"임금관리제도"의 검색결과 입니다.

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"임금관리제도" 검색결과 41-60 / 36,625건

[인사관리] 한국기업의 임금관리제도

目次Ⅰ. 들어가며● 인사관리제도의 기본이념 변화.............................................1Ⅱ. 본 문● 연공서열 ... ○ 연공서열제에 있어 인사관리 특징 / 4○ 연공서열제도를 조장하는 인사제도 / 5● 능력주의 ... 제)에 대한 조합의 대응 / 24○ 연봉제 도입시 법적용 문제 / 25Ⅲ. 결 론● 동기부여를 위한 성과급 임금제도

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.12

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[성과주의보상제도][성과주의보상제도 사례][임금관리]성과주의보상제도의 개념과 성과주의보상제도의 실태, 성과주의보상제도의 문제점 및 성과주의보상제도 관련 시사점 분석(성과주의보상제도의 사례 중심)

수늘날의 쇠퇴를 초래하게 된 현실이 그 좋은 예일 것이다.Ⅱ.성과주의보상제도의 개념임금은 그 지급형태에 따라 고정급과 성과급으로 대별될 수 있는데, 전자는 업무량이나 업무성과 ... 적으로 성과연동형 보상체계라 함은 보상의 상당부분을 근로자들의 능력, 근로자 개인의 또는 집단의 성과에 연동되어 결정하는 보상체계로서, 임금관리의 공정성을 제공하고 근로자들에 동기 ... 적으로 고임금인 장기근속자, 중간관리층에 집중될 수밖에 없었다.둘째, 보상체계의 경직성은 과다한 인건비를 지출하게 한다. 근로자들의 직무수행능력이나 업적, 성과 등과 무관하게 근속

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.14

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기업 내부노동시장의 의미, 기업 내부노동시장의 승진제도, 기업 내부노동시장의 직급체계, 기업 내부노동시장의 경제환경변화, 기업 내부노동시장 임금관리, 기업 내부노동시장 연구 사례

기업 내부노동시장의 의미, 기업 내부노동시장의 승진제도, 기업 내부노동시장의 직급체계, 기업 내부노동시장의 경제환경변화, 기업 내부노동시장의 임금관리, 기업 내부노동시장의 연구 ... 의 구조변화Ⅵ. 기업 내부노동시장의 임금관리Ⅶ. 기업 내부노동시장의 연구 사례참고문헌Ⅰ. 개요노동조합 총회에서 채택된 규약의 승인을 정부가 거부하는 행위, 정부기관의 결정을 조합규약 ... . 기업 내부노동시장의 승진제도*사업체 인적자원관리 실태조사의 결과- 승진결정 방식의 변화 : 협조성/근무태도 중심의 비중 감소, 개인 업적/성과 중심 증가, 근속년수/학력/성별 중심

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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[성과급제][성과주의보상제도][보상관리][임금제도][임금체계]성과급제, 성과주의보상제도, 보상관리의 현황과 향후 발전 방안(성과급제도 의의, 성과연동형 보상체계로 이행을 위한 기본방향, 보상관리 발전방안)

성과급제, 성과주의 보상제도, 보상관리의 현황과 향후 발전 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 우리나라 임금보호법의 구조Ⅲ. 성과급제도의 이의Ⅳ. 성과주의 보상 제도의 문제점Ⅴ. 성과연동 ... 형 보상체계로의 이행을 위한 기본방향Ⅵ. 보상관리의 발전 방안1. 제도화 방향2. 임금 수준의 국제경쟁력 강화3. 내부경쟁룰의 제도화4. 투자로서의 인건비관리체제의 확립5. 고임금 저 ... 인력의 확보에 곤란하며 인건비 지출의 비합리성·부담이 증가한다는 문제점을 가지고 있다. 또한 현행 기업의 임금체계는 각종 수당의 난립으로 그 체계가 매우 복잡하여 관리가 용이하지

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.28

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[인센티브제][연봉제][성과급제][임금제도][임금]인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석(인센티브와 인력관리, 연봉제 도입배경, 연봉제 기대효과, 성과급제, 임금제도 개선 성공요건, 성과주의 보상제도 사례)

