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리더십 보고서 간호 리더십 시험 간호 리더십이론 셀프리더십 개발 PM 리더쉽 나 관리 실습 리더십 리더십 발휘 사례 검도수련 홍수량산정

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"유효격자" 검색결과 41-60 / 1,194건

조직심리학) 다가올 인공지능(AI) 시대에 요구되는 리더십의 특징들에 관하여 토론해봅시다.

원들이 변화하는 환경에 적응하게하고 성과 향상을 통한 조직의 유효성을 높이기 위해 조직의 리더는 환경의 변화를 인식하고 구성원들의 기대와 특성에 적합한 리더십을 발휘할 필요가 있 ... 지 못했던 미시간대 연구, 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심을 기준으로 격자를 만들어 스타일을 분류하였던 블레이크와 모튼의 관리격자 프로그램이 있다. 하지만 이러한 행동이론

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.16

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[4학년 1학기] 간호관리학 리더십 이론 정리

성이론의 한게점II. 행동이론1. 2원론적 관점2. 3원론적 관점3. 오하이오 주립대학 리더십 연구4. 관리격자이론III. 상황이론1. 상황적합성이론2. 경로-목표이론3. 상황대응 ... 는 배려가 높은 쪽에서 발견되었다는 것이고, 둘째는 구조화와 배려가 완전히 두 개의 분리 가능한 영역으로 구분되어 나타났다는 것이다.4. 관리격자이론이 이론은 리더의 행동을 수평축 ... 에 생간에 대한 관심과 수직축에 인간에 대한 관심의 두 영역으로 나누고 이를 격자로 계량화하여 리더의 행동을 5가지 유형으로 분류하고 있다.- 무관심형 : 생산과 인간에 대한 관심

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.05

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리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

[주제: 리더십 행동이론 연구에 대한 이해]1940년대 후반부터1960년대 후반까지 발전됐던 행동이론접근법은 지도자의 유효성은 지도자의 특성 혹은 리더의 성격보다는 업무 측면 ... 을 동시에 보일 수 있는 지도자인 것으로 나타났다.Ⅲ. 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델브레이크와 무톤은 오하이오 주립대학교의 리더십 연구를 모델로 삼아 지도자의 행동유형을 좀 더 ... 구체화시키고 효과적인 리더십 행동을 찾기 위하여 리더십격자 모델을 제시하였다. 이때 브레이크와 무톤은 업무 중심 차원과 종업원 중심 차원의 개념을 원용하며 수평축(횡축)에 생산

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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[A+수준/사회복지실천기술론] 사정의 목적과 특성, 사정도구의 종류에 관해 설명하고, 사정도구 중 하나를 선택하여 사정하시오(클라이언트는 학습자 자신으로 설정).

의 상황에서 의미가 있는 체계들과의 관계를 그림으로 나타내어 특정한 문제에 대한 개입계획을 설립하는데 유효한 정보를 제공하는 도구이다. (3) 생활력도표 생활력도표는 각 가족구성원 ... 하게 되는데 생활주기표는 이러한 과업, 그리고 위기를 일목요연하게 살펴볼 수 있도록 한다. (5) 사회적 관계망 격자 사회적 관계망 격자는 클라이언트의 환경 내에 영향을 미치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.04

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

에서는 성공적 리더들이 가진 개인적인 특성이 일반인들과는 다르다고 보고 있다. 그렇기 때문에 유능한 리더들이 가진 특성에 대해 그 공통점을 파악하고 리더십의 유효성을 파악하기 위한 방법 ... 을 주기는 하지만 효율적 리더와 비효율적인 리더를 구분하는데는 크게 도움이 되지 않는다는 한계가 있다. 또한, 리더가 가지는 특성 및 유효성 사이의 상관관계가 높지 않고 일관성이 없 ... 고 있다.(2) 특징과 유형행동이론에서는 관리격자이론을 통해 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심을 언급하고 있는데 첫째, 생산에 대한 관심은 리더가 해당 조직의 과업 목표를 달성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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[과제점수는 10점만점에10점] 다양한 리더십 이론의 비교와 분석

