ... 대우에 관한 기준에 위반한 취업규칙 등은 무효 ○ 단체협약의 체결 - 서면 작성 : 서면으로 작성되지 않은 단체협약은 법상 단체협약으로 인정할 수 없고 , 따라서 법상의 단체협약 ... 는 단체협약으로 체결 - 단체교섭을 위한 정당한 행위는 민 · 형사상 면책 [ 노동조합및노동관계조정법 제 3 조 ( 손해배상 청구의 제한 ) 및 제 4 조 ( 정당행위 ): 폭력

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.10

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취업규칙의 불이익변경에 대한 주요 쟁점 및 판례 연구

취업규칙의 불이익변경에 대한 주요 쟁점 및 판례 연구1. 취업규칙 불이익변경의 의의취업규칙의 작성?변경에는 근로자의 의견을 듣는 것으로 충분하다. 그런데 근로기준법은 제97조 제 ... 어야 한다”고 규정하고 있다. 단시간 근로자에게 별도로 적용되는 취업규칙의 불이익 변경 시에는 단시간 근로자 과반수의 동의를 얻어야 한다(시행령 별표 1의 2).취업규칙을 작성 또는 ... 될 염려가 있으므로 이를 견제하기 위하여 위와 같은 근로자 집단의 동의라는 절차가 요청되는 것이다. 따라서 동의 절차는 취업규칙의 작성 또는 변경에 있어서 가장 중요한 부분이다.2

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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산재

제도적 장치는 이룩하지 못하였다. 1948년 7월 17일 제정된 헌법에는 제 17조 근로의 권리, 제 18조 노동3권 및 이익 분배 균점권 등을 보장하고, 제 19조 근로 능력 상실 ... 다.제9장(제95조-제 105조)보칙소멸시효, 사업주의 조력 의무, 공단의 검사권한, 보험 급여의 일시 정지 등 각종 행정 사항을 규정하고 있다.제10장(제106조)벌칙법 위반 ... 고, 유사?중복되는 일부 기금은 폐지하거나 통합하는 등 현행 제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선?보완하려는 것임.6. 법 내용 분석1) 목적제1조 (목적) 이 법은 산업재해보상

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.25

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법률상담사례

로부터 일정금액의 구조금을 지급받을 수 있습니다(같은법 제2조, 제3조). 그러나 ①피해자와 가해자간에 친족관계(사실상 혼인관계를 포함)가 있는 경우, ②피해자가 범죄행위를 유발 ... 의 경력을 기재하였고 그 후 시용기간이 지나 정식채용 되었습니다. 그런데 이력서에 허위기재한 사실이 발각된다면 취업규칙 등에는 관련규정이 없지만 회사에서 그것을 징계사유로 삼을 수 있 ... 내지 경력은폐행위를 징계해고사유로 규정하는 취업규칙의 효력에 관하여는 “근로자의 채용시의 허위경력기재행위 내지 경력은폐행위를 징계해고사유로 규정하는 취업규칙 등은 허위사항의 기재

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.04

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노동조합의 업무를 위한 정당한 행위가 인정된 판례 연구

취업규칙 제51조 제11호를 위반한 위법한 행위라고 볼 수 없고, 오히려 행위의 성질상 노동조합법 제39조 제1호 소정의 “노동조합의 업무를 위한 행위”라고 보아야 한다고 판단 ... 두4273 판결, 2001. 4. 27. 선고 99두11042 판결정당한 노동조합 활동인지 여부를 판단하는 기준에 관하여, 대법원은 “취업규칙이나 단체협약에 의하여 별도의 허용규정 ... 거나 노동조합의 묵시적인 수권 혹은 승인을 받았다고 볼 수 있을 때에는 그 조합원의 행위를 노동조합의 업무를 위한 행위로 보아야 한다.노동조합법 제39조 제1호 소정의 “노동조합의 업무

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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근로기준법의 기본 원리

위반의 근로계약)와 제 93조(취업규칙의 작성?신고)에 따라 실제로 정하여져 있는 근로조건만이 아니고, 근로의 제공과 직접 관련되어 있지 않더라도 복지후생시설이나 사업주가 관리 ... 자는 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 준수하여야 하며, 각자가 성실하게 이행 할 의무가 있다”라고 규정하고 있다.5. 균등대우의 원칙1) 의의근기법 제 6조는 “사용자는 근로자에 대하 ... 모든 형태의 유형력의 행사를 의미한다.8. 중간착취의 배제1) 의의근기법 제 9조는 “누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리로 타인의 취업에 개입하거나 또는 중간인으로서 이익을 취

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17 | 수정일 2024.05.30

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모자가정

절차, 보호기간, 지원내용① 법적근거 - 모자복지법 제20조- 동법시행규칙 제4조- 2000 여성복지사업안내② 시설설치 - 국가 또는 지방자치단체- 사회복지법인 기타 비영리법인 ... 으로 시장·군수·구청장에게 신고한 자모자 보호 시설 및 현황..PAGE:7③ 입소대상 - 모자복지법 제4조의 규정에 의한 모로서18세 미만(취학 시 20세 미만)의 아동을양육하는 무 ... 또는 지방자치단체에서 사회복지행정분야에 3년 이상 근무한 경력이 있는 자- 사회복지사업법 제2조 제1항의 규정에 의한 상담소에서 상담업부에 종사한 경력이 있는 자- 고등교육법

