"제93조(취업규칙의 작성․신고)"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 방문요양운영규정 직장 내 괴롭힘 근로계약 5인 미만 사업장

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"제93조(취업규칙의 작성․신고)" 검색결과 21-40 / 69건

취업규칙의 작성의무

을 같이 한다.? 취업규칙의 법적성질취업규칙은 사용자가 일방적으로 작성한 것임에도 불구하고 근로기준법 제97조에 따라 근 로자와 사용자를 구속하는 규범적 효력이 인정되는데, 이러 ... 로 취업규칙을 작성 ? 운영하더라 도 근로기준법 제97조의 효력을 인정하기는 어려움(행적해석의 입장)? 취업규칙 작성시 필수적 기재사항? 업무의 시작과 종료시각 ? 휴게시간 ? 휴일 ... 하는 사용자는 취업규칙의 작성 ? 신고의무가 없으나 실제로 취업규칙을 통하여 근로조건의 전부 또는 일부를 규율하고 있다면, 근로조건의 저하를 초래하는 취업규칙의 불이익 변경시 근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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선원법을 분석하고 현행 선원법의 문제점 및 개선방안 도출하기

의 교육훈련 위탁, 정부의 보조제12장취업규칙취업규칙의 작성 및 신고, 취업규칙의 작성 절차, 제재 규정의 제한, 취업규칙의 감독, 취업규칙의 효력제13장감독 등선원의 근로기준 등 ... 노동법 제3장 제1절은 선원의 근로계약서 및 근무의 시작에 대하여 정하였다. 제28조 이하에서 선원근로계약서의 작성, 고용조건에 대한 정보 제공, 근무의 시작, 정해진 근무지 ... 된다.다만, 선원법 제25조는 6개의 호를 규정하여 선원의 쟁의행위를 제한하는 특별규정을 두고 있다. 항행 중에 선원의 쟁의행위를 제한하는 취지는 결국 선박 자체나 인명에 위해를 초래

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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((사회학 A+레포트)) 직장 내 괴롭힘에 관한 현황과 법적 현실의 검토 - 근로기준법상, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법 상의 직장내 괴롭힘

나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. [본조신설 2019. 1. 15.] [시행일 : 2019. 7. 16.]*근로기준법 제93조(취업규칙의 작성 신고)상시10인 이상 ... 의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우에도 또한 같다11. 직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 ... 규칙에 정하도록 하였다. 대형 사업장의 경우 일부 행위에 대하여 개별법으로도 규율되어 왔으나 정작 소규모 사업장의 경우 종사자의 법적 테두리는 미약하며, 사업장의 취업규칙에 금지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.06 | 수정일 2019.07.10

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(고용보험) 고용보험의 의의와 주요내용

실업의 장기화를 막고 적극적인 구직활동을 촉진하기 위해 지급(법 제 50조, 시행령 제 61조 내지 제 63조 및 시행규칙 제59조의2)?수급자격자가 대기기간 경과후 구직급여의 미 ... 후 매2주마다 1회씩 지방노동관서에 출석하여 구직활동 노 력을 입증하고 실업의 인정을 받아야 한다.(법 제34조)?직업능력개발훈련 수강자의 경우에는 월1회 직업능력개발 훈련기관 ... 및 이직확인서 작성?제출(이직일로부터 14일 이내) - 지방관서(고용안정과) 확인?통지지방노동관서에 처음 출석 - 실업신고 - 구직등록, 지방관서(고용안정과) - 수급자격인정신청2

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.26

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소규모 사업장의 근로기준법 적용

하도록 한다.그러나 소규모 사업장의 경우 연차유급휴가, 생리휴가를 부여할 법상 의무가 없다.(4) 취업규칙 작성의무 미적용근로기준법 제 93조에 따르면, 상시 10명 이상의 근로자 ... 를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우에도 또한 같다.1. 업무의 시작과 종료 시각, 휴게시간 ... 과 제재에 관한 사항13. 그 밖에 해당 사업 또는 사업장의 근로자 전체에 적용될 사항그러나 상시근로자 수 5인 미만 사업장의 경우 취업규칙의 작성신고의무가 없다.이 밖에 기간제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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취업규칙,인사.채용에 관한 법률과 실무,단체협약에 반하는 취업규칙,취업규칙의 정의