인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인센티브와 인력관리Ⅲ. 연봉체계의 도입1. 연봉 임금 항목의 기본구조2. 연봉전환 원칙 및 절차3. 연봉조정 절차와 방법1 ... 의 도입에 필요한 조건Ⅶ. 임금제도 개선의 성공요건Ⅷ. 성과주의 보상제도 사례1. 사례 12. 사례 2Ⅸ. 결론Ⅰ. 서론보상체계는 조직구성원의 행동양식과 조직문화의 변화 및 기업경쟁 ... 적으로 고임금인 장기근속자, 중간관리층에 집중될 수밖에 없었다.둘째, 보상체계의 경직성은 과다한 인건비를 지출하게 한다. 근로자들의 직무수행능력이나 업적, 성과 등과 무관하게 근속년수

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.10

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[인센티브][연봉제][성과보상제도][임금][임금제도]인센티브와 연봉제 및 성과보상제도 고찰 및 사례(인센티브와 고과승급의 최적 믹스, 연봉제, 외국의 연봉제 사례, 보상관리의 원칙, 혁신적 성과보상제도 사례)

여 논의되기 시작하였는데 그 구체적인 배경은 다음과 같다.연공서열적 임금체계의 한계를 극복하고 성과중심의 프로의식 고취,총액기준 인건비관리를 통한 임금관리의 유연성 확보,제수당에 따른 ... 에게도 연봉제를 도입함으로써 경영자에 준하는 책임감을 부여하여 자신이 달성한 성과와 연봉과의 비교를 통해 경영감각을 배양할 수 있다.넷째, 임금관리가 용이해 진다. 현행 연공급 체계 ... 는 기본급, 제수당, 상여금으로 구분되이 있어 임금체계가 매우 복잡하고, 임금의 동기유발 기능이 상실된 실정이다. 임금인상방법 역시 임금교섭과 승급인상으로 이원화되어 있어서 임금지급관리

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.02

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임금관리론_12주차 강의 요약 및 질문 3개 만들기

있게 되었기 때문이다. 브로드 밴딩을 통해 승진 제도 보다는 임금관리를 통한 인적자원관리를 하는 시대가 되었다. 하지만 직급 간의 임금격차(Pay differentials)역시 ... 임금관리_12주차 강의요약 및 질문 3개인적자원관리의 한 부분인 임금관리는 개인(직무) 간의 차이를 어떻게 관리할지를 가장 중요하게 여긴다. 직무 중심의 임금관리 체계에서는 직무 ... 의 가치를 기준으로 임금에 차등을 두고, 이것이 충분하지 못할 경우 인센티브와 같은 제도를 보조적으로 사용하게 된다. Pay Range는 회사 별로 임금 전략이나 직무 특성, 구조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.03

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(인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

(인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례1.임금피크제란?근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장 ... 이 절실히 필요하게 되었고 임금피크제를 고민하게 되었다.3) 제도 내용? 직무조정 - 직군전환제(Position Change)① 업무지원직 신설? 근로자가 임금피크제 연령에 도달 ... 에 대한 의견노동계는 임금피크제의 원칙론은 이해하면서도 이 제도가 실제 운용과정에서 고용유지 보다는 임금삭감을 위한 수단으로 변질될 것을 우려하고 있다.경영계는 인건비 절감 차원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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성과주의 임금 도입의 영향요인:한일 비교 (Antecedents of the Performance Based Pay: A Comparison of Japanese and Korean Firms)

하면 대리인 이론의 변수인 기술변화, 전략적 인사관리 관점의 혁신전략과 수량적 유연화 전략, 그리고 제도적 동형화 이론의 산업별 확산율과 모기업의 압력이 모두 성과주의 임금의 도입 ... 일본은 버블이 붕괴되던 1990년대 중반 이후부터, 그리고 한국은 몇 년 뒤인 외환위기 이후부터 성과주의 임금이 임금관리의 새로운 패러다임으로 등장하였다. 본 연구는 성과주 ... 과 정(+)의 관계가 나타났다. 일본의 경우 제도적 동형화 관점의 변수는 유의한 관계가 나타나지 않았던 반면 대리인이론의 비정규직 비중과 기술변화, 전략적 인사관리 관점의 혁신전략

