"육아기단축근로"의 검색결과 입니다.

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국내외 저출산 유아휴직의장단점 저출산 고령화 일가정양립 개념 일과가정양립 가족복지론 보건정책 개선 신혼부부지출관리 일본 엔젤플랜 일과 가정의 양립

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"육아기단축근로" 검색결과 41-60 / 892건

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일가정 양립의 개념과 우리나라에서 시행되고 있는 일가정 양립 정책에 대해 서술하고, 여러분이 생각하기에 일가정 양립을 위해 실질적으로 필요한 지원에 어떠한 것들이 있는지 자신의 생각을 서술하시오

후 직장에 복귀했을 때 업무 공백 없이 일할 수 있도록 대체인력뱅크를 운영하고 있다. 또 임신기 근로시간 단축제도, 배우자 출산휴가제, 육아기 근로시간 단축제도 등 모성보호 및 ... 부족현상을 완화하고 기업의 생산성 향상에도 기여하도록 하기 위한 제도이다. 현재 우리나라에서는 육아휴직제, 배우자 출산휴가제, 육아기 근로시간 단축 청구권, 시간선택제 일자리 ... 은 기업들에게 있어 ‘일과 가정’이라는 두 마리 토끼를 잡기란 쉽지 않은 실정이다. 이러한 문제점을 해결하기 위한 방안으로는 첫째, 육아휴직제도 및 육아기 근로시간 단축제도 활성화 둘째

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

에서 10일로 확대하고 육아기에 근로시간 단축 사용 기간을 최대 2년까지 확대하는 내용 등을 담은 남녀 고용 평등과 일이나 가정에 대한 양립 지원에 관한 법률과 고용보호법이 2019년 ... 사용도 가능하게 되었습니다. 아울러 육아휴직과 별도로 육아기에 일하는 시간을 단축할 수 있는 권리도 1년간 보장이 되었습니다. 기존에는 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합해서 ... 최대 1년까지만 허용이 되었으나, 10월부터는 육아휴직 1년과 별도로 1년 동안 육아기 근로시간 단축을 청구할 수 있게 되었습니다. 이 육아기 근로시간 단축은 최소 3개월 단위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2022.04.07

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취업규칙

시킬 간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 하여서는 아니 된다.② 제40조에 따라 육아기 근로시간 단축을 한 근로자의 근로조건(육아기근로시간 단축 후 근로시간을 포함한다.)은 회사 ... 와 그 사원 간에 서면으로 정한다.③ 기관은 제40조에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 사원에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. 다만, 그 사원이 명시 ... 적으로 청구하는 경우에는 회사는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.④ 육아기 근로시간 단축을 한 사원에 대하여 「근로기준법」제2조제6호에 따른 평균임금을 산정하는 경우

서식 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.26

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고려대학교 교육대학원 유아교육과 학업계획서

들의 가족친화제도 이용현황: 육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도, 아동관련 수당 지원제도를 중심으로 한 연구, 영유아교사가 인식한 조직문화와 심리적 소진이 문제행동지도 효능감

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.07

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[인간행동과사회환경_탐구활동] 영아기 정서적 발달과업은 양육자와 애착형성이다. 하지만 일하는 엄마의 경우 아이와 애착관계를 형성하기 물리적으로 한계가 있다. 이를 극복하기 위하여 방법을 부모 개인적 제도적 차원에서 논하시오

을 줄이는 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 적극 활용할 수 있게 하기로 했다. 때늦은 감은 있지만 매우 적절한 조처다. 특히 전문 분야 경쟁에서 뒤처지거나 승진에서 불리할 것을 우려 ... 해 육아휴직도 하지 않는 전문직 종사 여성들도 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 의무화할 필요가 있다. 어머니가 교사로 일하면 자녀들이 종종 친밀한 대인 관계 형성의 어려움을 호소 ... 로 느껴져서는 안 된다. 육아기에 어머니의 관심이 다른 곳에 집중하는 것을 피해야 하며, 외가나 조부모가 있는 큰집에 보내 키우는 것도 바람직하지 않다. 근로자를 포함한 모든 여성들에게 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 의무화하는 것이 바람직하다