들의 기본적 생활을 보호 · 향상시키려는 목적의 일환으로 그 작성을 강제하고 이에 범규범성을 부여한 것’ 1. 취업규칙이란 무엇인가 | 취업규칙3) 취업규칙의 작성 및 신고 제 93 ... 조 ( 취업규칙의 작성 ․ 신고 ) 사이 10 명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업 규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다 . 이를 변경 ... 의 불이익변경 | 취업규칙1) 법 조항 제 97 조 ( 위반의 효력 ) 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다 . 이 경우 무효

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.29

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취업규칙

자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 함 ( 근기법 제 94 조 제 1 항 ) 사용자는 취업규칙을 신고할 때에는 위의 의견을 적은 서면을 첨부해야 함 ( 근기법 제 ... 94 조 제 2 항 )3 . 취업규칙의 변경 취업규칙의 내용을 새로이 바꾸거나 첨가 또는 삭제 하는 것 취업규칙의 작성은 사용자에 의해 일방적으로 이루어질 수 있으나 사용자는 불 ... 취업규칙의 작성 및 이해취업규칙의 관련 사례 취업규칙의 효력 취업규칙의 변경 취업규칙의 작성 및 신고 취업규칙이란 ? 표준취업규칙안 1 2 3 4 5 6 CONTENTS1. 취업

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.09.19 | 수정일 2014.12.23

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간호와 법적책임, 간호와 법의 관계, 간호사의 법적 지위 및 의무, 관련논문 연구, 간호윤리

사는 간호기록부와 조산기록부를 기록하고 서명하여야 하며 의료법 시행규칙에 의해 보존해야 함.6) 취업 등 신고의무(의료법 제23조)- 의료인은 대통령령이 정하는 바에 의해 그 실태 ... 와 취업상황 등을 보건복지부장관에게 신고하여야 함.7) 무면허의료행위 등 금지(의료법 제25조)- 의료인이 아니면 의료행위를 할 수 없고, 의료인도 면허된 이외의 의료행위를 할 수 ... 에게 유리와 장비의 사용 전 확인의무(6) 보건의료법규상의 의무1) 진료의 거부금지 등(의료법 제 16조)- 의료인은 진료 또는 조사의 요구를 받은 때에는 정당한 이유 없이 이를 거부하지

리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.21

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A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다.

이 연서하고 가족관계의 등록에 관한 법률 제71조에 의한 기재사항을 기재한 혼인신고서를 본인의 등록기준지, 신고인의 주소지나 현지에서 하여야 한다. 또한 사실상 혼인관계 존재확인 ... 의 재판이 확정된 경우에는 소를 제기한 사람은 재판의 확정일부터 1개월 이내에 재판서의 등본 및 확정증명서를 첨부하여 제71조의 신고를 하여야 한다.2. A, B가 혼인을 한 후 A ... 로서 근로기준법 시행령 제9조 별표 2에 따라 사용자는 E를 고용할 경우에 임금, 근로시간, 그 밖의 근로조건을 명확히 적은 근로계약서를 작성하여 근로자에게 내주어야 한다. 또한 근로

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.24

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취업규칙

, 작업장소 등에 따라 복수의 취업규칙을 작성하는 것은 가능하다.2. 신고근기법 제93조는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하도록 규정하고 있다(93).취업규칙의 작성·신고 ... 는 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자이다.2) 내용근기법 제93조는 취업규칙에 기재할 근로조건 대부분을 기재의무사항으로 열거하고 있다.법정근로조건 관련사항만 명시해도 적법 ... 을 상관하지 않는다. 집단적으로 작성하여 근로자들에게 일률적으로 적용시키는 근로계약서도 취업규칙으로 볼 수 있다.Ⅱ. 작성·신고심사1. 작성의무1) 작성의무자취업규칙의 작성·신고의무자

