"전문인력채용"의 검색결과 입니다.

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"전문인력채용" 검색결과 161-180 / 19,784건

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석

가 있다. 즉, 본인이라고 한다면 사회복지와 관련한 인력관리와 개발 등을 전문적으로 담당하는 홈페이지를 개발하고 그곳을 통해서 이루어질 수 있게 하는 것이다. 그렇다고 한다면 인력 ... 하는 사회복지사는 전문적 기술과 지식 등으로 다양한 사회복지서비스를 제공해야 하는 필요성이 더욱 요구되고 있는 상황이다. 이때, 사회복지기관의 업무 활동 성과, 서비스의 질 등 ... 은 사회복지사들의 전문성이 어떻게 발휘되는지에 달려 있다. 그렇기에 효율적 업무수행과 서비스의 질적 향상을 도모하기 위해서는 사회복지사를 대상으로 하여 전략적인 인적자원관리를 실시해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 (인적자원관리)

우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 (인적자원관리)? 내용우수한 인력 확보는 기업의 경쟁력을 높이는 중요한 요소 중 하나다. 기업이 경영목표 ... 아 인력자원 확보는 경제성장과 직결된다.기업은 우수 인력 확보, 고객 만족도 제고, 생산성 및 효율성 향상을 통해 새로운 아이디어와 혁신을 추구함으로써 경쟁 우위를 유지할 수 있다.기업 ... 를 유치하고 기존 직원을 유지하는 데 도움이 될 수 있다.전문적인 개발을 위한 기회 제공한다. 직원들이 자신의 기술이 성장하고 발전하고 있다고 느낀다면 회사에 남을 가능성이 더 높

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

원을 육성시키기 위해 연구기관에서도 인적자원개발에 관심을 가지게 됐다. KISTI는 다양한 분야의 전문가가 모여있지만 조직의 전문역량 중심의 인재 선발이 아니라 필요 인력의 선발 ... 이해도?조직의 전문역량 중심의 인재 선발이 아니라 인력 부족으로 인한 필요 인력 선발이 이루어지고 있어 입사자의 직무 공통역량과 조직 이해도가 매우 미흡하다. 전문 연구기관임 ... 아니라면 모르는 경우가 다반사이다.(3) 공통 및 특화 프로그램 부재?다양한 직무와 많은 전문가로 구성된 집단이지만 인력양성을 효과적으로 하기 위한 구체적인 방안이 마련되어 있지 않

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요

기도 한다. 또, 요즘은 피아노학원, 영어학원, 미술학원 등의 학원가들의 경우, 젊은 피를 선호하여 30세 이하의 젊은 여자 강사들만을 뽑아서 채용해 노련하고 전문성을 띤 노인 ... 형 사업2) 교육형 사업3) 인력파견형 사업4) 시장형 사업5) 복지형 사업Ⅲ. 결론1. 노인고용 정책에 관한 문제와 그 발전 방향에 관한 내 의견 제시하기1) 노인고용 정책 ... 채용하지 않으려고 한다. 그저 젊은 피들을 채용해서 회사에 활기와 실용성을 더하려고 하는 것이다. 그래서 노인들은 채용에 있어서 뒷전이 된다. 이들은 그저 복지관 내의 카페에서 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

사람이 해당 기업이 채용해야 될 핵심인재가 된다. 국내 LG전자, 포스코, 삼성전자와 같은 소위 성공한 기업을 들여다보면 전문 인력의 역량으로 인함이 크다. 따라서 인적자원관리 ... 과목명 : 인력개발과활용 주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 핵심인재 선발의 이유 2. 적재 ... 내 인재 유지를 위한 변수가 다양화되었다. 본고에서는 핵심인재 선발의 이유와 적재적소에 배치해야 하는 까닭에 대해 분석해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 핵심인재 선발의 이유 인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

의 다양한 협력지원이 이루어졌다. 또한, 동사는 실내 골프장 직접 개설 운영 사업을 착수하면서 현지 전문인력 채용이 불가피하게 되자, 토론토무역관과 협의하는 과정에서 Contact ... 개발, 평가 및 보상에 이르는 노사관계를 비롯하여 모든 기능과 활동을 포함하는 것이다. 이러한 인적자원관리에서 중요한 영역이 채용은 인력을 모집한 후에 각 지원자들을 평가하여 기업 ... 는 12월 S씨 채용과 더불어 P 과장을 포함하여 총 4명의 직원으로 출발하여 약 6개월 만에 총 5개의 직영점을 개설했으며, 현재 파트타임 인력까지 포함할 경우에는 약 70명

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

인력개발과활용주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템 ... 이 적합한지를 논하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인력 외부 영입의 장단점2. 인력 내부 육성의 장단점3. 마켓컬리에게는 어떠한 인력 유동 시스템이 더 적합한가III. 결론IV ... 을 잘 채용해야 한다. 오늘날과 같이 조직이 처한 환경이 매우 빠른 속도로 변화하는 상황에서는 조직이 적절한 시점에서 인재를 충원하여 대응해야 한다. 인재를 충원하는 방식은 외부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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사회복지공동모금회에 대한 발전방향과 생각을 논하시오