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.28

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부당노동행위와 불이익취급

하여 유인물 배포가 부당하다고 평가되는 경우에만 취업규칙의 적용을 인정하여야 할 것이다.(4) 正當한 단체행위 參加제81조 제5호에서는 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 그 ... 한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 대하여 사용자가 이 조의 규정에 위반한 것을 신고하거나 그에 관한 증언을 하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유 ... 로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위第 81 條【不當勞動行爲】Ⅰ. 부당노동행위제도의 의의1. 서 설(1) 부당노동행위제도의 필요성헌법 제 33조 제1항

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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[근로기준법][근로기준법적용][근로기준법개정]근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위, 근로기준법의 기본원리, 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용, 근로기준법개정 이후의 대응 분석

된다. 따라서 국가기관 등에서 일반 근로자를 고용할 경우 근로자수 및 고용형태 등과 관계없이 근로기준법 적용을 받는다. 단, 취업규칙 작성·신고의무는 상시근로자 수가 10인 이상인 ... 22조, 제99조, 제100조, 노조법 제30조, 제33조)일반적으로 유리한 조건 우선의 원칙이 인정되나, 단체협약과 취업규칙과의 관련하에서 유리한 조건 우선의 원칙의 적용여부 ... 이나, 효력확장에 의해 비조합원에게도 효력이 확장될 수도 있다.(일반적 구속력, 지역적 구속력)효력면으로 볼 때에는 법령 ⇒ 단체협약 ⇒ 취업규칙 ⇒ 근로계약의 순이다.(근기법 제

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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기업내부의 법률, 취업규칙의 작성과 효력

하는 사용자는 법이 규정하는 내용을 포함하는 취업규칙을 작성해야 한다(근로기준법 제96조). 이때 취업규칙의 작성의무가 있는 사용자란 근로기준법 제15조의 사용자로서 근로관계 ... 에 대해 실질적인 권한과 책임이 있는 자를 말한다. 판례는 대표이사일지라도 실질적 권한이 없는 자는 취업규칙의 작성의무가 있는 사용자가 아니라고 본다.▶ 근로기준법 제94조, 제111조 ... 일부에 적용되는 별도의 취업규칙을 작성할 수 있으며, 이 경우 여러개의 취업규칙을 합한 것이 근로기준법 제94조 소정의 1개의 취업규칙이 된다(대법원1996.2.27 선고 95누

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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한부모가족 지원정책 보고서(미국,독일,영국 외국 지원정책 소개)

시행규칙 제8조, 제9조(복지자금의 대여신청, 복지자금 대여관리카드)에 근거하여 저소득 모?부자가정으로서 근로능력 및 자립자활 의지가 뚜렷하고 현실성 있는 사업계획을 제시하는 자 ... 을 사실과 다르게 작성했을 경우- 양육 관계에서의 변화를 제때 신고하지 않고 급여를 계속 받았을 경우- 생계비 지원 금액을 아동 양육에 제대로 쓰지 않았다고 판단할 수 있는 경우생계비 ... 지원저소득 모 · 부자가정으로 선정된 가구의 자녀중 초 · 중등교육법 제2조의 규정에 의한 고등학교에 입학 또는 재학하는 자와 이와 동등한 학력이 인정되는 각종학교, 평생교육법

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.14 | 수정일 2016.03.04

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상급자의 폭행과 임금 미지급에 대한 고소장

를 부과하도록 규정되어 있음에도피고소인 1은 위와 같은 규정에 위반하여 이법 및 동 사업장에 적용되는 취업규칙을 게시하지 않음은 물론, 이법 제 94조에 의하여 취업규칙의 작성 ... 취업규칙 작성 변경에 대한 의견을 전혀 들은 적이 없으므로 피고소인들은 동조위반에 따른 과태료 부과처분을 받아야 할 것입니다.다. 사용증명서 발급거절의 점에 대하여근로기준법 제 ... 93조 제 5호 에서는 퇴직금 , 상여, 및 최저임금에 대하여 규정하도록 하면서근로자퇴직급여보장법 제 8조에서는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직

서식 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.01.23

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근로기준법위반 사건 고소장

은 규정에 위반하여 이법 및 동 사업장에 적용되는 취업규칙을 게시하지 않음은 물론, 이법 제 94조에 의하여 취업규칙의 작성, 변경 시 동사업장에 노동조합이 없으므로 근로자의 과반 ... 자격 변동 사실이 있은 후에야 이를 알게 되었습니다.나. 법령 요지 등을 게시하지 않은 점에 대하여근로기준법 제 14조를 살펴보면 사용자는 이 법 및 취업규칙을 근로자가 자유 ... 수의 의견을 들어야 하는바 ,고소인이 위 사업장에 재직하는 20여 년 동안 이 법령이나 취업규칙이 게시된 사실을 보지 못했고 또한 취업규칙 작성 변경에 대한 의견을 전혀 들은 적