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

와 임금 수준, 성과 반영 등으로 구성된다.많은 기업들은 종종 임금 관리를 인건비 관리로 생각해 임금 관리가 단순히 인건비부담 줄이기 위한 제도라고 생각하기도 한다. 하지만, 임금관리 ... 관리가 효율성을 갖도록한다.문제 4기본급성과 차등 인상 제도기업에서 임금을 차별화하는 방법은 세 가지로 나눌 수 있다. 기업간 임금차이, 기업 내 집단간 임금차이, 개인간 차이 ... 요구되는 수준을 얼마나 충족시켰는지 평가하기 때문에 인재육성과 성과향상정도를 평가하여 인센티브 임금제도에 주로 활용된다. 정규분포를 생각하면서 등급당 배분을 할 필요가 없는 것이

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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임금관리론 13강 요약

임금관리_13주차 요약성과급 제도성과급 제도란 임금관리 모델에서 네 번재에 해당하는 임금 운영체계다. 임금 인상체계, 보조임금체계라도고 부르는 인센티브 임금에 관한 내용이 여기 ... 설정이론(Goal Setting)도 주요하게 다뤄지는 이론 중 하나다. 이것은 성과관리에 있어서 목표관리 제도의 기반이 되는 이론이다. 이것은 성과와 임금이 어떤 방식으로 연결 ... 에 포함된다. 이 두가지는 성과 수준을 임금과 연결하는 성과급적 임금으로 구성되어 있으므로 함께 묶어서 다루는 경우가 많다.성과급 제도를 도입하기에 앞서, 이것을 도입하려는 목적

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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현재 우리나라 연금제도의 문제점과 개선 방안

현재 우리나라 연금제도의 문제점과 개선 방안? 본 문연금이란 국가 또는 사회단체가 일정 연령에 달한 사람에게 생활비를 지급하기 위하여 마련한 저축이다. 즉 노후생활보장을 목적 ... 으로 하는 제도라고 할 수 있다. 하지만 최근 저출산 고령화 현상 등으로 인해 노인 인구가 증가하면서 국민연금 고갈 우려가 커지고 있으며, 이에 대한 대책마련이 시급하다는 목소리가 높 ... 나라의 공적연금제도는 어떤 종류가 있나요?공적연금제도란 근로자가 소득활동을 하여 발생한 소득(근로소득) 일부를 보험료로 납부하면 이를 재원으로 하여 가입자 및 수급자에게 급여를 제공

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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[인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

33.3 임금피크제33.4 Senior Consultant 제도 도입34. 결론45. 참고사이트51. 서론성공적인 인적자원관리를 위해서는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인재 ... 목 차1. 서 론12. 인적자원관리12.1 인적자원관리의 개념12.2 인적자원관리의 기능13. KT 사례로 본 인사제도33.1 대학학자금 지원제도 폐지33.2 의료비 지원 확대 ... 는 한국의 머지않은 초고령 사회에 대비해 기업이 어떤 인사제도를 운영하고 있는지 알아보고자 KT기업의 사례를 찾아보았다. 그리고 결론으로 사례를 통해 성공적인 인적자원관리를 위한 방법

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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임금의 연공성은 왜 생기는가?:사무직의 근속연수·임금 관계에서 연공에 의한 승진의 매개효과를 중심으로 (Why do Wages Rise with Tenure in Korea?: The mediation effect of the seniority-based promotion)

최근 우리나라의 전통적인 임금체계인 연공급이 과도한 임금의 연공성을초래하여 임금관리의 경직성과 기업 경쟁력의 약화를 초래하므로 직무 중심의 임금체계로 개편하여야 한다는 주장이 ... 확산되고 있다. 하지만 임금의 연공성은 연공급적 임금체계에 의해 발생하기도 하지만, 승진이 연공에 의해이루어지는 관행 때문에 발생할 수 있다. 만일 우리나라의 임금 연공성이 임금관리 ... 와 승진관리가 복합적으로 작용하여 발생하는 것이라면 승진관리의개혁을 수반하지 않는 임금체계 개편의 효과는 제한적일 것이다. 본 연구는사무직의 근속연수와 임금의 관계에서 연공에 의한

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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조선총독부의 인사관리제도 (Human Resource Management of the Choseon Governor-Generals Office)

