"전문인력채용"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 현대차생산직 현대자동차 인적자원 ppt템플릿 사회복지행정론 5주차1강 모집 직무수행계획서 현대

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"전문인력채용" 검색결과 41-60 / 19,786건

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현대 조직사회에서 인적자원관리 전문가의 전략적 역할과 발전 방향

성과 혁신을 통해 조직에 가치를 창출하는 것이 중요해지고 있다.행정 전문가로서의 구체적인 역할은 다음과 같다. 첫째, 채용과 선발 과정을 체계적이고 공정하게 운영하는 것이다. 이 ... 의 인적자원관리를 실천하여 채용 프로세스 개선, 여성 직원 퇴직률 감소 등의 성과를 거두었다. 이는 인적자원관리 전문가가 데이터 분석 전문가와 협업하여 객관적이고 효과적인 의사결정 ... 현대 조직사회에서 인적자원관리 전문가의 전략적 역할과 발전 방향목 차1. 서론2. 현대 조직사회의 환경 변화와 인적자원관리의 중요성2.1 급변하는 경영 환경과 조직의 대응2.2

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

은?① 인사정책 기획② 인사제도 운영 총괄③ 공무원 개별 채용④ 제도 개선 권고83. 직위분류제의 단점으로 옳은 것은?① 유연성 부족 ② 직무 중심성 강화③ 보수 합리화 ④ 전문성 확보 ... 성과 가장 대립되는 가치는?① 공평성 ② 형평성 ③ 민주성 ④ 전문성3. 실적주의 인사제도의 특징으로 옳지 않은 것은?① 공개경쟁시험② 직무적격성 중시③ 정치적 중립성 강화④ 정실 ... 인사 확대4. 직업공무원제의 장점으로 옳은 것은?① 전문성 축적② 정치권력의 자유로운 개입③ 단기 성과 극대화④ 직업 안정성 약화5. 인사행정기관 중 중앙인사기관의 기능으로 옳

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례를 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(일본 기업들을 대상으로)

과정과 유사하기 때문에 채용 분야에 AI를 도입했다고 할 수 있다. 이는 채용 분야에 경우 기업과 적합한 인원을 찾아야 하기 때문에 방대한 작업이 뒤따르게 된다. 하지만 채용 인력 ... 은 한정적일 수밖에 없기 때문에 한정된 인력을 극대화시키기 위해서 채용 분야에 AI를 동원하고 있다는 것이며, 위의 사례가 그것을 증명하고 있다.이는 비단 일본 기업 뿐 아니 ... 라 구직 전문 기업인 링크트인과 온라인 구직 플랫폼 집리크루터(ZipRecruiter) 등도 생성형 AI를 사용해 구직자에게 맞춤형 직업을 추천하고 있는 것이다. 채용 담당자는 이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지

하는 풍부한 인력 풀(pool)을 상대로 모집을 진행하다 보니 사내무집에 비해 상대저으로 다양한 역량과 전문성을 가진 인재를 채용할 가능성이 높다는 장점도 있다. (2) 단점 반면 ... 라고 할 수 있다. 이러한 인재의 채용은 기업의 인력 관리 계획에 근거하여 이루어지며, 기업은 기업 내부에서 인재를 채용할 수도 있고 또 기업 외부에서 인재를 채용하는 방식을 채택 ... 할 수도 있다. 아래에서는 기업의 사내 채용과 사외 채용에 대해 서술할 수 있도록 하겠으며, 그 이전에 먼저 채용이 이루어지기 위해서는 직무의 분석과 인력계획의 수립이 전제로 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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목록업무의 아웃소싱에 따른 문제점 및 개선방안 연구

경력을 가지고 있는 인력은 도서관 안에서 충분히 찾을 수 있고 이로써 도서관 안에서 정규직 사서의 채용을 늘려 다양한 전문 분야 사서로 세분화 시켜 사서의 일자리를 좀 더 늘리 ... 고 전문화되게 하여야함이 목록 서비스의 질을 높이고, 아웃소싱의 전문성결여를 해결하는 방법이라고 할 수 있을 것이다.둘째, 도서관의 디지털 전문 인력 채용을 늘려야 한다.이지원 ... 서비스를 이용하였을때에 그 전문성과 효율성에 대한 만족도가 낮았음을 추측해볼 수 있는 부분이기도 하다. 또한, 일견에서는 아웃소싱 서비스를 도서관 정규직 인력 감축, 조직 슬럼

