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리더십 보고서 간호 리더십 시험 간호 리더십이론 셀프리더십 개발 PM 리더쉽 나 관리 실습 리더십 리더십 발휘 사례 검도수련 홍수량산정
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"유효격자" 검색결과 61-80 / 1,193건

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    대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오
    과 감동능력이 있는데 우선 리더는 부하보다 지능이 높고 기민성, 성실성, 자신감 등으로 대표되는 리더의 성격적 특성이 리더의 유효성과 관련이 있으며 연령, 신장, 체중, 외모 등은 신체 ... 적 특성에 해당 된다. 특별한 상황에 따라 요구되는 감독방식을 또한 효과적으로 사용할 수 있는 능력의 특질을 리더가 가진다고 보았다. 이 이론의 한계점은 리더의 유효성이 상황 요인 ... 신뢰, 존경, 온정 및 부하와의 공감대 형성 등을 중시하는 요소를 들 수 있다.③ 블레이크와 모튼의 관리격자도 - 구조주도 및 배려가 아닌 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
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    [과제점수는 10점만점에10점] 리더십이론 비교분석 및 이상적인 간호사상
    적으로 구분하는 것은 윤리적으로 옳지 않다는 점과 리더십의 특성과 리더십 유효성의 상관관계가 크지 않고 일관성이 없다는 점과 고려하지 않았다는 점이다.2) 행동이론리더의 개인 ... 적 특성에 대한 연구 결과 일치된 견해를 찾기가 어렵게 됨에 따라 리더가 자신의 역할을 수행하기 위해 구성원에게 어떠한 행위를 보여주냐에 따라 리더십의 유효성이 결정된다고 본다. 즉 ... 고, 배려적 성향도 높은 것③ 관리격자이론은 리더의 행동유형을 리더십의 중요한 두 가지 측면, 즉 인간에 대한 관심과 생산성에 대한 관심을 기준으로 리더십 유형을 분류하는 이론이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.24 | 수정일 2022.12.19
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    아주대학교 기계공학응용실험 A+ 결과보고서 외팔보의 응력 변형률, 고유진동수 해석
    modular를 이용해 직접 제작하거나, import기능을 사용하여 외부의 모델을 불러올 수 있다.- 격자 생성: 파트의 크기와 해석 내용을 고려하여 격자를 생성한다. 격자는 정렬격자 ... 와 비정렬격자로 나뉘고, cell은 hexahedron, tetrahedron, pyramid 등으로 나뉜다.②해석(Solving)- 모델특성 입력: 각 파트의 해석적 거동을 설정 ... .④모델링 된 외팔보에 격자를 생성한다.⑤고정 단, 중력 장, 하중 조건 등 경계 조건을 설정한다.⑥표시할 결과를 설정하고 Solve버튼을 누른다.⑦결과를 확인한다.4.1 해석 부품그림
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25
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    한화오션 석사 박사 R&D 성능최적화연구 자기소개서와 면접자료
    하며 유효마력과 캐비테이션 임계압력 간의 균형을 고려해야 한다는 점을 깨닫게 되었습니다.이후에는 캐비테이션 억제를 위한 설계 방안을 탐색했습니다. 먼저 블레이드 후연의 곡률을 미세 ... 습니다. CFD 해석은 이미 선박 설계의 핵심 도구로 활용되고 있지만, 여전히 실험과의 차이를 줄이는 정밀화가 필요합니다. 저는 대학원에서 다양한 난류모델과 격자 전략을 비교하며 해석 ... CFD 해석을 통해 각 구성요소 간 간섭 유동을 분석하고, 유효마력 대비 추진효율을 극대화하는 최적 조합을 찾아내는 것이 목표입니다. 또한 형상 최적화 과정에서 발생하는 설계
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.29
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    스프링클러설비 및 간이스프링클러설비 실기 이론
    .bmp원본 그림의 크기: 가로 245pixel, 세로 242pixel② 격자형 배관방식㉠평행한 교차배관 사이에 많은 가지배관을 연결한 배관방식㉡ 미작동 가지배관은 교차배관 사이의 물 ... 형 배관방식· 격자형 배관방식에 비해 수 리계산이 쉽다· 릴리프밸브 설치 규정이 없다.· 헤드별로 동일한 압력분포를 가 지지 못한다.격자형 배관방식· 헤드별로 고른 압력분포를가진다 ... (=유효수량),(1개 층 4수식입니다.m기준)층수방사시간저수량(수원의 양)· 1~29층 이하20분수식입니다.V=80l/min·개` TIMES `20min` TIMES N
    시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.22
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    리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지 자신의 의견을 제시하시오.