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.22

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여성건강간호학--국내외 여성건강간호정책+결론

을 위한 제도(1)출산전후 휴가급여제도(2)육아휴직제도(3)육아기 근로시간 단축제도2)한부모 가족을 위한 제도(1)양육비 이행 지원 제도(2)한부모 가족 복지시설 지원4.갱년기1)협의 ... 한다.센터방문/우편 : 확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수한다.(3)육아기 근로시간 단축 제도①육아기 근로시간 단축 제도란?육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직을 대신해서 육 ... 아기 근로시간의 단축을 신청할 수 있는데, 이를 육아기 근로 시간 단축이라 한다.②육아기 근로시간 단축 기간 및 근로시간근로자는 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우에 1년 이내

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.23

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[A+, 교수님 극찬!] 일과 가정의 양립/여성과 사회 기말 리포트

(인구 보건복지 협회)그러나 한국에서도 일과 가정 양립을 돕기 위한 제도는 갖추어져 있습니다. 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 전환형 시간 선택제, 유연근무제가 대표적입니다.첫 ... 사용도입니다. 이 제도에 의하면 주당 근로시간을 15시간 이상 30시간 이하로 조정 가능하며, 이는 자녀 한명 당 엄마 1년, 아빠 1년 총 2년 보장됩니다. 육아기 근로시간 단축 ... 휴직을 쓰다가 육아휴직 1년 기간 내에서 육아기 근로시간 단축으로 바꾸는 것도 가능하며 1회에 한하여 분할 사용을 가능하게 해 두었습니다. 이 기간에 사용자는 단축된 근로시간

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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시간 탄력적 근무제도가 직무 및 일·가정 양립 만족에 미치는 영향 분석 (Job satisfaction, Work-family balance and Time-flexible work arrangements)

본 연구는 직장 내 근무 형태 중 하나인 시간 탄력적 근무(시차‧탄력 근무제, 육아기 근로시간 단축제)가 근로자 직무 만족과 일-가정 양립 만족에 미치는 영향을 분석한다. 자원 ... 적인 영향을 준다는 자원이론에 부합하는 것으로 해석된다. 한편 만8세 미만 자녀가 있는 근로자에게 제공되는 육아기 근로시간 단축제는 직무만족에는 유의한 영향을 미치지 않고 일-가정 ... 이론에 따르면 시간 탄력적 근무는 시간, 에너지 배분 등을 유연하게 할 수 있게 함으로써 근로자 삶에 긍정적인 영향을 준다. 한편 자기통제이론에 따르면 시간 유연성은 가정에서 담당

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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지역사회간호학2 개인보고서_우리나라의 저출산 및 고령화의 현황과 향후 미래에 미치는 효과에 대한 조사를 통해 우리의 미래대응 전략을 제시한다.

정률제 및 복귀 인센티브 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 산전후 휴가 분할사용 허용이다. 육아휴직 제도 개선을 위해 육아휴직급여를 현재의 정액제에서 육아휴직 전 임금(통상 ... 다. 육아기 근로시간 단축 활성화 등 육아 기회 확대를 위해 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 육아기 근로시간 단축제 이용 여건 조성, 근로시간저축휴가제 도입을 추진하고 있 ... 하고 있다.이렇게 프랑스와 한국의 저출산 정책 중 일과 가정의 양립 해소를 위한 정책에 대해 알아보았다. 육아기 근로시간 단축 청구권, 배우자 출산휴가 유급화, 가족 간호 휴직제 활성화

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

를 둔 부모에게 하루 최대 6시간 근무하도록 허용하는 ‘육아기 근로시간 단축제도’ 역시 잘 활용되지 않고 있다. 정부에서는 육아기 근로시간 단축제도 활성화를 위해 지원금을 지급 ... 아기 단축근무제 이용률은 낮다. 즉, 일과 가정 양립 지원제도 활용도는 아직 저조한 편이다. 따라서 본 연구에서는 먼저 현재 시행되고 있는 여성노동 정책들을 살펴보고, 그 문제점 ... 남녀 임금격차가 36.5%나 되고, OECD 국가 중에서도 가장 높은 수준이다. 이러한 격차는 주로 비정규직 근로자들 사이에서 발생하며, 정규직과의 임금격차는 더욱 크다. 그리고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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정책론 스웨덴 육아지원정책 총정리(다른나라와 비교, 차이점, 공통점, 느낀 점)