리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.03.19

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론

하게 된다. 마지막으로 인적성 검사와 면접이 진행된다. 인적성 검사에서는 지원자의 성향과 태도를 평가하며, 면접에서는 지원자의 전문성과 인간성을 중심으로 채용 여부를 결정하게 된다 ... 으로 이끌어 내는 데는 전략적인 모집과 선발 과정이 필수적이며, 이는 기업의 성장과 발전에 결정적인 영향을 미친다. 이를 통해, 기업은 적절한 인력을 확보하고, 그들의 잠재력을 최대 ... 하겠다. 본론 네이버의 모집 및 선발 전략 사례 네이버의 전체 채용 프로세스 네이버는 한국의 대표적인 IT 기업으로, 뛰어난 인재를 유치하기 위한 독특한 채용 프로세스를 가지고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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경영통계학 ) 중심극한정리를 이용한 추정과 검정에 대해 토론하시오. 외3개

의 분야를 불문하고, 전문성이 필요한 산업에서 특정 자격을 갖춘 인력을 채용하려고 하는 것은 당연한 이치이다. 또한 그렇게 뽑은 인력이 회사에서 요구하는 모든 기술을 완벽하게 갖추고 있 ... 는가? 그 이유는?3. 인적자원관리론최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사 ... 에서의 채용 및 교육 훈련과 본질적으로 그 맥락이 같다고 생각한다.만약 질문의 주제가 정부 차원에서 국비 지원 등의 명목으로 IT나 소프트웨어 인력을 교육시키고 채용을 연계하는 프로그램

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.29

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

한 채용과 교육에 집중했다면, 오늘날에는 전략적인 인력 운영과 개발을 통해 기업의 경쟁력을 극대화하는 방향으로 발전하고 있다. 이러한 흐름 속에서 인적자원관리는 단순히 인재를 관리 ... 은 단순히 인재를 채용하는 것이 아니라, 장기적인 인력 수요를 예측하고, 직원들의 역량을 체계적으로 강화하며, 유연한 인력 배치를 통해 변화하는 시장 환경에 신속하게 대응해야 한다 ... .급변하는 시장 환경에서 기업의 인적자원관리는 더 이상 단순한 채용과 인력 운용에 머물러서는 안 된다. 기술 혁신, 인공지능(AI), 자동화의 발전으로 기존의 직무가 빠르게 변화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

이 치열해지고 있기 때문에 경영환경 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 창의적인 사고능력과 전문지식을 갖춘 고급인력들이 필요하다. 따라서 기업들은 더욱더 우수한 연구개발 인력을 확보 ... 하고자 하는 것이다.최근 국내 대기업들이 해외 고급 인력 채용에 적극 나서고 있는 것도 이러한 맥락에서 이해할 수 있다. 삼성전자는 올해 상반기에만 미국 실리콘밸리·뉴욕 ... 급 연구개발(R&D) 전문인력들을 대상으로 자신의 전공 분야 프로젝트를 발표하도록 해 입사 기회를 주고 있다. LG화학은 2015년부터 매년 10여 명의 이공계 석·박사 과정 학생

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

에 많은 조직에서는 인사팀과 같은 별도의 조직을 두어 인적자원관리 전문 인력을 배치하기도 한다.그러나 그 중요성에 비해서 아직 우리나라의 인적자원관리가 적절히 이루어지고 있 ... 및 자아실현과는 아무런 관련이 없는 경우도 허다하다.본 글에서는 현대 조직사회에서 인적자원관리에 대해 논의함으로써 바람직한 인적자원관리와 전문 인력의 역할은 어떤 것이어야 하 ... 다는 결과가 도출되기도 하였다. 이에 구글에서는 용 절차를 간소화하였고, 그 결과 더 효과적이면서도 비용을 절감하는 방향으로 인력을 채용할 수 있게 되었다.한편, 여성인력의 퇴직률이 높

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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경희대 취업정보분석 10주차 정리 과제 (22-1)