    의 관리격자이론)아이오와대학과 미시간대학의 연구를 바탕으로 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심을 교차시켰다. 이 이론은 상당기간 리더십 훈련 프로그램으로 인기를 누렸다.관리격자 ... 한 행동이 리더십 유효성과 어떤 관계가 있는지 찾는 노력에 집중하며 일에 관련된 차원과, 사람에 관련된 차원 두 가지로 설명한 연구이다.③ 행동이론의 한계점1. 행동범주들이 현실 ... 이 경을 설명할 수 있는 적절한 말일 것이다.“리더십 유효성은 상황에 따라 달라진다.”는 전제 아래 리더십 연구자들의 초점이 상황으로 옮겨져서 상황을 고려한 리더십 연구가 시작
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27
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    LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향
    였다. 리더십 행동이론에서는 효과적 리더가 만들어지는 것이며 관찰할 수 있는 리더십 행동을 유형화하고 리더십 유형이 리더십 유효성과 어떠한 관계를 가지는지 규명하는 것에 초점을 두 ... 화하였고 이를 통해 관리격자 모형을 제시하였다. 이는 과업중심차원, 배려중심차원을 각 축으로 하여 각 축에서 1부터 9까지 점수를 부여하고 1을 관심도 최저로 설정하고 9를 관심 ... 도 최고로 나타내는 관리망을 개발하여 관리망이 각 격자망을 직선으로 이어서 이론상 81개의 리더십 유형이 만들어질 수 있다. 하짐나 기본적 유형을 통해 관리망 네 끝과 한 중간
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24
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    전통적 리더십의 유형
    이론1970~1980년대피들러하우스레딘리더의 유효성은 그의 스타일뿐만 아니라 리더십 환경을 이루는 상황에 의해서도 결정된다. 상황에는 리더나 하급자들의 특성, 과업의 성격, 집단 ... 들이 실제로 직무를 수행함에 있어 어떤 행동을 하는지,그리고 그들의 행동과 관리적 유효성 간에 어떠한 관련성이 있는지를 파악하는데 초점을 두고 있다.행동이론은 리더십 연구의 초점을 개인 ... 에서는Fiedler상황 이론House의 경로-목표 이론, Hersey &Blanchard의 상황대응이론 등이 있다.피들러의 이론은 과업중심형과 인간관계 중심형 중에서 어느 유형이 유효
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02
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    기계제작법 보고서 - 철의 제조공정, 철의 상변화와 상태도, 재결정에서 조직의 변화, 탄소강과 합금강의 종류와 성질
    Fe 격자 사이에 비교적 원자반경이 작은 탄소원자(용질원자)가 들어가 있는 침입형 고용체(侵入型固溶體, interstitial solid solution)이고, 또하나는 Fe 격자내 ... (interstitial site)페라이트나 오스테나이트나 결국 모두 Fe격자내에 탄소원자가 함유되어 있는 침입형 고용체이고, 용매원자인 Fe격자사이의 틈자리에 탄소가 존재한다는 것도 알 ... 스테인리스강에서는 Cu를 4%정도 첨가석출시켜서 강력 스테인리스강도 만들고 있다.(10) 알루미늄(Al)Al은 강탈산제로서 유효하나 첨가량이 많으면 강을 취약하게 함으로 탈산, 탈질
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    | 리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.29
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    간호관리학 리더십 이론 비교와 분석
    위해 구성원에게 어떠한 행위를 보여주느냐에 따라 리더십의 유효성이 결정된다고 본다.리더십의 특성이론과 행위이론에 대한 문제점이 제기됨에 따라서 리더십 과정에서 작용하는 여러 가지 ... 적 리더십 이론은 변화와 영향력에 중점을 두고, 다양한 이론이 전개되고 있다.2. 행동이론의 비교, 분석특성이론에서는 리더십의 특성과 리더십의 유효성의 상관관계가 크지 않고 일관성이 없 ... 과 절차를 명백하게 하는 한편 성과도 구체적으로 평가하는 행동 유형을 말한다.세 번째로 행동이론에서 관리격자이론은 리더의 행동유형을 리더십의 중요한 두 가지 측면, 즉 인간에 대한