한국학중앙연구원 한국학중앙연구원 박이택

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.12 | 수정일 2025.05.09

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최저임금제도의 새로운 구상과 법적 과제 (Legal Study on the Minimum Wage System and Realization of Minimum Wage)

으로 최저임금제도의 실효성 확보와 법치주의의 확립을 위해서는 근로감독관의 엄격한 관리감독과 위반사업장에 대한 형사처벌이 반드시 이루어져야 할 것이다. The minimum wage ... 지난 30년간 이어져 온 최저임금제도는 이제 최저임금의 현실화와 그 실효성의 확보를 위해서라도 새로운 구상이 요구된다. 1986년 최저임금제도가 저임금근로자의 최소한의 임금 ... 을 보호하기 위한 제도로 시작되었다면, 이제는 저소득계층의 생활보장을 위한 사회안전망으로서의 기능과 역할을 수행하도록 개편되어야 한다. 따라서 최저임금법이 근로자의 임금을 시장에만 맡기

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.15 | 수정일 2025.06.17

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임금피크제의 제도설계 연구 (A Study on the Institutional Design of Wage Peak System)

이 연구의 목적은 우리나라 기업의 경영환경에 적합한 바람직한 임금피크제의 확산을 위해 그 도입절차를 모색한 후, 임금피크제의 도입에 따라 마련하여야 할 합리적인 제도를 설계 ... 하여 제시하는데 있다.이러한 목적을 달성하기 위한 연구의 결과로는 첫째, 임금피크제를 성공적으로 도입하기 위해서는 노사당사자는 상호공감대를 갖고 제도설계 등 충분한 사전준비를 거쳐 공정 ... , 임금피크제의 도입을 위한 제도설계에 있어서 고려하여야 할 사항으로서 적용대상 근로자의 범위, 임금커브의 유형, 임금굴절시점의 설정, 임금의 감액률, 임금구성항목의 조정, 직무 및

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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경영학과 노사관계론 ppt 발표자료(최저임금)

우리나라 최저임금 Cong sam 20124349 200715911 201026872 201212036 201217565? Contents 최저임금 제도 최저임금의 경제적 관점 ... 최저임금의 노동계측 관점 최저임금 나아가야 할 방향 토론주제What 1. 최저 임금 제도국 가 개인 기 엄 최저임금제란 국가가 노 · 사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준 ... 을 정하고 , 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도 최저임금 제도 란 무엇인가 ?최저임금 제도 란 무엇인가 ? 국 가 개인

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.03.23

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2024 하반기 근로복지공단 행정직 합격 자기소개서

해 주십시오(1000byte)근로복지공단의 여러 사업 중에서도 저는 임금채권보장제도에 깊은 관심을 갖고 있습니다. 해당 제도는 부당한 사유로 임금을 지급받지 못한 근로자에게 일정 금액 ... 을 대신 지급해주는 사회안전망의 역할을 합니다. 아르바이트 경험 중 임금 지급이 지연되어 고충을 겪었던 적이 있어, 이 제도가 현실에서 얼마나 절실한 보호 장치인지 절감한 바 있 ... 를 분석하여 책임지고 끝까지 해결했던 경험에 관하여 기술해 주십시오.(1000byte)근로복지공단의 여러 사업 중에서도 저는 임금채권보장제도에 관심을 갖고 있습니다. 해당 제도

자기소개서 | 5페이지 | 14,800원 | 등록일 2025.05.13

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은행권 임금피크제 도입의 구조적 배경 연구 (A Study On The Structural Background Of Wage Peak System In The Korean Banking Industry)

고령화 사회로의 전환은 국가경제 및 기업 인적자원관리 전반에 걸쳐 다양한 변화를 가져올 것이다. 특히, 연공서열형 임금체계가 강도 높게 유지되고 있는 은행산업의 경우, 고령인력 ... 적으로 수익성 중심의 경영전략이 추진되면서 고임금, 저효율의 고령직원들에 대한 새로운 인사제도가 필요했고 다른 기업들에 비해 긴 근속연수와 높은 평균임금도 은행권이 우선적으로 임금피크제 ... 만 아니라, 은행권의 임금피크제는 고령직원의 퇴출을 위한 인사제도로 활용되거나 적정임금이 지급되지 않기 때문에 고령인력의 근로유인을 고취하지 못하는 점, 미흡한 직무개발 등의 현실

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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