은 타고난 리더와 추종자를 근본적으로 구분하는 것은 윤리적으로 옳지 않다는 점과 리더십의 특성과 리더십 유효성의 상관관계가 크지 않고 일관성이 없다는 점과 고려하지 않았다는 점이 ... 의 유효성이 결정된다고 본다. 즉, 누구든지 적절한 행동을 하면 좋은 리더가 될 수 있다는 것이다.① 권위형-민주형-자유방임형 리더십은 의사결정과정에서 리더가 부하를 많이 참여 ... : 구조주도적 성향도 높고, 배려적 성향도 높은 것③ 관리격자이론은 리더의 행동유형을 리더십의 중요한 두 가지 측면, 즉 인간에 대한 관심과 생산성에 대한 관심을 기준으로 리더십

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.24

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리더십 과제 A+) 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

행동이론은 여러 가지 이론으로 나눌 수 있다. 여기에는 권위적-민주적-자유방임적 리더십, 구조화와 배려적 리더십, 관리격자 이론이 있다.여기서 구조화와 배려적 리더십은 오하이오 ... 방향 의사소통, 의견수렴, 상호신뢰, 존중, 따뜻함, 배려 등의 행동을 보여주는 리더십이다. 오하이오 주립대학은 이 두 가지 리더십을 통해 많은 연구에서 구조주도와 배려의 유효 ... 성이 상황에 따라 달라진다는 사실을 발견하였다.관리격자 이론에 대해 설명하자면, 관리격자 이론은 Blake & Mouton에 의해 연구된 이론이다. 오하이오 주립대학의 구조화와 배려

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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간호관리학 실습 리더십 이론

유형? 권위적-민주적- 자유방임적 리더십? 구조주도와 배려적 리더십? 관리격자 이론- 1960년대 후반- 상황에 적합한 리더의 유형? 상황적합 이론? 경로- 목표 이론? 상황 ... 은 배려높은 구조주도, 낮은 배려구조주도3) 관리격자 이론 (=리더십 그리드 모형)- 생산성과 인간에 대한 배려는 상호 배타적인 개념이 아니므로 두 축을 모두 고려할 때 가장 효과적인 ... 일이 명확하게 지시하여 목표달성 유도→ 모호한 과업구조, 복종적이고 의존적인 부하직원, 강력한 직위권한을 지닌 리더의 경우 유효(2) 지원적 리더십: 친근하고 인간적인 관심, 우호

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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간호관리학 리더십 보고서

들이 지도자가 되면 그 사람의 지도하에 있는 구성원들은 지도자의 영향력을 잘 수용한다는 사고에서 출발한다. 이러한 사고는 지도자의 어떠한 특성이 리더십을 유효하게 하는지, 효과적인 지도자 ... 다.리더십 특성이론은 다음과 같은 측면에서 한계점을 지니고 있다.첫째, 지도자는 타고나는 것이라는 인상이 강하다.둘째, 지도자의 특성과 리더십 유효성 간의 상관관계만을 제시하고 있을 뿐 ... 리더십 유효성으로 이어지는 과정을 제시하지 못하고 있다.셋째, 특성이론은 지도자와 추종자 간의 상호작용 선상에서 지도자의 단독적 특성만을 강조하고 있다.넷째, 특성에 관한 연구

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.19

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간호관리학 리더십 이론 - 특성이론, 행동이론, 상황이론 - 요약 표 정리