70만원)※ 단, 육아휴직 급여액의 100분의 25는 직장 복귀 6개월 후에합산하여 일시불로 지급육아기 근로시간 단축근로자 자녀의 부, 모자녀 1명당 육아휴직과 육아기 근로시간 ... 단축을 합산하여 최대 2년까지 사용할 수 있음-육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수 있는데, 이를 육아기 근로 시간단축이라 함 ... ① 스웨덴의 수당지원정책스웨덴은 사회민주주의 복지국가로 사회와 국가 그리고 가정이 모두 함께 육아에 대한 책임을 져야 한다는 생각을 사회 전체가 공유하고 있다. 부모의 경제적인 안정

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.02

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(행정조사론, 공통) 현재 시행 중인 정책 중, 저출산고령화를 극복하기 위한 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자.

에는 휴직, 육아기 근로시간 단축, 유연한 근로형태 확산 등 시간 지원을 포함한 다양한 제도들이 도입되었으나, 서비스지원 정책과 시간 지원정책 도입에 시차 불일치로 양 제도 간 연계 ... 과 소득감소를 수반하지 않으며 법으로 시행을 강제하지 않으나, 육아기 근로시간 단축은 근로시간과 소득감소를 수반하면서 법적 강제성을 갖는다는 점에서 상반되는 측면이 있다. 유연근무제 ... 되었으며, 현재는 자녀 1명당 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합산해 최대 2년까지 사용할 수 있다.일·가정 양립 영역에서 저출산·고령사회기본계획의 변화 과정을 종합하면 1차 기본계획

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.30

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(퀄리티 보장) [건강가정론] 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

를 양육하는 근로자가 활용할 수 있는 1년 이내의 휴직제도인 ‘육아휴직제도’, 육아기 근로자들의 근로시간 단축을 보장해주는 ‘육아기 근로시간 단축제도’와도 관련이 있다. 육아휴직 혹은 ... 육아기 근로시간제도를 통하여 근로 단축을 실시하는 근로자를 대체하는 인력을 기업에서 손쉽게 뽑고, 근로자가 보다 실용적으로 본 제도를 활용할 수 있도록 정부에서 신규 대체인력 ... 적이고 균형 있게 이끌어나갈 수 있도록 돕는 국가적인 지원을 의미한다. 일과 가정을 병행하는 과정에서는 근로자라는 역할과 가정 내의 역할 수행과정에서 갈등이 일어나기 마련이다. 일

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.29

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[A+ 과제] (건강가정론) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

만 아직도 그 지원대상과 범위에 있어서는 한정적이다.우리나라의 대표적인 현행 일·가정양립정책은 매우 다양하며 크게 1. 육아지원제도(육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도, 대체인력 ... 제 도입, 단시간근로 일자리 정보막 구축 등)으로 나뉘어져 있다.이 중 가장 빈번하고 널리 활용되는 제도는 육아지원제도로, 대표적인 것으로 육아휴직제도 및 육아기 근로시간 단축제도 ... 는데 육아휴직에 대한 활성화를 위하여 사업주에도 일정 금액(약 20만원 선)을 지원하고 있다. 육아기 근로시간 단축제도역시 근로시간을 축소하여 근로자가 양육에 집중할 수 있도록 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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육아휴직제도 과제