. 사회복지공동모금회의 발전방향1) 사회복지공동모금회의 중앙운영2) 전문인력 양성과 도덕성 강화3) 국민들의 눈높이에 맞는 기부문화 조성3. 결론※ 참고문헌1. 서론사회복지공동모금회 ... 그때 벌하는 단편적인 대책의 한계가 있을 수 있기 때문이다.2) 사회복지공동모금회 구조적 문제사회복지공동모금회의 구조적 문제로는 운영을 위한 전문인력 즉, 공동모금회의 운영을 위해 ... 는 전문성을 가진 사람들로 구성되어져 있다는 구조적인 문제점을 갖는다.모금기관에 능력 있고 도덕성을 갖춘 직원을 채용해 모금과 배분의 성과를 높일 수 있으려면 적절한 처우와 훈련

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.24

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

한 환경 변화 속에서 인적자원관리는 더 이상 보조적 기능에 머무르는 것이 아니라, 기업의 전략과 밀접하게 연관된 핵심적 요소로 자리매김하고 있다. 다양한 산업 분야에서 전문 인력 ... 를 채용·배치·육성하는 일련의 과정을 말한다. 급변하는 시장 환경에서 기업이 지속적으로 성장하기 위해서는 예상되는 산업 트렌드와 기술 변화에 대응할 수 있는 인력을 미리 확보하고 개발 ... 인력의 역량 수준과 향후 필요한 역량 간 격차를 파악해야 한다. 이를 기반으로 교육·훈련 프로그램을 설계하고, 필요하다면 외부 채용을 통해 부족한 역량을 보완한다. 기업 A 사례

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

들의 만족도와 능률을 극대화하는 과정. 즉, 인력의 조달과 유지, 개발, 활용에 관한 계획적인 관리활동의 체계2) 목적조직의 생산성 향상, 조직의 작업생활의 질 고양, 인적자원 이용 ... 과 관련된 모든 필요한 법과 규칙의 준수, 개선된 기업관계의 개발, 모든 수준에서 의사소통과 합의점의 개발2. 인적자원 계획- 현재 또는 장차 조직이 필요로 하는 인력의 양과 질 ... 적 수준을 양적 차원에서 사전에 예측하고 계획하는 것1) 충원 계획인적자원 계획의 산물. 어떤 기능을 갖춘 인력이 얼마나 필요하며, 언제 선발할 것인가 등 인척자원의 충원에 대한

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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마케팅리서치 회사에 대해 리서치하기입니다

의 경우 청춘을 공유한다는 것을 목표삼아 서로의 성장을 응원하고 주도적으로 업무를 리드하며 글로벌하게 프로덕트를 생산해 내는 인력을 주로 채용한다. 구성원이 된다면 매주 스프린트 ... 과목명 : 마케팅리서치 기초주제 : 마케팅리서치 회사에 대해 리서치하기입니다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 파프리카데이터랩1) 특징2) 연혁3) 주요 조사방법4) 인력Ⅲ ... 는 리서치랩 스타트업이 증가하고 있는 가운데 본고에서는 파프리카데이터랩의 연혁과 특징, 회사 채용 정보 등을 조사해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 파프리카데이터랩1) 특징4년 전 데이터

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

하다. 기업이 신입채용과 경력채용을 막론하고 해외의 석·박사 학위를 가진 고급 인력유치에 혈안이 되어있으며 핵심인재 육성과 관련한 벤치마킹 역시 활발히 진행되고 있다. 이렇게 어렵게 확보 ... 다. 핵심인재의 유지는 관리 문제로 핵심인재의 인력풀 별도 관리나 체계적 교육 훈련, 성과금 지급 등이 있다.3) 핵심인재 조건핵심인재 조건은 전문능력과 변화 주도 역량이 요구 ... 인력개발과 활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심인재 선발2. 핵심인재 적재적소 배치의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.■ 목 차 ■Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 채용 계획2. 모집의 원천과 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론모집이란 먼저 정원계획에 의해 필요한 인력의 수와 직무 ... 적으로 설명해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 채용 계획모집의 시작은 채용의 계획부터 시작된다. 필요한 채용인원의 숫자, 성별, 직종, 학력, 연령, 경험 등 채용하고자 하는 직무에 어떤 인력 ... 에 필요한 예산이 더 많이 들게 되는데 이는 이미지의 개선을 위한 광고나 홍보에 추가적인 자금이 필요하기 때문이다. 다섯 번째는 모집자의 특성이다. 채용을 담당하는 담당자가 직무전문가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.04

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인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

에서 현장조직 중심채용으로, 모집방법의 다양화, 선발기법의 효율성에 관한 관심, 비정규직 채용과 탄력적 인력관리를 해야 한다. ... 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리의 모집이란 정원계획에 의해 필요인력의 수와 종류를 결정하여 가장 효과적인 방법으로 조직 내외에서 유능한 인재 ... 다. 이는 과거, 단순 작업을 통해 국내 매출에 중점을 두었던 시대에서 현재, 해외 수출입을 진행하는 다국적 기업의 숫자가 늘어남에 따라 기업 인력의 기술력, 언어능력, 자기관리 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