하는 역할을 한다. 또한 일부 신규 입직자들에게도 취업을 가능케 하기도 한다. 헤드헌팅사의 채용프로세스는 먼저 기업들은 오랫동안 협력해온 전문 헤드헌팅사에게 필요 인력을 의뢰 ... 며, 인재를 확보해서 기업에 사람을 소개하는 주로 사람을 뜻한다. 이들은 기존 경력자들이나 좋은 전문 인력들을 잘 찾아서 이직, 전직을 도와주거나 전문 인력이 필요한 회사에 인력을 공급 ... 한다. 의뢰하는 경우는 주로 전문 인력이 필요하거나 기존 경력자가 다른 기업으로 이직한 경우가 많다. 헤드헌팅사는 이후 구직인력을 선발하여 구직인력이 취업할 수 있도록 기업에 대한 정보

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

하는 모든 관리활동을 말한다고 할 수 있다. 구체적으로 인적자원관리에서는 조직유지를 목적으로 하면서 인력이 필요한 시기에 맞추어 직무요건에 맞는 인원을 계획하여 채용, 개발, 활용 ... 적관리 또한 중요도가 높다고 할 수 있다. 이와 관련하여 각 분야별로 나타날 수 있는 문제점에 대한 구체적인 내용은 다음과 같다.(1) 인력 채용 및 충원: 채용기준에서의 획일적 부분 ... 과 실질적인 능력을 찾지 못하는 문제점이 나타난다. 또한, 지연이나 학연 등으로 인한 인력 채용 행태 또한 문제점이라고 할 수 있다.(2) 인력 유지 및 교육훈련: 개혁적 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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학교현장에서 요구되는 학교사회복지사 자격조건

전문인력(학교사회복지사)을 채용하고자 하는 경우 다음과 같은 지원 자격조건과 제출서류, 업무내용 등을 제시하고 있다.(1) 지원 자격조건채용기준 1을 우선 적용하고 채용기준 1 ... 학교현장에서 요구되는 학교사회복지사 자격조건목차학교현장에서 요구되는 학교사회복지사 자격조건1) 학교사회복지사업 민간 전문인력(학교사회복지사) 자격조건 및 제출서류(1) 지원 자격 ... 으로 활동하는 사회복지 전문가들의 채용조건에 대해 살펴보고, 그와 관련하여 준비해야 할 사항이 무엇이 있는지 점검해보자.다음에 제시된 지원 자격조건과 채용 방법은 지역과 학교

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.27

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20차시 수업 내용을 참고하여 첨부한 자료(자료실 게시판에도 올려둠)에 소개된 83개(2021년 39개, 2022년 44개) 인적자원개발 우수 기업 중에서 임의의 1개 회사를 선정하여 소개. 과제에는 회사 소개, 해당 회사의 인적자원개발 내용 요약, 해당 회사의 인적자원개발 내용에 대한 자신의 의견이나 소감이 포함될 것.

했다. 둘째, (주)해솔은 청년 인력의 채용 및 개발에 중점을 두어, 선취업 후학습 모델을 적극적으로 실행하고 있다. 이러한 점들은 인적자원개발론의 핵심 가치와 부합하며, 이 회사 ... 하여 기업 성장을 지원하였다.해솔은 지역 내 고등학교와 지속적으로 교류하고, 현장에서 요구하는 인력을 채용하고자 노력하고 있다. 이를 위해 채용박람회 참석, 산학협동협약 체결 등 ... 청년인력 채용(주)해솔은 지역 내 고등학교와 산학협약을 체결하고, 졸업생을 대상으로 채용 박람회를 개최하며 청년 인력을 적극적으로 채용하고 있다. 이를 통해 학생들에게 실질적인 직업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

평가 : 노동력의 변화를 미리 파악해 인력을 어떻게 개발할 것인지 계획을 세움 전략적 계획 수립 : 채용 , 선발 , 훈련 , 개발 , 평가 및 보상 제도를 통해 적정수준의 인력 ... 을 유지함 1. 인적자원확보 직원 채용과 선발 채용 : 적절한 시기에 최적의 사람을 뽑기 위해서 하는 활동 - 과거에는 신문광고나 교수에게 추천을 받아 직원을 채용했으나 요즘에는 전문 ... 경영학원론 인적자원정리 요약 학과 : 학번 : 이르 : CONTENTS 1. 인적자원확보 3. 인력배치 5. 전략적 인적자원관리 2. 직원교육훈련 4. 직원 성과평가와 보상 1