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.21
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    간호리더십 원리 적용 사례 보고서
    Reddin은 블레이크와 모튼의 관리격자의 개념을 이용하여 유효성의 차원을 추가시킴으로써 과업, 관계, 유효성의 3차원 관리유형이론을 제시한다.· 리더의 행동이 상황과 관련하며 적절한 경우 ... 되어 나타남. -> 어느 유형이 가장 효과적인가에 대해 명확한 답이 없다.관리격자이론(The Managerial Grid) : 블레이크와 모튼Blake & Mouton은 오하이오주립대학
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2024.04.05
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    간호관리학 실습 리더십 보고서
    는 행동으로 나타나는 리더십을 유형화하고, 이러한 리더십 유형이 리더십 유효성과 어떤 관계를 갖는가를 규명하고자 한다.(1)-1. 고전적 리더십 스타일전제형(독재형)- 업무중심적이 ... 하고, 배려 행동 성향인 리더는 업무 성과가 낮은 수준을 보일 수 있다.(1)-3. 관리 격자 이론이는 1964년 블레이크와 무튼이 제시한 이론으로, 이들은 오하이오 주립대학교 모형 ... 을 기반으로 하여 수평축에 생산에 대한 관심과, 수직축에 인간에 대한 관심을 두어 격자로 개량화하였다.무관심형- 생산에 대한 관심↓, 인간에 대한 관심↓- 리더 본인의 직위유지에 필요
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04
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    간호리더십 개념, 특성, 개발, 리더십 발휘 사례, 리더십 역량 향상 방안, 리더십 이론 유형
    유효성과 어떠한 관계를 갖는지를 규명하는데 초점을 맞추고 있다.- 아이오와대학교의 리더십 행동이론: 리더가 자신이 갖는 권한을 어떻게 사용하는지에 대해 3개의 리더유형으로 분류 ... 한 배려주도와 구조주도의 행동 스타일은 네 가지 유형으로 구분할 수 있다.- 관리격자이론: 생산에 대한 관심과 사람에 대한 관심을 각각 9등분하여 9x9=81개의 리더십 유형이 존재 ... 한다는 가정 하에 대표적인 다섯 개의 리더십 유형을 구분하였다.3) 상황이론(1) 피들러의 상황적합이론- 상황변수가 리더십의 유효성을 결정 짓는다는 전제하에 리더십의 유효성에 영향
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06
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    리더쉽 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.
    리더가 타고나는 것이 아니고 만들어질 수 있다는 가정에서 시작하여, 관찰 가능한 리더십 행동의 유형화와 리더십의 유형과 리더십 유효성의 관계를 규명하는 데 초점을 둘 수 있다. 이러 ... 이나 인간에 관한 관심을 기준으로 하는 유형으로 두 차원으로 나눈 기준에 따라 리더의 유형이 무기력형, 사교형, 과업지향형, 절충형, 팀형 등 다섯 가지로 분류하는 관리격자도를 제시 ... 할 수 있게 된다.관리격자도는 리더십 유형을 분류하려고 마련한 개념의 틀로 생산 및 인간에 관한 관심이 모두 낮은 무기력형, 인간에 관한 관심이 높으나 생산에 관한 관심이 낮은 사교
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.06
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    리더십 과제
    하는 유형→결론: 생산성측면에서는 민주적 리더십이 효과적, 조직의위기산황 에서는 전체적 리더십이 더 유효하다는 결과를 보고2)미시간 대학의 연구-직무중심적 리더: 생산과업을 중시하고 권한 ... 가 높거나, 배려가 높을 때 효과적으로 나타났으나, 효과적 리더십 유형에 대한 답이나 지속적 연구결과가 없는 것이 단점이다.4)관리격자 이론※리더의 행동유형-무관심형: 일과사람 ... 양자 모두를 강조, 구성원의 몰입을 유도하여 과업을 달성하는 리더십이다.→결론: 현재 기업 실무자에게 널리 활용되고 있으나 그 유효성이 확증된 것이 아니라는 것이 단점이다-리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요