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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[취업규칙][취업규칙 신고][취업규칙 효력]취업규칙의 작성변경, 취업규칙의 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 취업규칙 관련 시사점

하여야 한다.(벌칙 : 제115조 제1호 500만 원 이하의 벌금)2. 작성 및 변경신고시행규칙제17조【취업규칙의 신고등】사용자는 법 제96조의 규정에 의하여 취업규칙의 신고 또는 변 ... 찬반는 근로자 과반수의 동의라 볼 수 없다(대판 1994.6.24, 92다28556)사용자는 제96조의 규정에 의하여 취업규칙을 신고할 때에는 제1항의 의견을 기입한 서면을 첨부 ... 취업규칙의 작성변경과 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 취업규칙의 작성변경과 신고1. 작성·변경 절차2

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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[노동법]변경된 취업규칙의 효력

에게 신고하여야 한다.(근기법 제93조)취업규칙의 작성,신고의무자는 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장의 사용자이다. 일시적으로 10명 미만이 되는 경우가 있어도 상태 ... 는다고 인정한다.2.법적성질취업규칙은 근로계약에 우선하나 단체협약이나 법령에는 우월하지 않다.사용자가 일방적으로 작성한 취업규칙이, 근로계약에 우선하여, 근로관계 당사자를 구속하는 근거 ... 를 위해 근로기준법 97조를 통해 취업규칙에 규범적 효력을 부여하였고 이에 근거하여 근로관계 당사자를 구속한다는 것이다. 계약설을 보면 취업규칙에 대해 근로자가 동의했기 때문에 구속력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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2020 방문요양센터 운영규정입니다. 허가제이후 규정에 맞게 보완된 자료입니다.

과항, 근로기준법 제93조제1호부터 제12호까지의 규정(취업규칙의 작성?신고사항)에서 정한 사항을 명확히 제시하며, 그에 따른 급여를 제공합니다.③ 기관은 제2항의 내용 중 무기 ... 서를 작성 날인 후 각각1부씩 보관키로 한다.마. 매월 근무현황표를 작성하여 대상 가정에 발송한다.제25조(이용료 등 비용부담에 관한 사항) ①월 이용료는 본인 일부부담금과 비급여 ... 3항의 사항이 적시된 취업규칙을 제시하거나 교부함으로써 제2항의 명시 및 제3항의 서면명시를 대신할 수 있다.4. (수습기간) ① 신규로 채용된 자는 최초로 근무를 개시한 날

서식 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.07.13

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방문요양센터 운영규정

는 다음항, 근로기준법 제93조제1호부터 제12호까지의 규정(취업규칙의 작성?신고사항)에서 정한 사항을 명확히 제시하며, 그에 따른 급여를 제공합니다.③ 기관은 제2항의 내용 중 무기 ... 여 쌍방이 계약서를 작성 날인 후 각각1부씩 보관키로 한다.마. 매월 근무현황표를 작성하여 대상 가정에 발송한다.제25조(이용료 등 비용부담에 관한 사항) ①월 이용료는 본인 일부부담금 ... 3항의 사항이 적시된 취업규칙을 제시하거나 교부함으로써 제2항의 명시 및 제3항의 서면명시를 대신할 수 있다.4. (수습기간) ① 신규로 채용된 자는 최초로 근무를 개시한 날

서식 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.10

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노동법 취업규칙관련 정리

명 이하인 사업에게는 근로기준법 제9장(취업규칙)이 적용되지 않으므로 임의로 취업규칙을 작성하여 운용하더라도 법규범적 효력(근로기준법 제 96조)을 인정키 어렵다. 노동부 행정해석 ... , 근로기준팀-2046, 2005.12.28취업규칙 기재내용기재의무사항근로기준법 제93조는 다음과 같이 취업규칙에 기재할 내용을 열거하고 있다.ⓐ 업무의 시작과 종료 시각, 휴게 ... 자를 사용하는 사용자이다. 10명 미만의 근로자를 사용하는 사용자가 취업규칙을 작성하였다면 신고의무는 없으나 당사자가 이를 준수하고 이행할 의무가 있다. 다만, 상시 근로자가 4