는 육아기 근로시간 단축제도를 사용할 수는 없다.본래 육아휴직은 근로자의 자녀가 만 6세 이하의 자녀인 경우 인정되었으나 이후 법을 개정하여 대상 자녀의 연령을 높이고 학령을 추가 ... 의 지급해야 한다. 육아기 근로시간 단축제도는 육아휴직과 합산하여 최장 1년 간 사용이 가능하다.‘육아기 근로시간 단축제도’는 중소기업의 인력공백 완화와 경력단절 예방 측면 ... 에서 효과적이나, 실제 활용은 저조하다. 이 제도는 2016년에도 총 2,761명밖에 사용하지 않은 것으로 드러났다. 뿐만 아니라 2016년 기준 육아기 근로시간 단축제도를 사용한 2

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.04

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가족복지정책에 대해 설명하고 우리나라 출산관련정책이 어떤것들이 있는지 파악하고 본인이 생각하는

으로만 쏠린 현실을 반영한 결과라고 할 수 있다. 고용노동부의 2023년 육아휴직자 및 육아기 근로시간 단축 사용자 현황에 따르면 2022년보다 약 4% 정도 감소했지만 2022년 ... 급여 지급이 이루어지는 육아기 근로시간 단축 제도를 사용한 사람은 2022년보다 2023년 약 19% 증가했다. 육아휴직을 사용하는 사람 중 여성은 약 72%로 남성의 2배 이상이 ... 다. 육아기 근로시간 단축 제도 역시 여성이 사용자의 대부분을 차지하는 모습이 나타났다. 저출산 문제를 해결하기 위해서는 부부 모두가 육아휴직 사용을 의무화하는 것이 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

사회복지법제주제 : 저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 저출산 부문1) 육아기 근로시간 단축 활성화2) 유연근로형태 도입3 ... 를 마련하고 저출산·고령사회정책이 전문적, 장기적이며 보다 효과적으로 추진될 수 있도록 하려는 것이다.Ⅱ. 본론1. 저출산 부문1) 육아기 근로시간 단축 활성화근로자에게 육아와 학습 ... 등의 사유로 근로시간을 단축 가능한 권리를 부여하고 근로자의 육아기회를 확인하는 방안 마련 필요하며 육아기 근로시간 단축제 이용자에게 육아휴직 급여를 지급하고 대상자녀의 연령

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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대한민국 육아정책

에서는 상상하기 힘듦 11 육아기 부모 근로시간 단축 근로시간이 단축되면서 , 직장생활도 단축될 확률이 높음 12 영유아 보육 지원 변경 ( 어린이집 ) 어린이집의 사건사고가 많 ... 병원비 및 진료비 900 원 5 산전 · 후 휴가 지원 출산휴가는 주지만 , 사업에서는 휴가와 동시에 눈치를 줌 6 임신 근로시간 단축 지원 공기업 , 일부 대기업을 제외한 일반 사 ... 육아정책은 근로자의 복지와 주택문제 그리고 취업난 3 가지 문제와도 연결고리가 되어 있음 2 조는 앞으로 미래에 닥칠 위기 그리고 현재 육아정책으로 여러 가지 고민을 하고 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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를 시킬 수 있다.④ 육아기 근로시간 단축을 한 사원에 대하여 「근로기준법」제2조제6호에 따른 평균임금을 산정하는 경우에는 그 사원의 육아기 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간 ... 에서 제외한다.제 48 조 [육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태]사원이 제17조와 제43조에 따른 육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태는 다음과 같다.1. 근로자는 육아휴직 ... 을 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.2. 근로자는 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월(근로계약기간의 만료로 3개월

서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

정책으로는 다음과 같다.2. 우리나라의 일가정양립정책과 외국의 일가정 양립정책 사례(1) 육아 휴직 제도우리나라는 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 제도를 운영하고 있 ... 동안에는 일정 수준의 육아휴직 급여가 지급된다. 또한, 육아기 근로시간 단축 제도를 통해 근로시간을 단축할 수 있는 권리를 보장하고 있다. 이는 근로자가 자녀 양육에 보다 많 ... 는 전문 돌보미가 가정을 방문하여 자녀를 돌보는 형태로 제공되며, 부모의 직장 복귀를 촉진하는 역할을 한다.(3) 유연 근무제우리나라는 근로시간 단축, 재택근무, 시차 출퇴근제 등

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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