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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인력개발과활용 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를

하고 있으며 또 다른 사업 및 제품 영역으로의 다각화를 추진하는 상황이라는 점, 전문적인 기술이 필요한 채용 포지션의 특성을 감안하였을 때 인력의 내부 육성보다도 외부 영입 방식 ... 한 자리에 투입할 수 있고, 조직에는 변화에 대한 자극 메시지를 전달하는 효과도 있기 때문이다.반면 단점으로는 비용부담과 정보 유출 위험이 있다. 오늘날 인력 외부영입 방식은 채용 ... 프로세스에서 많은 비용이 소요된다. 예를 들면 채용 공고 작성, 외부 인력 인터뷰, 검증 등의 과정에서 발생하는 비용이 존재하기 때문이다. 또한 외부 인력은 기업 내부 정보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.10

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[기술과 경영] 시험 핵심 요약자료 및 6개년 시험 족보(+답안)

[기술과 경영 중간고사/기말고사 요약자료]인적자원관리 (human resource management) 조직의 목표를 달성하기 위한 직원채용 계획부터 선발, 교육훈련, 평가 보상 ... 관리 등의 과정인적자원관리의 과정인적자원 계획 – 지원자 모집 – 선발 – 배치 – 교육훈련 – 성과계획 및 평가 – 보상관리 – 유지관리Head Hunting (헤드 헌팅)전문 ... 적인 인력공급기관으로부터 인력을 공급받는 방법직무 교육의 방법순환근무 (job rotation), 수습 (apprenticeship), 멘토링 (mentoring)직원평가 (역량

시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.17

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우리나라에 모병제를 도입하는 것에 대해 찬반입장을 논하시오

는가?현대전은 군인의 수에 의존하지 않는다. 현대전은 더 이상 수적 우위에 기반한 전쟁이 아니다.첨단 무기와 기술을 앞세운 전략적 전쟁에서 지금 필요한 것은 고도로 숙련된 전문 인력이 ... 한 전문인력을 양성하여 고용과 인구감소에 대한 적절한 대응과 변화를 이끌어낼 필요가 있다.군사력은 여전히 전투력의 기본이다. 군 자원을 대폭 줄이고 신병으로 전환해야 한다는 것 ... 은 말이 안 된다.그래도 전투에서는 병력의 수가 중요하다. 채용체제로의 전면 전환은 군 인력 부족을 해결하는 것이 아니라 심화시키는 것일 뿐이다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15

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[인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)

에 체제로 전환하여 모집을 하고 있는데, 이는 기업이 인력채용의 전문성과 유연성을 확보할 수 있고 지원자의 입장에서는 근무할 업무부서 및 직책도 모른 채 지원한 후 입사해서 알 ... 한 사람에게 특정 조직구성원의 자격을 부여하는 행위인 것이다. 또한 채용을 응시한 지원자 가운데에서 조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합한 자질을 갖추었다고 판단되는 인력을 고용 ... 를 수행한 사원을 채용하는 것을 말하며,신입사원을 채용하여 양성시키기에 곤란한 전문직종 등에 주로 채택된다. 그러나 최근 기업에서 채용비용을 줄이고 실무경험이 있기 때문에 곧바로 업무

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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토론 주제 - 외국인 버스 운전기사 채용 (찬성/반대 논의)

으려는 움직임이다.마을버스 운전기사의 인력난이 문제가 되고 있다. 현 운전기사들도 고연령이 심해지고 있으며, 보다 젊은 청년층 등을 채용해 좀 더 얼어붙은 고용시장에 활력을 주고 싶 ... 은데 청년 지원자도 많이 없다 보니 결국 외국인 청년에까지 그 활로를 모색하는 것이다. 결국 사람이 부족하고 인력난을 해결하기 위해 외국인 운전기사를 채용할 수 있도록 범위를 넓혀 ... 어서는 근로자 채용이 쉽지 않다.3.인력 수급의 어려움을 채용에 찾을 것이 아닌 근무환경 개선 등의 노력으로 질적 변화를 먼저 추구 해야할 것이다.청년층의 채용 등에 있어서 외국인 운수

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02

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