    을 사례로 들어 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론허쉬와 블랜차드가 1969년 블레이크와 머튼의 관리격자 이론을 이용해 상황적 리더십이론을 구축 ... 하고 리더십에 대해 과업적 및 관계적 행동의 이분면에 부하의 성숙도를 상황적 요인으로 추가함으로 분류한다. 이러한 상황적 리더십을 이해하기 위해서는 매슬로우의 욕구계층설과 관리격자이론 ... 했다. 그래서 리더십에 관한 연구는 보통 리더십 유효성에 대해 리더와 조직 구성원, 상황과 상호관계에 의해 결정된다고 본다. 상황이론에서 상황요인에 의해 리더십 유효성이 달라질 것이라 봄
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01
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    허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다
    에서 어떠한 종류의 리더십을 보인다고 설명했는지에 대해 알아보기로 하겠다.II. 본론1. 허쉬와 브란샤드의 상횡적 리더십 이론의 개념허쉬와 브란샤드는 블레이크와 무튼이 제시한 관리격자 ... 한 관계를 가질 때 조직의 유효성이 올라가게 된다는 리더십 수명주기이론도 두 학자가 제시했다.허쉬와 브란샤드의 이론은 실용성이 높은 이론이다. 즉, 현실의 리더들의 행동 양식을 유형 ... 의 융통성과 적응성을 강조하고 있다는 점에서 조직 환경이 빠르게 변화하고 있는 불확정성의 시대인 오늘날에도 유효한 이론이다. 이들은 리더가 융통성이 있고 환경에 대한 높은 적응력
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    간호관리학2 P07. 간호리더십 보고서
    - 효과적인 지도자가 가진 개성이나 특성이 무엇인지 확인해 현 지도자가 개발시켜야 할 리더십 특성이 무엇인지 알려줌- 리더의 특징이 왜 리더십 유효성에 영향을 미치는지에 대해 명확 ... 된 이론으로 지도자 자체에 초점을 두는 것이 아닌 구성원, 지도자, 조직 이 처해있는 상황에 의해 지도자의 가치가 판단되고 리더십 유효성이 결정된다는 이론- 지도자와 구성원의 행동 ... 적인지 명확하게 기술되지는 않았다.③ 블레이크와 머튼의 관리격자 모형: 생산성과 인간에 대한 배려를 기초해 5가지 유형으로 분류된다. 효과적으로 입증된 리더 십을 훈련하는 계기
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14
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    간호관리학 리더십파트 요약정리
    이론:레딘은 블레이크와 모튼의 관리격자의 개념을 이용하여 여기에 유효성의 차원을 추가시킴으로써 과업,관계,유효성의 3차원 관리유형이론을 제히사였다. 레딘에 의하면 리더의 행동이 상황 ... 적인 방법으로 행동하고,타인의 복지추구,중요한 일에 대하여 다른 사람들의 의견에 귀기울기,그들의 제안을 기꺼이 받아들이기 등의 행동으로 구성된다.4.관리격자이론? 무관심형: 생산
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2025.11.07
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    리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의
    는 리더 유효성을 판단하려고 했는데 행동 중심 리더십 개념에 관한 연구로 미시간 대학 연구팀이 개발한 척도를 활용한 연구로 과업 지향적 행동, 관계 지향적 행동으로 리더 행동 ... 을 구분했고 1950년대에 들어오면서 오하이오 주립대학에서 리더 행동을 과업의 설정과 할당의 구조주도형으로 구분했다. Blake와 Mounton은 관리 격자 이론에서 생산, 인간에 관한 ... 촉진된다는 맥락으로부터 시작했다. 이론의 기본적인 모형을 보게 되면 집단 유효성은 리더십 유형과 더불어 집단상황이 리더에게 부여하는 집단적 행동과 과업이 성과에 관한 통제와 영향력
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29
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2025년 11월 27일 목요일
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