서식 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.01.21 | 수정일 2014.03.24

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유치원과 보육시설의 차이점 및 유형에 대해 논하시오<비교>

·중동교육법 제35조에 ‘’유치원은 유아를 교육하고 유아에게 알맞은 교육환정을 제공하여 성신의 조화로운 발달을 조장하는 것을 목적으로 한다.“고 규정되어 있다. 유치원은 만 3세 ... 보육법 제1조에 "보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영아 및 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강한 사회성원으로 육성함과 아울러 보호자 ... 은 외국어와 미술관련 활동이 가장 많다. 유치원의 91.4%, 보육시설의 93.5%가 주간 또는 월간 보육, 교육계획안을 작성하여 운영하고 있고 계획안 작성 시, 참고자료는 차이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.10

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사회보험

사회보험사회보험은 사회정책을 위한 보험으로서 국가가 사회정책을 수행하기 위해서 보험의 원리와 방식을 도입하여 만든 사회경제제도이다. 이러한 의미에서 사회보장기본법 제3조 제2호 ... 자는 4대사회보험기관 중 1개 기관 (또는 포털 시스템 ) 만 방문하여 통합된 사업장 적용신고서식을 작성해서 제출 할 수 있게 됨-보험기관 방문 민원 횟수 감소 : 3회 -> 1회 ... 지원실업급여실직자의 생계지원 및 재취업촉진[고용보험제도의기본구조]고용보험제도의 연혁’93년 4월 1일 노.경총 합의에서 고용보험제의 조기시행을 정부에 건의 .- ’93년 7월

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.30

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정당해고의 내용과 문제점 및 개선방안

(근로기준법 제23조). 해고의 유형을 근로기준법에서는 특별하게 구분하고 있지 않지만 통상적으로 해고의 이유가 근로자측에 있는가 또는 사용자측에 있는가에 따라 일반적인 해고와 경영 ... 등3) 통상해고의 절차통상해고의 경우, 징계해고처럼 취업규칙상 정해진 징계절차를 반드시 따라야 하는 것은 아니나, 해고로 인한 근로자의 생활상 불이익을 최소화할 수 있도록, 협의 ... 회사측의 손해발생⑤ 위법한 쟁의행위(불법파업)3) 징계해고의 절차의 정당성징계해고의 절차를 취업규칙이나 단체협약에 규정하고 있다면 이를 지키지 않은 해고는 무효이다(대판 1994

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.29

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정당한 해고와 문제점

에 따라 노동부장관에게 신고를 하여야 한다.⑤ 사용자가 제1항 내지 제3항의 규정에 의한 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 제23조 제1항의 규정에 의한 정당한 이유가 있는 해고 ... 여 소멸시키는 법률행위를 말하는데 이러한 해고에는 정당한 이유가 있어야 한다(근로기준법 제23조). 해고의 유형을 근로기준법에서는 특별하게 구분하고 있지 않지만 통상적으로 해고 ... 제공 불이행6. 질병 및 신체장애7. 동료직원과의 불화8. 도벽9. 성격이상 등3) 통상해고의 절차통상해고의 경우, 징계해고처럼 취업규칙상 정해진 징계절차를 반드시 따라야 하는 것

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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외국인 근로자의 고용 실태와 우리 사회에 미치는 긍정적 영향과 부정적 영향 및 바람직한 고용 정책fp.

우 많은 문제가 제기되고 있다. 국적법에 의하면 우리나라의 국민의 처가 된 자는 6월 이내에 외국적을 상실하면 우리나라의 국적을 취득하게 되어 있으나(국적법 제3조 제1호). 불법 ... 면서 국내인력의 부족을 외국인 근로자를 고용해서 해결하는 것이었다. 그런데 우리나라는 외국인의 국내취업은 내국인으로 대체할 수 없는 전문?기술 직종에 한해서 허용하되 단순기능 외국 ... 인력의 국내 취업은 금지했다. 따라서 단순기능인력을 고용하는 것을 불법 행위에 해당하는 것이었다. 그럼에도 불구하고 인력부족 현상이 본격화 되면서 1987년부터 외국인이 국내

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.04.17

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(파워포인트 자료) 연봉제의 법적성질

이상의 근로자를 사용하는 사용자는 임금. 근로시간 등 기타 근로조건에 관한 사항을 명시한 취업규칙을 작성, 신고하여야 함(근기법 제 96조) 연봉제 도입을 위해 취업규칙의 변경 ... 가 아니므로 근로자의 지각, 결근 등 근로를 제공하지 못한 내용에 대한 연봉액의 공제 및 징계가능여부 근기법 제98조(제재규정의 제한)은 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재 ... 에서 취업규칙 등에 명시하므로써 연봉액의 공제가능, 징계의 경우에도 근기법 제 30조(해고등의 제한)에서 예정하고 있는 내용 즉, 징계가 정당한 사유, 정당한 절차에 행하여 진다면 가능

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.16

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