(HRD)은 현대 조직에서 중요한 역할을 수행하는 개념입니다. HRM은 조직 내에서 인적자원을 계획, 채용, 개발, 보상 등을 통해 효과적으로 관리하는 것을 목적으로 합니다. 이 ... 는 조직의 전략적 목표와 일치하는 인재 확보 및 유지, 직원의 역량 개발, 조직 내의 일련의 인력 활동을 포함합니다.반면 HRD는 조직 내에서 인력의 역량과 능력을 향상시키는데 초점 ... 은 조직의 전략과 목표에 기반하여 인재 확보, 인력 관리, 보상 체계 등을 계획하고 실행하는데 주안점을 둡니다. 이에 반해 HRD는 조직의 성과 향상과 직원 개인의 역량 향상을 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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[a+취득자료] 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오.

해각자가 처한 다양한 상황에 맞는 자율적인 인사를 가능하게 한다. 인사제도를 다양화 해 시간제, 개방형 직위제도의 도입 등을 통해 다양한 경로를 통해 인력을 채용하고 활용한다. 직원 ... 가 생겼다. 전통적인 인적자원관리는 선발, 채용, 교육, 훈련, 평가와 같은 과정의 기능을 단순화 하는데 목적을 가지고 있었다. 그러나 이러한 방법에서는 인적자원관리에서 가장 중요 ... 에서 근로자의 동기부여를 제고할 수 있는 인적자원관리 방안을 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념인적자원관리는 채용부터 직무, 평가, 보상까지의 영역을 조정하는 것이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

다.따라서 기업은 이러한 직무 분석의 결과에 의거하여 기업의 인력 관리를 체계적으로 실시할 수 있다 :1) 인재의 채용기업은 직무 분석에 따라 기업이 현재 어떠한 인력을 필요로 하 ... . 결론IV. 참고문헌I. 서론기업이 그 인적 자원(human resource)으로서의 종업원과 관련하여 진행하는 채용, 평가, 보상, 배치, 교육, 훈련 등의 제반 행위를 인적 자원 ... 적 자원의 전문적인 지식과 기술, 경험, 권한 및 책임의 범위 등을 파악2. 직무분석의 방법다양한 방법(과업 지향, 작업자 지향)에 대한 설명3. 직무분석의 활용 방안직무분석의 결과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

dl다. HRD는 조직의 성공을 위해 필요한 인력을 확보하고 유지하며, 그들의 전문성과 역량을 지속적으로 향상시키는 것을 목표로 한다.HRD는 개인과 조직의 양립을 추구한다. 개인 ... , HRD는 인력 계획과 채용 과정을 통해 조직의 비전과 전략에 맞는 적절한 인재를 확보한다. 조직은 인력 수요와 공급을 분석하여 필요한 인력을 예측하고, 이에 따라 적절한 인재를 채용 ... 하는 인력을 확보하고 유지하기 위한 활동을 포함한다. 이는 인력 계획, 채용, 인사관리, 보상 등을 통해 직원의 역량과 조직의 요구에 부합하는 인재를 관리하는 것을 의미한다. 인력관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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청년실업 문제점과 해결방안 제시

에 적용한다는 것이다.(2) 기업 원인- 기업의 경력직 우선 채용경기침체시 대부분 기업들이 필요한 인력으로 양성하기 위해 시간과 비용이 소요되는 신규채용은 억제하고 즉시 활용 가능 ... 한 경력직 채용을 선호하는 인력정책을 펴기 때문에 청년실업이 증가할 수밖에 없는 상황이다. 청년층의 채용 비중이 경제위기 이전인 1990년대에 비해 크게 낮은 수준이다.(3) 개인 ... 이 될 우려가 있다.그리고 고학력자의 하향취업도 문제가 될 수 있다.전문대졸 이상의 상당수 고급인력이 학력에 상응하는 일자리를 구하지 못한 채 하향취업에 나서는 중이다. 생산기술직

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08

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(A++) 간호학개론 응급실간호사 조사(응급실간호사 인터뷰 포함)PPT

불법 PA Physician Assistant PA 라는 제도 자체는 없지만 의사인력 부족에 시달리는 병원들이 자의적으로 전문간호사 , 일반 간호사 등에게 의사 업무 일부를 위임 ... 게 됨 간호사가 되는 과정 HOW TO BE A NURSE 매년 1 월 간호 사 국 가시험 시행 국가고시 합격 후 간호사 면허증 발급 4 학년 1 학기 ~ 채용공고 확인 및 해당병원 ... , 종합병원 , 병 . 의원 , 요양병원 , 전문병원 등 의료기관의 일반 병동 , 외래 , 수술실 , 투석실 등 여러 분야의 응급실 에 근무하는 간호사 ( 이미지 출처 : 구글 ) 응급

ppt테마 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.12.26 | 수정일 2025.01.08

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