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.02

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노동법 시험 약술 정리

를 고용하고 있는 사업장의 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부 장관에게 신고하여야 한다.(근기법 제93조)2. 의견청취사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 ... 는 단순한 사업장 규범에 불과하나 국가가 근로자 보호를 위해 근로기준법 97조를 통해 취업규칙에 규범적 효력을 부여하였고 이에 근거하여 근로관계 당사자를 구속한다는 것이다(수권설 ... 에 따른다는 관습을 매개로 취업규칙이 근로계약의 내용이 되어 당사자를 구속한다고 한다(사실관습설). 그러나 취업규칙을 처음 작성하는 경우에도 그러한지 의문스럽고, 취업규칙에 반대한 근로자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.24

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취업규칙에 대하여

하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야한다(근기법 제93조). 상시 근로자 수의 산정 기준은 당해 사업(장)에 근무하는 모든 근로자 즉, 임시직?정규직?일용직?상용 ... 의 기업이 각 사업장 단위로는 상시근로자수가 10인 미만이나 기업 전체로는 10인 이상일 때, 기업이 취업규칙을 작성?신고하여야 할 의무가 있느냐를 판단하는 기준은 각 사업장의 동질 ... 성 여부가 기준이 된다.5) 지점?공장 등의 근로자가 10인 이상인 경우에는 그 지역을 관할하는 지방노동관서에 각각 취업규칙을 작성?신고하는 것이 원칙이다.6) 본사와 지점 또는 공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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취업규칙의 불이익 변경 사례

다고 할 것이다.3. 취업규칙의 작성? 변경(1) 작성의무상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 소정의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다.(제93조 ... 하였을 경우 반드시 그에 맞춰 취업규칙의 변경절차를 밟아야 한다. 이때 반드시 취업규칙의 변경절차를 준수하여야 한다.(3) 의견청취1) 법 규정- 제 94조 제1항사용자는 취업규칙의 작성 ... )또한 사용자는 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 한다. (제14조 제1항) 취업규칙의 필요기재사항은 ① 시업

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08

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취업규칙의 효력과 관련된 주요 판례 연구

24511 판결, 2002. 6. 28. 선고 2001다77970 판결 등 참조).한편, 근로기준법 제96조는 취업규칙의 작성 및 변경에 관하여 행정관청에의 신고의무를, 같은 법 ... 을 정하였다고 하여도 그로 인하여 바로 효력이 생기는 것이라고는 할 수 없고 신설 또는 변경된 취업규칙의 효력이 생기기 위해서는 반드시 근로기준법 제13조 제1항에서 정한 방법에 의할 ... 주지가 필요하다.근로기준법 제96조 소정의 취업규칙은 사용자가 근로자의 복무규율과 임금 등 당해 사업의 근로자 전체에 적용될 근로조건에 관한 준칙을 규정한 것을 말하는 것으로서, 그

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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[노동법]임금피크제 도입에 따른 취업규칙 불이익 등의 변경절차 여부에 대하여

이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.②사용자는 제93조에 따라 취업규칙을 신고 ... 조합, 과반수 노동조합이 없으면 근로자 과반수의 동의를 얻도록 하고 있기 때문에 취업규칙 변경의 내용이 유리한 내용인지 불리한 내용인지를 판단하여야 한다.제94조(규칙의 작성, 변경 ... 기타 회의 임금관련 규정에 대한 변경이 필요하다. 특히나 취업규칙을 변경할 경우에는 그 변경내용이 근로자에게 불이익할 경우에는 근로기준법 제94조 제1항이 근로자 과반수로 된 노동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.20

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