의 행동: 과업지향적인 행동, 관계 지향적인 행동? 상황적 요인: 구성원의 성숙도 (성숙도는 능력과 의지에 따라 달라짐)? 관리격자 개념 이용, 유효성 차원을 추가? 과업, 관계 ... 연구2원론적 관점3원론적 관점오하이오 주립대학 연구관리격자이론누구를 리더로 할지, 현재 리더가 자격이 있는지, 리더로 지각되기 원하는 경우 개발하고싶은 리더십의 특성은 무엇인지 ... 화? 수평: 생산에 대한 관심? 수직: 인간에 대한 관심이것을 격자로 계량화하여 5가지 유형으로 분류? 무관심형: 인간에 대한 관심↓, 생산에 대한 관심↓최소노력, 최소관심, 무책임

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.07

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탄소섬유지의 섬유 구조가 가스확산층의 유효열전도도와 유동 특성에 미치는 영향에 관한 수치적 연구 (Numerical Study of the Effect of Fiber Structure of Carbon Fiber Paper on the Effective Thermal Conductivity and Flow Characteristics of Gas Diffusion Layer)

대한기계학회 김형민

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.26

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다양한 리더십 이론

관심을 가진 이론이다. 그러나 타고난 리더와 추종자를 근본적으로 구분하는 것은 윤리적으로 옳지 않다는 점과 리더십의 특성과 리더십 유효성의 상관관계가 크지 않고 일관성이 없는 점 ... 과 상황을 고려하지 않았다는 문제점을 가지고 있었다.2. 행동이론행동이론은 리더가 자신의 역할을 수행하기 위해 구성원에게 어떠한 행위를 보여 주느냐에 따라 리더십의 유효성이 결정 ... 다.(3) 관리격자이론리더의 행동유형을 인간에 대한 관심과 생산성에 대한 관심을 기준으로 분류하는 이론이다. 리더십의 생산에 대한 관심을 횡축으로 표시하고 인간에 대한 관심을 종축

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.30

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성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오. 성숙주의 이론과 행동주의 이론의 비교 설명과, 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분의 구체적 사례를 작성해야 합니다.

하다. 대표적인 도구로는 블레이크-모톤 관리 격자, 리더십 그리드 등이 있다. 이러한 도구들을 이용하여 리더는 상황에 맞는 행동 스타일을 선택하고, 조직 내에서 효과적인 리더십을 수행 ... 으로 한다는 점에서, 행동 패턴에 대한 피드백이 필요하다. 블레이크-모톤 관리 격자와 같은 도구를 사용하여 리더의 행동 패턴을 파악하고, 적절한 피드백과 교육을 제공하여 리더십 ... 하고자 하는 부분은 바로 리더의 행동 패턴을 파악하고, 그에 따른 적절한 피드백과 개발 프로그램을 제공하는 것이다. 이를 위해, 블레이크-모톤 관리 격자와 같은 도구를 사용하여 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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리더십의 유형 및 적용방안 보고서 제출(경영학개론) 최종점수 99

. 결론 IV. 참고문헌 -박지원, 류대현, ‘구성원 자발성을 깨우는 리더십’, 2021.10.14 -이상해, '리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향에 있어 상황변수의 조절효과 ... 까지는 위계적인 조직 구조 하에서 리더들이 경험과 지식을 기반으로 구성원들을 일사불란하게 이끄는 형태의 리더십이 유효했다. 하지만 사회의 다원화와 불확실성이 심화된 지금 시점엔 동기 ... 하는 이론이다. 대표적인 행동이론에는 블레이크와 머튼의 관리격자이론이 있다. 블레이크와 머튼은 리더십에 있어 배려와 구조주도라는 두 가지 축을 대상으로 모형을 만들어 리더 유형을 구체

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.10.05 | 수정일 2025.10.13

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

에 관계없이 유효한 결과를 산출해 내는 최선의 보편적 특징이나 리더십 유형을 추구해왔다. 이 연구들의 결과는 리더의 보편타탕한 특성이나 행동이 존재하기보다 특성과 행동들이 리더십 ... 에 유효성에 미치는 영향은 상황적 요인에 따라 달라짐을 알 수 있었다.리더십 상황이론은 리더십을 형성하는 결정적인 요소가 지도자 개인의 특성이나 리더십 유형이 아니라 리더십 유형 ... 좀 더 깊이 모색해 보고자 한다.Ⅱ 본론허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십은 허쉬와 블랜챠드가 블레이크와 무튼의 관리격자의 개념을 이용하여 리더의 행동을 과업행동, 관계 행동의 2

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

으로 대표되는 리더의 성격적 특성이 리더의 유효성과 관련이 있으며 연령, 신장, 체중, 외모 등은 신체적 특성에 해당 된다. 특별한 상황에 따라 요구되는 감독방식을 또한 효과적으로 사용 ... 할 수 있는 능력의 특질을 리더가 가진다고 보았다. 이 이론의 한계점은 리더의 유효성이 상황 요인에 더 영향을 많이 받는다는 점이고 시사점으로는 리더 개인 특성을 처음으로 부각 ... 하는 요소를 들 수 있다.이후 블레이크와 모튼의 관리격자도는 구조주도 및 배려가 아닌 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이라는 용어를 사용해 9등분 하여 5가지 명칭을 들었다. 세로축

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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메가원격평생교육원_과제_경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

일이라고 규정하고 리더십 스타일 찾아내어 각각의 유효성을 검증하는 연구이가. 리더가 부하에게 특정한 행위를 보일 때 리더십의 효과가 증진된다는 이론이다. 대표적인 예로 오하이오 ... 주립대학연구, 미시간 대학의 연구, 관리격자 이론이 있다.다. 상황이론: 특성이론, 행동이론은 모든 상황에 적합한 효과적인 리더십 유형을 발견하지 못해 서로 다른 특성과 행동이 각각 ... 의 상황에 따라 리더에게 중요하다는 것을 알게 되었다. 리더가 추종자와 발전시키는 관계의 특성에 따라 리더십의 유효성이 달라진다. 대표적인 예로 피들러의 리더십 상황모델, 허시

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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[간호리더십]_중간고사 족보(시험문제 유형)

으로 나눈다. 가장 좋은 유형은 정해지지 않는다. 한계점은 구조화와 배려의 유효성이 일관적이지 않다는 점이다.세 번째, 관리격자 모형이다. 인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심을 요인으로 두고 5가지 유형으로 나눈다. 한계점은 팀형이 항상 효과적이지 않다는 것이다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.19

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론)

있지만, 일부는 후천적으로 개발될 수도 있다는 관점이 증가함.? 특정한 상황별로 유효하게 작용하는 특성을 밝힘으로써, 상황별 필요조건으로서의 리더십 특성을 규명함.? 유클 ... 적 행위(종업원 지향 행동)가 높으면 구조주의적 행동(생산지향 행동)이 낮음.4) 관리격자 이론 (그리드 모형)? 1960년 미국 텍사스 주립대학교의 Blake와 Mouton ... 을 사람에 대한 관심으로 하고, 이를 격자로 계량화하여 리더의 행동유형을 5가지로 분류? ‘생산을 위한 관심’: 작업 분담, 마케팅, 생산 계획, 문제해결 등과 유사한 활동? ‘사람

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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열교환기 실험(예비+결과)/ A+자료/ 열유체공학실험/ 한기대

한 자료에 근거하여 가정한 다음, 주어진 조건을 이용하여NTU과C를 구하고 유효도epsilon 를 산출한다. 마지막으로 열교환기 유효도 식에 대입하여 출구 온도를 계산하고, 이로 ... 열2540.4150.7040.7020.6320.5810.07030.07530.2200.3170.7520.7440.6480.608격자 배열0.60.91.01.1251.251.52 ... .4980.4670.6360.581-0.5600.5620.5680.5700.574[그림 6] 관의 배열: (a) 일렬 배열, (b) 격자 배열마. 압력강하6) 핀이 없

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.12 | 수정일 2025.07.04

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